​​Пять механик для конкурсов в Telegram

1. Кнопка «Участвую»
Что: простая механика через @RandomGodBot — вы можете настроить количество победителей, а бот автоматически подведет итоги в посте. Под анонсом будет кнопка «Участвую» — она же появится в закрепе в шапке канала.
Какие условия: клик по кнопке, подписка на канал, иногда комментарий или реакция.
Как работает: «Золотое яблоко» делится бьюти-фаворитами звезд и блогеров и иногда разыгрывает набор продуктов среди подписчиков — вот как было с подборкой визажиста Ольги Фокс.

2. Лучший комментарий
Что: задайте вопрос или ситуацию, чтобы подписчикам захотелось накинуть свои варианты. Можно выбрать победителя своими силами или отдать приз зрительских симпатий самому залайканному комменту.
Какие условия: креативный коммент, самая интересная история или лучшая рекомендация.
Как работает: МТС Банк собирал в комментариях финансовые советы для Изольды — клиентки банка, которая никак не может нормально экономить. А Alexcouncil просил скинуть картинку животного, с которым ассоциируется продакт-менеджер.

3. Конкурсы на скорость
Что: загадки, ребусы или пасхалки, которые складываются в правильный ответ — любые задачки, где нужно подумать или поискать правильный ответ в контенте бренда. Можно использовать не только текст, но и кружочки, голосовые, текст под спойлером, реакции. А еще помните, что сильно вовлекаться аудитория готова только за стоящий приз.
Какие условия: раньше других написать правильный ответ в комментариях. Можно внедрить условие, что участвуют только неотредактированные посты — иначе сложно отловить хитрюг.
Как работает: стриминг может раскидывать в посты пасхалки, чтобы подписчики угадывали по ним фильм, который вот-вот выйдет на платформе — за несложную механику можно подарить бесплатную подписку.

4. Конкурс с реакциями
Что: классический розыгрыш, например, у блогера, но с возможностью повлиять на дальнейший ход событий: разные реакции символизируют разные варианты ответа. Подробно разбирали эту и еще несколько механик.
Какие условия: пользователю нужно оставлять реакции и следить за развитием сюжета — а иногда и менять реакции на другие.
Как работает: блогер в коллабе с брендом конфет может отправлять подарок рандомному подписчику, сделать из сладостей арт-объект подарить его первому встречному — вовлекает, как челленджи.

5. Конкурс с WebApp-ботами
Что: лендинги и мини-приложения внутри Telegram. Если разработка на JavaScript не пугает, можно реализовать и чековые промо, и рулетки с промокодами, и реферальные программы. Подробно про механики рассказывали в посте.
Какие условия: все зависит от механики — можно выгружать чеки, можно просто участвовать в квизе или крутить колесо, а можно обещать дополнительные награды за привлечение друзей.
Как работает: если продаете косметику, с помощью чеков можно разыграть набор бестселлеров, а в рулетку завернуть скидку в 20% на все товары или санитайзер в подарок.

Больше форматов и клёвых приёмов разберем на вебинаре «Что делать в Telegram, чтобы вас читали» — наш шеф-редактор Арина расскажет, какой контент здесь любят, как продумать концепцию канала и развивать его.

Старт 22 июня в 19:00. То есть уже завтра! Узнать подробности и записаться: https://bit.ly/3HbaTcr

​​Что почитать диджиталу, чтобы отстать от себя
— 8 каналов, медиа и книг

1. Чтобы не выгорать. Telegram-канал с поддерживающими пушами и короткими рекомендациями — раз в день присылают совет, «как вывозить и при этом ещё как-то работать». Начните с текста про скриншоты, объяснения, почему ленитесь в работе с конкретными людьми, а еще почему снижение мотивации не говорит, что вы плохой профессионал.

2. Reminder. Медиа о здоровье, саморазвитии и практической философии. Есть, например, статья о том, как работать в режиме deep work, эффективнее обрабатывать информацию в четыре этапа и иногда говорить о себе в третьем лице. В Telegram постят по одному совету в день, а на сайте есть еще «101 способ упростить жизнь»: тут маленькие, но реально работающие подсказки про то, почему подчеркивание «умных мыслей» в книге не работает, зачем говорить через «я-сообщения» и делить дела на «синие» и «красные».

3. Баттхёрт. Микромедиа о том, как беречь здоровье, если работаете в диджитале. Внимание на заголовки: «Все забыли о тревоге, как только исключили…», «Если бы мы только знали, что ворк-лайф-баланс приводит к…» и «Ортопеды выпали в осадок от мысли, что ортопедические подушки способны вылечить остеохондроз». За кликбейтом — доказательная медицина и напоминалки, как жить и работать с заботой о себе.

4. Кинжал. Уже хрестоматийное медиа с советами о переговорах и отношениях с коллегами, деньгах, саморазвитии и психическом здоровье. Отдельно пройдитесь по рубрике «Кинжал, помоги» с разборами реальных историй: например, как позволить себе быть новичком, стоит ли перестать гнаться за лучшей версией себя и что делать, если на работе все «не так, как должно быть».

5. «Кто, а не как». Книга про силу коллаборации и объединения для всех, кому сложно делегировать, работать в команде или просить совета и помощи. В чем идея: если у вас есть проблема или потребность, эффективнее подумать, кто может помочь вам или направить, а не как сделать это самому. Такой подход не про беспомощность, а про обмен ресурсом и пользой.

6. «Выгорание. Новый подход к избавлению от стресса». Книга о том, как проживать стрессовые ситуации и работать с эмоциями. В открытом доступе есть глава про циклы стресс-реакций и то, как в них не застревать, чтобы не копить негатив и раздражение — стоит прочитать, если бесит уже сам совет «просто меньше нервничайте», а в силу физнагрузки, дыхания и хобби как-то слабо верится.

7. «Хрупкие люди». Книга про дефицитарных нарциссов, которые часто встречаются среди творческих — тех, у кого одновременно и заниженная самооценка, и нереальные ожидания и требования к себе. Полистайте, если часто ловите прокрастинацию из-за «недостижимого идеала», грызете себя из-за любой ошибки, не умеете принимать похвалу и бежите-бежите, но никак не можете добежать.

8. «Спасибо за обратную связь». В книге объясняют, какие триггеры мешают нам воспринимать фидбэк, и учат реагировать на него адекватно: отделять конструктив от вкусовщины и субъективности, вычленять из чужих оценок только полезное, плюс давать обратную связь другим. Пригодится, если любая критика ранит, а еще если часто даете правки, после которых никто не хочет с вами знаться.

Диджитал-словарь: нафигация.

​​Куда отправить команду вдохновляться
— подборки для всех спецов и очень много ссылок

Дизайнеру: профильные медиа, библиотеки и хранилища, Telegram-каналы с референсами и челленджи, чтобы разрисоваться.

Моушн-дизайнеру: сайты с кейсами и клевыми решениями в анимации, туториалы на Vimeo и YouTube, плюс редкий контент про моушн в Telegram.

Веб-дизайнеру: инспирейшн по сайтам, технарские подкасты и Telegram-каналы про продукт, AI и VR, UX и UI. Предупреждаем, ссылок очень много.

Иллюстратору: рисованные приложения и спецпроекты, 3D-кейсы и журналы с клевыми обложками, чтобы насмотреться.

Редактору и копирайтеру: блоги, рассылки, гайды, фреймворки и прочее полезное, если много работаете с текстами разных форматов, собираете контент-стратегии или правите других. Бонусом есть подборка с англоязычными ресурсами для всех, кто пишет.

Продюсеру: модные медиа с референсами, бэкстейджами и типсами для съемок, лукбуки брендов и агрегаторы мудбордов в ВК.

Креатору: 10 сохраненок от Руслана Павлишина с архивами премий и рекламных проектов, подсказками, чтобы сгенерировать идею или собрать портфолио, и даже с креативным плагиатом.

Руководу: мастриды по управлению людьми, подкасты с историями других боссов, плюс медиа и Telegram-каналы, чтобы не скатываться в чайка-менеджмент и четче рулить делами.

Коллеги, рассказываем про HUMANS — новую платформу, где можно рекомендовать друзей или себя в Web3-компании и получать вознаграждение. В голосовухе CMO проекта Федя Тормосов объясняет, какие спецы нужны в Web3, как понять, что вакансии можно доверять, и почему найм стал выгоднее для эйчаров и соискателей.

А еще прямо сейчас HUMANS выходит на Product Hunt — это такая платформа, где стартапы могут заявить о себе. Поддержать проект важно и очень просто: если у вас есть аккаунт на Product Hunt, оставляйте комментарий на английском: https://bit.ly/3AbBYLl

Человеческий HR-tech из зе кинг.