У компаний, которые вкладываются в команду, бизнес-показатели выше на 26%. Вместе с РБК Pro разобрались в картах развития — как сделать их эффективными и для спеца, и для бизнеса, как оценивать прогресс и адаптировать план роста, когда все меняется. Читайте в карточках.
И еще два материала, чтобы углубиться:
✋ Расфокус, застой и разочарование в себе: кому и зачем нужна карьерная стратегия
✋ Катя Рудчик: как найти свои сильные и слабые стороны — и улучшить резюме, портфолио или собес
И еще два материала, чтобы углубиться:
✋ Расфокус, застой и разочарование в себе: кому и зачем нужна карьерная стратегия
✋ Катя Рудчик: как найти свои сильные и слабые стороны — и улучшить резюме, портфолио или собес
🌭40❤🔥26👍19❤9🔥6👎1
Завтра в 9:00 стартует TGCONF — бесплатная онлайн-конфа, где 10 часов будут обсуждать контент, продвижение и внутреннюю кухню Telegram. В карточках оставили подробности: какие будут лекции и кому полезно подключиться.
В 10:30, например, наш шеф-редактор Арина будет рассказывать, как развивать комьюнити в Telegram — си ю!
Зарегаться можно по ссылке: tgconf.com
В 10:30, например, наш шеф-редактор Арина будет рассказывать, как развивать комьюнити в Telegram — си ю!
Зарегаться можно по ссылке: tgconf.com
🌭31👍14❤🔥9🔥4❤3
Как и зачем мы делали айдентику школы вместе с ее учениками: кейс SETTERS X Рыбаков Фонд
У многих школ есть свои эмблемы или логотипы. По сути — та же айдентика бренда. Часто она остаётся только в виде значков на форме, хотя могла бы перерасти в историю побольше — например, в полноценный брендбук. Получился бы и мерч, который школьники захотят использовать каждый день, и удобные шаблоны презентаций, с которыми не стыдно выступить на конференции.
Как мы помогли школе доработать свои фирменные элементы и вместе с ее учениками создавали айдентику — читайте в кейсе на Cossa: https://bit.ly/3RnN3iC
У многих школ есть свои эмблемы или логотипы. По сути — та же айдентика бренда. Часто она остаётся только в виде значков на форме, хотя могла бы перерасти в историю побольше — например, в полноценный брендбук. Получился бы и мерч, который школьники захотят использовать каждый день, и удобные шаблоны презентаций, с которыми не стыдно выступить на конференции.
Как мы помогли школе доработать свои фирменные элементы и вместе с ее учениками создавали айдентику — читайте в кейсе на Cossa: https://bit.ly/3RnN3iC
🌭21👍15❤7❤🔥6👎1
Как работать с молодыми талантами: исследование SETTERS и Культуры Инноваций
На рынок труда выходит поколение центениалов — ребят, которые родились после 1995-го. Они не хотят существовать в иерархии «руководитель — подчинённый», выбирают партнёрские отношения, свободу в работе и общении, а ещё общие с командой ценности.
⠀⠀
Чтобы разобраться, как работать с центениалами и с какими компаниями им по пути, мы вместе с экспертами Культуры Инноваций и эйчарами крупных брендов:
— изучали поколение молодых талантов и корпкультуру SETTERS;
— провели 37 глубинных интервью со стейкхолдерами и сотрудниками агентства;
— а потом собрали 53 совета для компаний, которые тоже хотят привлекать молодых и креативных и развивать человечную корпкультуру.
⠀
По ссылке оставили само исследование, гайд для изучения культуры в своей команде, приглашение в закрытый чат для нетворкинга и удобную форму, чтобы отправить письмо с советами своему боссу: https://clck.ru/sG9Zp
А еще вдохновились «Кинжалом» и по следам исследования собрали открытки — читайте и шерьте коллегам!
На рынок труда выходит поколение центениалов — ребят, которые родились после 1995-го. Они не хотят существовать в иерархии «руководитель — подчинённый», выбирают партнёрские отношения, свободу в работе и общении, а ещё общие с командой ценности.
⠀⠀
Чтобы разобраться, как работать с центениалами и с какими компаниями им по пути, мы вместе с экспертами Культуры Инноваций и эйчарами крупных брендов:
— изучали поколение молодых талантов и корпкультуру SETTERS;
— провели 37 глубинных интервью со стейкхолдерами и сотрудниками агентства;
— а потом собрали 53 совета для компаний, которые тоже хотят привлекать молодых и креативных и развивать человечную корпкультуру.
⠀
По ссылке оставили само исследование, гайд для изучения культуры в своей команде, приглашение в закрытый чат для нетворкинга и удобную форму, чтобы отправить письмо с советами своему боссу: https://clck.ru/sG9Zp
А еще вдохновились «Кинжалом» и по следам исследования собрали открытки — читайте и шерьте коллегам!
❤77❤🔥33👍18👎2