Часто кажется, что если человек столкнулся с трудностями в жизни, то и настроение у него перманентно унылое. Но это не совсем так.
Ко Дню смеха мы поговорили с подопечными фонда «Дари еду» @dariedu — пожилыми людьми, которые обратились за помощью. Кто-то из них получает продуктовые наборы, кто-то готовые обеды, для кого-то открывали адресный сбор, чтобы сделать ремонт или купить технику.
В карточках они поделились способами, которые помогают им мыслить позитивно, поддерживать себя и других и находить маленькие радости. Мы в свою очередь напоминаем, что умножать радость — не сложно. Поддержать один из адресных сборов фонда «Дари еду» можно по ссылке.
Ко Дню смеха мы поговорили с подопечными фонда «Дари еду» @dariedu — пожилыми людьми, которые обратились за помощью. Кто-то из них получает продуктовые наборы, кто-то готовые обеды, для кого-то открывали адресный сбор, чтобы сделать ремонт или купить технику.
В карточках они поделились способами, которые помогают им мыслить позитивно, поддерживать себя и других и находить маленькие радости. Мы в свою очередь напоминаем, что умножать радость — не сложно. Поддержать один из адресных сборов фонда «Дари еду» можно по ссылке.
Поколение симуляций: рассказываем про поколение Beta
(детей, которые появятся на свет после 2025 года)
Какими они будут?
Исследователи не могут определиться: то ли новые медиа сделают их инфантильными, апатичными и неспособными ориентироваться в мире, то ли, наоборот, новые цифровые аборигены смогут гораздо лучше ориентироваться в мире знания. Может быть, эти люди совсем перестанут отличать симуляцию от реальности или, напротив, разовьют особую чувствительность, помогающую отличить фейк от правды.
Какое будущее ждет тех, кто родится в ближайшие годы, и будем ли мы готовы к этим переменам, разбираемся в новом материале.
(детей, которые появятся на свет после 2025 года)
Какими они будут?
Исследователи не могут определиться: то ли новые медиа сделают их инфантильными, апатичными и неспособными ориентироваться в мире, то ли, наоборот, новые цифровые аборигены смогут гораздо лучше ориентироваться в мире знания. Может быть, эти люди совсем перестанут отличать симуляцию от реальности или, напротив, разовьют особую чувствительность, помогающую отличить фейк от правды.
Какое будущее ждет тех, кто родится в ближайшие годы, и будем ли мы готовы к этим переменам, разбираемся в новом материале.
Если раньше нужно было опасаться подозрительных флешек и сразу после переустановки системы скачивать антивирус, то сейчас обычные пользователи хорошо защищены встроенными утилитами вроде Windows Defender или Gatekeeper для macOS.
А вот бизнесу приходится несладко: хакеры больше сосредоточились на крупных компаниях и каждый год изобретают все более изощренные схемы кражи чувствительных данных.
Вместе с «Инфосистемы Джет» разработали тест, который поможет узнать, насколько хорошо вы защищены от киберугроз. Сможете правильно ответить хотя бы на пять вопросов?
А вот бизнесу приходится несладко: хакеры больше сосредоточились на крупных компаниях и каждый год изобретают все более изощренные схемы кражи чувствительных данных.
Вместе с «Инфосистемы Джет» разработали тест, который поможет узнать, насколько хорошо вы защищены от киберугроз. Сможете правильно ответить хотя бы на пять вопросов?
Forwarded from A-Teams | Карьера
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как быть уверенным в том, что через N-лет не придет поколение альфа и не сместит тебя с рынка?
⏮ Снова задаем ваши вопросы о карьере экспертам. Сегодня вместе с Юлей — HR-ом и автором канала «Мы вам не перезвоним» разбираемся, как не бояться конкуренции с молодым поколением на рынке труда⏭
Во-первых, передаю привет всем, кто рожден говорить «мне два коктейля к тому бассейну», но вынужден отвечать: «Взяли задачу в работу, вернемся к вам по результатам, коллеги».
Во-вторых, если вам нужен короткий ответ на этот вопрос, то мой ответ: «никак».
⚡️ В начале карьеры кажется, что все взрослые и умные, а вы — нет. Потом мы думаем, что все молодые и амбициозные, а в вашем обиходе уже появилось слово «обиход». Поэтому предлагаю сосредоточиться на том, чтобы наработать свою ценность на рынке труда.
Так вот, как можно повысить эту ценность? Есть два способа:
Первый — создать эту ценность.
🔡 Получить опыт первым. Допустим, произошло существенное изменение в отрасли, в котором еще никто не разобрался, а вы уже поработали в новых условиях. Например, вы юрист, у которого есть кейсы защиты интеллектуальной собственности, созданной искусственным интеллектом.
🔡 Развить один из ключевых навыков до очень высокого уровня. Например, для вашей профессии часто нужен английский, а у вас уровень C.
🔡 Получить опыт работы в агентстве, если до этого вы работали только «инхаус» (то есть, на стороне компании), и наоборот, получить опыт в «инхаус», если вы работали только в агентствах.
🔡 Сделать кейс с впечатляющими количественными результатами.
Второй — работать только в компаниях, где ваша ценность создается за счет уже имеющегося уникального опыта. Например:
🔡 У отрасли есть своя специфика, и вы с ней хорошо знакомы, потому что уже работали в ней. Например, вы были маркетологом в одном бренде алкоголя, а теперь претендуете на позицию маркетинг бренд-менеджера в другом. Вы знаете нюансы законов о рекламе алкоголя и будете выигрывать у кандидатов без аналогичного опыта.
🔡 Вы точно попадаете в вакансию по опыту и ключевой задаче. Например, ищут специалиста по обучению, который с нуля запускает магистерскую программу в коллаборации компания&вуз. Очень много специалистов, которые могут этот проект курировать, но мало тех, у кого есть опыт запуска с нуля.
Варианта не напрягаться и плыть по течению, к сожалению, нет. Так что придется создавать свою ценность и работать на свое резюме и опыт, чтобы они потом работали на вас⬅️
#вопросэксперту
Во-первых, передаю привет всем, кто рожден говорить «мне два коктейля к тому бассейну», но вынужден отвечать: «Взяли задачу в работу, вернемся к вам по результатам, коллеги».
Во-вторых, если вам нужен короткий ответ на этот вопрос, то мой ответ: «никак».
Так вот, как можно повысить эту ценность? Есть два способа:
Первый — создать эту ценность.
Второй — работать только в компаниях, где ваша ценность создается за счет уже имеющегося уникального опыта. Например:
Варианта не напрягаться и плыть по течению, к сожалению, нет. Так что придется создавать свою ценность и работать на свое резюме и опыт, чтобы они потом работали на вас
#вопросэксперту
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Какие вопросы поднимает сериал «Переходный возраст»
Вот уже две недели все население планеты, имеющее доступ к Netflix, обсуждает британский мини-сериал «Переходный возраст», в центре которого основанная на реальных событиях история о том, как 13-летний мальчик жестоко убил одноклассницу — та в соцсетях назвала его инцелом.
⏪ Рейтинг «Переходного возраста» на Rotten Tomatoes держится на внушительных 98%⏩
За первые четыре дня после релиза сериал посмотрели 24,3 млн человек; его уже прокомментировал британский премьер-министр; критики в восторге; родители в ужасе отнимают у детей смартфоны. И очевидно, это только начало: сериал действительно попал в важные болевые точки современного общества. Журналистка и редактор SM Мария Бессмертная решила разобраться, в какие.
Вот уже две недели все население планеты, имеющее доступ к Netflix, обсуждает британский мини-сериал «Переходный возраст», в центре которого основанная на реальных событиях история о том, как 13-летний мальчик жестоко убил одноклассницу — та в соцсетях назвала его инцелом.
За первые четыре дня после релиза сериал посмотрели 24,3 млн человек; его уже прокомментировал британский премьер-министр; критики в восторге; родители в ужасе отнимают у детей смартфоны. И очевидно, это только начало: сериал действительно попал в важные болевые точки современного общества. Журналистка и редактор SM Мария Бессмертная решила разобраться, в какие.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Пластическая хирургия для инцелов
Так назывался материал журнала New York (выпуск от 27 мая 2019 года), который исследовал феномен 'blackpill' — радикальные взгляды внутри инцел-сообщества, где считается, что успех у женщин определяется исключительно внешностью.
Из-за этого некоторые мужчины начинают одержимо стремиться к «идеалу» путем пластических операций.
⏪ На обложке, собственно, этот идеал и изображен. Заголовок 'This Is a Chad' отсылает к интернет-сленгу, где Chad — это стереотипный «альфа-самец», о котором якобы мечтают все женщины планеты⏩
В том же году вышел «Джокер» с Хоакином Фениксом, которого многие журналисты тут же окрестили «cover boy для инцелов» — тогда владельцам кинотеатров, которые всерьез опасались, что на сеансы придут непонятые молодые мужчины с огнестрелом, пришлось усиливать охрану.
Что еще мы знаем о людях, которые называют себя инцелами? Как с этой темой работает выстреливший серил от Netflix «Переходный возраст»? Разбирались в новом материале.
Так назывался материал журнала New York (выпуск от 27 мая 2019 года), который исследовал феномен 'blackpill' — радикальные взгляды внутри инцел-сообщества, где считается, что успех у женщин определяется исключительно внешностью.
Из-за этого некоторые мужчины начинают одержимо стремиться к «идеалу» путем пластических операций.
В том же году вышел «Джокер» с Хоакином Фениксом, которого многие журналисты тут же окрестили «cover boy для инцелов» — тогда владельцам кинотеатров, которые всерьез опасались, что на сеансы придут непонятые молодые мужчины с огнестрелом, пришлось усиливать охрану.
Что еще мы знаем о людях, которые называют себя инцелами? Как с этой темой работает выстреливший серил от Netflix «Переходный возраст»? Разбирались в новом материале.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Юра Борисов 🤝 продюсер SM Даша
Вместе с Т2 проверили теорию шести рукопожатий в действии: спросили коллег о знакомствах, которые казались недосягаемыми.
В итоге Даша добралась до Юры Борисова за два рукопожатия. Как и команда конференции «КОЛЛЕГИ»: дотянулись и позвали выступить Пабло Роша — это было в 2020 году (помните такой хороший год?).
Еще раз убедились, как важны соцсети и качество связей. Найти контакт можно в мессенджере, провести интервью — тоже онлайн.
Благодаря Т2 стартовая точка знакомства одинакова для всех, независимо от локации и устройства. Дальше все зависит только от репутации.
Вместе с Т2 проверили теорию шести рукопожатий в действии: спросили коллег о знакомствах, которые казались недосягаемыми.
В итоге Даша добралась до Юры Борисова за два рукопожатия. Как и команда конференции «КОЛЛЕГИ»: дотянулись и позвали выступить Пабло Роша — это было в 2020 году (помните такой хороший год?).
Еще раз убедились, как важны соцсети и качество связей. Найти контакт можно в мессенджере, провести интервью — тоже онлайн.
Благодаря Т2 стартовая точка знакомства одинакова для всех, независимо от локации и устройства. Дальше все зависит только от репутации.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM