Мы запустили рассылку!!!

Какими будут письма?
Раз в неделю мы будем присылать подборку важных новостей и материалов, которые вы могли пропустить — а еще объяснять, что меняется и как это на вас повлияет. Захотите коротко — пробежитесь только по выжимке. Захотите подробностей — сможете провалиться по ссылкам.

Кто будет писать?
Ваши имейл-проводники по настоящему и будущему:

⭐Джей — редактор бизнеса и технологий, а еще человек, который может медитировать два часа в день.

⭐Арина — редактор трендов и смыслов, а еще человек, который превысил лимит Telegram-каналов (их 1000..)

Иногда будем подключать и остальную редакцию.

Как подписаться?
Оставить свой E-mail в окошке в самом низу страницы

Подпишетесь и уже сегодня вечером прочувствуете и получите свое письмо!

54 млдр рублей — столько российские онлайн-кинотеатры потратили на производство собственного контента в январе-марте 2023. А это на 29% процентов больше, чем в прошлом году!

Как за последние 10 лет рос и развивался рынок стримингов и что в нем изменилось после санкций — рассказали в материале на сайте SETTERS Media.

Тем временем твит мамы Илона Маска в ответ на их биф:

Без шуток. Боритесь словами и сидя на креслах. 4 фута друг от друга. Победит тот, кто смешнее шутит🤣

#чувствует

‍Правда, что софты важнее хардов?

Бывает, что эйчар не погружен в технические тонкости работы, зато очаровывается хорошей самопрезентацией — и поэтому отдает предпочтение кандидату-экстраверту? Что делать интровертам и неужели софты важнее всего?

— отвечает Александра Кострубина, профориентолог, карьерный консультант, коуч ACSTH (ICF), эксперт Эйч

Сложно сказать, что важнее, ведь все сильно зависит от позиции. Приведу примеры из практики:
✔️На разработчика могут взять кандидата с сильными хардами, но слабыми софтами по части коммуникации — на проекте может не быть частого взаимодействия с заказчиком и командой, зато будут довольно сложные задачи по технической части.
✔️При выборе проджекта отдать предпочтение могут соискателю с более сильными софтами — он харизматичный, грамотно выстраивает коммуникацию, умеет найти подход к людям. Даже если хардов недостаточно, на это могут сделать скидку с учетом актуальных потребностей проекта.
✔️У бизнес-аналитика будут в равной степени оценивать и софты, и харды, если примерно половину времени нужно будет общаться с клиентами и командой, а половину — заниматься аналитической работой.

Как правило, на первом этапе HR проясняет релевантен ли в целом опыт кандидата, есть ли у него необходимые навыки и мотивация. И если нужных скиллов нет, вероятность, что профессиональный рекрутер очаруется только красивой самопрезентацией, очень мала. К тому же, обычно есть несколько этапов собеседований, в процессе которых с кандидатом знакомятся нанимающие менеджеры и уже более глубоко оценивают его знания и опыт.

При этом нужно не забывать, что на восприятие влияет не только то, что говорит соискатель, но и то, как он это делает. Уверенно продавать себя на собеседованиях — это тоже навык, который прокачивается.

На чем тогда сделать акцент?
1. Сформировать классное резюме. Оно должно быть лаконичным, но информативным, раскрывать ваши задачи и результаты в опыте работы, отражать ключевые компетенции и сильные стороны. Здорово, когда есть оцифровка результатов: в процентах, суммах, количестве, указаны конкретные изменения, которые произошли, благодаря вашей работе. Это всегда хорошо продает кандидата👌🏼

2. Подсвечивать требования из вакансии. Нередко бывает, что у человека есть релевантный опыт, но по резюме это неочевидно. Например, если в большинстве вакансий требуется определенный стек технологий, и вы его знаете, отразите это в резюме максимально подробно. Или если речь идет о руководящей позиции, где важен аналогичный опыт, укажите, что он у вас был, сколько человек было в подчинении, кто именно в плане должности и как вы выстраивали работу команды.

Как подготовиться к собеседованию, если ты интроверт?
Прежде всего поддержите себя! Если вы испытываете волнение во время интервью, об этом можно прямо сказать: «Извините, я могу немного сбивчиво рассказывать о себе, так как слегка волнуюсь». Если у вас давно не было собеседований, об этом так же можно сказать. Такая позиция позволит вам чувствовать себя более расслабленно, а интервьюерам быть более лояльными в процессе диалога

Как еще подготовиться?
➡️ Заранее продумать ответы на частые вопросы, чтобы не теряться во время интервью. Например:
— расскажите о себе и своем опыте
— какой функционал у вас был на предыдущем месте работы
— к каким результатам удалось прийти
— приведите примеры сложных кейсов в практике, как и за счет чего вы с ними справлялись
— расскажите про ваши сильные и слабые стороны
— почему вы ушли с текущего места работы
— какие задачи и проекты вам сейчас интересны, как видите свое развитие
— на какой уровень дохода ориентируетесь
— на что будете обращать внимание при выборе нового места работы

➡️ При необходимости пройти демо-версию интервью с карьерным консультантом или знакомым HR, чтобы потренироваться и получить рекомендации по усилению самопрезентации.

➡️ Запрашивать обратную связь по итогам собеседований. Если вам отказали, то чего именно не хватило, какие скиллы нужно подтянуть? Нередко компании готовы давать развернутую обратную связь, которая будет полезна для будущих переговоров.