انطلاق برنامج (زاد المعلم) لتأهيل وتدريب معلمي حلقات تعليم القرآن الكريم بإشراف إدارة المساجد والتحفيظ بالمؤسسة
ــــــــــــــــــــــــــ
بإشراف إدارة المساجد والتحفيظ بمؤسسة الشافعي للتنمية انطلقت أعمال برنامج (زاد المعلم) لتأهيل وتدريب معلمي حلقات تعليم القرآن الكريم، في خطوة تهدف إلى الارتقاء بمستوى معلمي الحلقات، وتنمية مهاراتهم العلمية والتربوية والتعليمية، بما يسهم في تطوير جودة التعليم القرآني وتحسين مخرجات الحلقات.
ويأتي البرنامج ضمن جهود إدارة المساجد والتحفيظ في العناية بالمعلم بوصفه أحد أهم مرتكزات نجاح العملية التعليمية في حلقات القرآن الكريم، والعمل على تزويده بالمعارف والمهارات التي تعينه على أداء رسالته بكفاءة واقتدار.
ويتضمن البرنامج مجموعة من الموضوعات والتطبيقات التدريبية التي تعنى بتطوير أداء المعلم في مجالات تعليم القرآن الكريم، وأساليب التعامل مع الطلاب، وإدارة الحلقة، ومهارات التحفيظ والمراجعة، وتصحيح التلاوة، إضافة إلى الجوانب التربوية والتعليمية المرتبطة ببيئة الحلقة القرآنية.
وتسعى إدارة المساجد والتحفيظ من خلال (زاد المعلم) إلى بناء مسار تدريبي مستمر لمعلمي الحلقات، لا يقتصر على اكتساب المعرفة النظرية، بل يمتد إلى التطبيق والممارسة والمتابعة؛ بما ينعكس بصورة مباشرة على أداء المعلم ومستوى الطلاب وجودة الحلقات التي تشرف عليها المؤسسة.
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
اشترك معنا وتابع كل جديد على صفحاتنا التالية:
🔳 موقعنا الرسمي : http://www.alshafee.org
🔳 مراسلتنا عبر الوتس آب:
https://wa.me/message/CCORJD3DOSVAK1
🔳 على اليوتيوب :
https://www.youtube.com/channel/UCT4A7UKGXC8NDedwhsNauVQ...
🔳 قناتنا في التيليجرام : https://t.me/shfd_sh
🔳 صفحتنا عبر الفيس بوك : https://www.facebook.com/malhafee
🔳 حسابنا في منصة إكس: https://twitter.com/alshafee_shfd

5 أكتوبر
اليوم العالمي للمعلمين
التعليم والتدريب ليسا مجرد نقلٍ للمعرفة، بل استثمارٌ في الإنسان، وتمكينٌ له ليكون أكثر قدرةً على صناعة مستقبله وخدمة مجتمعه.

في اليوم العالمي للمعلمين، نثمّن جهد أكثر من (850) معلمًا ومعلمة يعملون في برامج المؤسسة المختلفة..

دمتم رمز العطاء
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
اشترك معنا وتابع كل جديد على صفحاتنا التالية:
🔳 موقعنا الرسمي : http://www.alshafee.org
🔳 مراسلتنا عبر الوتس آب:
https://wa.me/message/CCORJD3DOSVAK1
🔳 على اليوتيوب :
https://www.youtube.com/channel/UCT4A7UKGXC8NDedwhsNauVQ...
🔳 قناتنا في التيليجرام : https://t.me/shfd_sh
🔳 صفحتنا عبر الفيس بوك : https://www.facebook.com/malhafee
🔳 حسابنا في منصة إكس: https://twitter.com/alshafee_shfd

مؤسسة الشافعي للتنمية
لديك ميزانية محدودة، وأمامك 4 احتياجات:
💧 توفير المياه
📚 دعم التعليم
🍞 مساعدة الأسر المحتاجة
💼 تمكين الشباب بالمهارات

لو كنت صاحب القرار...
أين ستضع الأولوية؟

شاركنا رأيك...
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
اشترك معنا وتابع كل جديد على صفحاتنا التالية:
🔳 موقعنا الرسمي : http://www.alshafee.org
🔳 مراسلتنا عبر الوتس آب:
https://wa.me/message/CCORJD3DOSVAK1
🔳 على اليوتيوب :
https://www.youtube.com/channel/UCT4A7UKGXC8NDedwhsNauVQ...
🔳 قناتنا في التيليجرام : https://t.me/shfd_sh
🔳 صفحتنا عبر الفيس بوك : https://www.facebook.com/malhafee
🔳 حسابنا في منصة إكس: https://twitter.com/alshafee_shfd

مؤسسة الشافعي للتنمية تنفذ جلسة نقاش حول معايير الأنظمة والإجراءات المؤسسية والحوكمة والامتثال.
ــــــــــــــــــــــــــــ
نفذت مؤسسة الشافعي للتنمية اليوم جلسةً ضمن جهودها في نقل المعرفة وتطوير القدرات المؤسسية، قدمها مدير الشؤون الإدارية، وتناولت عددًا من الموضوعات المرتبطة بالأنظمة والإجراءات المؤسسية والحوكمة والمخاطر والامتثال، وتعزيز بيئة العمل المؤسسية.
واستعرضت الجلسة ملخص سياسة تضارب المصالح، موضحةً مفهوم تضارب المصالح، ونطاق تطبيق السياسة، وأبرز المحظورات، وآليات الإفصاح والإبلاغ عن المخالفات، بما يسهم في تعزيز النزاهة والشفافية وحماية القرارات المؤسسية من أي تأثيرات قد تتعارض مع مصالح المؤسسة، وشرح مدونة السلوك الأخلاق وما تضمنته من قيم ومحظورات وسياسة الإبلاغ عن المخالفات وغيرها.
كما تناولت الجلسة خلاصة لمعاير محور الأنظمة والإجراءات المؤسسية في إدارة الموارد البشرية، وشملت موضوعات أتمتة وتحديث لوائح الموارد البشرية، وتحديث العقود، ونظام الحضور والانصراف والإجازات، وإدارة الأداء والحوافز، وإعداد قواعد البيانات، وبطاقات الوصف الوظيفي، والمراسلات الرسمية، إلى جانب التخزين والتوثيق السحابي للملفات.
وتطرقت الجلسة كذلك إلى تلخيص معايير محور الحوكمة والمخاطر والامتثال في الموارد البشرية، من خلال استعراض عدد من الممارسات المقترحة لتعزيز وضوح الصلاحيات والمسؤوليات، ورفع كفاءة الأداء الإداري، وتطوير الممارسات المؤسسية، وبناء القدرات والتوعية بالسلوك المهني ومدونة قواعد العمل وتضارب المصالح.
وتأتي هذه الجلسة في إطار اهتمام المؤسسة ببناء بيئة عمل أكثر كفاءة وشفافية واستدامة، وتعزيز مشاركة المعرفة والخبرات بين العاملين، بما يدعم تطوير الأداء المؤسسي وتحسين جودة الإجراءات والممارسات الداخلية.
ـــــــــــــــــــــــــــــــــ
اشترك معنا وتابع كل جديد على صفحاتنا التالية:
🔳 موقعنا الرسمي : http://www.alshafee.org
🔳 مراسلتنا عبر الوتس آب:
https://wa.me/message/CCORJD3DOSVAK1
🔳 على اليوتيوب :
https://www.youtube.com/channel/UCT4A7UKGXC8NDedwhsNauVQ...
🔳 قناتنا في التيليجرام : https://t.me/shfd_sh
🔳 صفحتنا عبر الفيس بوك : https://www.facebook.com/malhafee
🔳 حسابنا في منصة إكس: https://twitter.com/alshafee_shfd

التحسين المستمر
التحسين المستمر قيمة تربوية واجتماعية تبدأ من الإنسان؛ من قدرته على مراجعة نفسه، وتطوير مهاراته، وتصحيح أخطائه، والاستفادة من تجاربه.

ففي التربية، يعني أن نغرس في أبنائنا حب التعلم، والقدرة على التطور، وألا تكون الأخطاء نهاية الطريق، بل فرصة للنمو والتقدم.

وفي المجتمع، يعني أن نتعاون في تطوير أعمالنا، وتحسين خدماتنا، ومعالجة أوجه القصور، والبحث عن طرق أكثر أثرًا ونفعًا للناس.

فالتحسين المستمر ليس بحثًا عن الكمال، وإنما سعيٌ دائم نحو الأفضل.

ـــــــــــــــــــــــــــــــــ
اشترك معنا وتابع كل جديد على صفحاتنا التالية:
🔳 موقعنا الرسمي : http://www.alshafee.org
🔳 مراسلتنا عبر الوتس آب:
https://wa.me/message/CCORJD3DOSVAK1
🔳 على اليوتيوب :
https://www.youtube.com/channel/UCT4A7UKGXC8NDedwhsNauVQ...
🔳 قناتنا في التيليجرام : https://t.me/shfd_sh
🔳 صفحتنا عبر الفيس بوك : https://www.facebook.com/malhafee
🔳 حسابنا في منصة إكس: https://twitter.com/alshafee_shfd

قصّــة مشروع حفر بئر قرية حُــقبة...
ـــــــــــــــــــــــــــــــــ
اشترك معنا وتابع كل جديد على صفحاتنا التالية:
🔳 موقعنا الرسمي : http://www.alshafee.org
🔳 مراسلتنا عبر الوتس آب:
https://wa.me/message/CCORJD3DOSVAK1
🔳 على اليوتيوب :
https://www.youtube.com/channel/UCT4A7UKGXC8NDedwhsNauVQ...
🔳 قناتنا في التيليجرام : https://t.me/shfd_sh
🔳 صفحتنا عبر الفيس بوك : https://www.facebook.com/malhafee
🔳 حسابنا في منصة إكس: https://twitter.com/alshafee_shfd

إعلان
تعلن مؤسسة الشافعي للتنمية
عن حاجتها إلى
مصممة جرافيك
للعمل عن بُعد
للانضمام إلى فريقها الإعلامي والمساهمة في إنتاج محتوى بصري يعكس رسالة المؤسسة وبرامجها التنموية.

كل التفاصيل في الصورة المرفقة...

ـــــــــــــــــــــــــــــــــ
اشترك معنا وتابع كل جديد على صفحاتنا التالية:
🔳 موقعنا الرسمي : http://www.alshafee.org
🔳 مراسلتنا عبر الوتس آب:
https://wa.me/message/CCORJD3DOSVAK1
🔳 على اليوتيوب :
https://www.youtube.com/channel/UCT4A7UKGXC8NDedwhsNauVQ...
🔳 قناتنا في التيليجرام : https://t.me/shfd_sh
🔳 صفحتنا عبر الفيس بوك : https://www.facebook.com/malhafee
🔳 حسابنا في منصة إكس: https://twitter.com/alshafee_shfd

سلسلة (ماذا نعمل؟)
نُمكّن الإنسان... ليصنع مصدر دخله
لا يقتصر أثر التنمية على تقديم المساعدة، بل يمتد إلى تمكين الإنسان من الاعتماد على ذاته.
لذلك تعمل مؤسسة الشافعي للتنمية في مجال سبل العيش والتمكين الاقتصادي من خلال المبادرات التي تساعد الأفراد والأسر على تطوير قدراتهم، وتحسين فرصهم الاقتصادية، والوصول إلى مصادر دخل أكثر استدامة.
هدفنا: الانتقال من الاحتياج إلى التمكين، ومن المساعدة المؤقتة إلى بناء القدرة على الاعتماد على الذات.

ـــــــــــــــــــــــــــــــــ
اشترك معنا وتابع كل جديد على صفحاتنا التالية:
🔳 موقعنا الرسمي : http://www.alshafee.org
🔳 قناتنا في التيليجرام : https://t.me/shfd_sh

مؤسسة الشافعي للتنمية تعزّز كفاءة الأداء المؤسسي بجلسة تدريبية حول شرح نظام تقييم الأداء الوظيفي
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
نفّذت مؤسسة الشافعي للتنمية، يوم الأربعاء 21 أكتوبر 2026م، جلستها الثالثة ضمن برنامج جلسات التدريب ونقل المعرفة للعاملين بالمؤسسة للربع الرابع(Q4) لعام 2026م، والتي ضمن برنامج التمكين من أجل التنمية التابع لمؤسسة استدامة لتنمية القدرات، حيث كانت هذه الجلسة بعنوان: (شرح وتطبيق نظام تقييم الأداء الوظيفي)، وذلك حضوريًا وعبر منصة زووم، بمشاركة العاملين في المؤسسة.
وتناولت الجلسة شرح نظام تقييم الأداء الوظيفي وآليات تطبيقه، بما يسهم في تعزيز فهم العاملين لمعايير التقييم وإجراءاته، وتوضيح دوره في متابعة الأداء وتحديد جوانب التميز وفرص التحسين، بما يدعم تطوير الكفاءات ورفع مستوى الإنجاز المؤسسي.
وقدّم الجلسة الأخ/ شوقي عمر التميمي (مدير الشؤون الإدارية) حيث استعرض محاور الموضوع بصورة تطبيقية، مع التركيز على أهمية وضوح معايير الأداء وربطها بالمهام والمسؤوليات الوظيفية، بما يعزز كفاءة العمل ويساعد على ترسيخ ثقافة التطوير المستمر.
وتأتي هذه الجلسة ضمن توجه المؤسسة نحو تعزيز التعلم المؤسسي وتبادل الخبرات بين العاملين، وتطوير الممارسات الإدارية والمهنية، بما يسهم في تحسين جودة الأداء وتحقيق الأهداف المؤسسية بكفاءة وفاعلية.

ـــــــــــــــــــــــــــــــــ
اشترك معنا وتابع كل جديد على صفحاتنا التالية:
🔳 موقعنا الرسمي : http://www.alshafee.org
🔳 مراسلتنا عبر الوتس آب:
https://wa.me/message/CCORJD3DOSVAK1
🔳 على اليوتيوب :
https://www.youtube.com/channel/UCT4A7UKGXC8NDedwhsNauVQ...
🔳 قناتنا في التيليجرام : https://t.me/shfd_sh
🔳 صفحتنا عبر الفيس بوك : https://www.facebook.com/malhafee
🔳 حسابنا في منصة إكس: https://twitter.com/alshafee_shfd

نحو أفق أوسع للعمل الإنساني والتنموي
- انطلاقاً من الحرص المشترك على تعزيز أواصر التعاون وتوحيد الجهود لخدمة المجتمع
مؤسسة الشافعي للتنمية تفخر بشريك في عملها المؤسسي ...
مؤسسة صنائع المعروف الإنسانية
تهدف هذه الشراكة الاستراتيجية إلى:
- توحيد الجهود والطاقات في تنفيذ المشاريع التنموية والخدمية المستدامة.
- الارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للفئات المستهدفة وتوسيع نطاق المستفيدين.
- تبادل الخبرات والقدرات المؤسسية بما يحقق الأهداف الإنسانية السامية للجانبين.

نؤمن بأن العمل المشترك هو الركيزة الأساسية لصناعة أثر حقيقي ومستدام، ونحو شراكة فاعلة تثمر خيراً وعطاءً للمجتمع.