Что такое чек на вайб в комьюнити и как его пройти?

Разбираем новый вопрос в нашей рубрике #исследуем_комьюнити

Современные онлайн-комьюнити, особенно те, которые стремятся сохранить определённый уровень качества и уникальную атмосферу, часто негласно используют фильтр при онбординге новых участников — «чек на вайб» или «вайбчек». Решили раскрыть, что это такое, зачем он нужен в комьюнити и как успешно его пройти.

— Что такое чек на вайб?
Чек на вайб — это процесс проверки нового участника на соответствие атмосфере и ценностям комьюнити. Это может быть неформальная беседа, анкетирование или даже небольшое задание, цель которого — понять, насколько новый участник «вписывается» в существующее сообщество.

— Зачем нужен чек на вайб?
🟡 Сохранение атмосферы: комьюнити — это не просто группа людей, а пространство с определённой атмосферой и традициями внутри. Вайбчек помогает поддерживать эту атмосферу, избегая конфликтов и недопонимания между участниками.

🟡 Качество контента: Важным аспектом также является качество общения и контента внутри сообщества. Люди, которые разделяют ценности и цели комьюнити, понимают, что актуально его участникам, смело делятся своим мнением и находками.

🟡 Защита от троллей и спамеров: вайбчек помогает фильтровать пользователей, которые потенциально могут навредить сообществу. Оценивается их искренность, осознанность и актуальность сообщества для них в данный момент времени.

— Как пройти чек на вайб? Несколько принципов:
✔️ Банально, но изучите сообщество заранее: прежде чем подавать заявку, уделите время на изучение целей, календаря и аудитории сообщества— убедитесь в актуальности его для вас, вашей готовности инвестировать в него время и силы.

✔️ Будьте искренни: во время беседы на этапе онбординга или заполнения анкеты важно быть самим собой. Делитесь своим опытом, задавайте вопросы, предлагайте идеи, которые вам интересны и которые увлекают.

✔️ Будьте готовы к активному участию: комьюнити ценят участников, которые не просто пассивно читают и «сидят в чате», но и проявляют инициативу — комментируют, создают контент, помогают другим участникам. Не за этим ли мы все приходим?

Уже в понедельник встречаемся на прямом эфире с онлайн-сообществом VSE SVOI

17 июня в 19:00 мск мы проведем наш первый прямой эфир вместе с соосновательницей женского сообщества VSE SVOI, Настей Петрашкевич.

Поговорим, как работают офлайн и онлайн-сообщества, обсудим основные мифы вокруг работы с этими двумя форматами комьюнити: от знакомства между людьми до формирования общих ценностей, организации мероприятий и финансовых затрат — когда какой формат подходит лучше.

☀ Встречаемся здесь, в Телеграм-канале "В одно рукопожатие", эфир будет онлайн.

❤️, если планируешь присоединиться
🔥, если ждешь запись

Комьюнити лид в сообщество предпринимателей «Команда А»

«Команда А» — холдинг для предпринимателей, где за 2 года 10 000 предпринимателей пройдут через его продукты и сообщество предпринимателей с похожими ценностями, в котором будут вместе развиваться следующие 20 лет.

🔜 Что нужно делать?
— организовывать события для предпринимателей в сообществе выпускников образовательного продукта Команда А;
— обеспечивать высокую явку и удовлетворенность от работы сообщества;
— создать единую базу данных всех участников;
— создать архитектуру сообщества;
— отвечать за реферальную программу для выпускников сообщества.

🔜 Какие требования:
— высокий уровень самостоятельности, инициативности и ориентированности на результат;
— опыт управления и развития сообществ для предпринимателей;
— знания архитектуры сообществ, механик группового взаимодействия, форматов модерируемого нетворкинга, мастермайндов;
— высокий уровень системности, структурности, крутой экзекьютор;
— желание и готовность вырасти в партнера по бизнес-юниту сообщества.

🔜 ЗП: от 100 до 150 тыс. рублей.

🔜 Как откликнуться?
Написать в личные сообщения @marymorozovaa

#комьюнити_вакансия

Через час встречаемся на прямом эфире об онлайн- и офлайн-сообществах ⚡

Ждем всех желающих, а под этим постом открываем ветку ваших вопросов и комментариев!

UPD: спасибо всем, кто был в онлайне, аудиозапись эфира выложим завтра💛

По следам эфира: мифы об офлайн- и онлайн-сообществах

Вчера мы провели наш первый прямой эфир вместе с соосновательницей женского клуба VSE SVOI Настей Петрашкевич.

Запись эфира, к сожалению, не сохранилась, поэтому мы решили собрать утверждения, вокруг которых мы построили разговор на эфире. Каждый из тезисов — пункт из мира мифов и реальности в работе с сообществами, каждый пункт мы обсуждали и старались сегментировать — для какого формата (онлайн VS офлайн) сообществ он более свойственен.

Делимся тезисами с вами 🔜

1️⃣ Легче проверить чек на вайб, насколько человек соответствует ценностям сообщества.

Это работает как для офлайна, так и для онлайна. В сообществах при входе есть определенные фильтры, которые на первом этапе помогут понять, насколько комьюнити подходит участнику и случится ли метч участника с комьюнити. Это может быть личность основателей, которая притягивает близких по духу людей, анкета как способ узнать человека ближе, интервью с комьюнити-менеджером или даже стоимость участия. Все эти элементы можно считать этапами отбора, которые помогут привлекать «своих». «Чек на вайб» объединяет эти фильтры их всех красной линией.

2️⃣ У сообщества должна быть свои айдентика и tone of voice

Если на первом этапе офлайн-сообщество может обходиться без айдентики, то при желании расширяться и привлекать новых участников фирменный стиль, логотип и бренд-элементы становятся важным этапом развития.

Для онлайн-сообщества — это необходимость, чтобы выделяться в социальных сетях, привлекать участников и рассказывать о рутине внутри.

Если у вас нет ресурса на крутого дизайнера, оглянитесь вокруг, могут найтись желающие (участники сообщества, друзья и знакомые), кто поможет создать первый логотип и задать фирменный стиль комьюнити. Есть базовые элементы, их будет достаточно на начальном этапе.

3️⃣Сообщество работает само, вовлеченность участника и интерес ко встречам выше

Ни одно сообщество не работает само, скорее всего, вы просто не замечаете человека, который создает «магию» вокруг.

Если говорить про вовлеченность, то она может быть выше на офлайн-мероприятиях, потому что человеку уже будет сложнее уйти со встречи (всегда проще отключиться от эфира в zoom, чем выйти из комнаты и захлопнуть дверь).

Однако интерес и вовлеченность в сообщество напрямую связано с ценностью внутри и понятными ожиданиями. Инвестируйте время, чтобы сначала узнать, а потом попасть в интерес участника.

4️⃣ Когда похожие сообщества — конкуренты, а когда — друзья?

Мы верим, что комьюнити — всегда друзья. Мы живем в то время, когда на смену конкуренции приходят коллаборации, в которых оба проекта / комьюнити становятся сильнее и звонче. Через объединение проектов происходит не только рост каждого сообщества, но и развитие целой индустрии.

Даже наш эфир — пример коллаборации, чтобы вдохновить как можно больше людей создавать и присоединяться к сообществам.

5️⃣ Больше ресурсов (финансовых и временных) требует развитие сообщества

Любое сообщество требует значительных финансовых и временных затрат, особенно если вы хотите делать это качественно. Однако на старте офлайн формат может потребовать больше дополнительных расходов: аренда помещения, напитки и еда, организационные договоренности и прочее.

Молчуны в сообществе — пытаться оживить или отпустить

Каждое сообщество рано или поздно сталкивается с молчунами — теми самыми наблюдателями / пассивными (тихими) участниками, которые состоят в комьюнити, но не проявляют признаков активности в его жизни.

Обычно они пропускают встречи, не участвуют в обсуждениях, могут даже не читать сообщения в чате. Их возвращение (реанимация) — отдельный челлендж для комьюнити-менеджеров, так как метрики активности (DAU / WAU / MAU) — одни из основных, на которые ориентируются зрелые сообщества.

Как работать с такими участниками? Предлагаем гайд:

📌 Шаг 1: Анализ и сегментация:
— определите этих людей с помощью аналитических инструментов для отслеживания активности участников.

📌 Шаг 2: Персонализированный контакт через личные сообщения и встречи:
— отправьте индивидуальные сообщения с предложением помочь разобраться с возможными проблемами;
— попросите молчунов заполнить короткий опрос или анкету, чтобы понять их интересы/предпочтения или проблемы, с которыми они столкнулись и которые стали преградой для активности.

📌 Шаг 3: Создание стимулов:
— предложите эксклюзивный контент или доступ к закрытым мероприятиям для участников, проявляющих активность;
— введите систему мотивации/наград за активность, например, виртуальные/альтернативные баллы, которые можно обменять на "подарки" внутри сообщества.

📌 Шаг 4: Обратная связь и поддержка:
— создайте канал для обратной связи, где участники могут делиться своими проблемами и предложениями;
— быстро реагируйте на запросы и предоставляйте помощь.

📌 Шаг 5: Мягкое прощание:
Если после всех ваших усилий молчун продолжает оставаться неактивным, отправьте теплое прощальное сообщение. Этап выхода из сообщества тоже должен быть экологичным и прозрачным для двух сторон (организаторов и участников). В сообщении подчеркните, что участник всегда может вернуться в сообщество, где ему будут рады.
___________

Перенесите неактивных участников в архивную базу в вашей CRM (если она есть). Периодически напоминайте о себе — отправляйте новости сообщества и важные обновления в рассылках, приглашайте на открытые мероприятия.

Но не будьте назойливым, если это ваш участник — он к вам рано или поздно вернется, когда будет готов 🤝

#полезнознать