دوستان فکر کنم توی سوال نتونستم منظورم رو خوب برسونم
مثالی که زدم یک نمونه قدیمی از خودکارسازی بود (cms ها) که همین باعث شد خیلی از پروژه های سایتی برای مشتریانی که تعدادشون هم کم نیست توسط یک سری اپراتور cms ها (نه برنامه نویس ها) با قیمتهای ناچیز انجام بشه

اما الان داستان خیلی عوض شده و با ورود ابزارهای ai در حوزه های مختلف نرم افزار پیشرفت زیادی شده و داره کار به جاهای باریک میکشه. الان ابزارهای بسیار قوی تری از chatgpt اومده و داره میاد که وضعیت رو خیلی عوض میکنه
Devin : the first AI software engineer
این سیستم رو ببینید اگه ندیده اید

این بود منو یاد cms ها انداخت که اون زمان با اومدنشون بسیاری از پروژه های اون حوزه از دست مهندسان نرم افزار خارج شدند و به نظر میاد این ابزارها باعث میشه
بازار کارمون کمتر بشه
نیروی کمتری لازم باشه

حتی ممکنه پای غیر مهندسان رو بیشتر باز کنه در این حوزه

به نظر بعضی از مقایسه ها که دوستان مطرح کردن کامل نیست. مثلا وقتی ارابه ساز رو مثال میزنید ، باید ارابه ساز رو با کارخانه تولید خودکار تمام اتوماتیک ماشین سازی مقایسه کنید( با کمترین نیروی کار) و اینکه اون ابزار (کارخونه اتوماتیک) توسط همه قابل استفاده باشه

موضوع بیکار شدن تعداد زیاد نیروی انسانی با اومدن ربات ها در حوزه های مختلف یه بحث ثابت شده است و جای مناقشه نداره. هرچند ربات ها(مثل نمونه ای از ابزارهای هوش مصنوعی) هم ابزار محسوب میشن،

اما الان ابزارهایی دارن تولید میشن که هرکسی بتونه باهاش کار کنه . فرض کنید ابزاری که هرکسی بتونه با دستور دادن بهش بتونه مثلا دوچرخه تولید کنه (فعلا نگفتم ماشین آااا ) که هنوز این اتفاق نیوفتاده. این قضیه برمیگرده به دنیای ما که مجازیه خیلی راحت تر میشه این رباتها رو ساخت. اما در سایر حوزه ها اگرچه رباتها جای نیروی انسانی رو مثلا در تولید خودرو گرفتند، اما اون کارخانه ها عمومی نشدن مثل chatgpt و چیزایی مثل devin که همه بتونن استفاده کنن. الان کارخانه تولید cpu تمام اتوماتیکه، اما علم و ابزار های رباتهایی که استفاده میشن ، ایا عمومی شده اند ؟ مثل ابزارهایی که الان ماخودمون داریم میسازیم و پابلیک میکنیم رایگان

نمونه کوچیکش میشه cms ها که هرکسی میتونه باهاش سایتهای معمولی رو بزنه. که الان به devin رسیده.

هر موقع در حوزه سخت افزار، کارخونه اتوماتیک تولید cpu عمومی شد که همه بتونن بزنن و استفاده کنن، اونوقت منم موافق ابزارهایی مثل devin میشم. اما موافق chatgpt هستم که یه ابزار پیشرفته بود واسه تسریع کارها

از معضلات کار فریلنسری در ارتباط با مشتری : چونه زدن سر قیمت
تجربشو داشتی؟
😂😂😂
@Senfprogrammer
❤️ صنف مجازی برنامه نویسان

🖍 تحلیل جادی از اطلاعات هک شده اسنپ فود
(ماجرا چیه؟چهکنیم؟چه بکنن؟)

@senfProgrammer
صنف مجازی برنامه نویسان

پیام یکی از همکاران: آیا همه شرکت ها یکی هستند ؟
@SenfProgrammer

یکی از دوستانم در مدت 6 سال، 5 تا شرکت عوض کرد که همه شون هم شرکتهای بزرگ و مشهوری محسوب می شدن
ازش پرسیدم چرا انقدر جابه جا میشی؟؟ اینا که شرکتهای بزرگی ان

جوابش جالب بود:
شرکت اولی حقوقش کم بود... اضافه کاری نداشت ...
شرکت دومی حقوقش خوب بود اما کارش خیلی زیاد بود ... مثل خر ازمون کار می کشیدن (دور از جون)
شرکت سومی، حجم کارش خوب بود ... محیطش سمی بود ... زیر آب آدمو میزدن.... خاله بازی بود
شرکت چهارمی؛ محیطش خوب بود، مرخصی نمی داد اصلا .... منابع انسانیش بد بود ... 6 روز تو هفته باید می رفتی سر کار از صبح تا شب آخرش هم حقوقا رو دیر می دادن
شرکت پنجمی، مرخصی می داد، اما مدیرش بد بود ..... حرف، حرف خودش بود ..... اصلا به کسی اهمیت نمی داد ....
یاد خودم افتادم زمانی که جوون تر بودم ..... همیشه از اطرافیانم می پرسیدم ، کجا استخدام بشم خوبه؟؟؟
و این مسخره ترین سوالی بود که می تونستم بپرسم


دوست عزیز، شرکت ها مثل آدم ها می مونن... هر کدوم یه مشکلی دارن (حداقل یه نقطه ضعف) .... نمی تونی یه شرکت بی نقص پیدا کنی .... شرکت ها متشکل از همین آدمهایی اند که در اطرافمون زندگی می کنن .....

چند تا اصل رو می خوام باهات در میون بذارم :
اصل اول: هر جا حقوقش بیشتره، مطمئن باش که یا حجم کارش بیشتره یا حجم مسئولیت و استرسش بالاتره – مگه میشه به آدمها الکی پول بدن!
اصل دوم: حتی شرکت های بین المللی که تو ایران کار می کنن، با آدمهای سمّی و رفتارهای خاله زنکی زیادی مواجهند ..... فکر نکن اونجاها با یه محیط کاری حرفه ای و بی نقص مواجهی
اصل سوم: هر جا که انسان وجود داره، "زیر آب زدن" هم وجود داره ... دنبال جایی نباش که زیرآب زنی نباشه
اصل چهارم: محل کار ایده آل وجود نداره ..... خودمون باید بسازیمش ... انتظار نداشته باش بری تو سازمان و همه چی گل و بلبل باشه
اصل پنجم: انتظار زیادی از واحد منابع انسانی نداشته باش ... فکر نکن بری پیششون و مشکلات رو بیان کنی، حل می کنن ......
اصل ششم: همه مدیرا ممکنه بد به نظر برسن .... چون یکی سخت گیره .... یکی همه تصمیمات رو خودش می گیره ...... یکی چیزی بلد نیست ..... یکی دیگه بد اخلاقه ...... یکی تخصص نداره .... دنبال یه مدیر الهام بخش ، ایده آل و رهبر انگیزه بخشی که تو فیلما نشون میدن نباش
اصل هفتم : هر جا منافع وجود داره، رقابت هست و هرجا رقابت باشه، رفتارهای احمقانه، سمّی، زیر آب زنی، خبرچینی، مخدوش کردن نتایج، زیر سوال بردن و .... هم وجود داره ... اگر می خوای این رفتارا رو نبینی باید بری جایی که هیچ منفعتی توش تعریف نشده
اصل هشتم و مهمترین اصل: باید سعی کنیم خودمون یه محیط کاری خوب رو بسازیم ..... تعامل کنیم .... صحبت کنیم .... همدیگرو درک کنیم ..... به همدیگه فضا بدیم .... جلسه بذاریم .... اگر مشکلی هست با همدیگه مطرح کنیم و حلش کنیم ....

شرکت ها هیچی نیستن جز خود ماها و در نهایت همه شرکت ها مثل همند ؛ اگر ما روی خودمون کار نکنیم !

نظر شما چیه دوستان ؟

خود سایتهای فریلنسری هم تو کار دوشیدنن

صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer

کلیپی که در سال ۹۸ درست شده و حکایت از آینده وضعیت مردم دارد
@SenfProgrammer

😁وضعیت فریلنسرها و دورکارها
(وقتی فریلنسری اما همه فکر می کنن خونه بیکاری)

کیا این تجربه ها رو داشتند و راهکارتون چی بوده ؟

@SenfProgrammer

با توجه درخواست تعداد زیادی از همکاران ، تصمیم گرفتیم به صورت ناشناس از وضعیت حقوقی دوستان در سال 1403 آمار گیری انجام می دهیم .
سایتهای کاریابی نیز آمارهایی گزارش داده اند ، اما با توجه به اینکه ممکنه وارد کردن حقایق حقوقی توسط افراد زیاد دقیق نباشه، بخاطر اینکه خیلیا فکر میکنن ممکنه از اون اعداد بر علیه شون استفاده بشه. خواهشاً اعداد واقعی که امسال 1403 قرارداد بسته اید رو ثبت کنید . واسه دوستانتون از سطوح مختلف بفرستید که شرکت کنند که آمار بهتر بشه

دوستان همونطور که می دونید آمارگیری دقیق براساس رای گیری محدود اینجا سخته، پس لازمه تحلیل اعداد رو خودتون انجام بدید . سعی می کنم یه محدوده ای از حقوق ها در تخصص های مختلف دستتون بیاد.
🖍 اگه کسی تمایل داشت در کامنت این پست وضعیت حقوقی خودش رو اعلام کنه :
- میزان سابقه
- حوزه کاری
- حقوق
- شهر

❤️ پیام یکی از همکاران قدیمی: تحریم کار برای شرکتهای سمی
@SenfProgrammer

برای آگهی شرکتهایی که شرایط سنی یا جنسیتی، تاهل و یا اعتقادی دارند یا در مصاحبه مشخص میشه پوشش یا رفتار خاصی مدنظر دارند یا خلاصه هرچیز شخصی و غیرمرتبط به شغل و تخصص مربوطه برایشان مهم است رزومه نفرستید و استخدامشان نشوید.  مدیران این شرکتها فردا روز مدام در امور شخصی شما سرک خواهند کشید و حتی روی پستهای لینکدین شما نظر خواهند داد.  شرایط شخصی ما فقط وقتی مهم است که مانع انجام کار شود.  مدیری که نیروی جوان میخواهد بلاخره روزی شما را با نیروی جوانتر جایگزین میکند! مدیری که مجرد میخواهد به شما حق ازدواج و تاهل نخواهد داد! مدیری که برای جایی "بی دلیل" فقط نیروی خانم میخواهد قطعا مشکل اخلاقی یا روانی دارد حتی اگر خودش خانم باشد!!! 

کارفرمایی که مجرد یا کم سن میخواد قطعا تاب متاهل شدن یا افزایش سن کارگر را نمیاره و سر سال عذرش را میخواد پس باید با بایکوت کردن چنین آگهی هایی این رویه را تغییر داد. 

دوستان کم سن مراقب باشند این شرایط اگر تغییر نکنه روزی دامن خودشون را هم خواهد گرفت. این توهم هم که هرکسی مثلا بعد ده سال باید شرکت خودش را بزنه یا مدیر بشه وقتی حبابش میترکه که بشه 40 سالت و ببینی نه پارتی یا حتی توان مدیریت داشتی و نه رانت و پول شرکت زدن اما هنوز کارشناس قابلی هستی و توان کار داری اما دور انداخته میشی

نظر شما چیه ؟

امروز تماس گرفتن باهام که بابام مریضه. یک ساعت بعد از اون ۴ تا تخفیف داروخونه اسنپ دکتر اومد واسم. حدود ۴ ماه تخفیف داروخونه نیومده بود ، به نظرتون اتفاقیه؟
موضوع من فقط اسنپ نیست سایر اپلیکیشن های داخلی و خارجی کسی تجربیات مشابهی داره؟

🖍 اگر احساس می کنید زحماتی که کشیده اید به ثمر نرسیده، ممکنه تلاشتون در مسیر اشتباه بوده باشه، مسیر رو عوض کنید و همیشه به مسیرهای عمومی و تعریف شده شک کنید و با دقت بیشتر و واقع بینانه تر انتخاب کنید
تا آخر کلیپ رو ببینید حتما
و نظرتون رو کامنت کنید
@SenfProgrammer

میگن
اگه با دارایی که داری، امسال کاغذ سفید بخری، سال بعد بفروشی قیمتش 2 برابر میشه
اما اگه بدیش به بانک و اون کاغذ رو رنگ کنن و نخ امنیتی بندازن سال بعد ارزشش نصف میشه
شاید بخاطر اینه که از سفیدی در میاد و دیگه قابل استفاده نیست ! نه ؟
@SenfProgrammer

هک در فیلم های ایرانی 😳
@SenfProgrammer

⚘حواست به قهوه ت نباشه سرد میشه.
چه برسه به کارمندت
@SenfProgrammer

لازمه تشکر کنیم و درود بفرستیم بر همکاران و دوستانی که باعث شدند در سایتهای استخدامی، بخش نظرات مصاحبه شوندگان اضافه بشه و به شرکتها امتیاز داده بشه. امیدوام بخش نظر سنجی دیگری بعد از یک سال یا خروج از شرکتها، از همان افراد استخدام شده اضافه بشه، به عنوان نظر کارکنان . (مثلا بعد از یکسال از افرادی که استخدام شده اند دوباره نظرسنجی انجام بشه).

از سوی دیگر به کارجویان و کارکنان هم امتیاز داده بشه توسط کارفرمایان ، احتمالا بد نباشه
🙏⚘🙏

🌺پیام یکی از همکاران: دورکاری و مصاحبه حضوری
@SenfProgrammer
در دنیای امروز که همه چی آنلاین شده و
غیر حضوری . حتی پزشکها به صورت مجازی ویزیت میکنن و تجویز. هنوز شرکتهایی در ایران وجود دارن که میگن واسه مصاحبه باید حضوری بیای، نمیدونم توی حضوری چه چیزایی دیده میشه که توی ویدئو کنفرانس دیده نمیشه؟ !
دیگه اینا رو نمیگم که مثلا تو داری دانش اضافه می کنی به شرکت یا برنامه اونا، بعد اونا میگن امنیت دانش ما به خطر میوفته و باید حضوری بیای بشینی دانشت رو تقدیم کنی، هنوز ۱۰۰ سال عقبیم ، علتشم اینه شرکتهامون بر اساس علم و دانش موفق نمیشن و بیشتر براساس روشهای نابخردانه میرن بالا و در نتیجه چنین افکار پوسیده و غیر منطقی رو ازشون میبینیم

دوستان نظر شما چیه؟