Сегодня на форуме «Nobel Vision. Open Innovations 2.0» говорили об ESG повестке.
Соответствие деятельности стандартам ESG (Еnvironmental - эколология, Social - общество и Governance - управление) определяет успешность достижения целей устойчивого развития.
Какая нужна комбинация компетенций?
В этом процессе становится важной интеграция бизнеса, социальных, технологических и экологических проектов.
В контексте ESG становится важным, чтобы люди были проактивны, выражали готовность к сотрудничеству, вокруг них формировались сообщества таких же небезразличных и активных граждан. Важно, чтобы они сами предлагали социально значимые проекты.
Поэтому образовательные программы Мастерской управления «Сенеж» направлены не только на формирование навыков и компетенций. Но и на то, чтобы человек был максимально эффективен как лично, так и в составе команды, в развивающемся сообществе единомышленников.
Мы стараемся воспитывать созидательную, Лидерскую позицию и ориентировать слушателей на самоотдачу. Именно это приводит к личностному росту.
Принципы, которыми руководствуемся мы:
✅Развитие сердечного интеллекта (LQ)
2020 год показал, что Лидеру, важно оставаться собой настоящим, уметь нести добро в мир, быть нетоксичным для окружения и создавать пространство доверия.
На ПМЭФ в этом году экспертами даже обсуждалось движение всей России к человекоориентированному государству.
За эти качества тоже отвечает группа компетенций, которую часто называют LQ – чувственный или сердечный интеллект. И его развитию мы уделяем отдельное внимание. Это то, что сейчас также является приоритетным в рамках ESG.
✅Постоянное развитие
ESG требует постоянного обновления и развития: технологического, профессионального и личностного.
На наш взгляд, к принципу непрерывного обучения, который уже стал глобальным трендом, должен добавиться еще и Lifelong Development (принцип непрерывного развития).
✅Социальное проектирование
В большинстве наших программ есть принцип социального проектирования. Когда участники получают знания и применяют их на практике.
Это помогает понять свои сильные стороны и начать творить добро через соцпроекты по важным для конкретного региона темам.
#МастерскаяУправленияСенеж #ESG #РоссияСтранаВозможностей
Соответствие деятельности стандартам ESG (Еnvironmental - эколология, Social - общество и Governance - управление) определяет успешность достижения целей устойчивого развития.
Какая нужна комбинация компетенций?
В этом процессе становится важной интеграция бизнеса, социальных, технологических и экологических проектов.
В контексте ESG становится важным, чтобы люди были проактивны, выражали готовность к сотрудничеству, вокруг них формировались сообщества таких же небезразличных и активных граждан. Важно, чтобы они сами предлагали социально значимые проекты.
Поэтому образовательные программы Мастерской управления «Сенеж» направлены не только на формирование навыков и компетенций. Но и на то, чтобы человек был максимально эффективен как лично, так и в составе команды, в развивающемся сообществе единомышленников.
Мы стараемся воспитывать созидательную, Лидерскую позицию и ориентировать слушателей на самоотдачу. Именно это приводит к личностному росту.
Принципы, которыми руководствуемся мы:
✅Развитие сердечного интеллекта (LQ)
2020 год показал, что Лидеру, важно оставаться собой настоящим, уметь нести добро в мир, быть нетоксичным для окружения и создавать пространство доверия.
На ПМЭФ в этом году экспертами даже обсуждалось движение всей России к человекоориентированному государству.
За эти качества тоже отвечает группа компетенций, которую часто называют LQ – чувственный или сердечный интеллект. И его развитию мы уделяем отдельное внимание. Это то, что сейчас также является приоритетным в рамках ESG.
✅Постоянное развитие
ESG требует постоянного обновления и развития: технологического, профессионального и личностного.
На наш взгляд, к принципу непрерывного обучения, который уже стал глобальным трендом, должен добавиться еще и Lifelong Development (принцип непрерывного развития).
✅Социальное проектирование
В большинстве наших программ есть принцип социального проектирования. Когда участники получают знания и применяют их на практике.
Это помогает понять свои сильные стороны и начать творить добро через соцпроекты по важным для конкретного региона темам.
#МастерскаяУправленияСенеж #ESG #РоссияСтранаВозможностей
Как ESG-принципы и участие женщин меняют экономику?
По итогам экспертных опросов населения сегодня E-повестка сводится к решению экологических проблем усилиями бизнеса, S-повестка – к обеспечению предприятиями достойных условий труда, G-повестка – к отсутствию коррупции среди топ-менеджмента.
Но как государственным, так и частным компаниям стоит обратить внимание на повышение качества образования, новые подходы к управлению и кадровой политике, развитию технологий.
Чем дальше, тем более актуальной будет проблема дефицита квалифицированных кадров.
И роль женщин в решении этих вопросов растёт с каждым годом. Что могут они предложить для повышения качества жизни, достижения целей устойчивого развития? И какие есть возможности для усиления роли женщин в развитии экономики?
Поговорим об этом 18 февраля на конференции «Женщины в бизнесе и образовании. Роль в устойчивом развитии экономики» коллег из «Коммерсантъ Юг России» в Ростове-на-Дону.
Присоединяйтесь нам онлайн
#МягкаяСила #ESG
По итогам экспертных опросов населения сегодня E-повестка сводится к решению экологических проблем усилиями бизнеса, S-повестка – к обеспечению предприятиями достойных условий труда, G-повестка – к отсутствию коррупции среди топ-менеджмента.
Но как государственным, так и частным компаниям стоит обратить внимание на повышение качества образования, новые подходы к управлению и кадровой политике, развитию технологий.
Чем дальше, тем более актуальной будет проблема дефицита квалифицированных кадров.
И роль женщин в решении этих вопросов растёт с каждым годом. Что могут они предложить для повышения качества жизни, достижения целей устойчивого развития? И какие есть возможности для усиления роли женщин в развитии экономики?
Поговорим об этом 18 февраля на конференции «Женщины в бизнесе и образовании. Роль в устойчивом развитии экономики» коллег из «Коммерсантъ Юг России» в Ростове-на-Дону.
Присоединяйтесь нам онлайн
#МягкаяСила #ESG
Сегодня в 11:00 с коллегами из Ведомостей будем говорить об ESG-принципах и корпоративной социальной ответственности.
Среди вопросов для обсуждения:
⚡️ Чем грозит игнорирование социальных аспектов бизнеса?
⚡️ Интеграция социальных аспектов в стратегию в области устойчивого развития: забота о сотрудниках, взаимодействие с поставщиками, клиентами и потребителями.
⚡️ Запрос общества и новые вызовы: какие подходы к оценке рисков в социальной сфере существуют?
Регистрация
#ESG
Среди вопросов для обсуждения:
⚡️ Чем грозит игнорирование социальных аспектов бизнеса?
⚡️ Интеграция социальных аспектов в стратегию в области устойчивого развития: забота о сотрудниках, взаимодействие с поставщиками, клиентами и потребителями.
⚡️ Запрос общества и новые вызовы: какие подходы к оценке рисков в социальной сфере существуют?
Регистрация
#ESG
Лидеры новой формации и их компетенции в формате ESG
Говорили об этом с коллегами из «Ведомостей» на конференции «ESG - корпоративная социальная ответственность». Запись смотрите на нашем YouTube.
В меняющемся BANI-мире основными качествами, необходимыми для лидера, становятся: умение сотрудничать, общаться, налаживать связи, сопереживать.
⠀
Хрупкость мира уже не просто красивая метафора, но и реальная тревога. Вопросы экологии обостряются и требуют более внимательного отношения к окружающей среде и сбережению ресурсов.
⠀
Социальная, корпоративная и экологическая ответственность лидеров и организаций становится из модного PR-тренда естественной парадигмой мышления. А при оценке зрелости организаций мировые рейтинговые агентства применяют ESG-индексы, в том числе как критерий для ответственного инвестирования.
⠀
Всё более хрупкими становятся и сами люди, подверженные не только эпидемиям, но и социальным, информационным, коммуникативным явлениям. Они тоже требуют к себе более «экологичного» отношения.
⠀
Поэтому современным эталоном становится не антикризисный подход, позволяющий достигать целей любой ценой. А системное, бережливое отношение к ресурсам. Лидерство, развивающее людей и взаимодоверие.
⠀
Сейчас мы можем говорить о лидерстве в ESG-парадигме: LEFT (Leadership of environment friendly transformation) – лидерстве не агрессивном.
⠀
Это дружественное развитие, в которое включены как окружающая среда, так и люди. То есть это лидеры, экологично меняющие мир и развивающие других. Они не только укрепляют репутацию и инвестпривлекательность компаний, но и служат продвижению культуры ответственного ведения бизнеса.
⠀
Для многих из них важным становится так называемый экологичный подход в работе с людьми, который выражается в том числе в помощи каждому найти призвание, готовности к переменам, социальной ответственности и инициативе.
⠀
При этом мы понимаем, что профессиональные качества приобретаемы, а человеческие – стержень любой личности. И Лидером может быть человек, способный вести за собой людей, которому верят и уважают.
Поэтому стараемся воспитывать созидательную позицию и ориентировать наших слушателей на самоотдачу. Именно это ведет к личностному росту.
#ESG
Говорили об этом с коллегами из «Ведомостей» на конференции «ESG - корпоративная социальная ответственность». Запись смотрите на нашем YouTube.
В меняющемся BANI-мире основными качествами, необходимыми для лидера, становятся: умение сотрудничать, общаться, налаживать связи, сопереживать.
⠀
Хрупкость мира уже не просто красивая метафора, но и реальная тревога. Вопросы экологии обостряются и требуют более внимательного отношения к окружающей среде и сбережению ресурсов.
⠀
Социальная, корпоративная и экологическая ответственность лидеров и организаций становится из модного PR-тренда естественной парадигмой мышления. А при оценке зрелости организаций мировые рейтинговые агентства применяют ESG-индексы, в том числе как критерий для ответственного инвестирования.
⠀
Всё более хрупкими становятся и сами люди, подверженные не только эпидемиям, но и социальным, информационным, коммуникативным явлениям. Они тоже требуют к себе более «экологичного» отношения.
⠀
Поэтому современным эталоном становится не антикризисный подход, позволяющий достигать целей любой ценой. А системное, бережливое отношение к ресурсам. Лидерство, развивающее людей и взаимодоверие.
⠀
Сейчас мы можем говорить о лидерстве в ESG-парадигме: LEFT (Leadership of environment friendly transformation) – лидерстве не агрессивном.
⠀
Это дружественное развитие, в которое включены как окружающая среда, так и люди. То есть это лидеры, экологично меняющие мир и развивающие других. Они не только укрепляют репутацию и инвестпривлекательность компаний, но и служат продвижению культуры ответственного ведения бизнеса.
⠀
Для многих из них важным становится так называемый экологичный подход в работе с людьми, который выражается в том числе в помощи каждому найти призвание, готовности к переменам, социальной ответственности и инициативе.
⠀
При этом мы понимаем, что профессиональные качества приобретаемы, а человеческие – стержень любой личности. И Лидером может быть человек, способный вести за собой людей, которому верят и уважают.
Поэтому стараемся воспитывать созидательную позицию и ориентировать наших слушателей на самоотдачу. Именно это ведет к личностному росту.
#ESG
Всё больше компаний внедряют принцип «S» в свою ESG-стратегию - корпоративную социальную ответственность
ESG-повестка в России становится все более популярной: из модного тренда она переходит в реальные программы, которые готов внедрять бизнес. Но на фоне активно растущего внимания к зеленой тематике и проблемам экологии, которые кроются за буквой «E», cоциальная составляющая «S» часто остается в тени.
«Ведомости» провели онлайн-конференцию «ESG – корпоративная социальная ответственность», на которой представители бизнеса и власти обсудили, как сегодня социальные аспекты интегрируются в стратегию устойчивого развития.
Делимся итогами:
По словам директора по корпоративным отношениям и устойчивому развитию Coca-Cola HBC Россия Ирины Архиповой, далеко не все компании пока до конца понимают, что входит в S-фактор. И тем более не знают, какие финансовые инструменты могут стимулировать развитие социальной ответственности.
⚡️ «Не менее важна тема оценки. Мы много об этом говорим, но до сих пор нет понимания, как оценивать социальные инвестиции и их эффективность».
Компания «Филип Моррис Интернэшнл» начала заниматься историей устойчивого развития задолго до того, как термин вошел в российскую бизнес-практику. В 2019-м компания стала первой международной компанией, успешно прошедшей независимую сертификацию фонда EQUAL-SALARY («Равная зарплата») в области равных условий оплаты труда.
⚡️«В компании предоставляются равные условия труда для всех, нет никакой дискриминации как в области оплаты труда, так и в сфере карьерного роста. Трудоустройство людей с особенностями – это одни из важнейших принципов в букве «S», и мы в этом преуспеваем», — рассказала управляющий по корпоративным вопросам региона Север аффилированных компаний «Филип Моррис Интернэшнл» в России Елена Киянова.
Директор департамента деловых коммуникаций и связей с инвесторами компании «Полюс» Виктор Дроздов отметил, что когда речь идет о социальной повестке любой компании, важнейшим фактором становится такое понятие, как «социальная лицензия»: право бизнеса на осуществление своей деятельности в конкретном регионе.
⚡️«Для многих становится важной концепция «своего дома», когда компания перечисляет деньги не сторонним социальным фондам, а вкладывает в конкретные проекты, нужные для каждого жителя».
Сейчас «Полюс» ежегодно инвестирует в социальную сферу около $100 млн, и деньги направляются на социальные и общественно-значимые проекты в регионах присутствия компании.
Внедрять принципы ESG в корпоративную культуру должны лидеры, имеющие соответствующие компетенции, уверена проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» Мария Афонина.
⚡️«Важное место занимает LQ – сердечный интеллект. Он включает принципы человекоцентричности, мягкой силы, аутентичного лидерства, умение делать добро и экологичность. Как раз лидеры с развитым LQ-интеллектом являются драйверами ESG-повестки и экологичной трансформации в самых разных отраслях».
Вместе с повышением социальной ответственности бизнеса в России активно растет и рынок ответственного финансирования. Компании все чаще привязывают свои инвестиционные программы к конкретным показателям ESG-стратегии или привлекают инвестиции на реализацию ключевых программ ESG-трансформации.
⚡️«Если мы говорим про зеленые финансы, то рынок вырос в 2 раза. Если же говорить о социальной таксономии, она выросла в 7 раз, хоть мы и говорим про очень низкую базу», — поделилась статистикой Ирина Архипова.
Начальник отдела развития финансовых рынков Минэкономразвития Евгения Зинченко подтвердила резкий рост зеленых финансов на рынке заимствований.
⚡️«В начале 2021 на Мосбирже в сегменте зеленых облигаций обращалось бумаг всего на 24 млрд руб., и за прошлый год мы увидели шестикратный рост». На рынок зеленых облигаций вышли такие крупные игроки как Сбер, Московская область, «Камаз» и другие.
Сейчас ведомство вместе с корпорацией ВЭБ.РФ ведет работу по разработке национальных критериев соцпроектов.
#ESG
ESG-повестка в России становится все более популярной: из модного тренда она переходит в реальные программы, которые готов внедрять бизнес. Но на фоне активно растущего внимания к зеленой тематике и проблемам экологии, которые кроются за буквой «E», cоциальная составляющая «S» часто остается в тени.
«Ведомости» провели онлайн-конференцию «ESG – корпоративная социальная ответственность», на которой представители бизнеса и власти обсудили, как сегодня социальные аспекты интегрируются в стратегию устойчивого развития.
Делимся итогами:
По словам директора по корпоративным отношениям и устойчивому развитию Coca-Cola HBC Россия Ирины Архиповой, далеко не все компании пока до конца понимают, что входит в S-фактор. И тем более не знают, какие финансовые инструменты могут стимулировать развитие социальной ответственности.
⚡️ «Не менее важна тема оценки. Мы много об этом говорим, но до сих пор нет понимания, как оценивать социальные инвестиции и их эффективность».
Компания «Филип Моррис Интернэшнл» начала заниматься историей устойчивого развития задолго до того, как термин вошел в российскую бизнес-практику. В 2019-м компания стала первой международной компанией, успешно прошедшей независимую сертификацию фонда EQUAL-SALARY («Равная зарплата») в области равных условий оплаты труда.
⚡️«В компании предоставляются равные условия труда для всех, нет никакой дискриминации как в области оплаты труда, так и в сфере карьерного роста. Трудоустройство людей с особенностями – это одни из важнейших принципов в букве «S», и мы в этом преуспеваем», — рассказала управляющий по корпоративным вопросам региона Север аффилированных компаний «Филип Моррис Интернэшнл» в России Елена Киянова.
Директор департамента деловых коммуникаций и связей с инвесторами компании «Полюс» Виктор Дроздов отметил, что когда речь идет о социальной повестке любой компании, важнейшим фактором становится такое понятие, как «социальная лицензия»: право бизнеса на осуществление своей деятельности в конкретном регионе.
⚡️«Для многих становится важной концепция «своего дома», когда компания перечисляет деньги не сторонним социальным фондам, а вкладывает в конкретные проекты, нужные для каждого жителя».
Сейчас «Полюс» ежегодно инвестирует в социальную сферу около $100 млн, и деньги направляются на социальные и общественно-значимые проекты в регионах присутствия компании.
Внедрять принципы ESG в корпоративную культуру должны лидеры, имеющие соответствующие компетенции, уверена проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» Мария Афонина.
⚡️«Важное место занимает LQ – сердечный интеллект. Он включает принципы человекоцентричности, мягкой силы, аутентичного лидерства, умение делать добро и экологичность. Как раз лидеры с развитым LQ-интеллектом являются драйверами ESG-повестки и экологичной трансформации в самых разных отраслях».
Вместе с повышением социальной ответственности бизнеса в России активно растет и рынок ответственного финансирования. Компании все чаще привязывают свои инвестиционные программы к конкретным показателям ESG-стратегии или привлекают инвестиции на реализацию ключевых программ ESG-трансформации.
⚡️«Если мы говорим про зеленые финансы, то рынок вырос в 2 раза. Если же говорить о социальной таксономии, она выросла в 7 раз, хоть мы и говорим про очень низкую базу», — поделилась статистикой Ирина Архипова.
Начальник отдела развития финансовых рынков Минэкономразвития Евгения Зинченко подтвердила резкий рост зеленых финансов на рынке заимствований.
⚡️«В начале 2021 на Мосбирже в сегменте зеленых облигаций обращалось бумаг всего на 24 млрд руб., и за прошлый год мы увидели шестикратный рост». На рынок зеленых облигаций вышли такие крупные игроки как Сбер, Московская область, «Камаз» и другие.
Сейчас ведомство вместе с корпорацией ВЭБ.РФ ведет работу по разработке национальных критериев соцпроектов.
#ESG