📍 بازنشستگی بدون شرط سنی!
بازنشستگی پیش از موعد معلولان همواره یکی از دغدغه های نابینایان و کمبینایان شاغل در دستگاه های دولتی و موسسات خصوصی بوده است و سوالهای زیادی پیرامون این موضوع برای مخاطبان ایران سپید وجود داشته به همین بهانه به گفتگو با حسینعلی میرزایی رئیس اداره امور مشاغل سخت و زیانآور سازمان تامین اجتماعی پرداختیم و از او در مورد بازنشستگی پیش از موعد معلولان و چگونگی محاسبه سنوات ارفاقی پرسیدیم.
میرزایی در مورد نحوه بازنشستگی معلولان گفت: مبنای بازنشستگی معلولان شاغل در دستگاه های اجرایی قانون نحوه بازنشستگی جانبازان سال 1368 است ولی معلولان شاغل در شرکتهای خصوصی نمیتوانند از این قانون استفاده کنند. معلولان شاغل در دستگاه های دولتی برای بهره مندی از این قانون باید یک حد اقل بیست درصد معلولیت بالاتر داشته باشند دوم حد اقل 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه در آن دستگاه را داشته باشند سوم این که چون این افراد سنوات ارفاقی میگیرند اگر سابقه و سنوات ارفاقی این افراد بالاتر از 30 سال شد در محاسبه مستمریش بالاتر از سی سال لحاظ نخواهد شد به فرض من میرزایی معلولم، سابقه ام هم بیست ساله، 70 درصد هم معلولیت دارم به این 70سال 10 سال سنوات ارفاقی تعلق میگیرد 24 سال و ده سال میشود 34 سال اما محاسبه مستمری من سی سی ام محاسبه میشود و بالاتر از سی در محاسبه ها لحاظ نمیشود در واقع سقف سی سال است.
وی در ادامه با بیان این که تا قبل از 87 شرط سنی را هم رعایت میکردیم افزود: تا قبل از سال 87 فرد معلول باید علاوه بر 20 سال سابقه باید در آقایان 50 و در خانمها 45 سال میداشت تا بازنشست میشد سال 87 هیات عمومی دیوان دادنامه شماره 5 را صادر کرد که بر اساس آن گفت شرایط سنی را بردارید هر معلولی که 20 درصد یا بالاتر معلولیت داشت میتواند بدون شرط سنی از قانون بازنشستگی استفاده کند. یعنی اگر فردی 22 سال سابقه و 20 درصد معلولیت دارد سه سال ارفاقی میگیرد و مجموع سوابقش به 25 سال میرسد و بدون شرط سنی میتواند بازنشسته شود این مخصوص افراد معلولی است که در دستگاه شاغل باشند و مشمول احکام باشد یعنی حکم اشتغال داشته باشند آخرین حقوقی که در حکم مشمول کسر حق بیمه است آن را ملاک قرار میدهند آخرین حقوق ضربدر سابقه اصلی بعلاوه ارفاقی و مستمری بازنشستگی فرد تعیین میشود.
یعنی آخرین حقوق ضربدر 23 تقسیم بر سی حقوق فردی با 20 سال سابقه و 20 درصد معلولیت است. اما اگر کسی حکم نداشته باشد از تبصره ماده 77 قانون تامین اجتماعی استفاده میکنند افرادی که در دستگاه های دولتی شاغل هستند برای این که درصد معلولیتشان مشخص شود به سازمان امور استخدامی میروند و در آنجا درصد معلولیتشان تعیین میشود اما شاغلان در موسسات غیر دولتی که حکم ندارند باید به کمیسیونهای تامین اجتماعی بیایند و در آنجا درصد معلولیتشان لحاظ شود.
رئیس اداره امور مشاغل سخت و زیانآور سازمان تامین اجتماعی در پاسخ به این که اگر یک معلول با 20 سال سابقه و 20 درصد معلولیت که سه سال ارفاقی میشود 23 سال بخواهد بدون شرط سنی بازنشسته شود باید با کدام قانون بازنشسته شود؟ گفت: در اینجا به سن فرد نگاه میکنیم فرضا 45 سال دارد با 23 سال سابقه تا 50 سالگی 5 سال کم دارد حالا اگر این 5 سال را بر اساس سن و سابقه به او بدهیم میشود 50 سال سن 28 سال سابقه هنوز به 30 سال تبصره یک نرسیده دو سال باز کم دارد یعنی دارم به او 7 سال ارفاقی میدهم 7 سال حق بیمه نمیگیرم 7 سال هم مستمری میدهم اگر در دستگاه دولتی باشد ما به التفاوت را از دستگاه دولتی میگیریم و اگر در نهادهای غیر دولتی باشد ما به التفاوت را به حساب دولت میبریم.
وی در پایان در خصوص چگونگی محاسبه سنوات ارفاقی گفت: بر اساس جدولهایی که داریم سنوات ارفاقی را لحاظ میکنیم زیر 20 درصد برای ما معلول حساب نمیشود و اولین شرط دریافت سنوات ارفاق هم داشتن 20 سال سابقه است و نهایت سنوات ارفاقی برای معلولیت 70 درصد و بالاتر 10 سال است و بالاتر از آن سنوات ارفاقی در نظر گرفته نخواهد شد./ایران سپید
#بازنشستگی_پیش_از_موعد #سنوات #معلولیت #سنوات_ارفاقی #نابینایان #پیش_از_موعد #محاسبه #تامین_اجتماعی #معلولان #مشاغل #اشتغال
♿️ @shahrereysdisabled
لینڪ ڪانال خبری *معلولین شهرری*☝️
بازنشستگی پیش از موعد معلولان همواره یکی از دغدغه های نابینایان و کمبینایان شاغل در دستگاه های دولتی و موسسات خصوصی بوده است و سوالهای زیادی پیرامون این موضوع برای مخاطبان ایران سپید وجود داشته به همین بهانه به گفتگو با حسینعلی میرزایی رئیس اداره امور مشاغل سخت و زیانآور سازمان تامین اجتماعی پرداختیم و از او در مورد بازنشستگی پیش از موعد معلولان و چگونگی محاسبه سنوات ارفاقی پرسیدیم.
میرزایی در مورد نحوه بازنشستگی معلولان گفت: مبنای بازنشستگی معلولان شاغل در دستگاه های اجرایی قانون نحوه بازنشستگی جانبازان سال 1368 است ولی معلولان شاغل در شرکتهای خصوصی نمیتوانند از این قانون استفاده کنند. معلولان شاغل در دستگاه های دولتی برای بهره مندی از این قانون باید یک حد اقل بیست درصد معلولیت بالاتر داشته باشند دوم حد اقل 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه در آن دستگاه را داشته باشند سوم این که چون این افراد سنوات ارفاقی میگیرند اگر سابقه و سنوات ارفاقی این افراد بالاتر از 30 سال شد در محاسبه مستمریش بالاتر از سی سال لحاظ نخواهد شد به فرض من میرزایی معلولم، سابقه ام هم بیست ساله، 70 درصد هم معلولیت دارم به این 70سال 10 سال سنوات ارفاقی تعلق میگیرد 24 سال و ده سال میشود 34 سال اما محاسبه مستمری من سی سی ام محاسبه میشود و بالاتر از سی در محاسبه ها لحاظ نمیشود در واقع سقف سی سال است.
وی در ادامه با بیان این که تا قبل از 87 شرط سنی را هم رعایت میکردیم افزود: تا قبل از سال 87 فرد معلول باید علاوه بر 20 سال سابقه باید در آقایان 50 و در خانمها 45 سال میداشت تا بازنشست میشد سال 87 هیات عمومی دیوان دادنامه شماره 5 را صادر کرد که بر اساس آن گفت شرایط سنی را بردارید هر معلولی که 20 درصد یا بالاتر معلولیت داشت میتواند بدون شرط سنی از قانون بازنشستگی استفاده کند. یعنی اگر فردی 22 سال سابقه و 20 درصد معلولیت دارد سه سال ارفاقی میگیرد و مجموع سوابقش به 25 سال میرسد و بدون شرط سنی میتواند بازنشسته شود این مخصوص افراد معلولی است که در دستگاه شاغل باشند و مشمول احکام باشد یعنی حکم اشتغال داشته باشند آخرین حقوقی که در حکم مشمول کسر حق بیمه است آن را ملاک قرار میدهند آخرین حقوق ضربدر سابقه اصلی بعلاوه ارفاقی و مستمری بازنشستگی فرد تعیین میشود.
یعنی آخرین حقوق ضربدر 23 تقسیم بر سی حقوق فردی با 20 سال سابقه و 20 درصد معلولیت است. اما اگر کسی حکم نداشته باشد از تبصره ماده 77 قانون تامین اجتماعی استفاده میکنند افرادی که در دستگاه های دولتی شاغل هستند برای این که درصد معلولیتشان مشخص شود به سازمان امور استخدامی میروند و در آنجا درصد معلولیتشان تعیین میشود اما شاغلان در موسسات غیر دولتی که حکم ندارند باید به کمیسیونهای تامین اجتماعی بیایند و در آنجا درصد معلولیتشان لحاظ شود.
رئیس اداره امور مشاغل سخت و زیانآور سازمان تامین اجتماعی در پاسخ به این که اگر یک معلول با 20 سال سابقه و 20 درصد معلولیت که سه سال ارفاقی میشود 23 سال بخواهد بدون شرط سنی بازنشسته شود باید با کدام قانون بازنشسته شود؟ گفت: در اینجا به سن فرد نگاه میکنیم فرضا 45 سال دارد با 23 سال سابقه تا 50 سالگی 5 سال کم دارد حالا اگر این 5 سال را بر اساس سن و سابقه به او بدهیم میشود 50 سال سن 28 سال سابقه هنوز به 30 سال تبصره یک نرسیده دو سال باز کم دارد یعنی دارم به او 7 سال ارفاقی میدهم 7 سال حق بیمه نمیگیرم 7 سال هم مستمری میدهم اگر در دستگاه دولتی باشد ما به التفاوت را از دستگاه دولتی میگیریم و اگر در نهادهای غیر دولتی باشد ما به التفاوت را به حساب دولت میبریم.
وی در پایان در خصوص چگونگی محاسبه سنوات ارفاقی گفت: بر اساس جدولهایی که داریم سنوات ارفاقی را لحاظ میکنیم زیر 20 درصد برای ما معلول حساب نمیشود و اولین شرط دریافت سنوات ارفاق هم داشتن 20 سال سابقه است و نهایت سنوات ارفاقی برای معلولیت 70 درصد و بالاتر 10 سال است و بالاتر از آن سنوات ارفاقی در نظر گرفته نخواهد شد./ایران سپید
#بازنشستگی_پیش_از_موعد #سنوات #معلولیت #سنوات_ارفاقی #نابینایان #پیش_از_موعد #محاسبه #تامین_اجتماعی #معلولان #مشاغل #اشتغال
♿️ @shahrereysdisabled
لینڪ ڪانال خبری *معلولین شهرری*☝️