— Как сообщества повлияли на тебя и твое развитие?
— В каких сообществах ты состоишь сейчас? Почему в них?
— На что обращаешь внимание при посещении первого мероприятия сообщества / бренда?
— Как быть смелым и знакомиться на мероприятиях офлайн или в сообществах онлайн?
Самым прямым способом — в 2014 году я стала частью женского бегового клуба Girl&Sole (нас поддерживали Nike Russia), а также частью глобального движения Bridge the Gap. Я участвовала во многих инициативах компании Nike, которые повлияли на меня как на маркетолога, заложили стандарты. Я видела как работают лучшие в сфере активационного маркетинга, основанного на вознаграждениях и поощрениях постоянных клиентов за их приверженность бренду. Но и беговое сообщество тоже многое мне дало: я познакомилась с невероятными людьми, мы ездили вместе в разные страны, бегали, веселились и получали совместный опыт. Я полностью освоилась в Москве только после того, как нашла свое сообщество по интересам и приобщилась к нему.
— В каких сообществах ты состоишь сейчас? Почему в них?
Сейчас я глубоко внутри негласного fashion-сообщества. Как пишут в гест-листах пиарщики, "люди индустрии". Во многом мы достаточно закрыты от специалистов других сфер, поэтому внутри — неплохо друг друга знаем и можем найти любые контакты. Кроме того, несколько месяцев назад я начала играть в падел-теннис и состою в нескольких чатах: вместе мы играем и участвуем в турнирах.
— На что обращаешь внимание при посещении первого мероприятия сообщества / бренда?
Честно говоря, я редко куда-то хожу, почти никуда не пойду без официального приглашения. Мне важно быть уверенной, что на мероприятии меня ждут, мне будет комфортно, я не буду стоять в углу, но и не буду в центре внимания.
Если не знаю организаторов лично, то спрошу, кто из моих знакомых будет и/или попрошу разрешения взять кого-то +1. Также я смотрю на место проведение мероприятия (у меня есть свои собственные соображения о классности и не классности площадок) и на время проведения.
— Как быть смелым и знакомиться на мероприятиях офлайн или в сообществах онлайн?
Если честно — не знаю! Я не знакомлюсь сама, в исключительных случаях могу попросить друзей или приятелей меня кому-то представить. Возможно, это крайне старомодно, но так я чувствую себя гораздо комфортнее. Но если со мной хотят познакомиться — всегда рада и открыта.
❤7⚡5🔥5🥰1
Сразу две вакансии для комьюнити-менеджеров в финтехе
🌟 Комьюнити-менеджер в Т-Бизнес
Т-Банк развивает площадку для объединения предпринимателей на базе Телеграма. Инфраструктура комьюнити — это регулярные онлайн-мероприятия с известными спикерами и экспертами, чаты и сервисы для нетворкинга.
🔘 Что нужно делать:
— построить активное и лояльное комьюнити предпринимателей;
— разработать и внедрить концепцию построения комьюнити;
— проводить исследования целевой аудитории;
— формировать контент-план;
— общаться с пользователями.
🔘 Формат: полный день, офис в Москве.
🔘 Откликнуться: есть тестовое задание, подробности здесь.
🇫🇮 🇫🇮 🇫🇮 🇫🇮
⭐ Комьюнити-менеджер в Точку
Точка ищет комьюнити-менеджера в команду, которая создаёт продукты для бухгалтеров. Миссия — сделать Точку лучшим банком для бухгалтеров.
🔘 Что нужно делать:
— развивать сообщество бухгалтеров в Телеграме с нуля;
— побуждать участников к постоянному общению и обмену опытом в чате;
— нативно продвигать продукты внутри сообщества;
— повышать активность в чате, знакомить новичков с форматами комьюнити;
— организовывать и проводить онлайн и офлайн-мероприятия: вебинары с экспертами, онлайн-нетворкинги, встречи в Москве и в других городах;
— составлять ежемесячный план мероприятий.
🔘 ЗП: от 100 000 ₽ на руки.
🔘 Формат: полный день, удаленка или офис.
🔘 Откликнуться: здесь
#комьюнити_вакансия
Т-Банк развивает площадку для объединения предпринимателей на базе Телеграма. Инфраструктура комьюнити — это регулярные онлайн-мероприятия с известными спикерами и экспертами, чаты и сервисы для нетворкинга.
— построить активное и лояльное комьюнити предпринимателей;
— разработать и внедрить концепцию построения комьюнити;
— проводить исследования целевой аудитории;
— формировать контент-план;
— общаться с пользователями.
Точка ищет комьюнити-менеджера в команду, которая создаёт продукты для бухгалтеров. Миссия — сделать Точку лучшим банком для бухгалтеров.
— развивать сообщество бухгалтеров в Телеграме с нуля;
— побуждать участников к постоянному общению и обмену опытом в чате;
— нативно продвигать продукты внутри сообщества;
— повышать активность в чате, знакомить новичков с форматами комьюнити;
— организовывать и проводить онлайн и офлайн-мероприятия: вебинары с экспертами, онлайн-нетворкинги, встречи в Москве и в других городах;
— составлять ежемесячный план мероприятий.
#комьюнити_вакансия
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3🔥2
«Маркетинг для Gen Z больше не работает, это поколение хочет быть частью комьюнити»
Tumblr, социальная сеть для микроблогов, выпустила исследование совместно с маркетинговым агентством Archrival, где проанализировали отношение зумеров к сообществам.
Ниже собрали ключевые выводы, на что обращает внимание поколение Z в социальных сетях, из чего формируется чувство сопричастности и кому они доверяют:
1️⃣ социальные сети потеряли свою социальную функцию
Представители Gen Z наблюдают, что социальные сети стали новыми медиа с огромным количеством похожего контента, рекламных предложений и интеграций от брендов. Эта аудитория хочет, в первую очередь, строить социальные связи, а не бесконечно листать ленту и оценивать массовый контент. Бренды, которые смогут помочь молодому поколению формировать новые связи, будут в приоритете их внимания.
2️⃣ рост нишевых платформ
Поколение Z начинает предпочитать нишевые социальные сети и платформы, которые помогают формировать чувство общности внутри группы (Slack, Discord и др). Согласно исследованию, эти чувство формируется благодаря общим шуткам и мемам, популярным сплетням из мира поп-культуры, общеизвестным личностям и героям, за эволюцией которых интересно следить.
3️⃣ важен не размер аудитории инфлюенсера, а степень открытости с аудиторией
Сейчас аудитория смотрит не на количество подписчиков, а на тех лидеров мнений, которые вызывают понимание, доверие и делятся личным опытом/знаниями через аутентичные, необычные форматы. В основном зумеров привлекают неудачные дубли и фотографии, возможность общаться напрямую, жизненные шутки (буквально pov) — тот контент, в котором они могут узнать себя.
4️⃣ смена парадигмы в работе с сообществами
Вместо того чтобы спрашивать: «Что сообщество может сделать для моего бренда?», теперь стоит задать себе вопрос: «Что мой бренд может сделать для этого сообщества?». Gen Z ставит связи в приоритет кликам, соцсети в приоритет медиа, уважение/доверие в приоритет охватам. Важно разрешить этой аудитории говорить за вас: давать обратную связь, приглашать их к обсуждению, чтобы реальные пользователи поделились своей точкой зрения и замечали свой вклад.
#полезнознать
Tumblr, социальная сеть для микроблогов, выпустила исследование совместно с маркетинговым агентством Archrival, где проанализировали отношение зумеров к сообществам.
Ниже собрали ключевые выводы, на что обращает внимание поколение Z в социальных сетях, из чего формируется чувство сопричастности и кому они доверяют:
Представители Gen Z наблюдают, что социальные сети стали новыми медиа с огромным количеством похожего контента, рекламных предложений и интеграций от брендов. Эта аудитория хочет, в первую очередь, строить социальные связи, а не бесконечно листать ленту и оценивать массовый контент. Бренды, которые смогут помочь молодому поколению формировать новые связи, будут в приоритете их внимания.
Поколение Z начинает предпочитать нишевые социальные сети и платформы, которые помогают формировать чувство общности внутри группы (Slack, Discord и др). Согласно исследованию, эти чувство формируется благодаря общим шуткам и мемам, популярным сплетням из мира поп-культуры, общеизвестным личностям и героям, за эволюцией которых интересно следить.
Сейчас аудитория смотрит не на количество подписчиков, а на тех лидеров мнений, которые вызывают понимание, доверие и делятся личным опытом/знаниями через аутентичные, необычные форматы. В основном зумеров привлекают неудачные дубли и фотографии, возможность общаться напрямую, жизненные шутки (буквально pov) — тот контент, в котором они могут узнать себя.
Вместо того чтобы спрашивать: «Что сообщество может сделать для моего бренда?», теперь стоит задать себе вопрос: «Что мой бренд может сделать для этого сообщества?». Gen Z ставит связи в приоритет кликам, соцсети в приоритет медиа, уважение/доверие в приоритет охватам. Важно разрешить этой аудитории говорить за вас: давать обратную связь, приглашать их к обсуждению, чтобы реальные пользователи поделились своей точкой зрения и замечали свой вклад.
#полезнознать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Tumblr
State of Community – Tumblr
❤11🔥8👀2
Алена Долецкая запустила свой книжный клуб «ПойдуПочитаю» / #комьюнити_ньюс
Первая встреча и запуск клуба состоялись вчера в отеле Stella do Mosca в сердце столицы.
— написано на главной странице сайта новоиспеченного проекта.
Участники клуба будут читать и обсуждать как классику, так и современную литературу. При этом иногда дискуссии будут затрагивать моду. Онлайн-встречи клуба будут проходить в Zoom каждый месяц, а каждые три месяца участники будут собираться в новой локации (вероятно, в Москве).
«Для всех книголюбов мы также запустили еще бесплатный Telegram-канал "ПойдуПочитаю"», — делится Алена Долецкая.
〰️ 〰️ 〰️
✨ Все больше лидеров мнений смотрят в сторону развития сообществ. Уверены, что у клуба будет своя постоянная аудитория искушенных книголюбов, кому близка Алена как ролевая модель и кому интересно многообразие ее уникального жизненного опыта.
*Алёна Долецкая — журналист, публицист, первый главный редактор журналов Vogue Russia и Andy Warhol's Interview Russia. Алена сама автор четырех книг, читает и озвучивает художественную литературу.
Первая встреча и запуск клуба состоялись вчера в отеле Stella do Mosca в сердце столицы.
Собираем книгоголиков, книгочеев, книголюбов, книгофилов, книгоманьяков и тех, кто хочет найти единомышленников.
— написано на главной странице сайта новоиспеченного проекта.
Участники клуба будут читать и обсуждать как классику, так и современную литературу. При этом иногда дискуссии будут затрагивать моду. Онлайн-встречи клуба будут проходить в Zoom каждый месяц, а каждые три месяца участники будут собираться в новой локации (вероятно, в Москве).
«Для всех книголюбов мы также запустили еще бесплатный Telegram-канал "ПойдуПочитаю"», — делится Алена Долецкая.
*Алёна Долецкая — журналист, публицист, первый главный редактор журналов Vogue Russia и Andy Warhol's Interview Russia. Алена сама автор четырех книг, читает и озвучивает художественную литературу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11💘1
Чем меньше света, тем больше видно
На днях Влада, соосновательница агенства «В одно рукопожатие», посетила классное индустриальное мероприятие, нетворкинг-часть на котором оставила вау-впечатление.
в рубрике #формат — нетворкинг вслепую (блайнд-дейт)
Команда PR-агентства Rassvet.digital собрала 100+ клиентов и друзей проекта и решила всех познакомить ближе — посадили на стулья, раздали участникам маски для сна, всех перемешали между собой и предложили познакомиться вслепую с незнакомцем из диджитала напротив. Вашим визави мог оказаться любой — коллега по цеху или маркдир крутого агентства.
До самого конца «свидания» никто не узнавал, кто есть кто, так как были правила:
🔵 ваш диалог вслепую длится ровно 10 минут
🔵 во время него нельзя называть свое имя, компанию и свою роль
🔵 зато можно ответить на несколько вопросов: что тебя вдохновляет на работе? какая твоя самая большая мечта и как близко к ней ты находишься? — это могли быть любые вопросы, чтобы задать направление обсуждению и стать фундаментом для знакомства "личностями", а не "профессиональными ролями".
🔵 спустя 10 минут маски можно было снять, увидеть своего партнёра, познакомиться и обменяться контактами.
Всего было 3 круга = 3 собеседника.
Формат нетворкинга можно смело забирать в собственные мероприятия, если любите нестандартный подход. Он подсветил интересные смыслы в рамках любого знакомства: о чем мы разговариваем с закрытыми глазами, что нам важно, как рисуем образ собеседника напротив.
После такой встречи сложно друг друга забыть :)
📍место проведения: дом цифрового искусства Внутришоу
p.s. отдельное «браво» агентству Rassvet.digital за упаковку смыслов. «Рассвет в темноте» (название всего мероприятия), действительно, наступал для каждого после того, как он снимал маску, которая, кстати, досталась участникам как подарок - мерч.
На днях Влада, соосновательница агенства «В одно рукопожатие», посетила классное индустриальное мероприятие, нетворкинг-часть на котором оставила вау-впечатление.
в рубрике #формат — нетворкинг вслепую (блайнд-дейт)
Команда PR-агентства Rassvet.digital собрала 100+ клиентов и друзей проекта и решила всех познакомить ближе — посадили на стулья, раздали участникам маски для сна, всех перемешали между собой и предложили познакомиться вслепую с незнакомцем из диджитала напротив. Вашим визави мог оказаться любой — коллега по цеху или маркдир крутого агентства.
До самого конца «свидания» никто не узнавал, кто есть кто, так как были правила:
Всего было 3 круга = 3 собеседника.
Формат нетворкинга можно смело забирать в собственные мероприятия, если любите нестандартный подход. Он подсветил интересные смыслы в рамках любого знакомства: о чем мы разговариваем с закрытыми глазами, что нам важно, как рисуем образ собеседника напротив.
После такой встречи сложно друг друга забыть :)
📍место проведения: дом цифрового искусства Внутришоу
p.s. отдельное «браво» агентству Rassvet.digital за упаковку смыслов. «Рассвет в темноте» (название всего мероприятия), действительно, наступал для каждого после того, как он снимал маску, которая, кстати, досталась участникам как подарок - мерч.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤28🔥12👀5👍1🥰1
Запускаем серию эфиров с профессионалами и энтузиастами из мира сообществ
Раньше подкаст был нашей площадкой для изучения мира сообществ и людей, которые его развивают. И вот, год спустя мы решили возобновить диалоги с комьюнити-профессионалами, кто работает с разными типами сообществ или состоит в них, активно развивает индустрию и, конечно, развивается сам в сфере.
Более того, мы хотим, чтобы наши эфиры стали поводом для двустороннего диалога не только с гостями, но и с вами. Вне зависимости от города, в котором вы находитесь, компании, на которую работаете, или специфики сообщества, которое в данный момент развиваете.
Первый гость эфира №1— Катя Жукова, менеджер по развитию бренда Яндекс Team и автор двух телеграм-каналов «Жукова, ты опять про работу…» & «влюблённые в employer brand». Как она сама говорит «моя работа — делать так, чтобы люди и компании с набором одинаковых ценностей находили друг друга, чтобы был мэтч».
Вместе с Катей мы придумали экспериментальный формат и тему эфира:
🔶 Давайте порассуждаем на эту тему вместе? В рамках эфира предлагаем обсудить:
— как сообщества влияют на нас, в чем делают лучше?
— как использовать профессиональные сообщества для неформального общения?
— почему клубы по интересам больше, чем просто досуг?
Пишите в комментарии ваши вопросы и гипотезы. Это могут быть вопросы, а могут быть сомнения, кейсы относительно предложенных нами тезисов. Мы выберем из них 5-6 самых популярных и обсудим вместе с Катей на эфире.
🔵 Когда эфир? 3 ноября, в 11:00 по мск (save the date и заложите час общения с нами!)
🔵 Где? В нашем Телеграм-канале "В одно рукопожатие", онлайн
✨ Пишите вопросы для нашей дискуссии в комментарии или просто оставляйте любой стикер под постом, увидим, кого ждать на эфире. Посчитаемся-познакомимся!
Раньше подкаст был нашей площадкой для изучения мира сообществ и людей, которые его развивают. И вот, год спустя мы решили возобновить диалоги с комьюнити-профессионалами, кто работает с разными типами сообществ или состоит в них, активно развивает индустрию и, конечно, развивается сам в сфере.
Более того, мы хотим, чтобы наши эфиры стали поводом для двустороннего диалога не только с гостями, но и с вами. Вне зависимости от города, в котором вы находитесь, компании, на которую работаете, или специфики сообщества, которое в данный момент развиваете.
Первый гость эфира №1— Катя Жукова, менеджер по развитию бренда Яндекс Team и автор двух телеграм-каналов «Жукова, ты опять про работу…» & «влюблённые в employer brand». Как она сама говорит «моя работа — делать так, чтобы люди и компании с набором одинаковых ценностей находили друг друга, чтобы был мэтч».
Вместе с Катей мы придумали экспериментальный формат и тему эфира:
наблюдаем, что есть тренд на усталость от продуктивности и разговорах только о работе, а профессиональные комьюнити, в первую очередь, о работе и профессиональных амбициях, но что если, это не панацея, и более тесные связи будут вырастать из более развлекательных сообществ. может, это более длинный путь и что-то из разряда фантастики, например, найти работу через книжный клуб — но зато это про баланс, когда успеваешь жить!
— как сообщества влияют на нас, в чем делают лучше?
— как использовать профессиональные сообщества для неформального общения?
— почему клубы по интересам больше, чем просто досуг?
Пишите в комментарии ваши вопросы и гипотезы. Это могут быть вопросы, а могут быть сомнения, кейсы относительно предложенных нами тезисов. Мы выберем из них 5-6 самых популярных и обсудим вместе с Катей на эфире.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13❤10⚡4👍1
Подборка кафе и ресторанов — куда пойти в Москве со своим комьюнити, компанией в 8-10 (а иногда и 12) человек!
Cписок локаций и условий брони большого стола:
✨ Finch
— от 6 до 15 человек — депозит 1.300₽ с человека и предзаказ минимум на половину суммы за 2 дня до брони
📍 ул. Тимура Фрунзе, 36/5
📍 Большая Серпуховская ул., 5
__________________
✨ Что Вы Ели?
от 6 человек — сервисный сбор 10% от общей суммы счета
📍 Романов пер., 2/6с7
__________________
✨ Kalabasa
от 6 человек — в выходные депозит 2.000₽ c человека + сервисный сбор 10%; в будни — только сервисный сбор 10%
📍 наб. Академика Туполева, 15, корп. 26
__________________
✨ Ладо
от 8 человек — стоимость депозита рассчитывается индивидуально для каждого гостя, в зависимости от дня недели и времени суток
📍 Кривоколенный пер., 9с2
__________________
✨ Angel Cakes
от 6 человек — депозит 1.700-2.000₽ c человека
📍 Patriki — Большой Козихинский пер., 15
📍 City — 1-й Красногвардейский пр., 22с2
__________________
✨ Sage
cвободное бронирование без каких-либо условий
📍 1-я Тверская-Ямская ул., 21
__________________
✨ Кривоколенный 9с3
от 6 человек — сервисный сбор 10% от общей суммы счета; от 10 человек — 10.000₽ депозит + составление предзаказа по кухне и бару
📍 Кривоколенный переулок, 9с3
__________________
✨ Rebellion
от 6 человек — сервисный сбор 10% от общей суммы чека, летом для размещения доступна большая веранда
📍 Clubhouse Moscow / Петровский бул., 8с1
📍 The Palace of Youth / Комсомольский просп., 24c1
📍 The Home of Machines / ул. Ленинская Слобода, 26
__________________
✨ Balance
для бизнес-встреч: аренда стола до 15 человек
— 7.000₽/2 часа и 28.000₽/4 часа
для бизнес-завтрака или ланча: депозит 2500₽ с человека
📍 ул. Льва Толстого, 20
__________________
При создании списка мы не учитывали места со "свободной посадкой", которая непредсказуема. Все локации отмечены на Я.Картах. В комментарии пишите места, о которых вы сами знаете, и сохраняйте подборку для планирования будущего мероприятия🤞🏼
Большой стол в заведении — теплые общие воспоминания у гостей :)
Cписок локаций и условий брони большого стола:
— от 6 до 15 человек — депозит 1.300₽ с человека и предзаказ минимум на половину суммы за 2 дня до брони
📍 ул. Тимура Фрунзе, 36/5
📍 Большая Серпуховская ул., 5
__________________
от 6 человек — сервисный сбор 10% от общей суммы счета
📍 Романов пер., 2/6с7
__________________
от 6 человек — в выходные депозит 2.000₽ c человека + сервисный сбор 10%; в будни — только сервисный сбор 10%
📍 наб. Академика Туполева, 15, корп. 26
__________________
от 8 человек — стоимость депозита рассчитывается индивидуально для каждого гостя, в зависимости от дня недели и времени суток
📍 Кривоколенный пер., 9с2
__________________
от 6 человек — депозит 1.700-2.000₽ c человека
📍 Patriki — Большой Козихинский пер., 15
📍 City — 1-й Красногвардейский пр., 22с2
__________________
cвободное бронирование без каких-либо условий
📍 1-я Тверская-Ямская ул., 21
__________________
от 6 человек — сервисный сбор 10% от общей суммы счета; от 10 человек — 10.000₽ депозит + составление предзаказа по кухне и бару
📍 Кривоколенный переулок, 9с3
__________________
от 6 человек — сервисный сбор 10% от общей суммы чека, летом для размещения доступна большая веранда
📍 Clubhouse Moscow / Петровский бул., 8с1
📍 The Palace of Youth / Комсомольский просп., 24c1
📍 The Home of Machines / ул. Ленинская Слобода, 26
__________________
для бизнес-встреч: аренда стола до 15 человек
— 7.000₽/2 часа и 28.000₽/4 часа
для бизнес-завтрака или ланча: депозит 2500₽ с человека
📍 ул. Льва Толстого, 20
__________________
При создании списка мы не учитывали места со "свободной посадкой", которая непредсказуема. Все локации отмечены на Я.Картах. В комментарии пишите места, о которых вы сами знаете, и сохраняйте подборку для планирования будущего мероприятия🤞🏼
Большой стол в заведении — теплые общие воспоминания у гостей :)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10❤5👍2🥰2
Аутентичное общение
Мы давно анализируем феномен знакомств и коммуникации во время нетворкинг-мероприятий или стандартного random coffee.
И замечаем, что часто на них сложно проявиться шире описания своей рабочей роли: обычно смол-толк с незнакомцем заканчивается вашим взаимным описанием должностей, ряда актуальных задач или историей роста в компании. Большая удача, когда диалог завязывается больше, чем на 10 минут и с человеком напротив возникают общие ассоциации и поводы для новых встреч или будущих историй.
Наше наблюдение, что в живых и "настоящих" сообществах эффективное общение — такое, где надо подстраиваться по другого человека или ситуацию, сменилось аутентичной коммуникацией. Люди разговаривают о своих интересах, взглядах и опыте шире их социальной роли или профессиональной функции. Собеседники не преследуют свои цели, а находятся в состоянии осознанного разговора, создают пространство взаимной искренности, обмена переживаниями и желаниями.
Например, опыт нетворкинга в темноте, о котором мы рассказывали в прошлом посте, помог шире прочувствовать собеседника, когда вам нужно было поговорить о своих мечтах, вдохновении на работе, интересах, а не формально встретиться "ролями".
Мы — амбассадоры аутентичного подхода — его сложно переоценить при развитии любого сообщества с живым общением. И особенно вдохновляет встречать проекты, которые разделяют и продвигают этот подход. Среди них — канал о развитии лидерства и коммуникации через аутентичность — TalkAuthentic.
Команда проекта раскрывает целую систему аутентичного лидерства, которая помогает оставаться собой и увереннее вести диалоги, строить прочные связи с людьми и командами, а еще раскрыть свой управленческий стиль.
🟡 Подборка постов, которыми мы зачитались:
— как распознать и коммуницировать свои эмоции
— о практике "Созерцательный тупняк" для поиска ясности
— базовый пост про теорию Self-leadership, осознанную саморегуляцию
— правила проведения аутентичного мастермайнда
Кстати, у ребят еще есть книга о практике честного и бережного общения. Гипер-важный навык на любой работе сегодня: не только в ключе кризис-менеджмента, но и для тех, кому важно держать личные границы, говорить эмпатично и честно — к себе и другим.
✨ Запаслись материалами сами и вам искренне рекомендуем подписаться и применять🤓
Мы давно анализируем феномен знакомств и коммуникации во время нетворкинг-мероприятий или стандартного random coffee.
И замечаем, что часто на них сложно проявиться шире описания своей рабочей роли: обычно смол-толк с незнакомцем заканчивается вашим взаимным описанием должностей, ряда актуальных задач или историей роста в компании. Большая удача, когда диалог завязывается больше, чем на 10 минут и с человеком напротив возникают общие ассоциации и поводы для новых встреч или будущих историй.
Наше наблюдение, что в живых и "настоящих" сообществах эффективное общение — такое, где надо подстраиваться по другого человека или ситуацию, сменилось аутентичной коммуникацией. Люди разговаривают о своих интересах, взглядах и опыте шире их социальной роли или профессиональной функции. Собеседники не преследуют свои цели, а находятся в состоянии осознанного разговора, создают пространство взаимной искренности, обмена переживаниями и желаниями.
Например, опыт нетворкинга в темноте, о котором мы рассказывали в прошлом посте, помог шире прочувствовать собеседника, когда вам нужно было поговорить о своих мечтах, вдохновении на работе, интересах, а не формально встретиться "ролями".
Мы — амбассадоры аутентичного подхода — его сложно переоценить при развитии любого сообщества с живым общением. И особенно вдохновляет встречать проекты, которые разделяют и продвигают этот подход. Среди них — канал о развитии лидерства и коммуникации через аутентичность — TalkAuthentic.
Команда проекта раскрывает целую систему аутентичного лидерства, которая помогает оставаться собой и увереннее вести диалоги, строить прочные связи с людьми и командами, а еще раскрыть свой управленческий стиль.
— как распознать и коммуницировать свои эмоции
— о практике "Созерцательный тупняк" для поиска ясности
— базовый пост про теорию Self-leadership, осознанную саморегуляцию
— правила проведения аутентичного мастермайнда
Кстати, у ребят еще есть книга о практике честного и бережного общения. Гипер-важный навык на любой работе сегодня: не только в ключе кризис-менеджмента, но и для тех, кому важно держать личные границы, говорить эмпатично и честно — к себе и другим.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Authentic: Аутентичное лидерство
TalkAuthentic.io - это группы по развитию аутентичного лидерства и коммуникации. От Алексея Иванова (@ponchiknews) и Светы Шединой (@svetashedina)
➡️ Наш бот: @turboPonchikBot
✨ Следующий интенсив: https://talkauthentic.io/level3
➡️ Наш бот: @turboPonchikBot
✨ Следующий интенсив: https://talkauthentic.io/level3
🔥10❤7👍4🍓1
#формат интерактивной стены с открытками-темами для обсуждения. Подходит и для индустриальных событий / конференций, и для уютных встреч комьюнити.
☄️ Идея: на вашем событии создайте интерактивную зону с карточками, на которых предложите участникам написать 1) тему, которая их волнует и собеседника для обсуждения которой они ищут, 2) свое имя и 3) контакт для связи.
Более того, подготовьте маркеры разных цветов. Так, написанные темы можно будет визуально разделить на разные категории. Например, как на фото — «Развитие», «Построение связей», «Поиск баланса», «Планирование» и «Успех». Это могут быть любые категории, которые зашиты в программу мероприятия, например, разные панели и топики для дискуссии в рамках конференции.
Итак, предложите участникам оставить на карточках свои интересы или вопросы для обсуждения и создайте дополнительный повод для поиска интересного собеседника, нового знакомства и релевантного контакта.
Более того, подготовьте маркеры разных цветов. Так, написанные темы можно будет визуально разделить на разные категории. Например, как на фото — «Развитие», «Построение связей», «Поиск баланса», «Планирование» и «Успех». Это могут быть любые категории, которые зашиты в программу мероприятия, например, разные панели и топики для дискуссии в рамках конференции.
Итак, предложите участникам оставить на карточках свои интересы или вопросы для обсуждения и создайте дополнительный повод для поиска интересного собеседника, нового знакомства и релевантного контакта.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍3🔥3
Дайджест вакансий:
🌟 Комьюнити-менеджер в фонд развития Физтех-школ
Фонд развития Физтех-школ (ФРФШ) — фонд развития и тиражирования “системы Физтеха” для среднего образования. Миссия Фонда — создать в России на базе Физтех-лицея им. П.Л. Капицы образовательную систему по подготовке глобально конкурентоспособных лидеров.
🔘 Что нужно делать:
— проводить мероприятия для сообщества выпускников Физтех-лицея;
— регулярно общаться с выпускниками и вовлекать их в деятельность лицея;
— реализовывать совместные социальные и образовательные проекты;
— поддерживать работу и инициативу сообщества выпускников;
— курировать выпускников после выпуска и собирать полную информацию о них.
🔘 ЗП: от 80 000 ₽ на руки
🔘 Формат: полный день.
🔘 Откликнуться: здесь
🇫🇮 🇫🇮 🇫🇮 🇫🇮
⭐ Комьюнити-менеджер в Правительство Москвы
Правительство Москвы ищет в команде коллегу, который также неравнодушен к городу и хочет его развивать.
🔘 Что нужно делать:
— участвовать в создании сообществ с нуля: от идеи до реализации;
— готовить и защищать концепции;
— разработать стратегию-план вовлечения участников сообщества;
— организовывать регулярные онлайн- и офлайн-мероприятия (вебинары, мастер-классы, встречи);
— управлять коммуникациями внутри сообщества (соцсети, форумы, чаты);
— искать и привлекать лидеров мнений, партнеров и экспертов в сфере;
— мониторить обратную связь и работать с запросами участников;
— анализировать активность сообщества и готовить отчеты о его развитии;
— взаимодействовать со смежными отделами (маркетинг, логистика, финансы и др).
🔘 Формат: полный день, гибрид.
🔘 Откликнуться: здесь
#комьюнити_вакансия
Фонд развития Физтех-школ (ФРФШ) — фонд развития и тиражирования “системы Физтеха” для среднего образования. Миссия Фонда — создать в России на базе Физтех-лицея им. П.Л. Капицы образовательную систему по подготовке глобально конкурентоспособных лидеров.
— проводить мероприятия для сообщества выпускников Физтех-лицея;
— регулярно общаться с выпускниками и вовлекать их в деятельность лицея;
— реализовывать совместные социальные и образовательные проекты;
— поддерживать работу и инициативу сообщества выпускников;
— курировать выпускников после выпуска и собирать полную информацию о них.
Правительство Москвы ищет в команде коллегу, который также неравнодушен к городу и хочет его развивать.
— участвовать в создании сообществ с нуля: от идеи до реализации;
— готовить и защищать концепции;
— разработать стратегию-план вовлечения участников сообщества;
— организовывать регулярные онлайн- и офлайн-мероприятия (вебинары, мастер-классы, встречи);
— управлять коммуникациями внутри сообщества (соцсети, форумы, чаты);
— искать и привлекать лидеров мнений, партнеров и экспертов в сфере;
— мониторить обратную связь и работать с запросами участников;
— анализировать активность сообщества и готовить отчеты о его развитии;
— взаимодействовать со смежными отделами (маркетинг, логистика, финансы и др).
#комьюнити_вакансия
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤3🔥1
Чем больше мы общаемся о сообществах с комьюнити-менеджерами и основателями проектов, тем чаще замечаем, что у профессионалов "болят" схожие вопросы: поиск потребностей участников, настройка мотивационной системы или оценка эффективности изменений.
Чтобы помогать вам растить свои сообщества и находить точки роста, мы проводим консультации — формат онлайн-встреч, на которых рассказываем, как создавать, управлять и развивать сообщества из своей перспективы проектов, кейсов и понимания индустрии.
🟡 Как проходит наша консультация?
— Нам важно партнерство в поиске ответа на вопрос, который будет оптимален для конкретного кейса. Поэтому мы практикуем следующий подход:
➡️ 1) Мы формируем детальный бриф с уточняющими вопросами, чтобы погрузиться в контекст бизнеса или проекта;
➡️ 2) После заполнения вами брифа договариваемся о звонке на 90 минут и заранее прорабатываем ряд решений, которые могут сработать для вашего случая;
➡️ 3) На звонке с вами вместе обсуждаем гипотезы и предложения.
После консультации у вас остается оформленный документ, в котором зафиксированы все идеи и ответ на ваш изначальный запрос. На протяжении недели в нашем чате вы и участники проекта могут задать уточняющие вопросы.
Несмотря на иногда схожие запросы, мы всегда находим нешаблонные ответы и решения. Они напрямую зависят от типа вашего сообщества или только идеи его создать, целевой аудитории и, конечно, этапа развития бизнеса.
Если чувствуете наш мэтч в принципах работы и ценностях, приходите обсудить важное для вашего сообщества — мы готовы вместе погружаться в контекст и искать смелые нелинейные решения.
📌 Еще больше форматов сотрудничества — в нашей визитке.
Чтобы помогать вам растить свои сообщества и находить точки роста, мы проводим консультации — формат онлайн-встреч, на которых рассказываем, как создавать, управлять и развивать сообщества из своей перспективы проектов, кейсов и понимания индустрии.
🟡 С какими вопросами к нам обращаются консультацией?
— Создание сообщества: хочу построить сообщество, но не знаю, с чего начать; как понять, нужно ли мне сообщество; как работать сразу с несколькими целевыми аудиториями; как привлекать участников в сообщество на старте;
— Работа с участниками сообществ: как вовлекать участников в жизнь сообщества — механики повышения вовлеченности, увеличение LTV; как сделать ядро сообщества его движущей силой;
— Масштабирование сообщества: каким образом растить текущее комьюнити без потери атмосферы внутри;
— Программа амбассадоров: как развивать амбассадорство и амбассадорскую программу внутри; какие типы амбассадорства бывают;
— Эффективность комьюнити для бизнеса: как оценить эффективность комьюнити для бизнеса; какие KPI должны быть внутри.
— Нам важно партнерство в поиске ответа на вопрос, который будет оптимален для конкретного кейса. Поэтому мы практикуем следующий подход:
После консультации у вас остается оформленный документ, в котором зафиксированы все идеи и ответ на ваш изначальный запрос. На протяжении недели в нашем чате вы и участники проекта могут задать уточняющие вопросы.
Несмотря на иногда схожие запросы, мы всегда находим нешаблонные ответы и решения. Они напрямую зависят от типа вашего сообщества или только идеи его создать, целевой аудитории и, конечно, этапа развития бизнеса.
Если чувствуете наш мэтч в принципах работы и ценностях, приходите обсудить важное для вашего сообщества — мы готовы вместе погружаться в контекст и искать смелые нелинейные решения.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
sixth-pie-04a on Notion
Привет! На связи команда «В одно рукопожатие» | Notion
“В одно рукопожатие” — это проект по построению и развитию комьюнити. Мы знаем о сообществах всё.
❤10👍4🔥2
#inspo — наша новая визуальная рубрика — картинки для вдохновения смыслами, метафорами, цветовыми решениями про людей и связи между ними.
❤17🔥4💘2