🤗 «У нас нет жестких KPI, мы за доверие»‍ #звоночек

⏪Продолжаем цикл постов про самые триггерные фразы, которые можно услышать на собеседовании или прочитать в описании вакансии⏩

На практике фраза «у нас все построено на доверии» может означать не столько атмосферу взаимного уважения, сколько отсутствие каких-либо рамок и определенности. Когда решения принимаются ситуативно, часто под влиянием сиюминутного настроения руководства.

Сегодня могут быть одобрены объем и качество выполненной работы, а завтра те же самые результаты поставлены под сомнение.

➡️ Корень проблемы кроется именно в отсутствии четкой структуры: не определены границы обязанностей сотрудника, не ясна зона ответственности руководителя, размыты сферы взаимодействия с коллегами и клиентами, нет прозрачных критериев для оценки эффективности. Все пребывает в состоянии неопределенности, и любые договоренности могут быть интерпретированы как угодно.

Почему такая модель пагубна как для сотрудников, так и для руководства?
Потому что сотрудник лишен ориентиров, а руководство не имеет объективной основы для оценок. В таких условиях любой аудит, оценки компетенций, заслуг или недостатков — повод для стресса и паники. Потому что это будет не объективный, а субъективный (KPI ведь нет) анализ с непрозрачными критериями.

Коллеги, а как вам комфортнее?
💯 — я точно адепт KPI, иначе чем аргументировать повышение?
🕊 — понимаю важность KPI, но чувствую тревогу, когда главный акцент на них
💅 — считаю, что система KPI устарела

Как должен работать умный город: версия без фантастики

Пробуем представить более-менее реалистичный (и в идеале позитивный!) 203Х год.

➡️ Утро среднестатистического горожанина начинается не с будильника: система мониторинга транспортных потоков уже проанализировала загруженность маршрутов и пробудила владельца на нужные десять минут раньше.

➡️ Счетчик с искусственным интеллектом подогрел воду именно к тому моменту, когда она понадобится для душа, сэкономив кучу энергии по сравнению с постоянно включенным бойлером.

➡️ Пока человек чистит зубы, кофемашина запускается автоматически: система энергопотребления знает, что сейчас утренний пик, и распределяет нагрузку так, чтобы дом не перегружал сеть.

➡️ Продукты с истекающим сроком годности подсвечиваются в приложении — меньше пищевых отходов, меньше лишних походов в магазин, меньше бессмысленной траты ресурсов.

➡️ Дальше: лифт вызван автоматически, датчик домофона зафиксировал, что человек вышел из квартиры в подъезд.

➡️ На улице автобус меняет маршрут в реальном времени — под фактический пассажиропоток.

➡️ Камеры с компьютерным зрением следят не за людьми (попробуем отбросить пессимистичный вариант с Большим братом), а за инцидентами: падениями, конфликтами, экстренными случаями.

➡️ Вечером мусор вывозят по мере надобности, а не по расписанию. В идеале отходы вообще перемещаются на перерабатывающие заводы под землей — по пневмотрубам, без контейнеров и спецтехники.

➡️ Освещение подстраивается под движение людей и естественный свет — расход энергии падает, но вы этого даже не замечаете.

Это лишь примеры тысяч возможных улучшений, которые изменят сам характер взаимодействия с городом. Когда-то горожанам не придется «пробиваться» через очереди, неудобные маршруты и небезопасные переулки: инфраструктура будет подстраиваться под человека, а не наоборот — и в итоге снизится нагрузка на экстренные службы и коммунальные системы, а с ней и цены, и смертность, у всех высвободятся время и силы.

А наступит ли когда-то это «когда-то»? Можно ли построить идеальный город, почему мегаполисы будущего стали не такими, как мы ожидали, и ждать ли чудес в будущем, рассказываем в материале.

SMART IS THE NEW SEXY

После многих лет, когда в моде были здоровый образ жизни и прочая эстетика clean girl, появилось что-то другое. Но ни то, чтобы слишком неожиданное. Теперь (опять) модно быть умными. Smart is the new sexy — снова вынули из шкафа и отряхнули.

⏪Со времен интервью Пэрис Хилтон, где она совершила каминг-аут как «настоящий гик» и «нерд» прошло всего 7 лет. В 2019 году тренд уже вирусился. И по словам Hypebae и Dazed, он снова возвращается!⏩

Так что можно снимать безликие лосины в рубчик и прекращать пить матчу.

Традиционно отметились в новой нише знаменитости. Дуа Липа и Кайя Гербер ведут книжные клубы, Чарли XCX и Трой Сиван запустили Substacks, а подкаст Эммы Чемберлен посвящен философским размышлениям.

Книги теперь не просто читают, а разбирают на камеру, а упоминание прочитанной статьи вместо просмотренного видео становится синонимом «интеллекта». Похвастаться теперь можно не только вкусом, но и некоторыми интеллектуальными достижениями.

➡️ Hypebae делает оптимистичный вывод: в культуре, перенасыщенной поверхностным контентом, обращение к чтению и размышлению, даже если они «на камеру» и дополнительно эстетизированы, свидетельствует о коллективной жажде глубины.

Станет ли это возрождением интеллектуальности или его упадком, покажет время! #SMonlytrends

⏪Формула идеального кандидата⏩ Пытаемся понять логику рекрутеров вместе с сооснователем Nimax Никитой Михеенковым 💪

Когда в компании появляется вакансия, ее обычно нужно закрыть быстро. Особенно если это не новый наем, а замена ушедшего или не справившегося с задачами сотрудника. Для рекрутера это почти всегда серьезная головная боль — срочная и приоритетная задача.
При этом закрыть ее нужно не абы как.

⏪Качественный наем — это не только максимальное совпадение по хард-скиллам и опыту. Бизнес думает и про совпадение по ценностям, про отношения с руководителем и коллективом и в конечном счете долгосрочность сотрудничества⏩

В общем, для HR крайне важна стабильность. Нужно, чтобы человек работал в компании долго.

⏪А это значит, что у него должно быть пространство для роста: позиция не должна быть потолком⏩
Поэтому рекрутеры часто вполне осознанно выбирают людей, которым еще есть чему учиться.

И если вам кажется, что обязательно проиграете более сильным соперникам, этот пункт — для вас. HR довольно часто отсеивают overqualified-спецов просто потому, что не понимают, что с ними делать. В таких случаях заранее понятно: человеку некуда будет расти, риски ухода высоки, как и ожидания по зарплате, да и характер у отраслевой звезды может оказаться непростым.

⏪В итоге самые востребованные люди — это «золотая середина»: адекватные сотрудники с развитыми социальными навыками, приятные и вменяемые⏩

Их хард-скиллы и опыт могут быть неидеальны — и это нормально! Именно здесь и находится зона роста: путь, который человек проходит уже внутри компании, а компания помогает ему в этом.

➡️ При этом нужно честно признать, что сейчас на рынке труда сложнее всего стажерам и джуниор-специалистам.

Им хочется просто посоветовать не быть слишком избирательным. Деньги и более интересные позиции придут позже.

Главное — запустить движение: начать поиски и проходить собеседования.

А если уже устроились и работа не совсем та, помните: лучше начать восстанавливать опыт, копить стаж и вписать свежую строку в резюме, чем месяцами выискивать безупречную позицию, которая совпадет со всеми чаяниями.