چالش دولوپری ۱:
@SenfProgrammer

اگه دنبال یه نیروی کارمند برنامه نویس باشی، بعد ۲۰۰۰ نفر واسه ش رزومه بفرستند. بعد ۱۰۰ نفر فیلتر بشن و بیان سمت شما که یک نفر انتخاب کنی. چطور بهترینو انتخاب می کنی؟ در سریع ترین زمان ممکن

تا حالا شده برید روی پروژه برنامه نویس دیگری کار کنید که احساس کرده باشید کارفرما برنامه نویس قبلی رو پیچونده(گفته باشه تونباشی یکی دیگه) یا حقش رو اونطور که باید نداده ؟ چه احساسی داشتید و چکار کردید؟

به اشتراک گذاری تجربه:
از سود خالص(منهای هزینه های مالیات، سخت افزار و...) فروش نرم افزاری که قبلا واسه شرکتها نوشته اید، چند درصدش به شما داده تعلق گرفته ؟ همون حقوق کارمندی یا پروژه ای رو حساب کنید و تخمینی بزنید .

😱حفظ جایگاه و مقام

اگه دوس داری از سمتی که داری پایین نیوفتی ، بی لیاقت ترین آدمها رو بیار واسه جایگاه های پایین تر از خودت استخدام کن،
می پرستنت
هیچوقت باهات مخالفت نمی کنن و همیشه تائیدت خواهند کرد و حتی جرات انتقاد ندارند
بخاطر اینکه شایسته اون جایگاه نبوده اند و مفتی به دستش آورده اند
خلاصه کسی رو توی جایگاهی که شایستشه نذار

پینوشت: در مصاحبه ها فک نکنید همیشه واسه یه پوزیشنی که رد شده اید ، در توان و سوادتون نبوده. خیلی از مصاحبه کننده های فنی اینجورین
@SenfProgrammer

امروز این پست رو دیدم گفتم بذارم واسه شرکت های رانت خوار داخلی ببینن که انقد این بچه های ما رو اذیت نکنن با آگهی ها و مصاحبه های غیر اصولی و به اصطلاح فنی شون
@SenfProgrammer
کیا تجربه و باور مشابهی دارند ؟
ایشون تجربه کار در گوگل و امازون رو داره

🤯 یکی نیست بگه به این ملت، یادگیری چیزای جدید ، یک ویژگی سخت و بد و مادام العمر شغل برنامه نویسان هستش و که همه مجبورن زگهواره تا گور تکنولوژی بجویند.
@SenfProgrammer

این امتیاز شرکت یا پروژه شما محسوب نمیشه، که همش میگید یادگیری علم جدید و فلان و بهمان .
امتیاز واقعی اینه که با دانش موجودمون و بدون فشار فکری و یادگیری موضوعات جدید براتون کار کنیم و پول خوب بدید بهمون. تا کی یاد بگیریم آخه بعد ۲۰ سال دیونه شدم دیگه😤😤😤

اوایل که گرمی نمیفهمی، آنچنان غرق یادگیری میشی که تا چشم باز می کنی پیر شدی، همچنان که میری سر کار جدید یا پروژه جدید، انگار روز اول یادگیریه
آسایش نداریم 🤦‍♂

وضعیت روانیم بعد از تحویل پروژه به کارفرما و نگرفتن پول
@SenfProgrammer

😐🖤هک اسنپ🖤😐
اطلاعات مردم توی اسنپ هک شده و مثل اینکه داره می فروشه. الان هرخلافکاری بخواد می تونه بره بخره و سواستفاده کنه . اگر مردم به جای اسنپ از برنامه های خارج مثل Uber یا grab اینا... استفاده می کردند این وضعیت خطرناک برای مردم پیش میومد؟ کدوم خطر برامون سنگین تر تموم شد ؟
پخش اطلاعات بین تمام مردم دنیا
یا فقط یک شرکت یا سازمان خارجی

چرا یک شرکت داخلی توانایی تولید یک اپلیکیشن امن رو نداره ؟

🖍 پیام یکی از همکاران: وقتی بهتون میگن مشخصات و رزومتون رو توی این فرم پر کنید
یا رزومه شما رو درست بررسی نکرده اند و وقت مصاحبه تعیین می کنند
@Senfprogrammer

معمولا برنامه‌نویس‌ها توی رزومه‌ی خودشون پروفایل گیتهاب، استک‌اورفلو، لینکدین یا پورتفولیوی خودشون رو قرار میدن.
اگر حال ندارید اونارو بررسی کنید، دارید به طرف مقابلتون میگین که تلاش‌هاتون توی اون سایت‌ها برای ما اهمیت نداره و این باعث میشه چندتا اتفاق بیوفته:

1. شما ثابت کردید در آینده هم کارها و تلاش‌های اونها رو نادیده خواهی گرفت.
2. شما ثابت می‌کنید توی این حوزه افراد متخصصی توی شرکتتون ندارید و اصلا نمی‌دونید اینا چی هستن.
3. شما ثابت می‌کنید شرکت شما علاقه‌ای به کامیونیتی‌های مهم برنامه‌نویسی نداره
4. شما برای وقت دیگران ارزش قائل نیستید و حاضرید کلی سوال و نمونه پروژه ازشون بخواید تا در نهایت همون نتیجه‌گیری رو که اشتباهه و اکثر شرکتها مرتکبش میشن رو انجام بدید
5. تفکیک رزومه‌هایی که به شما ارسال شده اونقدر پراکنده هست که همه رو سر سری بررسی می‌کنید.

در نهایت همیشه بیاد داشته باشید وقتی با افراد متخصص و حرفه‌ای سروکار دارید شما اینجا انتخاب شونده هستید نه انتخاب کننده (درخواست کننده بودید). شاید اگر این فرهنگ رو توی شرکت خودتون جا بندازید باعث بشه رزومه‌های با کیفیت‌تری رو هم دریافت کنید. استخدام، یک فرایند و قرارداد دو طرفه هست; پس تا جایی که می‌تونید این حس رو منتقل کنید.

نظر شما چیه ؟

صنف مجازی برنامه نویسان

🖍 پیام یکی از همکاران: رعایت عدالت بین کارمندان
@Senfprogrammer

جلوی رشد آدم‌_های_سمی و چاپلوس‌ رو بگیریم. ترفیع دادن به آدم‌های سمی، متظاهر و چاپلوس، یه ظلم بزرگ به کارمندهای سالم و وفاداره. این کار باعث بی‌انگیزگی و در نهایت خروج این کارمندان از شرکت می‌شه. وقتی کارمندهای سالم ببینن که آدم‌های سمی و چاپلوس ترفیع می‌گیرن، دیگه انگیزه‌ای برای کار کردن و تلاش کردن ندارن.

اونها می‌دونن که با چاپلوسی و تظاهر می‌تونن به یه جایگاهی برسن که با تلاش و کار کردن نمی‌تونن بهش برسن. این کار، به مرور زمان باعث می‌شه که شرکت از افراد باصلاحیت و کارآمد خالی بشه و فقط آدم‌های سمی و چاپلوس باقی بمونن. در نهایت، این شرکت به یه شرکت بی‌خاصیت و بی‌ارزش تبدیل می‌شه که هیچ کس تمایلی به کار کردن تو اون نداره. کارفرمایان محترم باید بدونن که ترفیع دادن به آدم‌های سمی، متظاهر و چاپلوس، یه سرمایه‌گذاری اشتباهه.

در صورتی که تجربه مشابهی در شرکت یا محل کارتون داشته اید، چه تاثیری در روحیات شما ایجاد کرده و در نهایت چکار کرده اید ؟
صنف مجازی برنامه نویسان

🖍 پیام یکی از همکاران:
در مورد کار کردن برای شرکت ها و افراد رانت خوار سوال دارم.

@Senfprogrammer

موضوعی ذهنم رو بدجوری درگیر کرده، بنده فریلنسر هستم و چندین ساله که با شرکت‌ها و افراد مختلف در تهران کار می‌کنم، شرکتی رو به یاد ندارم که از طریق رانت و یا پارتی فعالیت نکنه و پروژه های ارگانهای دولتی رو نگرفته باشه، البته شاید واقعا شرکتهای سالم هم وجود داشته باشند منتها من هنوز ندیده باشم. اگه کسی میشناسه یا دیده بگه.
آلان واقعا حس بدی دارم از دو جهت، یکی اینکه حس میکنم دارم به یه دزد کمک میکنم که خوب دزدی کنه ، انگار که دارم گاوصندوق رو واسه‌ش رمزگشایی میکنم که چندر غازی بهم بده.

از جهت دیگه اینکه کمک می‌کنم به شرکتهایی که سرمایه‌های ملی و فعالیت‌های سالم بین شرکت‌ها رو نابود می‌کنن ، درحالی که باید رقابت سالم وجود داشته باشه تا کشور پیشرفت کنه و شرکت‌ها از طریق دانششون بتونن بیان بالا ، و کار کردن من واسه این شرکت‌ها کمکیه به این روند فاسد

الان به جایی رسیدم که میخواهم تغییر شغل بدهم.

دوستان نظرتون رو کامنت کنید.

🌺صنف مجازی برنامه نویسان

ایموجی های چند هزار سال پیش 😜

@Senfprogrammer

پیام یکی از همکاران :
پکیج فروشان کلاهبردار

اونی که میگه بیا پکیج من را بخر برنامه نویس شو ماهی 150 میلیون دربیار!

آیا میگه پروژه گرفتن و نقد کردن پولش چه مکافاتی داره؟ چقدر رابطه و باند بازی داره؟ برای کار با شرکتهای خارجی از ایران باید کلی پشتک بزنی تا تحریم و فیلترینگ اینترنت را دور بزنی؟ اکثر آگهی های استخدام حقوق زیر 20 تومنه؟ برای بروز بودن و از دور خارج نشدن مدام باید هزینه کنی سیستم بروز کنی وقت بزاری مطالعه کنی؟ و در آخر اینکه وقتی بری بالای 35 کمتر شرکتی برای استخدام قبولت میکنه و بالای 40 سال هم تقریبا شانست به یک دهم میرسه و باید تغییر شغل بدی؟

فرق این پکیج فروشها با کلاه بردارهایی مثل کوروش کمپانی در چیه؟


@SenfProgrammer

🖍 اقدام هماهنگ یا غیر هماهنگ Hr ها
😈 حقوق از X میلیون تومان
@SenfProgrammer

براساس اخباری که از همکاران بهمون رسیده و بررسی هایی که انجام دادیم ، مثل اینکه بسیاری از آگهی های استخدامی برنامه نویس در حال پایین آوردن توقعات مالی کارجویان را دارند.
اینا با گذاشتن کف حقوق و نگذاشتن سقف آن ذهنیت کارجویان را پایین می آورند، کارجویان در فکر برنده شدن از رقابت خواهند افتاد و سعی می کنند از آن عدد کف شروع کنند .
در بیشتر آگهی های خارجی رنج حقوق معلومه (کف و سقف) ، در نتیجه کارجو بهتر میتونه انتخاب کنه که برای چه شرکتی رزومه بفرسته

راه حل این موضوع بسیار ساده س ، کافیه ماشین حساب دستتون بگیرید و واقع بین باشید و موارد زیر رو در کف حقوق درخواستی خود اعمال کنید و سپس برید دنبال موقعیت جدید کاری:
1- هزینه های ثابت و مخارج ماهیانه
2- میزان پس انداز و چشم اندازی که برای استفاده از پس انداز خود دارید
3- اینکه احتمال داره در سن بالای 40 سال دنبال کار دیگری بیوفتید و سرمایه ای که باید تا ان زمان جمع کرده باشید که بتوانید شغل جدید را انتخاب کنید

شما نیز این قضیه رو به همه دوستان و همکاران خود انتقال دهید ، متاسفانه بسیاری از جوان ها چشم بسته تا 10 سال کار میکنن ، بعد ماشین حساب دستشون می گیرند.

نظرشما چیه ؟