Первое правило эффективного созвона — убедиться, что в нем вообще есть смысл. Наш креадир Саша Алхименков собрал рекомендации, как проводить встречи по делу и не тратить время друг друга. Всё в карточках.

С чего начать, если ищете работу за границей — разобрались вместе с каналом Remocate. В карточках подсказки, где мониторить вакансии, как использовать LinkedIn, подготовить CV, cover letter и себя к собеседованию.

Больше по теме:
1. Гайд: как написать сопроводительное, мотивационное и рекомендательное письмо
2. Гайд по вопросам для собеседований
3. Еще семь материалов про карьерный трек

Хорошая практика: поддерживать интерес к работе через ответственность

Иногда суперподробный алгоритм и готовые решения превращают все в обязаловку: команда машинально закрывает задачу, а за результат по-прежнему отвечает руковод. Если сроки не поджимают, а эксперименты допустимы, попробуйте масштабировать ответственность спецов.

🤚🏻 Так даже рутинные задачи станут творческими. Сравните мотивацию:
1. Нужно сделать отчет по итогам проекта — вот шаблон, просто внеси туда все данные.
2. У нас есть куча данных, нужно систематизировать их так, чтобы и тебе, и команде было проще ориентироваться — придумаешь, как сделать это удобным?

🤚🏻Этот подход воспитывает самостоятельность и дает пространство — делать выбор и ошибки, анализировать их и тестировать новые гипотезы. Только важна последовательность: будет странно сначала дать спецу зеленый свет, а потом все-таки настаивать на своем решении.

Это не значит, что если раньше вы все контролировали, то теперь должны резко отпустить команду в свободное плавание — будет спокойнее, если обсудите новые зоны ответственности, и напомните, что открыты для вопросов и помощи. Ну и адекватный брифинг с вводными не отменяется.