«Грех ли не ставить лайки батюшке?»

Илья Савастьянов — настоятель храма в честь иконы Божией Матери «Семистрельная» в поселке Ермаково. А в запрещенной сети он еще и блогер: на его аккаунт подписано более 69 тыс. человек.

Главная миссия его блога — быть доступным для людей: «Многие постесняются что-то спросить у священника вживую, а в интернете строгих границ нет».

Самое популярное видео в его профиле набрало более 3,3 млн просмотров: там отец Илья под музыку из мема Chill guy кладет прихожанке на голову край епитрахили и произносит молитву. Обряд окончания исповеди он подписал фразой: «Когда часть твоей деятельности — это, по сути, тренд „мы слушаем и не осуждаем“».

В других видео священник отвечает на сомнения, которые могут возникнуть у прихожан. И даже здесь он идет в ногу со временем. Проверим вашу интуицию и грамотность в вопросе? 🔽

Публикуем правильные ответы из видео отца Ильи:

🔡«Грех ли курить ашкудишку?» Грех.
🔡«Можно ли тусить на корпоративах?» Да, но благочестиво себя вести.
🔡«Каким смайликом закрывать лицо ребенка на фотографиях?» Никаким — это суеверие.

Ссылку на его аккаунт* оставляем, на большой материал о том, как православные священники, матушки и прихожане покоряют соцсети, — тоже. Уверены, что у вас остались вопросы.

*Принадлежит корпорации Meta, признанной экстремистской и запрещенной в России.

🔗10 беговых клубов Москвы и Питера

Продолжаем оставаться вашим любимым медиа — недавно мы писали о том, как марафоны заменяют людям тусовки и психотерапию, и спрашивали, нужна ли вам подборка беговых клубов.

Увидели количество реакций и сразу взяли в работу — список вариантов, которые идеально подходят для старта в совместных тренировках, уже ждет вас по ссылке. В них весело, небыстро и бесплатно 💚

Обязательно ли менять работу каждые 2-3 года, чтобы расти?

Отвечает старший консультант Лаборатории карьеры @careerlaboratory Евгения Галактионова ⚡️

⏮открываем серию материалов с ответами на вопросы читателей, которые мы подготовили вместе с топовыми карьерными экспертами⏭

➡️ Начну с junior позиций. Здесь рост происходит каждый год-полтора, так как сотрудники быстро наращивают компетенции, если они молоды и активны, включаются в новые проекты и готовы брать на себя ответственность. Поэтому на старте карьеры смена работы каждый год — нормальная история. При этом вы можете активно расти и внутри компании, для этого необязательно ее менять.

➡️ С повышением по карьерной лестнице рост замедляется. На middle позициях «нормой» роста является период в 2-3 года. Почему «норма» в кавычках? Потому что все зависит не от периода работы и временного промежутка, а от кейсов и приобретенных компетенций, которыми вы обладаете и которые можете использовать в б’ольших по масштабам компаниях или проектах.

➡️ На топовых позициях рост еще медленнее. Здесь период в 5 лет будет достаточно спокойно восприниматься рынком. Этот цикл показывает, что вы понимаете рынок, умеете формировать и реализовывать стратегии и получать ожидаемый результат.

При этом, на каком бы этапе вы бы ни находились, мониторить рынок и понимать, что происходит за пределами компании, необходимо. Это позволит не потеряться и не стать заложником только одной компании, быть в курсе, какие компетенции востребованы и своевременно или добирать их внутри своего проекта, или переходить туда, где вы сможете их приобрести.

Так что регулярно мониторить рынок необходимо, а вот придерживаться срока для перехода в новую компанию — необязательно.