В среду в Красноярске был грандиозный праздник музыки QUEEN и ABBA, а сегодня вспоминаем один из самых знаменитых клипов лондонской четвёрки. #НостальжиКлип

18 апреля в широкий прокат вышла новая экранизация повести Кира Булычёва «Сто лет тому вперёд». Бумеры будут сравнивать новое творение с советским телехитом «Гостья из будущего», зумеры же пойдут на захватывающий киноаттракцион.

— Вы увидите на экране результат развития нашей новой индустрии кино за последние 30 лет, — уверяет продюсер Фёдор Бондарчук. — «Сто лет тому вперёд» — этапное кино для нашего кинематографа: невероятно сложный в постановке фильм с самым совершенным на данный момент уровнем графики. У нас очень большая ответственность перед зрителями, но мы уверены в качестве нашей картины и в том, что она действительно станет событием.

Продолжение – в нашей группе в ВК.

✅ Рубрика "НАДО ЗНАТЬ". Отвечаем на вопросы наших читателей!

— Суббота, 27 апреля, — рабочий день. Подскажите, он будет сокращённый или нет?

Эксперт hh.ru по трудовому праву Татьяна Нечаева ответила:
— В 2024 году 4-дневные периоды отдыха приходятся на Праздник Весны и Труда (с 28 апреля по 1 мая) и День Победы (с 9 по 12 мая).

Рабочий день сокращается на час, если за ним следует нерабочий праздничный день. В субботу или воскресенье, на которые перенесли будний день, рабочий день тоже будет меньше на час. Если после рабочего дня идёт присоединённый к празднику выходной, то рабочий день не сокращается. Поэтому 27 апреля рабочий день не сокращается, а 8 мая мы будем работать на один час меньше.

Напоминаем, что если вы работаете в нерабочий праздничный день, то работодатель должен по вашему выбору оплатить этот день в стандартном объёме и дать вам дополнительный выходной или оплатить его в двойном (или более) объёме.

Кроме того, напоминаю, с финансовой точки зрения май не самый удачный месяц для отпуска, так как чем больше в месяце рабочих дней и меньше праздничных, тем больше будут отпускные, зато можно дольше отдохнуть. В отпуск не засчитываются только праздничные дни, но не присоединённые к ним выходные. Если в ваш отпуск попадут праздничные дни в мае, не засчитаются только 1 и 9 мая. Остальные выходные дни в мае — это присоединённые к праздникам дни, на которые отпуск не продлевается.
Больше всего отпускных можно получить в июле, октябре (23 рабочих дня) и в августе (22 рабочих дня).

В ближайшее воскресенье, 28 апреля, пройдёт Фестиваль пожарной безопасности!

С 13 до 17 часов на о. Татышеве (площадка в районе бывшего катка) состоится большой праздник в честь 375-летия пожарной охраны России. Вас ждут:
✅ Выставка пожарно-спасательной техники;
✅ Показательные выступления по ликвидации ДТП;
✅ Полевая кухня;
✅ Водный тир;
✅ Концерты;
✅ Мастер-классы и конкурсы;
✅ Консультации по вопросам пожарной безопасности.

🎉 Приходите на праздник и обязательно берите с собой детей!

Бесплатно в Краеведческий музей – за глянцевые журналы

«Друзья, мы придумали новое коллажное занятие, для которого нам нужно большое количество глянцевых журналов разных годов. Если у вас имеются такие в запасе и вы можете их навсегда передать музею, принесите нашему администратору на входе до 15 мая. Взамен вы получите парный бессрочный пригласительный в Краеведческий музей. Будем рады вашей помощи!» – сообщается на официальной странице музея в ВК.

Пока в кинотеатрах идут новые версии советских художественных и анимационных хитов, слушаем классику – песню из телефильма «Приключения электроника». #НостальжиКлип

Научный журналист, медицинский блогер, врач-терапевт высшей квалификационной категории, токсиколог, популяризатор науки, гроза шарлатанов и настоящая рок-звезда всех российских лекториев — на его выступлениях всегда аншлаг, а за билетами идёт настоящая охота.
Недавно Алексей Валерьевич Водовозов приезжал с серией лекций в Красноярск и выделил в своём плотном графике время, чтобы ответить на вопросы «Шанса» о пути к медицине, о популяризации науки и мечтах.

— Когда вы поступали в медицинский вуз, что вами двигало тогда? И изменилось ли что-то сейчас?
— Интерес. И он возник не моментально, а на протяжении всей жизни. У меня родители медики оба: отец военный медик, мама фельдшер-лаборант. Так что моими игрушками с детства были различные медицинские инструменты: микроскоп я освоил ещё до того, как научился писать и считать.
Я был на учениях с отцом потому, что некуда было меня девать, и я видел, как всё это разворачивалось, и мне было очень интересно.
Потом выяснилось, что у меня естественно-научный склад ума, потому что тогда для медицины было важно.
Сейчас я не сказал бы, что что-то изменилось радикально, потому что интерес — это основная движущая сила, и интерес никуда не делся. Другой вопрос, что он изменялся, естественно, со временем.

Продолжение – в нашей группе в ВК.

✅ Рубрика "НАДО ЗНАТЬ". Отвечаем на вопросы наших читателей!

— Читал, что в Москве и некоторых других регионах супругам, которые отметили 50 лет со дня свадьбы, выплачивают денежное пособие. Подскажите, а в Красноярском крае есть такое? И если да, то куда обратиться?

В Министерстве социальной политики нам ответили:
— В нашем крае единовременная выплата супружеским парам, прожившим вместе 50 и более лет, не предусмотрена. В настоящее время в Государственной думе РФ рассматривается законопроект о награждении таких супругов.

Отметим также, что администрация района или города, в котором проживаютсупруги-юбиляры, может выдвинуть их на получение медали «За любовь и верность». Такой медалью награждаются супруги, прожившие в браке не менее 25 лет, получившие известность среди сограждан за крепость семейных устоев, взаимную любовь и верность, добившиеся собственным трудом благополучия, вырастившие и воспитавшие детей достойными членами современного общества.

Тренд на выполнение только минимальных рабочих обязанностей получил название «ресентеизм», или в переводе «обида».

Это явление может затронуть как крупные компании, так и малый бизнес. Сотрудники, неудовлетворённые условиями работы или уровнем оплаты труда, копят в себе обиду и начинают работать «для галочки» — присутствуют на рабочем месте, исполняют должностные обязанности, но делают это ровно в тех рамках, чтобы не уволили. В результате падает производительность труда, страдает качество работы, нарастает разобщённость в коллективе. Многим работодателям это безразлично, ведь ресентеисты всё же работают. Но эксперты считают «тихое увольнение» не таким уж безобидным и полагают, что надо искать способы преодоления ресентеизма.

Причинами могут быть отсутствие шансов на рост, токсичный коллектив, непомерная нагрузка, несправедливая оплата. При этом возможности уволиться нет — человек либо не может найти желаемую работу, либо либо связан финансовыми обязательствами. Обида мешает сотруднику видеть будущее в своей организации, и он перестаёт стремиться к карьерному росту. Более того, и рутинные обязанности становятся в тягость.

Чтобы работа на минималках не стала в компании обычным явлением, надо прислушаться к тому, что на самом деле хотят сотрудники. Работающие «на автопилоте» не лодыри, а ценный ресурс, который не нашёл правильного применения. Если сотрудникам недостаёт возможностей роста, можно установить показатели для продвижения по службе или предоставить им условия для развития новых навыков. Кого-то вернут в строй гибкий график работы или частичная занятость на удалёнке. Разрыв между работниками и работодателями может сократить культура поддержки. Сотрудникам надо показывать, почему они так необходимы.
Создание организационной культуры, которая заставляет людей заниматься работой с удовольствием, в содружестве и видя общую цель — дело нелёгкое. Но оно необходимо для наращивания эффективности труда и профилактики ресентеизма, «итальянских забастовок» и других блокирующих работу действий.

😅 Эта киса пытается сказать, что нам нужны фото котиков и других домашних любимцев для рассылки «Пссс! Пора!».

Кто хочет минуту славы для своего питомца, отправляйте фотокарточки в комментарии 😍

P. S. От одного человека – один снимок 😊

За окном последний весенний месяц, а тепла как не было так и нет, но Кристина Орбакайте не унывает 😎 #НостальжиКлип