Forwarded from shamsaco1
🔷 موارد مورد نیاز جهت تحقق یادگیری در سازمان :
⚪چشم انداز مشترک
⚪فرهنگ سازمانی
⚫کار و یادگیری تیمی
⚪تفکرسیستمی
⚫رهبری مشارکتی
⚪توسعه شایستگی
⚫اشتراک دانش
⚪ساختار
#سازمان #یادگیری
@shamsaco1
⚪چشم انداز مشترک
⚪فرهنگ سازمانی
⚫کار و یادگیری تیمی
⚪تفکرسیستمی
⚫رهبری مشارکتی
⚪توسعه شایستگی
⚫اشتراک دانش
⚪ساختار
#سازمان #یادگیری
@shamsaco1
Forwarded from shamsaco1
✴یادگیری اجتماعی( SLT)
یادگیری اجتماعی از انواع مهم یادگیری است که از انسان اولیه تا انسان امروزه پیوسته از آن به شکل خودآگاه و ناخودآگاه بهره برده است. این سبک یادگیری، زمانی رخ می دهد که از راه مشاهده ی رفتار دیگران و تقلید و الگوبرداری یادگیری جدیدی در ما ایجاد شود. یادگیری اجتماعی نامهایی چون یادگیری جانشینی یا مشاهده ای هم در ادبیات بحث های یادگیری مطرح می شوند .
💡نظریه یادگیری اجتماعی توسط آلبرت بندورا ارائه شده است ، احتمالاً تاثیرگذارترین نظریه یادگیری و رشد بوده است. با وجودی که این نظریه ریشه در بسیاری از مفاهیم نظریه سنتی یادگیری دارد،
امّا بندورا اعتقاد دارد که آموزش مستقیم، تنها وسیله برای یادگیری نیست.
💥نظریه او، یک عنصر اجتماعی را نیز در نظر می‌گیرد و می‌گوید که مردم می‌توانند اطلاعات و رفتارهای جدید را از طریق مشاهده مردمان دیگر یادبگیرند. این نوع یادگیری را که به یادگیری (یا مدل‌سازی) مشاهده‌ای معروف است می‌توان برای توضیح انواع گسترده‌ای از رفتارها به کار برد.
💡البرت بندورا و همکارانش در سالهای ۶۹- ۱۹۶۵ یک رشته آزمایشهایی را با کودکان پیش دبستانی انجام دادند و نتیجه گرفتند که یادگیری بیشتر در این دسته از کودکان بر اثر مشاهده و تقلید انجام می گیرد و نیازی به عامل تقویتی نیز ندارد
💡به عقیده ی بندورا برای اینکه یادگیری مشاهده ای صورت گیرد لازم است چهار شرط رعایت شود:
۱- توجه به رفتاری که باید آموخته شود.
۲- حفظ صحنه های مشاهده شده و تجسم دقیق آنها هنگام لزوم.
۳- داشتن انگیزه برای بازسازی صحنه های مشاهده شده.
۴- امکان ذاتی فرد برای ایجاد دوباره ی صحنه؛ به سخن دیگر فرد باید دارای توانمندی به صحنه درآوردن مشاهدات خود باشد.
⚡با تحقیقات بعدی مشخص شد که یادگیری اجتماعی در بزرگسالان هم موضوعی بسیار جدی است و بزرگسالان هم بسیاری از چارچوب های فکری خود را به همین شکل در ذهن به شکل ناخودآگاه ساخته اند.
💡بندورا سه مدل پایه از یادگیری اجتماعی را تعریف کرده است:
✔مدل زنده، که مستلزم به نمایش گذاشتن یا انجام یک رفتار توسط فردی واقعی است.
✔مدل آموزشی کلامی، که مستلزم توصیف و توضیح یک رفتار است.
✔مدل نمادین، که مستلزم رفتار نشان داده شده شخصیت‌های واقعی یا ساختگی در کتاب‌ها، فیلم‌ها، برنامه‌های تلویزیونی یا رسانه‌های بر خط است.
#یادگیری #مهارت
⭕شرکت مشاوران علم و صنعت شمسا پیشرو در عرصه مشاوره فنی و مالی.
📞09141508617
🆔@shamsaco1
یادگیری اجتماعی از انواع مهم یادگیری است که از انسان اولیه تا انسان امروزه پیوسته از آن به شکل خودآگاه و ناخودآگاه بهره برده است. این سبک یادگیری، زمانی رخ می دهد که از راه مشاهده ی رفتار دیگران و تقلید و الگوبرداری یادگیری جدیدی در ما ایجاد شود. یادگیری اجتماعی نامهایی چون یادگیری جانشینی یا مشاهده ای هم در ادبیات بحث های یادگیری مطرح می شوند .
💡نظریه یادگیری اجتماعی توسط آلبرت بندورا ارائه شده است ، احتمالاً تاثیرگذارترین نظریه یادگیری و رشد بوده است. با وجودی که این نظریه ریشه در بسیاری از مفاهیم نظریه سنتی یادگیری دارد،
امّا بندورا اعتقاد دارد که آموزش مستقیم، تنها وسیله برای یادگیری نیست.
💥نظریه او، یک عنصر اجتماعی را نیز در نظر می‌گیرد و می‌گوید که مردم می‌توانند اطلاعات و رفتارهای جدید را از طریق مشاهده مردمان دیگر یادبگیرند. این نوع یادگیری را که به یادگیری (یا مدل‌سازی) مشاهده‌ای معروف است می‌توان برای توضیح انواع گسترده‌ای از رفتارها به کار برد.
💡البرت بندورا و همکارانش در سالهای ۶۹- ۱۹۶۵ یک رشته آزمایشهایی را با کودکان پیش دبستانی انجام دادند و نتیجه گرفتند که یادگیری بیشتر در این دسته از کودکان بر اثر مشاهده و تقلید انجام می گیرد و نیازی به عامل تقویتی نیز ندارد
💡به عقیده ی بندورا برای اینکه یادگیری مشاهده ای صورت گیرد لازم است چهار شرط رعایت شود:
۱- توجه به رفتاری که باید آموخته شود.
۲- حفظ صحنه های مشاهده شده و تجسم دقیق آنها هنگام لزوم.
۳- داشتن انگیزه برای بازسازی صحنه های مشاهده شده.
۴- امکان ذاتی فرد برای ایجاد دوباره ی صحنه؛ به سخن دیگر فرد باید دارای توانمندی به صحنه درآوردن مشاهدات خود باشد.
⚡با تحقیقات بعدی مشخص شد که یادگیری اجتماعی در بزرگسالان هم موضوعی بسیار جدی است و بزرگسالان هم بسیاری از چارچوب های فکری خود را به همین شکل در ذهن به شکل ناخودآگاه ساخته اند.
💡بندورا سه مدل پایه از یادگیری اجتماعی را تعریف کرده است:
✔مدل زنده، که مستلزم به نمایش گذاشتن یا انجام یک رفتار توسط فردی واقعی است.
✔مدل آموزشی کلامی، که مستلزم توصیف و توضیح یک رفتار است.
✔مدل نمادین، که مستلزم رفتار نشان داده شده شخصیت‌های واقعی یا ساختگی در کتاب‌ها، فیلم‌ها، برنامه‌های تلویزیونی یا رسانه‌های بر خط است.
#یادگیری #مهارت
⭕شرکت مشاوران علم و صنعت شمسا پیشرو در عرصه مشاوره فنی و مالی.
📞09141508617
🆔@shamsaco1
Forwarded from shamsaco1
🔶من فهرستی از آنچه در مدرسه به ما یاد نمی‌دهند را تهیه کرده‌ام!
⭕آنها به ما یاد نمی‌دهند که چگونه کسی را دوست بداریم ...
⭕آنها به ما یاد نمی‌دهند که چگونه در شُهرت به درستی زندگی کنیم ...
⭕آنها به ما یاد نمی‌دهند که چگونه در گمنامی، از زندگی لذت ببریم ...
⭕آنها به ما یاد نمی‌دهند که چگونه از کسی که دیگر دوستش نداریم جدا شویم ...
⭕آنها به ما یاد نمی‌دهند که به آنچه در ذهن دیگری می‌گذرد فکر کنیم ...
⭕آنها به ما یاد نمی‌دهند که به کسی که در حال مرگ است چه بگوییم ...
⭕آنها به ما هیچ چیزی را که ارزش یاد گرفتن داشته باشد یاد نمی‌دهند ...!
#مهارت #یادگیری
✔✍ نیل گیمن
📞09141508617
🆔@shamsaco1
💥با شرکت علم و صنعت شمسا 💯 درصد پیشرفت را احساس کنید.
⭕آنها به ما یاد نمی‌دهند که چگونه کسی را دوست بداریم ...
⭕آنها به ما یاد نمی‌دهند که چگونه در شُهرت به درستی زندگی کنیم ...
⭕آنها به ما یاد نمی‌دهند که چگونه در گمنامی، از زندگی لذت ببریم ...
⭕آنها به ما یاد نمی‌دهند که چگونه از کسی که دیگر دوستش نداریم جدا شویم ...
⭕آنها به ما یاد نمی‌دهند که به آنچه در ذهن دیگری می‌گذرد فکر کنیم ...
⭕آنها به ما یاد نمی‌دهند که به کسی که در حال مرگ است چه بگوییم ...
⭕آنها به ما هیچ چیزی را که ارزش یاد گرفتن داشته باشد یاد نمی‌دهند ...!
#مهارت #یادگیری
✔✍ نیل گیمن
📞09141508617
🆔@shamsaco1
💥با شرکت علم و صنعت شمسا 💯 درصد پیشرفت را احساس کنید.
Forwarded from shamsaco1
🔵 باسواد، کسی است که بتواند از خوانده‌ها و آموخته‌های خود، تغییری در زندگی خود ایجاد کند…
💥تعریف "سواد" از نگاه یونسکو
#سواد #یادگیری
✅شرکت علم و صنعت شمسا پیشرو در عرصه مشاوره فنی و مالی.
🆔@shamsaco1
💥تعریف "سواد" از نگاه یونسکو
#سواد #یادگیری
✅شرکت علم و صنعت شمسا پیشرو در عرصه مشاوره فنی و مالی.
🆔@shamsaco1
Forwarded from shamsaco1
Instagram
شرکت مشاوران علم و صنعت شمسا
. . ✴راه های ارتباطی ما: . 🔶وب سایت : www.shamsaco.ir🌐 . 🔶پست الکترونیک : info@shamsaco.ir📧 . 🔶کانال تلگرام : shamsaco1🌐 . 🔶صفحه رسمی اینستاگرام @shamsaco1@🌐 . 🔶صفحه انفورماتیک @anformatic1🌐 . . . ➕ با شرکت مشاوران علم و صنعت شمسا همراه گردید تا مشاوره را…
Forwarded from shamsaco1
❇ فرآیند شکست و یادگیری
👈 وقتی صحبت از کارآفرینی به میان می آید، اغلب افرادی با اسم های بسیار آشنا را به خاطر می آورند: استیو جابز، مارک زوکربرگ و بیل گیتس. افرادی که انگار کیمیاگری را یاد گرفته بودند و تا دست به هر چیز می زدند به طلا تبدیل می شد. ولی اگر کمی بیشتر در زندگی هر یک از آنها کنکاش کنیم، می بینیم که یک سرنخ واحد که در میان تمام کارآفرینان موفق مشترک است، چیزی نیست جز؛ شکست!
🔸به دل کارهای سخت حمله کنید.
یکی از بهترین و البته سریع ترین راه های پیشرفت کردن این است که خود را درون ترس تان بیندازید. یک روش قدیمی برای شنا یاد گرفتن، شیرجه زدند در آن عمیق است.
رمز موفقیت در این نیست که با مواجه شدن با یک مشکل و برخورد کردن به بن بست در مسیر، از آن دست بردارید. بلکه راه حل این است که تقلا کنید و شکست بخورید.
🔸منتظر ایده های خارق العاده نباشید.
بنیان گذاری گروهی که هدفشان تولید ایده و محصول جدید باشد به شما پذیرفتن شکست را یاد می دهد. این امر نه تنها شکست خوردن، بلکه ترس و رنجش کاری را هم به همراه دارد.
هر مسئله دشواری که با آن رو به رو می شوید یک راه حل منحصر به فرد دارد. تنها چیزی که تمام راه حل ها به طور ضمنی آن را در خود دارند، درک این موضوع است که شکست خوردن فقط یک چیز برای قبول کردن نیست، بلکه لازمه هر موفقیت است.
🔸 اگر به خودتان اعتماد ندارید اشکالی ندارد، ولی به فرایند شکست اعتماد کنید!
اگر به خودتان اعتماد نمی کنید، کار درستی انجام می دهید. چگونه وقتی راه حل را نمی دانید به خودتان اعتماد کنید؟ در عوض به شکست- یادگیری اعتماد کنید. زیرا راه حل شما در فکرهایی است که در این روند به تکامل می رسند. شکست، پایان راه نیست، یک قسمت از به هدف رسیدن است. فقط کافی است برای رسیدن، به شکست اعتماد کنید.
🔷منبع: استاد فروش
#مهارت #یادگیری
🆔 @shamsaco1
👈 وقتی صحبت از کارآفرینی به میان می آید، اغلب افرادی با اسم های بسیار آشنا را به خاطر می آورند: استیو جابز، مارک زوکربرگ و بیل گیتس. افرادی که انگار کیمیاگری را یاد گرفته بودند و تا دست به هر چیز می زدند به طلا تبدیل می شد. ولی اگر کمی بیشتر در زندگی هر یک از آنها کنکاش کنیم، می بینیم که یک سرنخ واحد که در میان تمام کارآفرینان موفق مشترک است، چیزی نیست جز؛ شکست!
🔸به دل کارهای سخت حمله کنید.
یکی از بهترین و البته سریع ترین راه های پیشرفت کردن این است که خود را درون ترس تان بیندازید. یک روش قدیمی برای شنا یاد گرفتن، شیرجه زدند در آن عمیق است.
رمز موفقیت در این نیست که با مواجه شدن با یک مشکل و برخورد کردن به بن بست در مسیر، از آن دست بردارید. بلکه راه حل این است که تقلا کنید و شکست بخورید.
🔸منتظر ایده های خارق العاده نباشید.
بنیان گذاری گروهی که هدفشان تولید ایده و محصول جدید باشد به شما پذیرفتن شکست را یاد می دهد. این امر نه تنها شکست خوردن، بلکه ترس و رنجش کاری را هم به همراه دارد.
هر مسئله دشواری که با آن رو به رو می شوید یک راه حل منحصر به فرد دارد. تنها چیزی که تمام راه حل ها به طور ضمنی آن را در خود دارند، درک این موضوع است که شکست خوردن فقط یک چیز برای قبول کردن نیست، بلکه لازمه هر موفقیت است.
🔸 اگر به خودتان اعتماد ندارید اشکالی ندارد، ولی به فرایند شکست اعتماد کنید!
اگر به خودتان اعتماد نمی کنید، کار درستی انجام می دهید. چگونه وقتی راه حل را نمی دانید به خودتان اعتماد کنید؟ در عوض به شکست- یادگیری اعتماد کنید. زیرا راه حل شما در فکرهایی است که در این روند به تکامل می رسند. شکست، پایان راه نیست، یک قسمت از به هدف رسیدن است. فقط کافی است برای رسیدن، به شکست اعتماد کنید.
🔷منبع: استاد فروش
#مهارت #یادگیری
🆔 @shamsaco1
Forwarded from shamsaco1
❇وقتی صحبت می کنید فقط در حال تکرار مطلبی که از قبل می دانید هستید،
❇اما اگر گوش دهید ممکن است مطلب جدیدی یاد بگیرید ..
🆔@shamsaco1
☎045_33644613
📩 info@shamsaco.ir
#مهارت
#یادگیری
#موفقیت
#مطلب_آموزنده
⭕ما علاقه مند به آن چیزی هستیم،که شما شایسته آن هستید_شرکت مشاوران علم و صنعت شمسا
❇اما اگر گوش دهید ممکن است مطلب جدیدی یاد بگیرید ..
🆔@shamsaco1
☎045_33644613
📩 info@shamsaco.ir
#مهارت
#یادگیری
#موفقیت
#مطلب_آموزنده
⭕ما علاقه مند به آن چیزی هستیم،که شما شایسته آن هستید_شرکت مشاوران علم و صنعت شمسا
Forwarded from shamsaco1
🔴مراحل یادگیری
❇یادگیری 4 مرحله دارد. در مرحله اول نمی دانیم که نمی دانیم. حتی لزوم دانستن و این که چرا باید یاد بگیریم را هم نمی دانیم، لذا به دنبال یادگیری نیستیم و شاید اهمیت و ضرورت مهارت و قابلیتی که نداریم را انکار می کنیم. در این مرحله انگیزه ای هم برای یادگرفتن نداریم.
❇در مرحله دوم تلنگر می خوریم، بازخورد می گیریم، شکست می خوریم، اشتباه می کنیم و می فهمیم که نمی دانیم، لذا به اهمیت نقش آن مهارت و شایستگی که فاقد آن هستیم آگاه می شویم و حداقل در دل خودمان به آنچه نداریم اقرار می کنیم و مهمتر از همه، انگیزه یادگیری به دست می آوریم.
❇در مرحله سوم، آنچه به عنوان مهارت و قابلیت لازم داریم را جستجو کرده و کسب می کنیم. کلاس می رویم و کتاب می خوانیم و الگوبرداری می کنیم و آنچه کسب کرده ایم را به کار می بریم و تمرین و تکرار می کنیم تا بر آن مسلط شویم.
❇و بالاخره در مرحله چهارم آن قدر تمرین کرده ایم که روش جدید، رفتارجدید و مهارت جدید کاملا جذب شده و به طبیعت ثانویه و عادت ما تبدیل گشته است. می توانیم آن را به راحتی به کار بگیریم و یا آن را به دیگران یاد بدهیم.
❇لذا برای یادگیری باید : ارزیابی شویم و بازخورد بگیریم، تلنگر بخوریم، از خواب/غفلت بیدار شویم، انجام دهیم و اشتباه کنیم، بدانیم که چه چیزهائی را نمی دانیم و بالاخره بعد از کسب دانش و مهارت مورد نظر، آن قدر آن را تمرین وتکرار کنیم که به عادت و طبیعت ما تبدیل شود. اگر خود را در معرض ارزیابی شدن قرار ندهیم و انتقاد پذیر نباشیم و اشتباه نکنیم و اشتباهاتمان را نپذیریم و برای تغییر کردن انگیزه جدی و تلاش مجدانه نداشته باشیم یاد نمی گیریم.
✔یادگیری را زودتر آغاز کنیم تا زودتر یاد بگیریم.
#مهارت
#یادگیری
☎045_33644612
نوشته دکتر بهزاد ابوالعلایی
🔷شرکت مشاوران علم و صنعت شمسا پیشرو در عرصه مشاوره فنی و مالی۰۰۰۰
🌐 Instagram://shamsaco1
📩 info@shamsaco.ir
❇یادگیری 4 مرحله دارد. در مرحله اول نمی دانیم که نمی دانیم. حتی لزوم دانستن و این که چرا باید یاد بگیریم را هم نمی دانیم، لذا به دنبال یادگیری نیستیم و شاید اهمیت و ضرورت مهارت و قابلیتی که نداریم را انکار می کنیم. در این مرحله انگیزه ای هم برای یادگرفتن نداریم.
❇در مرحله دوم تلنگر می خوریم، بازخورد می گیریم، شکست می خوریم، اشتباه می کنیم و می فهمیم که نمی دانیم، لذا به اهمیت نقش آن مهارت و شایستگی که فاقد آن هستیم آگاه می شویم و حداقل در دل خودمان به آنچه نداریم اقرار می کنیم و مهمتر از همه، انگیزه یادگیری به دست می آوریم.
❇در مرحله سوم، آنچه به عنوان مهارت و قابلیت لازم داریم را جستجو کرده و کسب می کنیم. کلاس می رویم و کتاب می خوانیم و الگوبرداری می کنیم و آنچه کسب کرده ایم را به کار می بریم و تمرین و تکرار می کنیم تا بر آن مسلط شویم.
❇و بالاخره در مرحله چهارم آن قدر تمرین کرده ایم که روش جدید، رفتارجدید و مهارت جدید کاملا جذب شده و به طبیعت ثانویه و عادت ما تبدیل گشته است. می توانیم آن را به راحتی به کار بگیریم و یا آن را به دیگران یاد بدهیم.
❇لذا برای یادگیری باید : ارزیابی شویم و بازخورد بگیریم، تلنگر بخوریم، از خواب/غفلت بیدار شویم، انجام دهیم و اشتباه کنیم، بدانیم که چه چیزهائی را نمی دانیم و بالاخره بعد از کسب دانش و مهارت مورد نظر، آن قدر آن را تمرین وتکرار کنیم که به عادت و طبیعت ما تبدیل شود. اگر خود را در معرض ارزیابی شدن قرار ندهیم و انتقاد پذیر نباشیم و اشتباه نکنیم و اشتباهاتمان را نپذیریم و برای تغییر کردن انگیزه جدی و تلاش مجدانه نداشته باشیم یاد نمی گیریم.
✔یادگیری را زودتر آغاز کنیم تا زودتر یاد بگیریم.
#مهارت
#یادگیری
☎045_33644612
نوشته دکتر بهزاد ابوالعلایی
🔷شرکت مشاوران علم و صنعت شمسا پیشرو در عرصه مشاوره فنی و مالی۰۰۰۰
🌐 Instagram://shamsaco1
📩 info@shamsaco.ir