Как отличить хорошую программу стажировки от плохой?
— отвечает Ангелина Вайхель, Employees Engagement Coordinator в ToYou

Как выглядит хорошая программа стажировки?
— Понятная для стажера и руководителя роль: для человека всегда будут задачи, в рамках которых можно чему-то научиться.
— Длительность: минимум 2 месяца. В первый месяц происходит адаптация к функционалу и компании, а если это первая стажировка — то и к формату работы.
— Внутренняя система обучения в компании. В процессе стажировки могут возникать новые для начинающего специалиста задачи или работа с незнакомыми программами — хорошо, если в компании есть база знаний по ним.
— Опции для дальнейшего трудоустройства, если стажеру это актуально. Зачастую программы стажировок — хороший лифт в компанию мечты. Я советую сразу уточнять у компании возможности трудоустройства, чтобы выстраивать правильные ожидания для себя.
— Платная или все-таки бесплатная? На этот счет много мнений, но я все же выступаю за платные стажировки — либо когда работодатель покрывает питание, связь и транспорт. Зачастую стажеры получают рутинные задачи, а учатся только 40% рабочего времени. От таких стажировок будет мало практической пользы.

А как понять, что со стажировкой что-то не так?
Как оценить эффективность и результативность программы стажировки? Ставьте ❤️, если интересно, и мы асапно вернемся со 2 частью!