Провела игру по эмоциональному интеллекту для топов и собственников бизнеса, где все в очередной раз убедились, что эмоциональный интеллект-компетенция, без которой сегодня сложно быть сильным лидером✨
Многие топ-руководители по-прежнему делают ставку на стратегию, цифры и скорость принятия решений. Это важно, но этого уже недостаточно🤷♀️
Сильные специалисты всё чаще выбирают не просто бренд компании, а стиль управления конкретного руководителя.
И здесь на первый план выходит эмоциональный интеллект🌱
Лидер с развитым EQ умеет замечать собственные реакции и не принимать решения из раздражения или давления. Он способен выдерживать сложные разговоры без агрессии и обесценивания. Он слышит не только формулировку проблемы, но и то, что стоит за ней: усталость, тревогу, сомнения.
Эмоциональная устойчивость руководителя напрямую влияет на устойчивость команды: на уровень доверия, вовлечённости и готовности брать ответственность. Люди не боятся ошибаться, говорить о рисках, предлагать идеи.
Сегодня это уже не «модный soft skill», а реальное конкурентное преимущество. Кандидаты внимательно смотрят на стиль коммуникации будущего руководителя. И часто делают выбор в пользу того, кто умеет сочетать твёрдость решений с пониманием людей🫶
Многие топ-руководители по-прежнему делают ставку на стратегию, цифры и скорость принятия решений. Это важно, но этого уже недостаточно🤷♀️
Сильные специалисты всё чаще выбирают не просто бренд компании, а стиль управления конкретного руководителя.
И здесь на первый план выходит эмоциональный интеллект
Лидер с развитым EQ умеет замечать собственные реакции и не принимать решения из раздражения или давления. Он способен выдерживать сложные разговоры без агрессии и обесценивания. Он слышит не только формулировку проблемы, но и то, что стоит за ней: усталость, тревогу, сомнения.
Эмоциональная устойчивость руководителя напрямую влияет на устойчивость команды: на уровень доверия, вовлечённости и готовности брать ответственность. Люди не боятся ошибаться, говорить о рисках, предлагать идеи.
Сегодня это уже не «модный soft skill», а реальное конкурентное преимущество. Кандидаты внимательно смотрят на стиль коммуникации будущего руководителя. И часто делают выбор в пользу того, кто умеет сочетать твёрдость решений с пониманием людей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥2
Материнство и карьера не враги 🤝
Они начинают конфликтовать только тогда, когда женщина забывает о себе😢
Сегодня было много прекрасных девушек, которые несколько лет были в декрете и сейчас хотят развиваться в карьере, расти в доходе, самореализовываться!
😒
И почти каждая сказала:
И вот что важно понять: баланс между материнством и карьерой -это выбирать главное и беречь ресурс, а не сделать всё идеально
Делюсь простыми опорами🫶
Планирование
Не «как впихнуть больше», а «что для меня важно на этой неделе?»
Попробуйте правило 3-х фокусов:
1 задача для семьи
1 задача для работы/развития
1 задача лично для себя
Приоритеты вместо чувства вины
Вы не обязаны быть одинаково включённой во всё каждый день.
Сегодня больше внимания работе - это не значит, что вы плохая мама.
Завтра день семьи НЕ значит шаг назад в карьере.
Делегирование
Разделение ответственности в семье🔝 .
Ребёнок может убрать игрушки (даже в 3–4 года).
Партнёр может взять на себя часть быта.
Можно отказаться от идеальной чистоты ради адекватного состояния👌
Идеальная картинка миф
Идеальная мама. Идеальная сотрудница. Идеальная жена.
Такой роли не существует.
Лучше 15 минут качественного присутствия с ребёнком, чем несколько часов «на фоне»
Баланс - это состояние, где вы осознанно выбираете, куда направить свою энергию🩵
#работа_и_жизнь
#баланс
#материнство_и_карьера
Они начинают конфликтовать только тогда, когда женщина забывает о себе
Сегодня было много прекрасных девушек, которые несколько лет были в декрете и сейчас хотят развиваться в карьере, расти в доходе, самореализовываться!
И почти каждая сказала:
«На себя времени нет. Кружки, быт, дети- туда уходит вся энергия и время»
И вот что важно понять: баланс между материнством и карьерой -это выбирать главное и беречь ресурс, а не сделать всё идеально
Делюсь простыми опорами
Планирование
Не «как впихнуть больше», а «что для меня важно на этой неделе?»
Попробуйте правило 3-х фокусов:
1 задача для семьи
1 задача для работы/развития
1 задача лично для себя
Приоритеты вместо чувства вины
Вы не обязаны быть одинаково включённой во всё каждый день.
Сегодня больше внимания работе - это не значит, что вы плохая мама.
Завтра день семьи НЕ значит шаг назад в карьере.
Делегирование
Разделение ответственности в семье
Ребёнок может убрать игрушки (даже в 3–4 года).
Партнёр может взять на себя часть быта.
Можно отказаться от идеальной чистоты ради адекватного состояния
Идеальная картинка миф
Идеальная мама. Идеальная сотрудница. Идеальная жена.
Такой роли не существует.
Исследования показывают, что при постоянном переключении внимание падает до 40%.
Мы вроде бы всё делаем, но качества нет ни в работе, ни в отношениях
Лучше 15 минут качественного присутствия с ребёнком, чем несколько часов «на фоне»
Баланс - это состояние, где вы осознанно выбираете, куда направить свою энергию
#работа_и_жизнь
#баланс
#материнство_и_карьера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥3🤗2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👏1
Как любите проводить выходные?
Anonymous Poll
38%
Дома под пледом, с сериалом/книгой 🛀
63%
Успеть всё: кино, театр, а еще классная выставка! 🍿
0%
Саморазвитие/учеба 📕
0%
Я рабоооотаюю🤦♂️
Иногда я вспоминаю, что у меня вообще-то есть планетарный миксер (спасибо маме, что она поддержала мой зародившийся в декрете интерес❤️ и подарила его-обожаю🤗 )
А сегодня ещё и повод хороший❤️
Люблю День всех влюблённых просто за то, что это ещё один повод сказать родным и близким, как сильно мы их любим и дорожим🥰
Обнимите сегодня своих любимок🤍
Всем мира и добра✨
А сегодня ещё и повод хороший
Люблю День всех влюблённых просто за то, что это ещё один повод сказать родным и близким, как сильно мы их любим и дорожим
Обнимите сегодня своих любимок
Всем мира и добра
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😍6❤3🤗3
Как искать работу и не спалиться на текущей?
Вот рабочая стратегия💼
🔒 Закройте резюме полностью или частично
На HeadHunter и SuperJob режим «Доступно только по прямой ссылке»/«Скрыто от выбранных работодателей»
🤝 Идите через рекрутеров напрямую
Пишите в LinkedIn или в Telegram (это, кстати, один из самых рабочих каналов👌 ). Hh.ru можно использовать только как площадку с вакансиями и контактными лицами, например
💻 Не ищите работу с рабочего устройства
⛔️ Корпоративная почта, Wi-Fi, ноутбук
В крупных компаниях это отслеживается
📱 Используйте закрытые чаты и профильные каналы
В Москве много вакансий, которые даже не доходят до публичных площадок
🤐 Не делитесь планами с коллегами
Даже «самый надёжный» человек может случайно проговориться😒
Важно‼️ действовать стратегически, а не эмоционально💛
#поиск_работы
Вот рабочая стратегия
На HeadHunter и SuperJob режим «Доступно только по прямой ссылке»/«Скрыто от выбранных работодателей»
Пишите в LinkedIn или в Telegram (это, кстати, один из самых рабочих каналов
В крупных компаниях это отслеживается
В Москве много вакансий, которые даже не доходят до публичных площадок
Даже «самый надёжный» человек может случайно проговориться
Важно
#поиск_работы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍2❤1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁9
Функциональное или хронологическое резюме?
Какое резюме работает?
Хронологическое резюме😍
Опыт в обратном порядке (от последнего места к первому)
Подходит, если:
🟡 у вас понятная карьерная траектория (нет частых смен сфер деятельности)
🟣 нет больших перерывов
🔴 вы росли в одной сфере
✔ легче проходит автоматические фильтры
✔ сразу видно карьерный рост
✔ не вызывает лишних вопросов
Функциональное резюме🖥
Основная задача: делать акцент на навыках
Подходит, если:
🔵 меняете профессию
🟡 были большие перерывы
🟣 много проектов/фриланс
🔴 сложная траектория
Нужны примеры?🔥
#резюме #поиск_работы
Какое резюме работает?
Хронологическое резюме
Опыт в обратном порядке (от последнего места к первому)
Подходит, если:
Функциональное резюме
Основная задача: делать акцент на навыках
Подходит, если:
Нужны примеры?
#резюме #поиск_работы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤2
Иногда наши детские мечты никуда не исчезают✨
Они просто терпеливо ждут, когда мы наконец-то разрешим себе их осуществить💛
Я сколько себя помню любила петь и выступать на сцене, даже хотела поступать в театральный 🎭
Ноне сложилось 🤷♀️
Наверное, поэтому я и отдала ребёнка в актёрскую студию (ну а что, родителей не выбирают😅 )
И вот три года назад я поймала себя на мысли:
сколько можно мечтать? Пора действовать🎤
И пошла в вокальную студию✨
А недавно я вышла на сцену с оркестром! Это вообще что такое?😍
Думала ли я когда-то, что это станет реальностью? - Наверное, нет🤔
Боялась ли я идти? - Тоже нет🫶
Потому что в какой-то момент становится всё равно, кто что подумает, просто выбираешь быть счастливой😅
Это очень похоже на смену карьеры💼
Когда внутри давно живёт ощущение:
, но страшно начинать с нуля. Кажется, что уже поздно, что нужно было раньше😒
Но мы забываем, что иногда лучший момент-это сейчас🩵
Новая карьера - это разрешение себе выбирать то, что хочешь (и не важно сколько у тебя там написано в паспорте😏 )
И если внутри что-то давно шепчет, возможно, это не «глупая мечта», возможно, это твой следующий шаг🤗
Они просто терпеливо ждут, когда мы наконец-то разрешим себе их осуществить
Я сколько себя помню любила петь и выступать на сцене, даже хотела поступать в театральный 🎭
Но
Наверное, поэтому я и отдала ребёнка в актёрскую студию (ну а что, родителей не выбирают
И вот три года назад я поймала себя на мысли:
сколько можно мечтать? Пора действовать
И пошла в вокальную студию
А недавно я вышла на сцену с оркестром! Это вообще что такое?
Думала ли я когда-то, что это станет реальностью? - Наверное, нет
Боялась ли я идти? - Тоже нет
Потому что в какой-то момент становится всё равно, кто что подумает, просто выбираешь быть счастливой😅
Это очень похоже на смену карьеры
Когда внутри давно живёт ощущение:
«Я могу больше», «Мне хочется другого масштаба», «Я хочу новый смысл»
, но страшно начинать с нуля. Кажется, что уже поздно, что нужно было раньше
Но мы забываем, что иногда лучший момент-это сейчас
Новая карьера - это разрешение себе выбирать то, что хочешь (и не важно сколько у тебя там написано в паспорте
И если внутри что-то давно шепчет, возможно, это не «глупая мечта», возможно, это твой следующий шаг🤗
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13🥰4👏3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤3❤🔥1
Иванова М.И._маркетолог.pdf
155.7 KB
С понедельник-вторником🥳
Делюсь примером функционального резюме
Акцент делаем на ключевых компетенциях и блоке «О себе», а не на хронологическом опыте👍
Делюсь примером функционального резюме
Акцент делаем на ключевых компетенциях и блоке «О себе», а не на хронологическом опыте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤1🍾1
Как отвечать на неудобные вопросы и не терять уверенность🤝
На прошлой неделе проводила тренинг по стресс-интервью, разбирали, как отвечать на «жёсткие» и провокационные вопросы и при этом сохранять профессиональную позицию🥲
Важно не только что вы отвечаете, но и как: тон, паузы, взгляд, поза, скорость речи
При этом компании всё чаще уходят от стресс-интервью, формат нередко оказывается неэкологичным и больше проверяет устойчивость к давлению, чем реальные компетенции.
На смену приходит кейс-интервью:
⭐️ «Представьте, что клиент недоволен и хочет вернуть деньги. Ваши действия?»
⭐️ «У вас одновременно 3 срочные задачи. Как расставите приоритеты?»
Здесь оценивают логику, структуру мышления и управляемость.
Но провокационные вопросы всё ещё встречаются. Например:
📎 «Почему мы должны взять именно вас?»
📎 «Вы часто меняете работу, вы ненадёжный сотрудник?»
📎 «Почему у вас такой небольшой опыт?»
📎 «Вы вообще справитесь с этой задачей?»
Техники, которые помогают не «включаться» в давление:
1️⃣ Техника присоединения
Сначала согласие с правом на вопрос или признание важности темы:
⏩️ «Понимаю, почему для вас это важно…»
⏩️ «Да, действительно, мой опыт отличается от типового…»
2️⃣ Техника уточняющих вопросов
(когда формулировка размытая или агрессивная)
⏩️ «Правильно ли я понимаю, что вас беспокоит частота смены компаний?»
⏩️ «Что для вас будет показателем надёжности в этой роли?»
⏩️ «Можете уточнить, в каком контексте вы имеете в виду «справлюсь»?»
3️⃣ Мягкий выход, если давление переходит границы:
⏩️ «Мне важно сохранять профессиональный формат общения. Готов(а) обсудить вопрос конструктивно»
⏩️ «Если позволите, я отвечу по существу без личных оценок»
⏩️ «Для меня важен взаимный уважительный диалог»
Главная задача: сохранять ясность, достоинство и структуру мышления, даже когда на вас давят💪
На прошлой неделе проводила тренинг по стресс-интервью, разбирали, как отвечать на «жёсткие» и провокационные вопросы и при этом сохранять профессиональную позицию
Важно не только что вы отвечаете, но и как: тон, паузы, взгляд, поза, скорость речи
При этом компании всё чаще уходят от стресс-интервью, формат нередко оказывается неэкологичным и больше проверяет устойчивость к давлению, чем реальные компетенции.
На смену приходит кейс-интервью:
Здесь оценивают логику, структуру мышления и управляемость.
Но провокационные вопросы всё ещё встречаются. Например:
Техники, которые помогают не «включаться» в давление:
Сначала согласие с правом на вопрос или признание важности темы:
(когда формулировка размытая или агрессивная)
Главная задача: сохранять ясность, достоинство и структуру мышления, даже когда на вас давят
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍2
Задавали вам провокационные вопросы?
Anonymous Poll
40%
Да 😐
0%
Нет 🥰
50%
Не помню 🤔
10%
Не проходил(а) собеседования
Дорогие девушки!🌷
Хочется поздравить вас с этим прекрасным праздником🤗
Более 100 лет назад произошло событие, которое открыло нам путь к равноправию благодаря сильным женщинам, которые не боялись!
Мы можем водить машину и получать образование, у нас есть право на собственность и право на безопасность, мы можем не зависеть от других и достигать любых целей!
Хочу пожелать, чтобы все ваши смелые мечты сбывались, чтобы вы верили в себя!
Никогда не сомневайтесь в том, что внутри каждой из нас огромная сила, которая помогает преодолевать любые трудности✨
Ура🥳
Хочется поздравить вас с этим прекрасным праздником🤗
Более 100 лет назад произошло событие, которое открыло нам путь к равноправию благодаря сильным женщинам, которые не боялись!
Мы можем водить машину и получать образование, у нас есть право на собственность и право на безопасность, мы можем не зависеть от других и достигать любых целей!
Хочу пожелать, чтобы все ваши смелые мечты сбывались, чтобы вы верили в себя!
Никогда не сомневайтесь в том, что внутри каждой из нас огромная сила, которая помогает преодолевать любые трудности
Ура
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👏4
Как держать позицию в сложной ситуации (например, на стресс-интервью)🥲
На стресс-интервью или переговорах бывает, что вопросы кажутся провокационными и «неудобными»💻
Используйте 3 простых шага:
1️⃣ Понимание контекста
Что именно спрашивают?
Какова цель вопроса?
Какие риски или ожидания у работодателя?
2️⃣ Сформируйте позицию
Чётко определяем, чего хотим достичь.
Выбираем 2-3 ключевых аргумента в свою пользу.
Опираемся на факты, опыт и конкретные примеры.
3️⃣ Общаемся уверенно
Начинаем с сути (кратко).
Аргументируем через опыт/факты/цифры.
Заканчиваем ключевым выводом, который закрепляет ваши позицию.
«Почему вы ушли с предыдущей работы?»
Контекст: «Искал(а) возможности роста и развития»
Позиция: «Моя цель -работать над более масштабными проектами»
Коммуникация: «На предыдущем месте я успешно реализовал(а) проект X, но хотел(а) новых вызовов, поэтому принял(а) решение сменить компанию»
Используйте этот простой фреймворк в любой непонятной ситуации🤝
На стресс-интервью или переговорах бывает, что вопросы кажутся провокационными и «неудобными»
Используйте 3 простых шага:
Что именно спрашивают?
Какова цель вопроса?
Какие риски или ожидания у работодателя?
Чётко определяем, чего хотим достичь.
Выбираем 2-3 ключевых аргумента в свою пользу.
Опираемся на факты, опыт и конкретные примеры.
Начинаем с сути (кратко).
Аргументируем через опыт/факты/цифры.
Заканчиваем ключевым выводом, который закрепляет ваши позицию.
«Почему вы ушли с предыдущей работы?»
Контекст: «Искал(а) возможности роста и развития»
Позиция: «Моя цель -работать над более масштабными проектами»
Коммуникация: «На предыдущем месте я успешно реализовал(а) проект X, но хотел(а) новых вызовов, поэтому принял(а) решение сменить компанию»
Используйте этот простой фреймворк в любой непонятной ситуации
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍2