Forwarded from shamsaco1
🔴🔴بررسی اثرات فساد بر روی شکست پروژه های دولتی در کشورهای در حال توسعه
فساد یکی از نگرانیهای دائمی در کشورهایی است که با مشکلات اقتصادی مواجه هستند. از منظر پروژه ها نیز، فساد یکی از عواملی است که باعث شکست پروژه های دولتی میشود. فسادی که در پروژه های کشورهای در حال توسعه بیشتر بوده و سهم بیشتری در شکست پروژه ها دارد. همین موضوع باعث شده محققان زیادی به بررسی فساد در پروژه ها بپردازند. در یکی از جدیدترین این مطالعات که توسط Damoah و همکارانش در سال 2018 و در انگلستان انجام شده، تاثیرات فساد بر روی شکست پروژه های دولتی در کشورهای در حال توسعه بررسی گردیده است. این تحقیق با انجام مطالعه موردی بر روی کشور غنا، به دنبال پاسخگویی به 6 سوال اصلی میباشد:
1. فساد چگونه بر روی نیمه تمام ماندن پروژه های دولتی تاثیر میگذارد؟
2. فساد چگونه بر روی هزینه های پروژه تاثیر گذاشته و باعث دست نیافتن اهداف هزینه ای در پروژه های دولتی میشود؟
3. فساد چگونه بر روی زمان پروژه تاثیر گذاشته و باعث دست نیافتن به اهداف زمانی در پروژه های دولتی میشود؟
4. فساد چگونه بر روی الزامات اصلی پروژه تاثیر گذاشته و باعث انحراف از این الزامات در پروژه های دولتی میگردد؟
5. فساد چگونه بر روی نارضایتی ذینفعان در پروژه های دولتی تاثیر میگذارد؟
6. فساد چگونه باعث عقب ماندگی توسعه ملی در بخشهای مختلف میگردد؟
اگرچه این مطالعه با در نظر گرفتن کشور غنا به عنوان کشوری در حال توسعه انجام شده است، اما روش مطالعه و نتایج آن را میتوان به سایر کشورهای در حال توسعه نیز تعمیم داد. هر چند تعریف مطالعاتی مشابه و ارائه راهکارهای اجرایی برای کشورمان نیز میتواند موضوعی حائز اهمیت در این زمینه باشد.
#توسعه #پیشرفت
⭕شرکت مشاوران علم و صنعت شمسا پیشرو در عرصه مشاوره فنی و مالی
@shamsaco1
فساد یکی از نگرانیهای دائمی در کشورهایی است که با مشکلات اقتصادی مواجه هستند. از منظر پروژه ها نیز، فساد یکی از عواملی است که باعث شکست پروژه های دولتی میشود. فسادی که در پروژه های کشورهای در حال توسعه بیشتر بوده و سهم بیشتری در شکست پروژه ها دارد. همین موضوع باعث شده محققان زیادی به بررسی فساد در پروژه ها بپردازند. در یکی از جدیدترین این مطالعات که توسط Damoah و همکارانش در سال 2018 و در انگلستان انجام شده، تاثیرات فساد بر روی شکست پروژه های دولتی در کشورهای در حال توسعه بررسی گردیده است. این تحقیق با انجام مطالعه موردی بر روی کشور غنا، به دنبال پاسخگویی به 6 سوال اصلی میباشد:
1. فساد چگونه بر روی نیمه تمام ماندن پروژه های دولتی تاثیر میگذارد؟
2. فساد چگونه بر روی هزینه های پروژه تاثیر گذاشته و باعث دست نیافتن اهداف هزینه ای در پروژه های دولتی میشود؟
3. فساد چگونه بر روی زمان پروژه تاثیر گذاشته و باعث دست نیافتن به اهداف زمانی در پروژه های دولتی میشود؟
4. فساد چگونه بر روی الزامات اصلی پروژه تاثیر گذاشته و باعث انحراف از این الزامات در پروژه های دولتی میگردد؟
5. فساد چگونه بر روی نارضایتی ذینفعان در پروژه های دولتی تاثیر میگذارد؟
6. فساد چگونه باعث عقب ماندگی توسعه ملی در بخشهای مختلف میگردد؟
اگرچه این مطالعه با در نظر گرفتن کشور غنا به عنوان کشوری در حال توسعه انجام شده است، اما روش مطالعه و نتایج آن را میتوان به سایر کشورهای در حال توسعه نیز تعمیم داد. هر چند تعریف مطالعاتی مشابه و ارائه راهکارهای اجرایی برای کشورمان نیز میتواند موضوعی حائز اهمیت در این زمینه باشد.
#توسعه #پیشرفت
⭕شرکت مشاوران علم و صنعت شمسا پیشرو در عرصه مشاوره فنی و مالی
@shamsaco1
Forwarded from shamsaco1
🔴⚡مقایسه تواناییهای زنان و مردان در مدیریت پروژه ها
⭕سالهاست که در کشورمان با حضور زنان در عرصه های مختلف، از جمله سمتهای مدیریتی مواجه هستیم. موضوعی که موافقان و مخالفان زیادی در کشورمان داشته و یکی از موارد مورد مناقشه، حتی در بدنه تحصیلکرده جامعه میباشد. اما اغلب نظرات بیان شده را میتوان نگاهی شخصی و مبتنی بر تحلیلهای فردی دانست. برای آنکه این موضوع را مورد بررسی دقیقتری قرار دهیم، نیاز به تعریف موضوعات تحقیقاتی داریم، تا بتوان نتایج دقیقتر و علمی تری را بدست آورد. از اینرو و با توجه به گستردگی موضوع، این نوشتار به بررسی توانایی زنان برای مدیریت پروژه ها، بخصوص پروژه های صنعت ساخت اختصاص داده شده است. موضوعی که نتایج بسیار جالبی را در بر دارد.
⭕در سال 2010 بود که Arditi و Balci مطالعه ای را برای بررسی صلاحیت و توانایی مدیران مرد و زن در پروژه های صنعت ساخت انجام دادند. در این مطالعه به این موضوع اشاره شده است که زنان بسیار کمی مدیریت پروژه های صنعت ساخت را به عهده میگیرند. ولی سوال اصلی در این مطالعه آن بود که آیا این حضور کمرنگ به علت عدم توانایی زنان برای مدیریت پروژه است، یا دلایل دیگری دارد؟ همین سوال باعث گردید تا در مطالعه ای که توسط این دو نفر صورت گرفت، توانایی و صلاحیت مدیران پروژه خانم، توسط تست ارزیابی صلاحیت، بررسی گردیده و نتایج بدست آمده با صلاحیت و تواناییهای مدیران پروژه آقا مقایسه گردد. نتایج این مطالعه که الزامات یک مطالعه بی طرفانه را رعایت کرده و افراد مورد مطالعه سمت مدیریت پروژه را داشتند، به این موضوع اشاره میکند که رفتارها و توانایی مدیران پروژه خانم، نه تنها تفاوت چندانی با آقایان ندارد، بلکه زنان در مواردی همچون میزان حساسیت، تمرکز بر مشتریان و اقتدار و حضور بیشتر و به موقع از آقایان پیشتر هستند.
⭕مواردی که در این مطالعه به عنوان توانایی و صلاحیتها مورد بررسی قرار گرفته است، مواردی از جمله پیشقدمی برای حل مشکلات، قدرت ریسک پذیری، نوآوری، انعطاف پذیری، قدرت تحلیل، قدرت تصمیم گیری، برنامه ریزی، تمرکز بر کیفیت، قدرت ارتباط شفاهی، حساسیت، ارتباطات، کار تیمی، دستاوردها، تمرکز بر مشتریان، اطلاعات کسب و کار، تمایل برای یادگیری، اقتدار و حضور به موقع، قدرت ایجاد انگیزه برای دیگران، توسعه مهارتهای افراد و مقاوت در مشکلات میباشند. جالب اینجاست که اگرچه تفاوت قابل توجهی بین زنان و مردان در این مهارتها دیده نشد، اما در 17 مورد از 20 مورد بیان شده، زنان از مردان پیشتر بودند. در سه مورد میزان حساسیت، تمرکز بر مشتریان و اقتدار و حضور بیشتر و به موقع نیز زنان اختلاف قابل توجهتری نسبت به سایر موارد نسبت به مردان دارند.
⭕هر چند این مطالعه در کشور آمریکا انجام شده است، اما انجام مطالعات مشابه در کشورمان میتواند نتایج جالبی را آشکار نماید. موضوعی که نیاز به توجه متفاوتی در کشورمان داشته و حضور زنان در مدیریت پروژه ها میتواند کمک بزرگی به رشد این عرصه بنماید.
#مقایسه #پیشرفت #مدیریت #پروژه
@shamsaco1
📞09141508617
⬜شرکت تعاونی مشاوران علم و صنعت شمسا پیشرو در عرصه مشاوره فنی و مالی
⭕سالهاست که در کشورمان با حضور زنان در عرصه های مختلف، از جمله سمتهای مدیریتی مواجه هستیم. موضوعی که موافقان و مخالفان زیادی در کشورمان داشته و یکی از موارد مورد مناقشه، حتی در بدنه تحصیلکرده جامعه میباشد. اما اغلب نظرات بیان شده را میتوان نگاهی شخصی و مبتنی بر تحلیلهای فردی دانست. برای آنکه این موضوع را مورد بررسی دقیقتری قرار دهیم، نیاز به تعریف موضوعات تحقیقاتی داریم، تا بتوان نتایج دقیقتر و علمی تری را بدست آورد. از اینرو و با توجه به گستردگی موضوع، این نوشتار به بررسی توانایی زنان برای مدیریت پروژه ها، بخصوص پروژه های صنعت ساخت اختصاص داده شده است. موضوعی که نتایج بسیار جالبی را در بر دارد.
⭕در سال 2010 بود که Arditi و Balci مطالعه ای را برای بررسی صلاحیت و توانایی مدیران مرد و زن در پروژه های صنعت ساخت انجام دادند. در این مطالعه به این موضوع اشاره شده است که زنان بسیار کمی مدیریت پروژه های صنعت ساخت را به عهده میگیرند. ولی سوال اصلی در این مطالعه آن بود که آیا این حضور کمرنگ به علت عدم توانایی زنان برای مدیریت پروژه است، یا دلایل دیگری دارد؟ همین سوال باعث گردید تا در مطالعه ای که توسط این دو نفر صورت گرفت، توانایی و صلاحیت مدیران پروژه خانم، توسط تست ارزیابی صلاحیت، بررسی گردیده و نتایج بدست آمده با صلاحیت و تواناییهای مدیران پروژه آقا مقایسه گردد. نتایج این مطالعه که الزامات یک مطالعه بی طرفانه را رعایت کرده و افراد مورد مطالعه سمت مدیریت پروژه را داشتند، به این موضوع اشاره میکند که رفتارها و توانایی مدیران پروژه خانم، نه تنها تفاوت چندانی با آقایان ندارد، بلکه زنان در مواردی همچون میزان حساسیت، تمرکز بر مشتریان و اقتدار و حضور بیشتر و به موقع از آقایان پیشتر هستند.
⭕مواردی که در این مطالعه به عنوان توانایی و صلاحیتها مورد بررسی قرار گرفته است، مواردی از جمله پیشقدمی برای حل مشکلات، قدرت ریسک پذیری، نوآوری، انعطاف پذیری، قدرت تحلیل، قدرت تصمیم گیری، برنامه ریزی، تمرکز بر کیفیت، قدرت ارتباط شفاهی، حساسیت، ارتباطات، کار تیمی، دستاوردها، تمرکز بر مشتریان، اطلاعات کسب و کار، تمایل برای یادگیری، اقتدار و حضور به موقع، قدرت ایجاد انگیزه برای دیگران، توسعه مهارتهای افراد و مقاوت در مشکلات میباشند. جالب اینجاست که اگرچه تفاوت قابل توجهی بین زنان و مردان در این مهارتها دیده نشد، اما در 17 مورد از 20 مورد بیان شده، زنان از مردان پیشتر بودند. در سه مورد میزان حساسیت، تمرکز بر مشتریان و اقتدار و حضور بیشتر و به موقع نیز زنان اختلاف قابل توجهتری نسبت به سایر موارد نسبت به مردان دارند.
⭕هر چند این مطالعه در کشور آمریکا انجام شده است، اما انجام مطالعات مشابه در کشورمان میتواند نتایج جالبی را آشکار نماید. موضوعی که نیاز به توجه متفاوتی در کشورمان داشته و حضور زنان در مدیریت پروژه ها میتواند کمک بزرگی به رشد این عرصه بنماید.
#مقایسه #پیشرفت #مدیریت #پروژه
@shamsaco1
📞09141508617
⬜شرکت تعاونی مشاوران علم و صنعت شمسا پیشرو در عرصه مشاوره فنی و مالی
Forwarded from shamsaco1
🔴فرصت یابی :
دو فروشنده کفش برای فروش کفش‌های فروشگاهشان به جزیره‌ای اعزام شدند.
فروشنده اول پس از ورود به جزیره با حیرت فهمید که هیچ‌کس کفش نمی‌پوشد. فورا تلگرامی به دفتر فروشگاه در شیکاگو فرستاد و گفت:
فردا برمی‌گردم.
اینجا هیچ‌کس کفش نمی‌پوشد.
فروشنده دوم هم از دیدن همان واقعیت حیرت کرد. فورا این تلگرام را به دفتر فروشگاه خود فرستاد: لطفا هزارجفت کفش بفرستید. اینجا همه کفش لازم دارند.
🌸🍃فرق بین مانع و فرصت چیست؟
🌸🍃نگرش ما نسبت به آن.
#فرصت #پیشرفت
@shamsaco1
📞 09141508617
💢شرکت تعاونی مشاوران علم و صنعت شمسا
💢SHAMSA advisers company
➕ماعلاقه من به آنچه شما شایسته آن هستید هستیم.➕
دو فروشنده کفش برای فروش کفش‌های فروشگاهشان به جزیره‌ای اعزام شدند.
فروشنده اول پس از ورود به جزیره با حیرت فهمید که هیچ‌کس کفش نمی‌پوشد. فورا تلگرامی به دفتر فروشگاه در شیکاگو فرستاد و گفت:
فردا برمی‌گردم.
اینجا هیچ‌کس کفش نمی‌پوشد.
فروشنده دوم هم از دیدن همان واقعیت حیرت کرد. فورا این تلگرام را به دفتر فروشگاه خود فرستاد: لطفا هزارجفت کفش بفرستید. اینجا همه کفش لازم دارند.
🌸🍃فرق بین مانع و فرصت چیست؟
🌸🍃نگرش ما نسبت به آن.
#فرصت #پیشرفت
@shamsaco1
📞 09141508617
💢شرکت تعاونی مشاوران علم و صنعت شمسا
💢SHAMSA advisers company
➕ماعلاقه من به آنچه شما شایسته آن هستید هستیم.➕
Forwarded from shamsaco1
shamsaco1:
🔷توصیه های عملی جهت رشد،پیشرفت و موفقیت
#موفقیت #پیشرفت
@shamsaco1
📨 info@shamsaco.ir
📞09141508617
💠مشاوره صحیح سرمایه است، با شرکت علم و صنعت شمسا همراه گردید...
🔷توصیه های عملی جهت رشد،پیشرفت و موفقیت
#موفقیت #پیشرفت
@shamsaco1
📨 info@shamsaco.ir
📞09141508617
💠مشاوره صحیح سرمایه است، با شرکت علم و صنعت شمسا همراه گردید...
Forwarded from shamsaco1
✴ویژگی های افراد خودشکوفا
✔ اهل شوخی و لطیفه‌اند.
✔ بسیار آفریننده و خلاق اند.
✔ واقعیت را به درستی در می‌یابند.
✔شرایط نامشخص را تحمل می‌کنند.
✔ در فکر و عمل خودجوش و خودکارند.
✔ رویکردی مسئله مدار دارند تا خودمدار.
✔ می‌کوشند اسباب زحمت دیگران نشوند.
✔ به بهزیستی انسان‌‌ها توجه و علاقه دارند.
✔ خود و دیگران را چنان که هستند می پذیرند.
✔ نه با افراد متعدد بلکه با چند تن روابط خشنود کننده عمیق دارند.
#پیشرفت #موفقیت #مدیریت
🆔@shamsaco1
📞09141508617
✔ اهل شوخی و لطیفه‌اند.
✔ بسیار آفریننده و خلاق اند.
✔ واقعیت را به درستی در می‌یابند.
✔شرایط نامشخص را تحمل می‌کنند.
✔ در فکر و عمل خودجوش و خودکارند.
✔ رویکردی مسئله مدار دارند تا خودمدار.
✔ می‌کوشند اسباب زحمت دیگران نشوند.
✔ به بهزیستی انسان‌‌ها توجه و علاقه دارند.
✔ خود و دیگران را چنان که هستند می پذیرند.
✔ نه با افراد متعدد بلکه با چند تن روابط خشنود کننده عمیق دارند.
#پیشرفت #موفقیت #مدیریت
🆔@shamsaco1
📞09141508617
Forwarded from shamsaco1
Instagram
شرکت مشاوران علم و صنعت شمسا
. . ✴راه های ارتباطی ما: . 🔶وب سایت : www.shamsaco.ir🌐 . 🔶پست الکترونیک : info@shamsaco.ir📧 . 🔶کانال تلگرام : shamsaco1🌐 . 🔶صفحه رسمی اینستاگرام @shamsaco1@🌐 . 🔶صفحه انفورماتیک @anformatic1🌐 . . . ➕ با شرکت مشاوران علم و صنعت شمسا همراه گردید تا مشاوره را…
Forwarded from shamsaco1
🔴چگونه پیشرفت کنیم ؟؟
#مهارت #پیشرفت
🆔@shamsaco1
📩 info@shamsaco.ir
◀شرکت علم و صنعت شمسا پیشرو در عرصه مشاوره فنی و مالی
#مهارت #پیشرفت
🆔@shamsaco1
📩 info@shamsaco.ir
◀شرکت علم و صنعت شمسا پیشرو در عرصه مشاوره فنی و مالی
Forwarded from shamsaco1
مهارت نرم در مقابل مهارت سخت
#مهارت
#پیشرفت
🆔@shamsaco1
📞09141508617
⭕شرکت علم و صنعت شمسا پیشرو در عرصه مشاوره فنی و مالی...
#مهارت
#پیشرفت
🆔@shamsaco1
📞09141508617
⭕شرکت علم و صنعت شمسا پیشرو در عرصه مشاوره فنی و مالی...
Forwarded from shamsaco1
Forwarded from shamsaco1
❇انفجار نادانی
کاواساکی نظریه‌پرداز مدیریت و از مشاوران شرکت Apple، پدیده‌ای را در سازمانهای اداری و صنعتی عنوان میکند که استیو جابز از آن به عنوان «انفجار نادانی» نام می برد!
✔ این نظریه می‌گوید: مدیران درجه یک، کسانی را استخدام می‌کنند که از خودشان بهتر و تواناتر هستند؛ اما افراد درجه دو و پایین‌تر، با نگرانی از دست دادن جایگاه خود، افرادی از خود پایین‌تر را استخدام می کنند و همینطور نفرات رده‌های پایین‌تر نیز همین چرخه باطل را ادامه می‌دهند (چون مسلماً آنها هم نفرات درجه یک نیستند).
لذا پس از مدتی با موجی فراگیر از افراد ضعیف و ناتوان در ساختار سازمان مواجه می‌شوید که معدود افراد توانمند را نیز ناامید و فلج می کنند!
این نظریه را میشود هم در زندگی شخصی به کار برد، هم در راهبری سازمانی و هم در عرصه کشورداری:
💢 از خودتان بپرسید آیا با کسانی دوست هستم، که از من باهوش‌ترند و مرا به نقد می‌کشند یا کسانی هستند که هم‌رده من یا پایین‌ترند و بیشتر مرا تأیید می کنند؟
💫 در سازمان، از خودتان بپرسید آیا از استخدام و بکارگیری کسانی که از من باهوش‌تر، مطلع‌تر و کاربلدتر هستند ترس دارم؟ آیا تعداد کسانی که از من باهوش‌تر هستند در سازمان من به تعداد انگشتان یک دست می رسد؟
💫 یکی در كشورداري از خود بپرسيد آخرين باري كه از منتقدان باهوش خود مشورت یا کمک گرفته‌اید یا وی را به یک سمت کلیدی منصوب کرده‌اید کی بوده است؟ آیا از اینکه من از همه باهوش‌ترم لذت می‌برم یا اینکه می‌توانم از باهوش‌ها بیشترین استفاده را بکنم خوشحالم؟
🆔@shamsaco1
📩 info@shamsaco.ir
#موفقیت
#پیشرفت
کاواساکی نظریه‌پرداز مدیریت و از مشاوران شرکت Apple، پدیده‌ای را در سازمانهای اداری و صنعتی عنوان میکند که استیو جابز از آن به عنوان «انفجار نادانی» نام می برد!
✔ این نظریه می‌گوید: مدیران درجه یک، کسانی را استخدام می‌کنند که از خودشان بهتر و تواناتر هستند؛ اما افراد درجه دو و پایین‌تر، با نگرانی از دست دادن جایگاه خود، افرادی از خود پایین‌تر را استخدام می کنند و همینطور نفرات رده‌های پایین‌تر نیز همین چرخه باطل را ادامه می‌دهند (چون مسلماً آنها هم نفرات درجه یک نیستند).
لذا پس از مدتی با موجی فراگیر از افراد ضعیف و ناتوان در ساختار سازمان مواجه می‌شوید که معدود افراد توانمند را نیز ناامید و فلج می کنند!
این نظریه را میشود هم در زندگی شخصی به کار برد، هم در راهبری سازمانی و هم در عرصه کشورداری:
💢 از خودتان بپرسید آیا با کسانی دوست هستم، که از من باهوش‌ترند و مرا به نقد می‌کشند یا کسانی هستند که هم‌رده من یا پایین‌ترند و بیشتر مرا تأیید می کنند؟
💫 در سازمان، از خودتان بپرسید آیا از استخدام و بکارگیری کسانی که از من باهوش‌تر، مطلع‌تر و کاربلدتر هستند ترس دارم؟ آیا تعداد کسانی که از من باهوش‌تر هستند در سازمان من به تعداد انگشتان یک دست می رسد؟
💫 یکی در كشورداري از خود بپرسيد آخرين باري كه از منتقدان باهوش خود مشورت یا کمک گرفته‌اید یا وی را به یک سمت کلیدی منصوب کرده‌اید کی بوده است؟ آیا از اینکه من از همه باهوش‌ترم لذت می‌برم یا اینکه می‌توانم از باهوش‌ها بیشترین استفاده را بکنم خوشحالم؟
🆔@shamsaco1
📩 info@shamsaco.ir
#موفقیت
#پیشرفت
Forwarded from shamsaco1
Forwarded from shamsaco1
⭕عادات انسانهای موثر
#کار_آفرین
#پیشرفت
#کار
🔴شرکت مشاوران علم و صنعت شمسا پیشرو در عرصه مشاوره فنی و مالی
🆔@shamsaco1
📞09141508617
☎045_33644612
#کار_آفرین
#پیشرفت
#کار
🔴شرکت مشاوران علم و صنعت شمسا پیشرو در عرصه مشاوره فنی و مالی
🆔@shamsaco1
📞09141508617
☎045_33644612
Forwarded from shamsaco1
🔴 بین 27 نوع احساس
حس " غم " با 120 ساعت ، ماندگارترین حس در بدن انسان است .
ولی شادی فقط 36 ساعت عمر دارد !!
میزان ماندگاری احساس به ترتیب عبارتند از :
غم 120 ساعت
نفرت 60 ساعت
شادی 36 ساعت
درماندگي ، امید ، اضطراب ، ناامیدی وناخشنودی 24 ساعت
حسادت 15 ساعت
آرامش 8 ساعت
اشتیاق 6 ساعت
برای پیشرفت ، ایمان به هدف و سخت کوشی نیاز است ، پس غم را به دلمان راه ندهیم كه بيرون كردنش سخت است .
#موفقیت
#پیشرفت
📩 info@shamsaco.ir
📞09141508617
🆔@shamsaco1
حس " غم " با 120 ساعت ، ماندگارترین حس در بدن انسان است .
ولی شادی فقط 36 ساعت عمر دارد !!
میزان ماندگاری احساس به ترتیب عبارتند از :
غم 120 ساعت
نفرت 60 ساعت
شادی 36 ساعت
درماندگي ، امید ، اضطراب ، ناامیدی وناخشنودی 24 ساعت
حسادت 15 ساعت
آرامش 8 ساعت
اشتیاق 6 ساعت
برای پیشرفت ، ایمان به هدف و سخت کوشی نیاز است ، پس غم را به دلمان راه ندهیم كه بيرون كردنش سخت است .
#موفقیت
#پیشرفت
📩 info@shamsaco.ir
📞09141508617
🆔@shamsaco1