SETTERS Media
79.5K subscribers
9.44K photos
696 videos
22 files
3.08K links
Издание о бизнесе, технологиях и культуре.

Реклама: sales@setters.media

Контакты: https://www.setters.media/contact

Новости: https://t.me/settersmedia_news
Карьера: https://t.me/huggabletalents

Перечень РКН: https://clck.ru/3Fm8kt

#VV0KM
Download Telegram
Диджитал-словарь: маркетпленс
🔥85💅1511🗿11👍2👾1
Милее уже не будет — исследователи обнаружили редкий глубоководный питомник осьминогов у берега Коста-Рики

Теперь их не два, а три в мире🥹
В питомнике были обнаружены бейби-осьминоги и даже новые виды!

И если это скорее акт защиты природы и научного интереса, то есть те, кто под водой очень даже неплохо зарабатывает.

Там и стартапы, и компании по подъему затонувших кораблей.
Обо всех них писали в материале «Карта океанического дня» — порцию увивления и реакций «ОГО, ОФИГЕТЬ» гарантируем.
❤‍🔥45🥰1110👍3🗿1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Редакция, когда несколько раз перечитала материал про slow life, пять раз запостила его в соцсетях и пошла на йогу заземляться

Ну мы?
#чувствуют
80💯12🥰10🔥7👍4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
TooRich City — проект виртуального строительства города, курируемый цифровым художником @toorichcity_hhs

Автор задумался, как бы выглядел город гиперконсьюмеризма и чувствовали ли бы люди себя комфортно, живя в таком месте?

Гиперконсьюмеризм, к слову, — это ситуация или культура, в которой потребление становится основным образом жизни людей. В такой среде продукты и услуги потребляются в избыточных количествах, превышающих реальные потребности или желания.

Художник подчеркивает, что это не далеко от того, как выглядят некоторые китайские города сегодня с их высокотехнологичной инфраструктурой.
33🔥9👍4👎3🥰1
Увидеть время и вспомнить, что завтра — понедельник, done 🥵

Сгладить эффект и вдохновить войти в новую неделю на жестко-мотивационном поможет Миранда Пристли в «Дьявол носит Прада».

Пару интересных фактов о фильме собрали в карточках. С вас — 💅🏻 под постом и три раза «Если на меня орут, то только от восхищения» вслух!
💅11625🔥12🥰3👍2
Этому мы однозначно ставим лайк и напоминаем, что большой материал про MSCHF уже лежит на сайте SETTERS Media🥷🏻

MSCHF, к слову, те самые ребята, создавшие 666 пар кроссовок сатаны с Lil Nas X и выпустившие самую виральную обувь 2023 года — большие красные сапоги.

Ну а еще недавно за $63тыс. была продана созданная ими сумка. Ее размер — меньше крупицы соли.

Как двигаются и на чем зарабатывают — обо всем подробно читайте на сайте. Ccылка!
👍4210🔥6👎5
ASK A (S)EXPERT

Кажется, искусственный интеллект беспокоит всех, а что насчет секс-индустрии?

#вычитали материал hypebae и узнали ответ.
Если коротко: не беспокоит.

Важно понимать, зачем люди платят секс-работникам. Во-первых, секс-работа — это работа, и она сложнее, чем хочет думать общественность.

ИИ не сможет вмешаться или заменить ее, потому что есть один элемент, который ИИ никогда не сможет воспроизвести: человеческое взаимодействие. Также многие клиенты ценят эмпатию, готовность выслушать и истинное безопасное пространство — критерии, неподвластные искусственному интеллекту.
❤‍🔥24💅8👎4🔥43👍2
Хочется просто уволиться – 5 новых TikTok трендов про работу (сотрудники недовольны)

Cразу вспомнили наш недавний пост про lazyjob? Да, было.
На этот раз сотрудники не смогли договориться с руководами и в TikTok завирусились хештеги, призывающие пересмотреть отношение к работе.

1. #QuietQuitting (746.7 млн) – призывы относиться к работе намного проще, а не как к призванию или самореализации.
2. #ActYourWage (438,7 млн) – люди объясняют, почему не нужно перетруждаться.
3. #QuietFiring (19,9 млн) – истории о том, как сотрудников начали игнорировать, выводить из интересных проектов и в итоге уволили.
4. #RageApplying (6 млн) – тренд на поиск нового места работы, чтобы снизить градус разочарования и недовольства текущей.
5. #QuietHiring (5.3 млн) – случаи, когда работодатели незаметно пытаются изменить свои требования к сотрудникам.

Отметим, что ответственность обеих сторон по-прежнему в том, чтобы быть более открытыми и четко обговаривать все зоны ответственности. В идеале они должны не только устраивать всех, но и мотивировать работать.

А как у вас дела с работой?
💅если мы.......
🕊если не мы!
💅86🕊51👍115❤‍🔥1