روزنامه شریف | Sharifdaily
21K subscribers
7.53K photos
328 videos
369 files
6.92K links
آخرین متن و حواشی دانشگاه صنعتی شریف
از بزرگترین رسانه دانشگاهی کشور

تلفن: ۰۲۱۶۶۱۶۶۰۰۶
سایت: daily.sharif.ir
ارتباط با ما: @sharifdaily_admin
شبکه‌های اجتماعی: zil.ink/sharifdaily

آدرس: دانشگاه صنعتی شریف، خیابان پژوهش،
بین روابط عمومی و دانشکده برق
Download Telegram
«شانس هم داریم»

#هزارقلم

❇️ مهم‌ترین عامل موفقیت چیست؟ البته اگر قبلش بتوانیم بر سر معیارهای کمی مناسبی برای موفقیت به توافق برسیم. اگر فردی در تحصیلات دانشگاهی خوش بدرخشد یا چرخ کاروکسبی که راه انداخته خوب بچرخد یا سنگینی مدال‌های مسابقات ملی و بین‌المللی روی گردنش سنگینی کند یا نوای تارش گوش بنوازد و رقص قلم‌مویش روی بوم چشم روشنی بخشد، در پس پرده روایت موفقیتش باید دنبال چه چیزی گشت؟

🔸 #حسام_آرمندهی، فارغ‌التحصیل کامپیوتر شریف و هم‌بنیان‌گذار کسب‌وکارهای کافه‌بازار و دیوار به بهانه اپیزود ۷۵ پادکست بی‌پلاس که خلاصه‌ای از کتاب «استبداد شایستگی» از مایکل سندل را ارائه می‌دهد، در رشته‌توییتی به مهم‌ترین عامل در موفقیت‌های کسب‌وکاری خودش اشاره کرده؛ شانس!

▫️اگر موفقیتی به دست آورده باشید، با این سوال زیاد مواجه شدید که رمز موفقیت‌تون چیه؟ فکر می‌کنم جواب خود من به این سوال در این سال‌ها پخته‌تر و واقع‌بینانه‌تر شده. اوایل از تلاش و تمرکز حرف می‌زدم تا آخرین بار در دوران قرنطینه در انجمن مدیران صنایع اصفهان جواب دقیق‌تری داشتم؛ شانس!

▫️امروز خلاصه کتاب «استبداد شایستگی» رو به روایت پادکست بی‌پلاس گوش می‌دادم. بی‌پلاس هم‌زمان در توییتر هم دعوت کرده بود که آنچه تجربه می‌کنیم و می‌دونیم رو برای بقیه تعریف کنیم. نویسنده، استعدادها رو به ژنتیک و موفقیت‌ها رو با مثال‌های جالب به تایمینگ نسبت داده بود.

▫️درمورد خودم و تجربه راه‌اندازی بازار و دیوار، می‌تونم با قاطعیت بیشتری صحبت کنم که هرچه به دست اومد، حاصل خوش‌شانسی بود! زنجیره‌ای از اتفاقات که به‌خاطر اونها سر از دانشگاه شریف در آوردم و با افراد توانمند و مکملی برای خودم مثل رضا محمدی برای شروع این کارها شریک شدم.

▫️اینکه چطور تخصص تیم اولیه کافه‌بازار و آشنایی‌اش با سیستم عامل اندروید منجر شد در زمانی مناسب، محصولی مورد نیاز بازار رو عرضه کنیم، حاصل شانس بود. همین شانس در سال‌های قبل‌تر در همین تیم در خصوص لینوکس به وجود نیامد.

▫️اینکه من و همم‌وسسین چه شانسی داشتیم که از بچگی در خانواده و مدارسی بودیم که با کامپیوتر آشنایی پیدا کردیم.

▫️اینکه از جنبه ژنتیک شانس این رو داشتیم که در کنار ایرادهای جدی، نقاط قوتی هم در مسائل مرتبط با کارمون پیدا کنیم.

▫️اینکه من در اواسط دهه ۷۰ به واسطه شغل پدرم با اینترنت آشنا شدم و مقداری مزیت پیشگامی پیدا کردم.

▫️اینکه وضعیت مالی خانواده‌ای از طبقه متوسط بهم اجازه داده بود که فرصت درس خواندن در مدرسه و دانشگاه خوب و حتی خارج از کشور رو پیدا کنم.

▫️با اینکه در هفته اول کارمون طی اتفاقاتی در صفحه اول سایت‌های IT و خبری جا پیدا کردیم، ولی برای تلاش‌های قبلی‌مون چنین موقعیتی ایجاد نشده بود.

▫️اینکه دکتر تابش استاد راهنمای من و رضا محمدی بود و بسیاری از افرادی که بعدها به مجموعه اضافه شدند رو به واسطه‌اش شناختیم.

▫️اینکه از لحاظ مالی این‌قدر تحت فشار نبودم که مجبور باشم بلافاصله بعد از نیمه‌کاره رها کردن تحصیل، کاری کم‌ریسک و با درآمد مناسب انتخاب کنم.

▫️و اینکه به خاطر تجربه کافه‌بازار، دیوار رو از جای درست یعنی اپ موبایل شروع کردیم و هزاران تصمیم و اتفاق ریز و درشت دیگر که رخ ندادن هر یک منجر به نابودی کسب‌وکار می‌تونست بشه، همه‌اش حاصل شانس بوده.

▫️الآن می‌تونم بر اساس تجربه خودم به جرئت بگم که هر موفقیتی در حوزه کسب‌وکار برای تیم ما رخ داده جدی‌ترین عاملش شانس بوده و برای هرکسی که تلاش کرده و نتونسته دستاوردی پیدا کنه، مهم‌ترین عامل نه ناتوانی، بلکه بدشانسی‌اش بوده؛ همین که من یا شما دانشگاهی رفتیم، دسترسی‌هایی داشتیم (مثل همین اینترنت یا سلامت جسمی!) و موفقیت‌هایی در حوزه فعالیت خودمون به دست آوردیم، باید قبول کنیم که شانس بزرگ‌ترین نقش رو داشته و فرق ما و هر کس دیگر، عمدتا در همین یک مفهوم خلاصه می‌شه.

▫️به نظر من این کلمه «شایسته‌سالاری» که در نگاه اول زیباست، در عمل منجر به اعتباربخشی به ساختار «شانس‌سالار» جامعه امروز است. شایسته‌سالاری توجیهی شده است برای فخرفروشی‌ها و عدم تفکر و تلاش برای اصلاح بی‌عدالتی‌های ساختاری فعلی از جمله در بهره‌مندی از حق تحصیل باکیفیت. گام اول در اصلاح این بی‌عدالتی اینه که بپذیریم شایستگی بر خلاف آنچه که تبلیغ می‌شه، نقش پررنگی در تعیین جایگاه‌های هر یک از ما در جامعه نداره.

@sharifdaily