Forwarded from SETTERS EDUCATION
Факт: Netflix далеко не всегда был успешным брендом и самой популярной стриминговой платформой 🧐
Однажды компанию настиг кризис, и пришлось полностью перестраивать позиционирование. Что произошло, и как Netflix решил проблему? Куратор нашего курса «Бренд-стратегия» Антон Аверьянов запустил на своем YouTube-канале новую рубрику «Разбор кейсов». Делимся с вами одним из таких кейсов на карточках 👉
Смотрите полную лекцию с подробным разбором кейса Netflix и теоретической частью здесь. А если хотите узнать все тонкости брендинга, присоединяйтесь к курсу «Бренд-стратегия» — стартуем 6 февраля!
Однажды компанию настиг кризис, и пришлось полностью перестраивать позиционирование. Что произошло, и как Netflix решил проблему? Куратор нашего курса «Бренд-стратегия» Антон Аверьянов запустил на своем YouTube-канале новую рубрику «Разбор кейсов». Делимся с вами одним из таких кейсов на карточках 👉
Смотрите полную лекцию с подробным разбором кейса Netflix и теоретической частью здесь. А если хотите узнать все тонкости брендинга, присоединяйтесь к курсу «Бренд-стратегия» — стартуем 6 февраля!
❤🔥71🔥24👍23❤8
Пять стратегий, чтобы эффективнее работать, но не забивать на себя
— пересказали Нассима Талеба, стоиков и экспертов по стрессу
1. Как «стратегия штанги» помогает справляться с хаосом — объясняем, зачем сочетать стратегии с разным уровнем риска: 80-90% ресурсов отдавать предсказуемым инструментам, чтобы снизить ставки, а 10-20% — на смелые гипотезы, эксперименты и ниши.
2. Делегировать по уму: концепция «Кто, а не как» — выяснили, почему иногда вопрос «Как мне достичь этой цели?» лучше заменить на «Кто поможет ее достичь?». А еще разобрали, как делегировать рутину и делать это без страха, что придется все переделывать.
3. Как слабые связи прокачивают карьеру, эффективность и креатив — люди, с которыми у вас 10 общих связей, скорее выведут к более интересным вакансиям, чем те, с кем связей больше 20. Зачем еще наращивать слабые связи и как это делать — в посте.
4. Как и зачем закрывать циклы стресса — рекомендация исключить все, что вызывает стресс, звучит нереалистично, да и проблема постоянного напряжения может быть в другом. Разобрались, что реально помогает его сбросить.
5. Три упражнения стоиков для работы и жизни — как дихотомия контроля помогает отпустить переживания, практика бдительного внимания — работать с автоматическими реакциями, а практика добродетели — помнить про нравственные ориентиры в поступках и решениях.
— пересказали Нассима Талеба, стоиков и экспертов по стрессу
1. Как «стратегия штанги» помогает справляться с хаосом — объясняем, зачем сочетать стратегии с разным уровнем риска: 80-90% ресурсов отдавать предсказуемым инструментам, чтобы снизить ставки, а 10-20% — на смелые гипотезы, эксперименты и ниши.
2. Делегировать по уму: концепция «Кто, а не как» — выяснили, почему иногда вопрос «Как мне достичь этой цели?» лучше заменить на «Кто поможет ее достичь?». А еще разобрали, как делегировать рутину и делать это без страха, что придется все переделывать.
3. Как слабые связи прокачивают карьеру, эффективность и креатив — люди, с которыми у вас 10 общих связей, скорее выведут к более интересным вакансиям, чем те, с кем связей больше 20. Зачем еще наращивать слабые связи и как это делать — в посте.
4. Как и зачем закрывать циклы стресса — рекомендация исключить все, что вызывает стресс, звучит нереалистично, да и проблема постоянного напряжения может быть в другом. Разобрались, что реально помогает его сбросить.
5. Три упражнения стоиков для работы и жизни — как дихотомия контроля помогает отпустить переживания, практика бдительного внимания — работать с автоматическими реакциями, а практика добродетели — помнить про нравственные ориентиры в поступках и решениях.
❤🔥53👍24❤9🏆5🔥3🍾3
Если любой проект — праздник, то обязательно найдутся гости, которых никто не звал.
❤🔥205👍45❤30🔥23🍾10🌭8🏆7😱2
1/5 потребителей — рекламоголики, иностранное происхождение бренда не отпугивает аудиторию, а «Вкусно — и точка» — самый запоминающийся новый бренд.
Разобрали в карточках исследование OMD OM Group об отношении к брендам и рекламе в 2022-2023. Полный отчёт ищите у коллег в канале OMD News.
#партнерский
Разобрали в карточках исследование OMD OM Group об отношении к брендам и рекламе в 2022-2023. Полный отчёт ищите у коллег в канале OMD News.
#партнерский
❤🔥91👍26❤21🔥9👎2