🤗 «У нас нет жестких KPI, мы за доверие»‍ #звоночек

⏪Продолжаем цикл постов про самые триггерные фразы, которые можно услышать на собеседовании или прочитать в описании вакансии⏩

На практике фраза «у нас все построено на доверии» может означать не столько атмосферу взаимного уважения, сколько отсутствие каких-либо рамок и определенности. Когда решения принимаются ситуативно, часто под влиянием сиюминутного настроения руководства.

Сегодня могут быть одобрены объем и качество выполненной работы, а завтра те же самые результаты поставлены под сомнение.

➡️ Корень проблемы кроется именно в отсутствии четкой структуры: не определены границы обязанностей сотрудника, не ясна зона ответственности руководителя, размыты сферы взаимодействия с коллегами и клиентами, нет прозрачных критериев для оценки эффективности. Все пребывает в состоянии неопределенности, и любые договоренности могут быть интерпретированы как угодно.

Почему такая модель пагубна как для сотрудников, так и для руководства?
Потому что сотрудник лишен ориентиров, а руководство не имеет объективной основы для оценок. В таких условиях любой аудит, оценки компетенций, заслуг или недостатков — повод для стресса и паники. Потому что это будет не объективный, а субъективный (KPI ведь нет) анализ с непрозрачными критериями.

Коллеги, а как вам комфортнее?
💯 — я точно адепт KPI, иначе чем аргументировать повышение?
🕊 — понимаю важность KPI, но чувствую тревогу, когда главный акцент на них
💅 — считаю, что система KPI устарела

Как должен работать умный город: версия без фантастики

Пробуем представить более-менее реалистичный (и в идеале позитивный!) 203Х год.

➡️ Утро среднестатистического горожанина начинается не с будильника: система мониторинга транспортных потоков уже проанализировала загруженность маршрутов и пробудила владельца на нужные десять минут раньше.

➡️ Счетчик с искусственным интеллектом подогрел воду именно к тому моменту, когда она понадобится для душа, сэкономив кучу энергии по сравнению с постоянно включенным бойлером.

➡️ Пока человек чистит зубы, кофемашина запускается автоматически: система энергопотребления знает, что сейчас утренний пик, и распределяет нагрузку так, чтобы дом не перегружал сеть.

➡️ Продукты с истекающим сроком годности подсвечиваются в приложении — меньше пищевых отходов, меньше лишних походов в магазин, меньше бессмысленной траты ресурсов.

➡️ Дальше: лифт вызван автоматически, датчик домофона зафиксировал, что человек вышел из квартиры в подъезд.

➡️ На улице автобус меняет маршрут в реальном времени — под фактический пассажиропоток.

➡️ Камеры с компьютерным зрением следят не за людьми (попробуем отбросить пессимистичный вариант с Большим братом), а за инцидентами: падениями, конфликтами, экстренными случаями.

➡️ Вечером мусор вывозят по мере надобности, а не по расписанию. В идеале отходы вообще перемещаются на перерабатывающие заводы под землей — по пневмотрубам, без контейнеров и спецтехники.

➡️ Освещение подстраивается под движение людей и естественный свет — расход энергии падает, но вы этого даже не замечаете.

Это лишь примеры тысяч возможных улучшений, которые изменят сам характер взаимодействия с городом. Когда-то горожанам не придется «пробиваться» через очереди, неудобные маршруты и небезопасные переулки: инфраструктура будет подстраиваться под человека, а не наоборот — и в итоге снизится нагрузка на экстренные службы и коммунальные системы, а с ней и цены, и смертность, у всех высвободятся время и силы.

А наступит ли когда-то это «когда-то»? Можно ли построить идеальный город, почему мегаполисы будущего стали не такими, как мы ожидали, и ждать ли чудес в будущем, рассказываем в материале.

SMART IS THE NEW SEXY

После многих лет, когда в моде были здоровый образ жизни и прочая эстетика clean girl, появилось что-то другое. Но ни то, чтобы слишком неожиданное. Теперь (опять) модно быть умными. Smart is the new sexy — снова вынули из шкафа и отряхнули.

⏪Со времен интервью Пэрис Хилтон, где она совершила каминг-аут как «настоящий гик» и «нерд» прошло всего 7 лет. В 2019 году тренд уже вирусился. И по словам Hypebae и Dazed, он снова возвращается!⏩

Так что можно снимать безликие лосины в рубчик и прекращать пить матчу.

Традиционно отметились в новой нише знаменитости. Дуа Липа и Кайя Гербер ведут книжные клубы, Чарли XCX и Трой Сиван запустили Substacks, а подкаст Эммы Чемберлен посвящен философским размышлениям.

Книги теперь не просто читают, а разбирают на камеру, а упоминание прочитанной статьи вместо просмотренного видео становится синонимом «интеллекта». Похвастаться теперь можно не только вкусом, но и некоторыми интеллектуальными достижениями.

➡️ Hypebae делает оптимистичный вывод: в культуре, перенасыщенной поверхностным контентом, обращение к чтению и размышлению, даже если они «на камеру» и дополнительно эстетизированы, свидетельствует о коллективной жажде глубины.

Станет ли это возрождением интеллектуальности или его упадком, покажет время! #SMonlytrends

⏪Формула идеального кандидата⏩ Пытаемся понять логику рекрутеров вместе с сооснователем Nimax Никитой Михеенковым 💪

Когда в компании появляется вакансия, ее обычно нужно закрыть быстро. Особенно если это не новый наем, а замена ушедшего или не справившегося с задачами сотрудника. Для рекрутера это почти всегда серьезная головная боль — срочная и приоритетная задача.
При этом закрыть ее нужно не абы как.

⏪Качественный наем — это не только максимальное совпадение по хард-скиллам и опыту. Бизнес думает и про совпадение по ценностям, про отношения с руководителем и коллективом и в конечном счете долгосрочность сотрудничества⏩

В общем, для HR крайне важна стабильность. Нужно, чтобы человек работал в компании долго.

⏪А это значит, что у него должно быть пространство для роста: позиция не должна быть потолком⏩
Поэтому рекрутеры часто вполне осознанно выбирают людей, которым еще есть чему учиться.

И если вам кажется, что обязательно проиграете более сильным соперникам, этот пункт — для вас. HR довольно часто отсеивают overqualified-спецов просто потому, что не понимают, что с ними делать. В таких случаях заранее понятно: человеку некуда будет расти, риски ухода высоки, как и ожидания по зарплате, да и характер у отраслевой звезды может оказаться непростым.

⏪В итоге самые востребованные люди — это «золотая середина»: адекватные сотрудники с развитыми социальными навыками, приятные и вменяемые⏩

Их хард-скиллы и опыт могут быть неидеальны — и это нормально! Именно здесь и находится зона роста: путь, который человек проходит уже внутри компании, а компания помогает ему в этом.

➡️ При этом нужно честно признать, что сейчас на рынке труда сложнее всего стажерам и джуниор-специалистам.

Им хочется просто посоветовать не быть слишком избирательным. Деньги и более интересные позиции придут позже.

Главное — запустить движение: начать поиски и проходить собеседования.

А если уже устроились и работа не совсем та, помните: лучше начать восстанавливать опыт, копить стаж и вписать свежую строку в резюме, чем месяцами выискивать безупречную позицию, которая совпадет со всеми чаяниями.

📃📃📃📃📃📃 100 ГЛАВНЫХ СОБЫТИЙ ПОП-КУЛЬТУРЫ
⏪Специальный проект SETTERS Media⏩

Первая четверть XXI века позади, а значит пришло время подводить промежуточные итоги! Запускаем рубрику, в которой редактор культуры SETTERS Media Мария Бессмертная с нашим постоянным автором Никитой Солдатовым будет составлять the список наших поп-культурных побед и поражений за 25 лет.

Стартуем с первой «пятеркой сезона» — и дальше будем выходить в таком же формате. Enjoy!

(1) СТИВ ДЖОБС ПРИДУМАЛ АЙФОН И УМЕР

9 января 2007 года Стив Джобс, «отец цифровой революции», презентовал первый iPhone. Сказать, что это событие изменило ход истории, было бы некоторым преуменьшением. Сам Джобс умер спустя четыре года. Ну а мы во вторую четверть XXI века вошли рабами наших телефонов — но с надеждой когда-то вырваться на свободу.

(2) ЖЕНЩИНЫ ПУБЛИЧНО ЗАГОВОРИЛИ О СЕКСУАЛЬНОМ НАСИЛИИ

Существовавший давно незаметный хештег #MeToo был подхвачен голливудскими актрисами, публично обвинившими Харви Вайнштейна в изнасилованиях, и объединил всех, кто отважился рассказать о сексуальных домогательствах. Преступления вроде вайнштейновских, на которые прежде закрывали глаза, впервые стали массово обсуждаться, а традиционное «сама виновата» перестало быть аргументом в разговоре о насилии, согласии и власти.

(3) NETFLIX ПОДСАДИЛ ВЕСЬ МИР НА БИНДЖВОТЧИНГ

Лучше других понимая аддиктивную мощь сериалов, бывшие видеопрокатчики из Netflix первыми стали выпускать свои шоу не по серии в неделю, а все и сразу, и подарили зрителю возможность уйти в «запой». Последовавшая за этим война стримингов чуть не привела к коллапсу индустрии: количество шоу, подогнанных под интересы среднего подписчика, стало важнее их качества, а главной ценностью для продюсеров — не столько внимание зрителя, сколько его данные.

(4) РЭП — НОВАЯ ПОП-МУЗЫКА

Первый альбом Эминема The Slim Shady LP символично вышел накануне миллениума — в 1999-м — как раз чтобы официально ознаменовать начало эпохи рэпа и рассерженных молодых мужчин. Поп- и рок-музыка, несмотря на всех Бритни Спирс и Radiohead, с тех пор так и не вернулись к былым показателям и цитируемости, и влиятельности. Можно сколько угодно говорить, что Тейлор Свифт ничем не хуже пулитцеровского лауреата Кендрика Ламара, но мы-то знаем правду.

(5) ЕКАТЕРИНА ШУЛЬМАН ЗАХВАТИЛА ЮТУБ

До появления Екатерины Шульман* все публичные разговоры о политике делились в России на два типа: наукообразные (для пяти с половиной задротов) и сенсационные (для многочисленных любителей обсудить детские травмы политиков и их двойников). Шульман же иронично и с цитатами из Пушкина, Набокова и Джейн Остин приучила зрителей ценить экспертизу, а коллег — отвечать за слова, которые значат только то, что значат, и не больше: либерал не синоним хорошего, популист не синоним плохого.
*Признана иноагентом

🤳«Нужно быть на связи» #звоночек

⏪Продолжаем цикл постов про самые триггерные фразы, которые можно услышать на собеседовании или прочитать в описании вакансии⏩

Не хочется вас расстраивать, но вдохновлять на полную анархию и игнор работодателя мы не будем. Требование быть на связи в рабочие часы абсолютно нормально.

Но никогда не будет лишним перестраховаться и уточнить на собеседовании, не означает ли это полную доступность 24/7 для решения возникающих проблем. Когда от вас будут требовать не просто готовность получить сообщение, но и мгновенного включения в работу.

⏪По сути, это модель ненормированного рабочего дня, не признающая личных границ и наличия свободного времени с выключенным телефоном⏩

Хочется напомнить, что подобное — истощающая практика, ведущая к быстрому профессиональному выгоранию. Для нашего мозга такие мгновенные «скачки» между разными сферами жизни — энергозатратная задача. В самом худшем варианте вы просто круглосуточно будете чувствовать себя как на работе.

Коллеги,а как у вас?
🕊 — на связи только в рабочее время
😭 — на связи и вне рабочего времени, это стало базой, но мне ужасно
💅 — у меня тотальный work-life blend, границ нет, могу ответить и в 12 ночи, если будет удобно