105 лет назад, 11 ноября 1917 года, спустя 4 дня после победы Октябрьской революции, Совнарком РСФСР принял декрет о введении восьмичасового рабочего дня.
В нем говорилось, что рабочее время, определяемое правилами внутреннего распорядка предприятий, не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю, включая сюда и время, употребляемое на чистку машин и на приведение в порядок рабочего помещения. Государство строго контролировало соблюдение этой нормы продолжительности рабочего дня. Сверхурочная работа оплачивалась в двойном размере. Виновные в нарушении этого закона карались по суду лишением свободы до одного года.
Впервые в истории господствующий класс ввел сокращенный рабочий день, ибо господствующим классом теперь стал сам пролетариат. В.И. Ленин так охарактеризовал этот исторический акт: «Это - громадное завоевание Советской власти, что в такое время, когда все страны ополчаются на рабочий класс, мы выступаем с кодексом, который прочно устанавливает основы рабочего законодательства, как, например, 8-часовой рабочий день».
#рабочийдень #праватрудящихся #социализм #Ленин #коммунисты
В нем говорилось, что рабочее время, определяемое правилами внутреннего распорядка предприятий, не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю, включая сюда и время, употребляемое на чистку машин и на приведение в порядок рабочего помещения. Государство строго контролировало соблюдение этой нормы продолжительности рабочего дня. Сверхурочная работа оплачивалась в двойном размере. Виновные в нарушении этого закона карались по суду лишением свободы до одного года.
Впервые в истории господствующий класс ввел сокращенный рабочий день, ибо господствующим классом теперь стал сам пролетариат. В.И. Ленин так охарактеризовал этот исторический акт: «Это - громадное завоевание Советской власти, что в такое время, когда все страны ополчаются на рабочий класс, мы выступаем с кодексом, который прочно устанавливает основы рабочего законодательства, как, например, 8-часовой рабочий день».
#рабочийдень #праватрудящихся #социализм #Ленин #коммунисты
Профсоюзы во Франции проведут забастовку из-за планов повысить пенсионный возраст
Кабмин Франции представил план постепенного повышения возраста выхода на пенсию с 62 лет на два года. Макрон весной обещал повысить его до 65 лет. Профсоюзы раскритиковали проект и объявили о забастовке
Профсоюзы во Франции призвали ко всеобщей забастовке в знак протеста против пенсионной реформы, план которой представило правительство Эмманюэля Макрона, пишет Bloomberg.
В соответствии с планом минимальный возраст выхода на пенсию постепенно вырастет с 62 до 64 лет с 2030 года. Ежегодно его предлагается повышать на три месяца. Как сообщила премьер-министр Элизабет Борн, первое повышение запланировано с 1 сентября, передает RFI. Глава правительства отметила, что цель реформы — обеспечить сбалансированную пенсионную систему. При этом она признала, что план «вызывает вопросы и опасения» у французов.
По словам генерального секретаря профсоюза «Демократическая конфедерация труда» (CFDT) Лорана Берже, изменения особенно негативно скажутся на тех, кто рано начал трудовую деятельность. «Пенсионная система вне опасности, такая жесткая реформа не может быть оправдана ничем», — заявил он на встрече с лидерами других профсоюзных организаций. Берже сообщил, что 19 января станет первым днем общенациональной забастовки.
Действующий пенсионный возраст во Франции составляет 62 года, однако если человек решит уйти на отдых в этот момент, он не будет получать полную пенсию. В 2019 году французские власти установили ограничение, согласно которому начиная с 2025 года, чтобы получать полную пенсию, необходимо проработать как минимум до 64 лет. В таком случае человек может претендовать на гарантированную выплату в размере €1 тыс.
Прошлой весной, за несколько недель перед президентскими выборами, Макрон заявил, что в случае его переизбрания пенсионный возраст во Франции постепенно вырастет до 65 лет. Это позволит «учитывать реальность рабочих мест и задач», а также поможет в борьбе с безработицей среди пожилых людей, говорил он.
Напомним, что в 2019 году в России произошла пенсионная реформа, повлекшая за собой увеличение пенсионного возраста. КПРФ выступала категорически против повышения пенсионного возраста в РФ и по сей день регулярно вносит на рассмотрение законопроект о возврате пенсионного возраста. Возможно, при активной поддержке профсоюзов коммунистам и удалось бы отстоять пенсионный возраст, однако на сегодняшний день, сами профсоюзы в РФ подвергаются давлению со стороны властей. Если во Франции профсоюзам, все же, удастся отстоять права трудящихся, это послужит прекрасным примером того, при организованном протесте голос народа может быть услышан. КПРФ продолжает борьбу за права трудового народа. Если вы разделяете наши взгляды, присоединяйтесь и боритесь вместе с нами!
#профсоюз #Франция #пенсионныйвозраст #КПРФ #праватрудящихся
Кабмин Франции представил план постепенного повышения возраста выхода на пенсию с 62 лет на два года. Макрон весной обещал повысить его до 65 лет. Профсоюзы раскритиковали проект и объявили о забастовке
Профсоюзы во Франции призвали ко всеобщей забастовке в знак протеста против пенсионной реформы, план которой представило правительство Эмманюэля Макрона, пишет Bloomberg.
В соответствии с планом минимальный возраст выхода на пенсию постепенно вырастет с 62 до 64 лет с 2030 года. Ежегодно его предлагается повышать на три месяца. Как сообщила премьер-министр Элизабет Борн, первое повышение запланировано с 1 сентября, передает RFI. Глава правительства отметила, что цель реформы — обеспечить сбалансированную пенсионную систему. При этом она признала, что план «вызывает вопросы и опасения» у французов.
По словам генерального секретаря профсоюза «Демократическая конфедерация труда» (CFDT) Лорана Берже, изменения особенно негативно скажутся на тех, кто рано начал трудовую деятельность. «Пенсионная система вне опасности, такая жесткая реформа не может быть оправдана ничем», — заявил он на встрече с лидерами других профсоюзных организаций. Берже сообщил, что 19 января станет первым днем общенациональной забастовки.
Действующий пенсионный возраст во Франции составляет 62 года, однако если человек решит уйти на отдых в этот момент, он не будет получать полную пенсию. В 2019 году французские власти установили ограничение, согласно которому начиная с 2025 года, чтобы получать полную пенсию, необходимо проработать как минимум до 64 лет. В таком случае человек может претендовать на гарантированную выплату в размере €1 тыс.
Прошлой весной, за несколько недель перед президентскими выборами, Макрон заявил, что в случае его переизбрания пенсионный возраст во Франции постепенно вырастет до 65 лет. Это позволит «учитывать реальность рабочих мест и задач», а также поможет в борьбе с безработицей среди пожилых людей, говорил он.
Напомним, что в 2019 году в России произошла пенсионная реформа, повлекшая за собой увеличение пенсионного возраста. КПРФ выступала категорически против повышения пенсионного возраста в РФ и по сей день регулярно вносит на рассмотрение законопроект о возврате пенсионного возраста. Возможно, при активной поддержке профсоюзов коммунистам и удалось бы отстоять пенсионный возраст, однако на сегодняшний день, сами профсоюзы в РФ подвергаются давлению со стороны властей. Если во Франции профсоюзам, все же, удастся отстоять права трудящихся, это послужит прекрасным примером того, при организованном протесте голос народа может быть услышан. КПРФ продолжает борьбу за права трудового народа. Если вы разделяете наши взгляды, присоединяйтесь и боритесь вместе с нами!
#профсоюз #Франция #пенсионныйвозраст #КПРФ #праватрудящихся
Как именно разрабатываемый КПРФ новый Трудовой кодекс защитит права трудящихся?
Проект Трудового кодекса устанавливает, что окладная часть зарплаты должна составлять минимум 85%. Ведь нынешняя система, когда компенсационные и стимулирующие выплаты могут составлять большую часть заработной платы, создает почти безграничные возможности для произвола со стороны администрации предприятий и учреждений.
«Посадить на голый оклад» – самое распространенное наказание за любую нелояльность работника, будь то отказ от неоплачиваемой сверхурочной работы или «неправильные» политические взгляды. С этим нужно покончить.
Пора навести порядок с базовыми должностными окладами. В 2011 году в России были ликвидированы единые тарифные сетки, однако новая система базовых должностных окладов не дает работникам гарантий достойной оплаты их труда. Чтобы покончить с неразберихой и произволом, следует разработать единую систему окладов, надбавок и выплат стимулирующего и компенсационного характера.
В нынешней российской экономике широкое распространение получили разные нестандартные формы занятости – по гражданско-правовым договорам, надомный труд, дистанционная занятость, «платформенная занятость» (с использованием онлайн-платформ), самозанятость, лизинговый труд (аутсорсинг) и другие. Сейчас права трудящихся с нестандартными формами занятости очень плохо защищены. Новый Трудовой кодекс определит на законодательном уровне понятие «нестандартная форма занятости» и установит защиту прав работников, занятых таким образом.
Новый Трудовой кодекс дополнительно защитит право на труд беременных, одиноких матерей и отцов, людей предпенсионного возраста, инвалидов. Сейчас этот вопрос решается путем установления квот. Но эти нормы не работают. К примеру, работодателю проще формально принять несколько инвалидов на работу и платить им минималку с условием, что они не будут ходить на работу, чем обустраивать специальные рабочие места для инвалидов и платить им нормальные деньги за их труд. Эта проблема должна быть решена налоговыми льготами и дотациями.
Одна из главных угроз трудящимся сейчас – это увольнения, в том числе по «сокращению штатов». При этом в нынешнем Трудовом кодексе даже нет четкого правового определения, что такое «сокращение штатов», однако в нем фигурирует целый ряд статей, позволяющих расторгать трудовые договоры на этом основании. Проект нового кодекса четко определит понятие «сокращение штата или численности работников». Будут установлены дополнительные гарантии для работников.
Еще одна из важнейших проблем сегодняшнего дня – это то, что зарплаты российских трудящихся пожираются ростом цен. В связи с этим в новом Трудовом кодексе появится важнейшая новелла: для сохранения реальных доходов работников будет введена индексация заработной платы не менее чем на уровень инфляции.
#КПРФ #ТрудовойКодекс #Афонин #праваТрудящихся #трудовыеотношения
Проект Трудового кодекса устанавливает, что окладная часть зарплаты должна составлять минимум 85%. Ведь нынешняя система, когда компенсационные и стимулирующие выплаты могут составлять большую часть заработной платы, создает почти безграничные возможности для произвола со стороны администрации предприятий и учреждений.
«Посадить на голый оклад» – самое распространенное наказание за любую нелояльность работника, будь то отказ от неоплачиваемой сверхурочной работы или «неправильные» политические взгляды. С этим нужно покончить.
Пора навести порядок с базовыми должностными окладами. В 2011 году в России были ликвидированы единые тарифные сетки, однако новая система базовых должностных окладов не дает работникам гарантий достойной оплаты их труда. Чтобы покончить с неразберихой и произволом, следует разработать единую систему окладов, надбавок и выплат стимулирующего и компенсационного характера.
В нынешней российской экономике широкое распространение получили разные нестандартные формы занятости – по гражданско-правовым договорам, надомный труд, дистанционная занятость, «платформенная занятость» (с использованием онлайн-платформ), самозанятость, лизинговый труд (аутсорсинг) и другие. Сейчас права трудящихся с нестандартными формами занятости очень плохо защищены. Новый Трудовой кодекс определит на законодательном уровне понятие «нестандартная форма занятости» и установит защиту прав работников, занятых таким образом.
Новый Трудовой кодекс дополнительно защитит право на труд беременных, одиноких матерей и отцов, людей предпенсионного возраста, инвалидов. Сейчас этот вопрос решается путем установления квот. Но эти нормы не работают. К примеру, работодателю проще формально принять несколько инвалидов на работу и платить им минималку с условием, что они не будут ходить на работу, чем обустраивать специальные рабочие места для инвалидов и платить им нормальные деньги за их труд. Эта проблема должна быть решена налоговыми льготами и дотациями.
Одна из главных угроз трудящимся сейчас – это увольнения, в том числе по «сокращению штатов». При этом в нынешнем Трудовом кодексе даже нет четкого правового определения, что такое «сокращение штатов», однако в нем фигурирует целый ряд статей, позволяющих расторгать трудовые договоры на этом основании. Проект нового кодекса четко определит понятие «сокращение штата или численности работников». Будут установлены дополнительные гарантии для работников.
Еще одна из важнейших проблем сегодняшнего дня – это то, что зарплаты российских трудящихся пожираются ростом цен. В связи с этим в новом Трудовом кодексе появится важнейшая новелла: для сохранения реальных доходов работников будет введена индексация заработной платы не менее чем на уровень инфляции.
#КПРФ #ТрудовойКодекс #Афонин #праваТрудящихся #трудовыеотношения
Впервые в истории господствующий класс ввел сокращенный рабочий день, ибо господствующим классом теперь стал сам пролетариат. В.И. Ленин так охарактеризовал этот исторический акт: «Это - громадное завоевание Советской власти, что в такое время, когда все страны ополчаются на рабочий класс, мы выступаем с кодексом, который прочно устанавливает основы рабочего законодательства, как, например, 8-часовой рабочий день».
#праватрудящихся #трудовойкодекс #социализм #СССР #деньвистории
#праватрудящихся #трудовойкодекс #социализм #СССР #деньвистории
Сама суть наёмного труда при капитализме загоняет людей в депрессивное состояние. В ранних работах Карла Маркса (Экономическо-философские рукописи 1844 года – настоятельнейшим образом рекомендую всем к прочтению!) раскрыто такое понятие, как отчуждённый труд, которое имеет сложную структуру. Оно хорошо объясняет, почему именно наёмный работник несвободен и почему он так несчастлив в труде, который мог бы приносить огромное удовлетворение.
Отчуждение пронизывает буквально всю жизнь человека:
- отчуждение продукта труда (трудочасы, усилия и таланты человека превращаются в продукт, то есть происходит их опредмечивание, а продукт, оказываясь в собственности владельца предприятия в качестве товара, как бы противостоит рабочему в виде уже чуждого и враждебного);
- отчуждение организации процесса труда (от звонка до звонка рабочий не принадлежит самому себе, его действия ограничивает и регламентирует работодатель, владелец средств производства);
- потеря универсальности человеческого труда (если пчела только строит соты, человек может делать практически любую работу, однако однообразие деятельности лишает людей свободы);
- отчуждение человека от человека (наступает всеобщее одиночество, так как человек, глубоко несчастный на работе, отходит и от своей человеческой сущности, в итоге даже само общество оказывается разделённым и атомизированным). Человек, который не принадлежит самому себе, зачастую приходя домой обретает спокойствие лишь в состоянии забытья. Именно поэтому так популярны пятничные пьянки и всевозможного рода бессмысленные (а зачастую и вредные) виды времяпрепровождения и отдыха.
Развитое производство всегда имеет общественный характер, при этом присвоение его результатов остаётся частным. Это отчуждение продукта от работника является основой отчуждения человека и от самого себя, и от общества, и даже от человеческого рода. Человек из творца превращается в придаток машины, станка, компьютера, в своего рода биоробота.
Конечно, при социализме известная необходимость труда сохраняется, но одними из главных завоеваний советской власти в нашей стране стали восьмичасовой рабочий день (к сожалению, многие уже забыли сейчас, что это такое), гарантированные выходные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск и прочее. Это, с одной стороны, позволяет дать людям какое-то свободное время, но главное, результаты труда уже не отчуждаются в пользу эксплуататора, а остаются народным достоянием, присвоение становится общественным и поступает в распоряжение трудового народа через общественные фонды потребления.
Советское наследие до сих пор не выкорчевано полностью из законов уже капиталистической России. Вместе с тем трудовое законодательство РФ нуждается в глубокой переработке. В связи с этим напомню, что КПРФ подготовила новый Трудовой кодекс, который поможет решить ключевые проблемы существующей системы и улучшить положение трудящегося большинства. Однако очевидно, что полностью свободным во всех смыслах человек труда станет лишь после смены формации – за что и надо бороться!
#выгорание #уровеньжизни #праватрудящихся #социализм #КПРФ
Отчуждение пронизывает буквально всю жизнь человека:
- отчуждение продукта труда (трудочасы, усилия и таланты человека превращаются в продукт, то есть происходит их опредмечивание, а продукт, оказываясь в собственности владельца предприятия в качестве товара, как бы противостоит рабочему в виде уже чуждого и враждебного);
- отчуждение организации процесса труда (от звонка до звонка рабочий не принадлежит самому себе, его действия ограничивает и регламентирует работодатель, владелец средств производства);
- потеря универсальности человеческого труда (если пчела только строит соты, человек может делать практически любую работу, однако однообразие деятельности лишает людей свободы);
- отчуждение человека от человека (наступает всеобщее одиночество, так как человек, глубоко несчастный на работе, отходит и от своей человеческой сущности, в итоге даже само общество оказывается разделённым и атомизированным). Человек, который не принадлежит самому себе, зачастую приходя домой обретает спокойствие лишь в состоянии забытья. Именно поэтому так популярны пятничные пьянки и всевозможного рода бессмысленные (а зачастую и вредные) виды времяпрепровождения и отдыха.
Развитое производство всегда имеет общественный характер, при этом присвоение его результатов остаётся частным. Это отчуждение продукта от работника является основой отчуждения человека и от самого себя, и от общества, и даже от человеческого рода. Человек из творца превращается в придаток машины, станка, компьютера, в своего рода биоробота.
Конечно, при социализме известная необходимость труда сохраняется, но одними из главных завоеваний советской власти в нашей стране стали восьмичасовой рабочий день (к сожалению, многие уже забыли сейчас, что это такое), гарантированные выходные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск и прочее. Это, с одной стороны, позволяет дать людям какое-то свободное время, но главное, результаты труда уже не отчуждаются в пользу эксплуататора, а остаются народным достоянием, присвоение становится общественным и поступает в распоряжение трудового народа через общественные фонды потребления.
Советское наследие до сих пор не выкорчевано полностью из законов уже капиталистической России. Вместе с тем трудовое законодательство РФ нуждается в глубокой переработке. В связи с этим напомню, что КПРФ подготовила новый Трудовой кодекс, который поможет решить ключевые проблемы существующей системы и улучшить положение трудящегося большинства. Однако очевидно, что полностью свободным во всех смыслах человек труда станет лишь после смены формации – за что и надо бороться!
#выгорание #уровеньжизни #праватрудящихся #социализм #КПРФ