💢پست اینستاگرامی کمپین معلولین درباره روز کارگر و معلولین کارگر
👇
https://www.instagram.com/p/Bw662Xch9Sp/?utm_source=ig_share_sheet&igshid=3vs0u6gvyoa
👇
https://www.instagram.com/p/Bw662Xch9Sp/?utm_source=ig_share_sheet&igshid=3vs0u6gvyoa
Instagram
dscampaign
افراد دارای معلولیتی که حتی در کارگاه‌های تحت نظارت،ماهی ۲۰۰ / ۳۰۰ / ۴۰۰ هزارتومان حقوق می‌گیرند، مورد سوء‌استفاده و آزار و اذیت کارفرمایان قرار دارند، جزوء کارگران حساب می‌شوند یا نه همان برده هستند؟! #روز_جهانی_کارگر #روز_کارگر #کارگر #کارگران #کارگر_معلول
📜بیانیه کمپین پیگیری حقوق افراد دارای معلولیت به مناسبت #روز_جهانی_کارگر
💬جنبش ضدتبعیض افراد دارای معلولیت، نمی‌تواند نسبت به روز جهانی کارگر و جنبش‌های کارگری در سراسر جهان بی‌تفاوت باشد. معلولیت از چند جهت پیوندی عمیق با «کارخانه» دارد. طبق آمار ارائه شده از سوی وزیر بهداشت ۴۰ درصد محیط‌های کار در ایران ایمنی لازم را ندارند و روزانه بالغ بر ۱۰۰ نفر در حوادث ناشی از کار دچار معلولیت می‌شوند. کارفرمایان بدون توجه به امنیت جانی کارگران، برای سودآوری بیشتر از رعایت موارد ایمنی و بهداشت در کارگاه‌ها خودداری می‌کنند چه کارگرانی که بدنشان لابه‌لای دستگاه‌های پرس ماند؛ از داربست‌ها سقوط کردند؛ صخره‌های معادن بر بدنشان افتاد و انواع حوادث شغلی دیگر را تجربه کردند و اکنون به دنیای سراسر تبعیض معلولیت پا گذاشته‌اند و از تامین معاش امروز خود درمانده‌اند.
💬در ایام کرونا معلولان بسیاری شغل خود را از دست داده و حمایتی از آنان صورت نگرفته است. بیکاری معلولان معضل حاد دیگری است که باعث شده تا در ایام کرونا که به کارِ ارزان کارگران بیشتر نیاز است، ما را به عنوان نیروی کار مفت و مجانی فرابخوانند و به محض عادی شدن شرایط بیکار و اخراج کنند.
💬بنابر اعلام سازمان بهزیستی بیش از ۱.۶ میلیون فرد معلول فقط تحت پوشش بهزیستی هستند و آمار دقیقی از افرادی که تحت پوشش نیستند در دسترس نیست،زیرا در آخرین سرشماری(۹۵) معلولان شمارش نشدند.
💬افراد دارای معلولیت، بعد از گرانی بنزین در سال گذشته بیشتر و بیشتر به خانه‌ها رانده شدند. آنهایی که شاغل بودند، توان رفت و آمد به محل کار از طریق حمل و نقل بسیار گران ماشین‌های شخصی یا آژانس‌های کرایه اتوموبیل را نداشتند. از سوی دیگر حمل‌ونقل عمومی نیز برای استفاده معلولان مناسب‌سازی نشده است.
💬برخی از ما تا دو سوم دستمزد خود را صرف رفت‌وآمد می‌کنیم. معلولان در محیط کار نیز به صورت مداوم مورد تحقیر و توهین قرار می‌گیرند و با اینحال به علت شرایط سخت معیشتی مجبور به ادامه اشتغال هستند.
💬معلولان در صورت بازنشستگی پیش از موعد(فقط در بخش دولتی)،مستمری بر اساس ۳۰ روز را دریافت نمی‌کنند. عملاً هیچگونه امتیازی به افراد دارای معلولیت برای بازنشستگی پیش از موعد داده نمی‌شود و مجبور هستند تا ۳۰ سال اشتغال داشته باشند.
💬با وجود اینکه بنابر تبصره ۲ ماده ۴۱ قانون کار، هر کارگری با هر شرایط جسمی باید حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار را دریافت کند، بسیاری از ما بنابر عرف بازار کار با دستمزدهای کمتر کار می‌کنیم.درحالیکه براساس ماده ۲۷ قانون معلولان افراد دارای معلولیت خیلی شدید باید حداقل مصوب شورای عالی کار را دریافت کنند، این قانون هرگز اجرا نشده است. قوانین اجرا نشده معلولان بیش از این حرف‌ها است و دولت حتی در حد پرداخت بودجه اجرای قوانین نیز سر باز زده است.
💬در سال گذشته کمپین پیگیری حقوق افراد دارای معلولیت، بارها برای تحقق بودجه معلولان اعلام تجمع کرده است. بودجه‌ای که بخشی از مستمری، رفاهیات و اشتغال افراد دارای معلولیت به آن بستگی دارد. ما از طریق این تجمعات مسئولان را ملزم کردیم که بخشی از بودجه را پرداخت کنند و این جز با همت کسانی که در طول سال به حرکت‌های اعتراضی ما پیوستند، میسر نبود. از آنجا که اعتقاد داریم مطالباتی مثل آموزش، درمان و توانبخشی رایگان و زندگی کارگرانِ معلول در رفاه و آسایش حق است، باید هرچه بیشتر به جنبش ضدتبعیض معلولان وسعت و پر و بال بدهیم و از همه افرادی که یک چنین جامعه‌ای را حق خود می‌دانند، یاری می‌طلبیم تا برای پویایی و رساندن صدای جنبش معلولان به گوش همه جامعه و قدرت گرفتنمان، ما را یاری کنند.
✍️کمپین پیگیری حقوق افراد دارای معلولیت-روز جهانی کارگر سال ۹۹
⚖@dscampaign | کمپین معلولان
♿️ @shahrereysdisabled
لینڪ ڪانال خبری *معلولین شهرری*☝️
💬جنبش ضدتبعیض افراد دارای معلولیت، نمی‌تواند نسبت به روز جهانی کارگر و جنبش‌های کارگری در سراسر جهان بی‌تفاوت باشد. معلولیت از چند جهت پیوندی عمیق با «کارخانه» دارد. طبق آمار ارائه شده از سوی وزیر بهداشت ۴۰ درصد محیط‌های کار در ایران ایمنی لازم را ندارند و روزانه بالغ بر ۱۰۰ نفر در حوادث ناشی از کار دچار معلولیت می‌شوند. کارفرمایان بدون توجه به امنیت جانی کارگران، برای سودآوری بیشتر از رعایت موارد ایمنی و بهداشت در کارگاه‌ها خودداری می‌کنند چه کارگرانی که بدنشان لابه‌لای دستگاه‌های پرس ماند؛ از داربست‌ها سقوط کردند؛ صخره‌های معادن بر بدنشان افتاد و انواع حوادث شغلی دیگر را تجربه کردند و اکنون به دنیای سراسر تبعیض معلولیت پا گذاشته‌اند و از تامین معاش امروز خود درمانده‌اند.
💬در ایام کرونا معلولان بسیاری شغل خود را از دست داده و حمایتی از آنان صورت نگرفته است. بیکاری معلولان معضل حاد دیگری است که باعث شده تا در ایام کرونا که به کارِ ارزان کارگران بیشتر نیاز است، ما را به عنوان نیروی کار مفت و مجانی فرابخوانند و به محض عادی شدن شرایط بیکار و اخراج کنند.
💬بنابر اعلام سازمان بهزیستی بیش از ۱.۶ میلیون فرد معلول فقط تحت پوشش بهزیستی هستند و آمار دقیقی از افرادی که تحت پوشش نیستند در دسترس نیست،زیرا در آخرین سرشماری(۹۵) معلولان شمارش نشدند.
💬افراد دارای معلولیت، بعد از گرانی بنزین در سال گذشته بیشتر و بیشتر به خانه‌ها رانده شدند. آنهایی که شاغل بودند، توان رفت و آمد به محل کار از طریق حمل و نقل بسیار گران ماشین‌های شخصی یا آژانس‌های کرایه اتوموبیل را نداشتند. از سوی دیگر حمل‌ونقل عمومی نیز برای استفاده معلولان مناسب‌سازی نشده است.
💬برخی از ما تا دو سوم دستمزد خود را صرف رفت‌وآمد می‌کنیم. معلولان در محیط کار نیز به صورت مداوم مورد تحقیر و توهین قرار می‌گیرند و با اینحال به علت شرایط سخت معیشتی مجبور به ادامه اشتغال هستند.
💬معلولان در صورت بازنشستگی پیش از موعد(فقط در بخش دولتی)،مستمری بر اساس ۳۰ روز را دریافت نمی‌کنند. عملاً هیچگونه امتیازی به افراد دارای معلولیت برای بازنشستگی پیش از موعد داده نمی‌شود و مجبور هستند تا ۳۰ سال اشتغال داشته باشند.
💬با وجود اینکه بنابر تبصره ۲ ماده ۴۱ قانون کار، هر کارگری با هر شرایط جسمی باید حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار را دریافت کند، بسیاری از ما بنابر عرف بازار کار با دستمزدهای کمتر کار می‌کنیم.درحالیکه براساس ماده ۲۷ قانون معلولان افراد دارای معلولیت خیلی شدید باید حداقل مصوب شورای عالی کار را دریافت کنند، این قانون هرگز اجرا نشده است. قوانین اجرا نشده معلولان بیش از این حرف‌ها است و دولت حتی در حد پرداخت بودجه اجرای قوانین نیز سر باز زده است.
💬در سال گذشته کمپین پیگیری حقوق افراد دارای معلولیت، بارها برای تحقق بودجه معلولان اعلام تجمع کرده است. بودجه‌ای که بخشی از مستمری، رفاهیات و اشتغال افراد دارای معلولیت به آن بستگی دارد. ما از طریق این تجمعات مسئولان را ملزم کردیم که بخشی از بودجه را پرداخت کنند و این جز با همت کسانی که در طول سال به حرکت‌های اعتراضی ما پیوستند، میسر نبود. از آنجا که اعتقاد داریم مطالباتی مثل آموزش، درمان و توانبخشی رایگان و زندگی کارگرانِ معلول در رفاه و آسایش حق است، باید هرچه بیشتر به جنبش ضدتبعیض معلولان وسعت و پر و بال بدهیم و از همه افرادی که یک چنین جامعه‌ای را حق خود می‌دانند، یاری می‌طلبیم تا برای پویایی و رساندن صدای جنبش معلولان به گوش همه جامعه و قدرت گرفتنمان، ما را یاری کنند.
✍️کمپین پیگیری حقوق افراد دارای معلولیت-روز جهانی کارگر سال ۹۹
⚖@dscampaign | کمپین معلولان
♿️ @shahrereysdisabled
لینڪ ڪانال خبری *معلولین شهرری*☝️
🔴خلاء قانونی در بازنشستگی پیش از موعد کارگرانِ معلول بخش خصوصی
⚠️برخورداری معلولان عادی شاغل در بخش خصوصی از بازنشستگی پیش از موعد موضوع ماده واحده قانون فوق‌الذکر منوط به الحاق یک تبصره جدید به قانون مذکور و پیش‌بینی محل تامین بار مالی ناشی از آن برای این سازمان، مطابق اصل ۷۵ قانون اساسی و ماده ۷۱ قانون احکام دائمی برنامه‌های توسعه کشور می‌باشد. #بازنشستگی_معلولان #روز_جهانی_کارگر
🔗گزارش کامل
https://www.ilna.news/fa/tiny/news-864005
کمپین معلولان
♿️ @shahrereysdisabled
لینڪ ڪانال خبری *معلولین شهرری*☝️
⚠️برخورداری معلولان عادی شاغل در بخش خصوصی از بازنشستگی پیش از موعد موضوع ماده واحده قانون فوق‌الذکر منوط به الحاق یک تبصره جدید به قانون مذکور و پیش‌بینی محل تامین بار مالی ناشی از آن برای این سازمان، مطابق اصل ۷۵ قانون اساسی و ماده ۷۱ قانون احکام دائمی برنامه‌های توسعه کشور می‌باشد. #بازنشستگی_معلولان #روز_جهانی_کارگر
🔗گزارش کامل
https://www.ilna.news/fa/tiny/news-864005
کمپین معلولان
♿️ @shahrereysdisabled
لینڪ ڪانال خبری *معلولین شهرری*☝️
خبرگزاری ایلنا
خلاء قانونی در بازنشستگی پیش از موعد کارگرانِ معلول بخش خصوصی
برخورداری معلولان عادی شاغل در بخش خصوصی از بازنشستگی پیش از موعد موضوع ماده واحده قانون فوق‌الذکر منوط به الحاق یک تبصره جدید به قانون مذکور و پیش‌بینی محل تامین بار مالی ناشی از آن برای این سازمان، مطابق اصل ۷۵ قانون اساسی و ماده ۷۱ قانون احکام دائمی برنامه‌های…
📜بیانیه کمپین پیگیری حقوق افراد دارای معلولیت به مناسبت روز جهانی کارگر
💢جنبش ضدتبعیض افراد دارای معلولیت، در روز جهانی کارگر، هم‌صدا با فریاد کارگران سراسر جهان، روز جهانی کارگر را گرامی می‌دارد.
📆ما در این روز مهم، ضمن گرامی‌داشت یاد و خاطره تمامی کارگران، به ویژه کارگرانی که در حین کار جان خود را از دست دادند و یا دچار مصدومیت و معلولیت مادام‌العمر شدند، توجه همگان را به مصائب و مشکلات کارگران دارای معلولیت جلب می‌کنیم.
🔻معلولیت و کار: تقاطعی آشنا
معلولیت، پیوندی عمیق با دنیای کار دارد. طبق آمار ارائه شده، 40 درصد محیط‌های کار در ایران فاقد ایمنی لازم هستند و روزانه بالغ بر 100 نفر در حوادث ناشی از کار دچار «معلولیت» می‌شوند.
🔻فقدان ناظر حقوقی
کارفرمایانی که سودآوری را بر جان کارگران ترجیح می‌دهند، از رعایت اصول ایمنی در محیط کار خودداری می‌کنند و این بی‌مبالاتی، منجر به جان‌باختگی و معلولیت بسیاری از کارگران می‌شود. تقریباً مرجعی به ایمنی محیط داخلی صنایع و فضای کار کارگران نظارت درست و کامل ندارد.
از آنجا که اغلب کارگران بنیه مالی ضعیفی دارند پس از بروز حوادث ناشی از کار، در ازای دریافت مبالغ ناچیز کارفرمایان فریفته شده و به امید جذب دائمی در شغل خود، از انجام اقدامات حقوقی خودداری می‌کنند و پس از بهبودی در حالیکه مراحل آسیب و درمان خود را مستند نکرده‌اند از کار اخراج می‌شوند.
🔻ایمنی محیط کار
کارگرانی که در اثر حوادث شغلی معلول شده‌اند، نه تنها از ادامه کار با همان توانایی سابق محروم می‌شوند، بلکه با دنیای بی‌رحم تبعیض نیز روبرو می‌شوند.
🔻فقدان آمار
بیش از 1.6 میلیون فرد معلول تحت پوشش بهزیستی هستند و آمار دقیقی از تعداد کارگران دارای معلولیت با تفکیک نوع و شدت معلولیت با توجه به موقعیت شهری و استانی در دسترس نیست.
🔻عدم مناسب‌سازی محیط کار
بسیاری از کارگران دارای معلولیت با چالش‌های بزرگی در محیط کار خود مواجه‌اند. دسترسی‌پذیر نبودن محل کار و عدم انطباق جایگاه کاری با نوع معلولیت یکی از این مشکلات اساسی است. حتی سرویس بهداشتی مناسب برای این افراد در نظر گرفته نشده است. معلولان مجبورند تا پایان ساعات کاری صبر کنند تا بتوانند به منزل بروند و از سرویس بهداشتی استفاده کنند. این امر در بسیاری از موارد به دلیل نگه داشتن ادرار برای مدت طولانی، منجر به مشکلات سلامتی و بهداشتی برای آنها می‌شود. همچنین، معلولان برای استفاده از سرویس بهداشتی در ساعات کاری باید مرخصی ساعتی بگیرند که این موضوع علاوه بر اتلاف وقت، بار روانی منفی برای آنها ایجاد می‌کند. در بهترین حالت یک توالت فرنگی مشترک بین کارگران آقا و خانم دارای معلولیت در نظر گرفته می‌شود. نبود رختکن مناسب برای تعویض لباس کارگران به‌خصوص کارگران دارای معلولیت، فاصله زیاد بین رختکن، رستوران، سرویس دستشویی، ساختمان اداری و... تا جایگاه کارگران دارای معلولیت
🔻عدم دسترسی به حمل و نقل عمومی
کارگردان دارای معلولیت به دلیل عدم دسترس پذیری و مناسب سازی ناوگان و ایستگاه‌های مترو و اتوبوس از حمل و نقل عمومی محرومند و ناچارند بخش قابل توجهی از حقوق و دستمزد خود را برای استفاده از تاکسی اینترنتی هزینه کنند.
📝ما، خواهان رعایت موارد زیر هستیم؛
* ایجاد محیط‌های کار امن برای پیشگیری از حوادث حین کار
* مناسب‌سازی و دسترس‌پذیری محیط کار برای کارگران معلول، اعم از مناسب‌سازی فضا، تجهیزات و سرویس‌های بهداشتی
* ارائه آموزش‌های لازم به کارفرمایان در خصوص حقوق و نیازهای کارگران معلول
* پرداخت دستمزد عادلانه و مطابق با قانون کار به کارگران معلول
* ارائه تسهیلات و حمایت‌های لازم برای بازنشستگی پیش از موعد کارگران معلول
* برخورد قاطع با هرگونه تبعیض و تحقیر و توهین علیه کارگران معلول
* ایجاد فرصت‌های برابر شغلی برای افراد دارای معلولیت
* نظارت دولت بر اطمینان از تخصیص امتیازاتی که به کارفرمایان تعلق می‌گیرد تا صرف کارگران دارای معلولیت شود.
* تعیین نماینده و ناظر دولتی برای نظارت فصلی بر رضایت کارگران معلول از رعایت قوانین مربوطه در محل کار
🔻روز جهانی کارگر، فرصتی برای انعکاس صدای کارگران دارای معلولیت و فرصتی برای ریشه‌کن کردن تبعیض و ایجاد جامعه‌ای عادلانه برای همه.
📆کمپین پیگیری حقوق افراد دارای معلولیت( کمپین معلولان)، #روز_جهانی_کارگر اردیبهشت ۱۴۰۳
♿️ @shahrereysdisabled
لینڪ ڪانال خبری *معلولین شهرری*☝️
💢جنبش ضدتبعیض افراد دارای معلولیت، در روز جهانی کارگر، هم‌صدا با فریاد کارگران سراسر جهان، روز جهانی کارگر را گرامی می‌دارد.
📆ما در این روز مهم، ضمن گرامی‌داشت یاد و خاطره تمامی کارگران، به ویژه کارگرانی که در حین کار جان خود را از دست دادند و یا دچار مصدومیت و معلولیت مادام‌العمر شدند، توجه همگان را به مصائب و مشکلات کارگران دارای معلولیت جلب می‌کنیم.
🔻معلولیت و کار: تقاطعی آشنا
معلولیت، پیوندی عمیق با دنیای کار دارد. طبق آمار ارائه شده، 40 درصد محیط‌های کار در ایران فاقد ایمنی لازم هستند و روزانه بالغ بر 100 نفر در حوادث ناشی از کار دچار «معلولیت» می‌شوند.
🔻فقدان ناظر حقوقی
کارفرمایانی که سودآوری را بر جان کارگران ترجیح می‌دهند، از رعایت اصول ایمنی در محیط کار خودداری می‌کنند و این بی‌مبالاتی، منجر به جان‌باختگی و معلولیت بسیاری از کارگران می‌شود. تقریباً مرجعی به ایمنی محیط داخلی صنایع و فضای کار کارگران نظارت درست و کامل ندارد.
از آنجا که اغلب کارگران بنیه مالی ضعیفی دارند پس از بروز حوادث ناشی از کار، در ازای دریافت مبالغ ناچیز کارفرمایان فریفته شده و به امید جذب دائمی در شغل خود، از انجام اقدامات حقوقی خودداری می‌کنند و پس از بهبودی در حالیکه مراحل آسیب و درمان خود را مستند نکرده‌اند از کار اخراج می‌شوند.
🔻ایمنی محیط کار
کارگرانی که در اثر حوادث شغلی معلول شده‌اند، نه تنها از ادامه کار با همان توانایی سابق محروم می‌شوند، بلکه با دنیای بی‌رحم تبعیض نیز روبرو می‌شوند.
🔻فقدان آمار
بیش از 1.6 میلیون فرد معلول تحت پوشش بهزیستی هستند و آمار دقیقی از تعداد کارگران دارای معلولیت با تفکیک نوع و شدت معلولیت با توجه به موقعیت شهری و استانی در دسترس نیست.
🔻عدم مناسب‌سازی محیط کار
بسیاری از کارگران دارای معلولیت با چالش‌های بزرگی در محیط کار خود مواجه‌اند. دسترسی‌پذیر نبودن محل کار و عدم انطباق جایگاه کاری با نوع معلولیت یکی از این مشکلات اساسی است. حتی سرویس بهداشتی مناسب برای این افراد در نظر گرفته نشده است. معلولان مجبورند تا پایان ساعات کاری صبر کنند تا بتوانند به منزل بروند و از سرویس بهداشتی استفاده کنند. این امر در بسیاری از موارد به دلیل نگه داشتن ادرار برای مدت طولانی، منجر به مشکلات سلامتی و بهداشتی برای آنها می‌شود. همچنین، معلولان برای استفاده از سرویس بهداشتی در ساعات کاری باید مرخصی ساعتی بگیرند که این موضوع علاوه بر اتلاف وقت، بار روانی منفی برای آنها ایجاد می‌کند. در بهترین حالت یک توالت فرنگی مشترک بین کارگران آقا و خانم دارای معلولیت در نظر گرفته می‌شود. نبود رختکن مناسب برای تعویض لباس کارگران به‌خصوص کارگران دارای معلولیت، فاصله زیاد بین رختکن، رستوران، سرویس دستشویی، ساختمان اداری و... تا جایگاه کارگران دارای معلولیت
🔻عدم دسترسی به حمل و نقل عمومی
کارگردان دارای معلولیت به دلیل عدم دسترس پذیری و مناسب سازی ناوگان و ایستگاه‌های مترو و اتوبوس از حمل و نقل عمومی محرومند و ناچارند بخش قابل توجهی از حقوق و دستمزد خود را برای استفاده از تاکسی اینترنتی هزینه کنند.
📝ما، خواهان رعایت موارد زیر هستیم؛
* ایجاد محیط‌های کار امن برای پیشگیری از حوادث حین کار
* مناسب‌سازی و دسترس‌پذیری محیط کار برای کارگران معلول، اعم از مناسب‌سازی فضا، تجهیزات و سرویس‌های بهداشتی
* ارائه آموزش‌های لازم به کارفرمایان در خصوص حقوق و نیازهای کارگران معلول
* پرداخت دستمزد عادلانه و مطابق با قانون کار به کارگران معلول
* ارائه تسهیلات و حمایت‌های لازم برای بازنشستگی پیش از موعد کارگران معلول
* برخورد قاطع با هرگونه تبعیض و تحقیر و توهین علیه کارگران معلول
* ایجاد فرصت‌های برابر شغلی برای افراد دارای معلولیت
* نظارت دولت بر اطمینان از تخصیص امتیازاتی که به کارفرمایان تعلق می‌گیرد تا صرف کارگران دارای معلولیت شود.
* تعیین نماینده و ناظر دولتی برای نظارت فصلی بر رضایت کارگران معلول از رعایت قوانین مربوطه در محل کار
🔻روز جهانی کارگر، فرصتی برای انعکاس صدای کارگران دارای معلولیت و فرصتی برای ریشه‌کن کردن تبعیض و ایجاد جامعه‌ای عادلانه برای همه.
📆کمپین پیگیری حقوق افراد دارای معلولیت( کمپین معلولان)، #روز_جهانی_کارگر اردیبهشت ۱۴۰۳
♿️ @shahrereysdisabled
لینڪ ڪانال خبری *معلولین شهرری*☝️