Forwarded from Афонина. Сенеж
Обучить, раскрыть потенциал и шагнуть за горизонт
Уже в 15-й раз подряд посетила конференцию HR Expo! Модерировала трек из 8 сессий, посвященных обучению и раскрытию потенциала сотрудников компаний.
Вот несколько трендов, которые назвали эксперты 👇
1. Всесторонний охват
Создавая образовательную программу для молодёжи, нужно прокачивать человека разносторонне: от управления здоровьем и репутацией до подготовки к будущему карьерному росту. При этом упаковывать смыслы в вовлекающие форматы. Именно так появляется насмотренность и, как следствие, новые и более качественные проекты.
2. Адресность и связь
Одним из наиболее частых вызовов в корпобразовании стало отсутствие связи стратегии обучения со стратегией развития сотрудников. Также в этом списке и низкая адресность обучения. Программы зачастую не учитывают специфику деятельности и уровень развития сотрудников.
3. Фокус на человеке
Если вы работаете с госсектором, то крайне важно обратить внимание на развитие клиентоцентричности и сфокусироваться на качестве продукта для его потребителя. Бизнес и так это внедряет.
4. Инициатива = рост
Обучение должен инициировать сам сотрудник, а организация поддерживать его желание. При этом система должна быть простой и быстрой, в формате «здесь и сейчас».
5. Отбор и трансформация
Создавая образовательную программу для лидеров и топов, в первую очередь нужно «выровнять» аудиторию. Проведите небольшие образовательные сессии, чтобы отсеять людей, неподходящих под ваши цели. Образовательную программу нужно будет постоянно трансформировать по полученной обратной связи.
6. Единое ценностно-смысловое поле
Создавая лидерскую программу убедитесь, что её смыслы понимают все участники обучения. При этом вся команда/участники должны разделять единые ценности.
Уже в 15-й раз подряд посетила конференцию HR Expo! Модерировала трек из 8 сессий, посвященных обучению и раскрытию потенциала сотрудников компаний.
Вот несколько трендов, которые назвали эксперты 👇
1. Всесторонний охват
Создавая образовательную программу для молодёжи, нужно прокачивать человека разносторонне: от управления здоровьем и репутацией до подготовки к будущему карьерному росту. При этом упаковывать смыслы в вовлекающие форматы. Именно так появляется насмотренность и, как следствие, новые и более качественные проекты.
2. Адресность и связь
Одним из наиболее частых вызовов в корпобразовании стало отсутствие связи стратегии обучения со стратегией развития сотрудников. Также в этом списке и низкая адресность обучения. Программы зачастую не учитывают специфику деятельности и уровень развития сотрудников.
3. Фокус на человеке
Если вы работаете с госсектором, то крайне важно обратить внимание на развитие клиентоцентричности и сфокусироваться на качестве продукта для его потребителя. Бизнес и так это внедряет.
4. Инициатива = рост
Обучение должен инициировать сам сотрудник, а организация поддерживать его желание. При этом система должна быть простой и быстрой, в формате «здесь и сейчас».
5. Отбор и трансформация
Создавая образовательную программу для лидеров и топов, в первую очередь нужно «выровнять» аудиторию. Проведите небольшие образовательные сессии, чтобы отсеять людей, неподходящих под ваши цели. Образовательную программу нужно будет постоянно трансформировать по полученной обратной связи.
6. Единое ценностно-смысловое поле
Создавая лидерскую программу убедитесь, что её смыслы понимают все участники обучения. При этом вся команда/участники должны разделять единые ценности.
Forwarded from Россия — страна возможностей
Такого ты ещё никогда не видел: реалити-шоу на платформе «Россия — страна возможностей»! 😱
Сегодня 16 марта в 19:00 (мск) три проекта будут бороться за сердце нового перспективного участника — победителя «Мастеров гостеприимства» Саши Аксютина. Что ждет нашего героя? Погружение в проекты «ТопБЛОГ», «Экософия» и «Начни игру», знакомство с амбассадорами и экспертами, все подробности участия, тест-драйв заданий, много полезной информации... и реально сложный выбор!
Какой проект получит заявку от Саши? Подключайся к эфиру в 19:00 (мск) в нашем сообществе ВКонтакте и болей за понравившийся проект 👇
Сегодня 16 марта в 19:00 (мск) три проекта будут бороться за сердце нового перспективного участника — победителя «Мастеров гостеприимства» Саши Аксютина. Что ждет нашего героя? Погружение в проекты «ТопБЛОГ», «Экософия» и «Начни игру», знакомство с амбассадорами и экспертами, все подробности участия, тест-драйв заданий, много полезной информации... и реально сложный выбор!
Какой проект получит заявку от Саши? Подключайся к эфиру в 19:00 (мск) в нашем сообществе ВКонтакте и болей за понравившийся проект 👇
VK
Россия — страна возможностей. Запись со стены.
Такого ты ещё никогда не видел: реалити-шоу на платформе «Россия — страна возможностей»!
Се... Смотрите полностью ВКонтакте.
Се... Смотрите полностью ВКонтакте.
Forwarded from Андрей Бетин
Корпоративные университеты: объединяем усилия
Отличный день в компании прекрасных людей на HR EXPO PRO! Тема сессии сразу привлекает внимание: «Корпоративные университеты: новая роль, инструменты, эксперименты».
Уже больше 300 российских компаний запустили у себя корпоративные университеты. Обсудили сегодня будущее корпоративного обучения с руководителями самых крупных из них: университетов Сбербанка, Росатома, РЖД, Банка России.
Все изменения начинаются с людей. Часто управленцам в самых разных сферах бывает трудно доказать, что главный ресурс развития для их организаций – это люди. Не время, не деньги, в именно люди. И вкладывая в развитие сотрудников быстрее всего можно получить нужный результат.
Коллеги из бизнеса это понимают лучше всего, поэтому развивают корпоративные университеты в своих компаниях. Инвестируют в людей для того, чтоб их сервисы каждый день становись лучше. Мастерская управления "Сенеж" - это про развитие управленческих команд государства, бизнеса, общественной сферы. Здесь важна синергия, и сегодня по многим направлениям лидеры сотрудничают в проектах президентской платформы "Россия - страна возможностей".
Мы открыты к обмену лучшими практиками с корпоративными университетам всей страны!
Отдельное спасибо за прекрасную модерацию сессии основателю и управляющему партнеру EVERYCO Владимиру Соловьеву.
Отличный день в компании прекрасных людей на HR EXPO PRO! Тема сессии сразу привлекает внимание: «Корпоративные университеты: новая роль, инструменты, эксперименты».
Уже больше 300 российских компаний запустили у себя корпоративные университеты. Обсудили сегодня будущее корпоративного обучения с руководителями самых крупных из них: университетов Сбербанка, Росатома, РЖД, Банка России.
Все изменения начинаются с людей. Часто управленцам в самых разных сферах бывает трудно доказать, что главный ресурс развития для их организаций – это люди. Не время, не деньги, в именно люди. И вкладывая в развитие сотрудников быстрее всего можно получить нужный результат.
Коллеги из бизнеса это понимают лучше всего, поэтому развивают корпоративные университеты в своих компаниях. Инвестируют в людей для того, чтоб их сервисы каждый день становись лучше. Мастерская управления "Сенеж" - это про развитие управленческих команд государства, бизнеса, общественной сферы. Здесь важна синергия, и сегодня по многим направлениям лидеры сотрудничают в проектах президентской платформы "Россия - страна возможностей".
Мы открыты к обмену лучшими практиками с корпоративными университетам всей страны!
Отдельное спасибо за прекрасную модерацию сессии основателю и управляющему партнеру EVERYCO Владимиру Соловьеву.
Как найти партнёров для проекта и выстроить с ними отношения?
Узнали в эфире #ЛидерыМеняютМир от Евгения Машковского, международного эксперта в области спортивной медицины, образования, кадрового развития и управления талантами.
Вот несколько важных мыслей эксперта⬇️
✅ Часто при запуске нового проекта вам отказывают, и это бывает очень тяжело. Секретного рецепта «что делать» нет, просто продолжайте.
Это кажется прописной истиной, но секрет успеха лежит в простых вещах: настойчивости, умении дождаться, преодолеть и проявить силу воли.
✅ Просишь и получаешь
Когда мы хотим получить какой-то ресурс, то много думаем и планируем. Но часто никому про это не говорим. Простая просьба очень хорошо работает. Люди готовы помогать, но когда знают о том, что нужно сделать.
4 стратегических вопроса себе перед поиском партнёра:
1. Что вы хотите получить?
2. Может ли партнёр это дать?
3. В чем его выгода?
4. Где ещё это можно получить?
Будьте конкретными. Подумайте, что и зачем вам нужно, чем вы можете поделиться взамен.
❗️Что мы можем попросить?
1. Людей/команду
Это главная движущая сила.
2. Бюджет
Бывает крайне сложно, ведь зачастую он спланирован на долгое время вперёд.
3. Продукцию/активы
Это может быть всё что угодно. От оборудования до бутилированной воды для вашего мероприятия.
4. Экспертизу
Её важно уметь находить, просить правильно. Это один из главных двигателей проекта.
5. Медиаподдержку
Чем больше про вас знают, тем больше возможностей вы потенциально можете получить.
6. Поддержку брендов
Привлечение больших организаций это своего рода знак качества. Не обязательно, что их помощь будет материальной. Это может быть просто размещение логотипа на сайте или буклете.
Взамен вы можете предложить эти же 6 пунктов. Так или иначе, хотя бы один из них вы практически всегда сможете дать в ответ и это повысит шансы на успех переговоров.
Больше подробностей о поиске партнёров, взаимодействии с ними и создании плана действий смотрите в записи трансляции.
Узнали в эфире #ЛидерыМеняютМир от Евгения Машковского, международного эксперта в области спортивной медицины, образования, кадрового развития и управления талантами.
Вот несколько важных мыслей эксперта⬇️
✅ Часто при запуске нового проекта вам отказывают, и это бывает очень тяжело. Секретного рецепта «что делать» нет, просто продолжайте.
Это кажется прописной истиной, но секрет успеха лежит в простых вещах: настойчивости, умении дождаться, преодолеть и проявить силу воли.
✅ Просишь и получаешь
Когда мы хотим получить какой-то ресурс, то много думаем и планируем. Но часто никому про это не говорим. Простая просьба очень хорошо работает. Люди готовы помогать, но когда знают о том, что нужно сделать.
4 стратегических вопроса себе перед поиском партнёра:
1. Что вы хотите получить?
2. Может ли партнёр это дать?
3. В чем его выгода?
4. Где ещё это можно получить?
Будьте конкретными. Подумайте, что и зачем вам нужно, чем вы можете поделиться взамен.
❗️Что мы можем попросить?
1. Людей/команду
Это главная движущая сила.
2. Бюджет
Бывает крайне сложно, ведь зачастую он спланирован на долгое время вперёд.
3. Продукцию/активы
Это может быть всё что угодно. От оборудования до бутилированной воды для вашего мероприятия.
4. Экспертизу
Её важно уметь находить, просить правильно. Это один из главных двигателей проекта.
5. Медиаподдержку
Чем больше про вас знают, тем больше возможностей вы потенциально можете получить.
6. Поддержку брендов
Привлечение больших организаций это своего рода знак качества. Не обязательно, что их помощь будет материальной. Это может быть просто размещение логотипа на сайте или буклете.
Взамен вы можете предложить эти же 6 пунктов. Так или иначе, хотя бы один из них вы практически всегда сможете дать в ответ и это повысит шансы на успех переговоров.
Больше подробностей о поиске партнёров, взаимодействии с ними и создании плана действий смотрите в записи трансляции.
VK Видео
Создавать сотрудничество | #ЛидерыМеняютМир
В эфире поговорим о трех принципах привлечения ресурсов для реализации своих идей: 1. Понимать, что вам нужно. 2. Знать, где это есть. 3. Уметь договориться, чтобы получить желаемое. Спикером станет Евгений Машковский — международный эксперт в области…
Forwarded from Мастерская новых медиа
300 часов – на обучение. 100 часов – на домашнее задание. 15 проектов, которые изменят жизнь россиян. Самая ценная инвестиция времени в медиасфере России!
«Мастерская новых медиа» запускает образовательный проект «Академия эмоций».
Приглашаем молодых медиатехнологов России, чтобы вместе создавать масштабные проекты для развития страны!
⚙️ Наставник программы – редакционный директор «Ньюс медиа» Арам Габрелянов – создатель Life, Mash и других крупных медиаресурсов.
Среди преподавателей – автор проекта WarGonzo Семен Пегов, профессор МГИМО Виктор Согомонян, генеральный директор «Диалога» Владимир Табак, эксперт по социальной инженерии, руководитель Мастерской новых медиа Михаил Канавцев.
✅ Кто может участвовать?
Медиаменеджеры, продюсеры, создатели авторских медиа и проектов, ведущие сотрудники СМИ, креаторы, блогеры, контент-мейкеры в возрасте от 18 до 35 лет.
Возьмем на программу, если есть:
– релевантный профессиональный опыт в медиасфере,
– уникальные идеи медиапроектов,
– мотивация на обучение, создание и реализацию собственного проекта,
– опыт реализации медиапроектов.
✅ Что будем делать?
Изучать историю, литературу, мировую политику, драматургию, медиадисциплины. Учиться обгонять время. А еще смотреть фильмы, посещать крутые культурные локации Москвы – не только для эстетического наслаждения, а для практики.
Все это – для того, чтобы создать медиапроекты, которых еще не было в России.
✅ Как попасть?
Заполнить анкету, рассказать в ней о себе и об идее медиапроекта, пройти личное собеседование с наставником.
❗️ Чем подробнее будет заполнена анкета, тем правильнее мы сформируем представление о вас и тем больше шансов у вас будет попасть на программу.
Старт обучения запланирован на апрель. Необходимо будет приехать в Москву два раза по две недели и погрузиться в образовательный процесс с раннего утра до позднего вечера. Проживание, питание и обучение – за счет организаторов. Дорогу оплачивают участники.
Попасть на программу смогут всего 30 лучших кандидатов. Готовы к такой конкуренции?
«Мастерская новых медиа» запускает образовательный проект «Академия эмоций».
Приглашаем молодых медиатехнологов России, чтобы вместе создавать масштабные проекты для развития страны!
Среди преподавателей – автор проекта WarGonzo Семен Пегов, профессор МГИМО Виктор Согомонян, генеральный директор «Диалога» Владимир Табак, эксперт по социальной инженерии, руководитель Мастерской новых медиа Михаил Канавцев.
✅ Кто может участвовать?
Медиаменеджеры, продюсеры, создатели авторских медиа и проектов, ведущие сотрудники СМИ, креаторы, блогеры, контент-мейкеры в возрасте от 18 до 35 лет.
Возьмем на программу, если есть:
– релевантный профессиональный опыт в медиасфере,
– уникальные идеи медиапроектов,
– мотивация на обучение, создание и реализацию собственного проекта,
– опыт реализации медиапроектов.
✅ Что будем делать?
Изучать историю, литературу, мировую политику, драматургию, медиадисциплины. Учиться обгонять время. А еще смотреть фильмы, посещать крутые культурные локации Москвы – не только для эстетического наслаждения, а для практики.
Все это – для того, чтобы создать медиапроекты, которых еще не было в России.
✅ Как попасть?
Заполнить анкету, рассказать в ней о себе и об идее медиапроекта, пройти личное собеседование с наставником.
Старт обучения запланирован на апрель. Необходимо будет приехать в Москву два раза по две недели и погрузиться в образовательный процесс с раннего утра до позднего вечера. Проживание, питание и обучение – за счет организаторов. Дорогу оплачивают участники.
Попасть на программу смогут всего 30 лучших кандидатов. Готовы к такой конкуренции?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡️Остался всего один день, чтобы подать заявку на Форум гостеприимства России!
👉 «Мастера гостеприимства» приглашают в Пермь! 13—15 апреля вас ждут новые знакомства, непередаваемая атмосфера душевности и гостеприимства.
Что в программе?
🔸выставочное пространство 17 регионов, входящих в речной турмаршрут «Великий Волжский путь»;
🔸ярмарка мастеров страны;
🔸насыщенная деловая программа с лекциями, сессиями, встречами с лидерами индустрии и первыми лицами страны.
👉 Выбирайте один из пяти форматов участия:
1. Зритель деловой программы.
2. Участник Форума гостеприимства России.
3. Участник национальной премии «Стандарт гостеприимства».
4. Слушатель образовательной программы «Мастер-кемп: служба приема и размещения».
5. Слушатель образовательной программы МГИМО МИД России.
Регистрируйтесь уже сейчас: https://welcomecup.rsv.ru/final
👉 «Мастера гостеприимства» приглашают в Пермь! 13—15 апреля вас ждут новые знакомства, непередаваемая атмосфера душевности и гостеприимства.
Что в программе?
🔸выставочное пространство 17 регионов, входящих в речной турмаршрут «Великий Волжский путь»;
🔸ярмарка мастеров страны;
🔸насыщенная деловая программа с лекциями, сессиями, встречами с лидерами индустрии и первыми лицами страны.
👉 Выбирайте один из пяти форматов участия:
1. Зритель деловой программы.
2. Участник Форума гостеприимства России.
3. Участник национальной премии «Стандарт гостеприимства».
4. Слушатель образовательной программы «Мастер-кемп: служба приема и размещения».
5. Слушатель образовательной программы МГИМО МИД России.
Регистрируйтесь уже сейчас: https://welcomecup.rsv.ru/final
📲 Есть ещё одна классная возможность!
Инди-команда «Дримач», разработчик игры «Ориентир: по следам леопарда», приглашает студентов российских вузов отправиться на территорию дальневосточного национального парка «Земля леопарда» и стать частью команды разработчиков игры: https://vk.cc/cmemhS.
Период экспедиции с 10 по 20 мая. Подать заявку можно до 7 апреля включительно. Результаты отбора будут опубликованы в группе проекта «Ориентир: по следам леопарда» до 11 апреля.
Кто нужен в команду?
3D-художники
Будут создавать модели и окружение на основе реальных примеров. Потребуется свой ноутбук, а также опыт и навыки в 3D-моделировании.
Маркетолог
Вам предстоит разработать план продвижения и коммерциализации видеоигрового продукта, опираясь на исследование рынка и конкурентов.
Ждут кандидатов с опытом решения подобных задач. Понимание геймдев рынка будет плюсом.
Гейм-дизайнер
Вы будете создавать новые механики и техническую документацию для разработчиков.
От кандидатов ждут понимания основ гейм-дизайна и наличия собственных игр в портфолио.
Медиаменеджер
Человек-оркестр, которому предстоит обеспечить информационное сопровождение: создавать тексты, фото, видео для продвижения экспедиции и ее результатов. Навыки дизайна будут весомым аргументом в вашу пользу, как и наличие необходимой аппаратуры.
Какие условия участия?
Проезд из домашнего региона до места проведения и обратно, проживание и питание во время экспедиции оплачивает организатор.
Вы несёте только личные расходы, включая дорогу от дома до аэропорта/ЖД вокзала (и обратно).
Организаторы также могут оформить справку в вуз, чтобы пропуски занятий не считались прогулом.
Экспедиция проводится в рамках проекта «Открываем Россию заново», организованного Высшей школой экономики при поддержке платформы «Россия — страна возможностей» и программы «Больше, чем путешествие».
Подать заявку: https://vk.cc/cmemhS
Инди-команда «Дримач», разработчик игры «Ориентир: по следам леопарда», приглашает студентов российских вузов отправиться на территорию дальневосточного национального парка «Земля леопарда» и стать частью команды разработчиков игры: https://vk.cc/cmemhS.
Период экспедиции с 10 по 20 мая. Подать заявку можно до 7 апреля включительно. Результаты отбора будут опубликованы в группе проекта «Ориентир: по следам леопарда» до 11 апреля.
Кто нужен в команду?
3D-художники
Будут создавать модели и окружение на основе реальных примеров. Потребуется свой ноутбук, а также опыт и навыки в 3D-моделировании.
Маркетолог
Вам предстоит разработать план продвижения и коммерциализации видеоигрового продукта, опираясь на исследование рынка и конкурентов.
Ждут кандидатов с опытом решения подобных задач. Понимание геймдев рынка будет плюсом.
Гейм-дизайнер
Вы будете создавать новые механики и техническую документацию для разработчиков.
От кандидатов ждут понимания основ гейм-дизайна и наличия собственных игр в портфолио.
Медиаменеджер
Человек-оркестр, которому предстоит обеспечить информационное сопровождение: создавать тексты, фото, видео для продвижения экспедиции и ее результатов. Навыки дизайна будут весомым аргументом в вашу пользу, как и наличие необходимой аппаратуры.
Какие условия участия?
Проезд из домашнего региона до места проведения и обратно, проживание и питание во время экспедиции оплачивает организатор.
Вы несёте только личные расходы, включая дорогу от дома до аэропорта/ЖД вокзала (и обратно).
Организаторы также могут оформить справку в вуз, чтобы пропуски занятий не считались прогулом.
Экспедиция проводится в рамках проекта «Открываем Россию заново», организованного Высшей школой экономики при поддержке платформы «Россия — страна возможностей» и программы «Больше, чем путешествие».
Подать заявку: https://vk.cc/cmemhS
Не пропустите 23 марта — в этот день состоится большое бизнес-событие!
Уже в этот четверг в Москве пройдёт суперфинал 12-го сезона Национальной предпринимательской премии «Бизнес-Успех» и всероссийский форум «Территория бизнеса — территория жизни».
В программе:
🟠 Футуристическая лекция Андрея Курпатова «Красная таблетка: возможные сценарии будущего»
🟠 4 параллельных зала с мастер-классами и круглыми столами по экспорту, эффективности управления, женскому и молодежному предпринимательству, стратегии развития компании и другим темам
🟠 3-минутные TED-выступления ТОП-30 российских предпринимателей о своем бизнесе и пути к успеху
🟠 Интерактивная экспо-зона, где будет представлена продукция и технологические решения российских компаний со всей страны
🟠 Вечерняя торжественная церемония награждения победителей Премии
На мероприятие приглашены ключевые фигуры российского бизнеса и политики, среди которых федеральные министры, руководители госкомпаний и известные предприниматели.
Участие в форуме бесплатное. Его можно будет посмотреть и онлайн. Количество мест ограничено.
Зарегистрироваться можно здесь.
Уже в этот четверг в Москве пройдёт суперфинал 12-го сезона Национальной предпринимательской премии «Бизнес-Успех» и всероссийский форум «Территория бизнеса — территория жизни».
В программе:
На мероприятие приглашены ключевые фигуры российского бизнеса и политики, среди которых федеральные министры, руководители госкомпаний и известные предприниматели.
Участие в форуме бесплатное. Его можно будет посмотреть и онлайн. Количество мест ограничено.
Зарегистрироваться можно здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6 проблем лидерства: какие они и как их преодолеть?
Именно этой теме посвящён сегодняшний эфир #ЛидерыМеняютМир. Уже в 18:00 встретимся и поговорим с Татьяной Чибиняевой, экспертом по финансам и карьерному росту, автором книги «Главный по финансам. Как стать сильным финансовым директором», преподавателем РАНХиГС.
Вот несколько вопросов, которые обсудим сегодня:
— Жизнестойкость: что это и почему она стала самой важной компетенцией?
— 6 распространенных проблем лидерства и как с ними бороться?
Присоединяйтесь: https://vk.com/video-154124881_456240590
Именно этой теме посвящён сегодняшний эфир #ЛидерыМеняютМир. Уже в 18:00 встретимся и поговорим с Татьяной Чибиняевой, экспертом по финансам и карьерному росту, автором книги «Главный по финансам. Как стать сильным финансовым директором», преподавателем РАНХиГС.
Вот несколько вопросов, которые обсудим сегодня:
— Жизнестойкость: что это и почему она стала самой важной компетенцией?
— 6 распространенных проблем лидерства и как с ними бороться?
Присоединяйтесь: https://vk.com/video-154124881_456240590
Преодоление 6 проблем лидерства и жизнестойкость как главная компетенция сегодня
Уже в 18:00 начинаем прямой эфир #ЛидерыМеняютМир. Встретимся и поговорим с Татьяной Чибиняевой, экспертом по финансам и карьерному росту, автором книги «Главный по финансам. Как стать сильным финансовым директором», преподавателем РАНХиГС.
Поговорим про принятие рисков, синдром самозванца, ловушку микроменеджмента, выгорание, стресс и другие актуальные для многих лидеров вопросы.
Также во время трансляции Татьяна поделится тестом, которые поможет определить уровень жизнестойкости.
Присоединяйтесь
Уже в 18:00 начинаем прямой эфир #ЛидерыМеняютМир. Встретимся и поговорим с Татьяной Чибиняевой, экспертом по финансам и карьерному росту, автором книги «Главный по финансам. Как стать сильным финансовым директором», преподавателем РАНХиГС.
Поговорим про принятие рисков, синдром самозванца, ловушку микроменеджмента, выгорание, стресс и другие актуальные для многих лидеров вопросы.
Также во время трансляции Татьяна поделится тестом, которые поможет определить уровень жизнестойкости.
Присоединяйтесь
Vk
Жизнестойкость | #ЛидерыМеняютМир
Тема: 6 проблем лидерства и как их преодолеть Спикер: Татьяна Чибиняева, финансист с 30-летним опытом от РКО до IPO, преподаватель РАНХиГС, автор книги «Главный по финансам. Как стать сильным финансовым директором» от издательства «Альпина Паблишер»
6 барьеров на пути к успеху
Говорили о них в эфире #ЛидерыМеняютМир с Татьяной Чибиняевой, экспертом по финансам и карьерному росту, преподавателем РАНХиГС.
1. Синдром самозванца
Это ощущение сомнения в своих интеллектуальных способностях. «Я не должен находиться на этом месте».
Он есть практически у всех и может проявляться в разных сферах жизни. Это нормально.
Какие есть виды синдрома самозванца? Рассказали здесь.
Вот несколько рекомендаций, чтобы с ним справиться:
— Сделайте SWOT-анализ своих суперсил и точек роста
— Отмечайте успехи и достижения
— Визуализируйте будущие победы
2. Страх уязвимости
Боязнь быть незащищённым, показать слабые места и сопротивляться внешним обстоятельствам.
Чтобы его преодолеть, будьте честным и открытым человеком, говорите с другими и признавайте ошибки. Это вызывает доверие.
3. Ловушка микроменеджмента
Занимаетесь оперативкой, а не стратегией? Не умеете делегировать и не приемлете критику? Возможно, у вас синдром микроменеджмента.
Как справиться?
— Учитесь управлять через цели, а не процесс
— Доверяйте
— Делегируйте
4. Стресс
Он не всегда плохой. Наверняка, от большого успеха вы хотя бы раз не могли заснуть. Это тоже стресс, и нужно уметь с ним работать.
Что делать?
Техник множество, найдите свою. Бег, медитация или рисование – это может быть что угодно.
Татьяна рекомендует создать в своей жизни несколько разных сфер, которые будут давать силы.
5. Выгорание
Возникает в результате хронического стресса, с которым не удается справиться.
Признаки:
— Равнодушие к тому, что происходит в жизни
— Раздражительность
— Хроническая усталость
— Снижение работоспособности
— Сокращение контактов
— Пессимизм
— Потеря смыслов
6. Страх будущего
Мы не знаем, что будет завтра, поэтому становится тревожно.
Чтобы повысить толерантность к неопредленности, можно:
— Взять контроль на себя
— Избегать чрезмерной зависимости от планов
— Не реагировать, а отвечать делами
Узнать больше подробностей, а также пройти тест на жизнестойкость можно в записи эфира.
Говорили о них в эфире #ЛидерыМеняютМир с Татьяной Чибиняевой, экспертом по финансам и карьерному росту, преподавателем РАНХиГС.
1. Синдром самозванца
Это ощущение сомнения в своих интеллектуальных способностях. «Я не должен находиться на этом месте».
Он есть практически у всех и может проявляться в разных сферах жизни. Это нормально.
Какие есть виды синдрома самозванца? Рассказали здесь.
Вот несколько рекомендаций, чтобы с ним справиться:
— Сделайте SWOT-анализ своих суперсил и точек роста
— Отмечайте успехи и достижения
— Визуализируйте будущие победы
2. Страх уязвимости
Боязнь быть незащищённым, показать слабые места и сопротивляться внешним обстоятельствам.
Чтобы его преодолеть, будьте честным и открытым человеком, говорите с другими и признавайте ошибки. Это вызывает доверие.
3. Ловушка микроменеджмента
Занимаетесь оперативкой, а не стратегией? Не умеете делегировать и не приемлете критику? Возможно, у вас синдром микроменеджмента.
Как справиться?
— Учитесь управлять через цели, а не процесс
— Доверяйте
— Делегируйте
4. Стресс
Он не всегда плохой. Наверняка, от большого успеха вы хотя бы раз не могли заснуть. Это тоже стресс, и нужно уметь с ним работать.
Что делать?
Техник множество, найдите свою. Бег, медитация или рисование – это может быть что угодно.
Татьяна рекомендует создать в своей жизни несколько разных сфер, которые будут давать силы.
5. Выгорание
Возникает в результате хронического стресса, с которым не удается справиться.
Признаки:
— Равнодушие к тому, что происходит в жизни
— Раздражительность
— Хроническая усталость
— Снижение работоспособности
— Сокращение контактов
— Пессимизм
— Потеря смыслов
6. Страх будущего
Мы не знаем, что будет завтра, поэтому становится тревожно.
Чтобы повысить толерантность к неопредленности, можно:
— Взять контроль на себя
— Избегать чрезмерной зависимости от планов
— Не реагировать, а отвечать делами
Узнать больше подробностей, а также пройти тест на жизнестойкость можно в записи эфира.
Forwarded from ЛидерыМеняютМир
Жизнестойкость_6_проблем_лидерства_и_как_их_преодолеть.pdf
18.9 MB
Делимся материалами по итогам вчерашнего эфира с Татьяной Чибиняевой:
🔹инструменты для развития и полезная информация от спикера в ее телеграм-канале: https://t.me/cfomentor
🔹чек-лист, который поможет определить, какой тип самозванца больше выражен, если он у вас есть, и как с ним разобраться: https://clck.ru/33qC2z
🔹ссылка на запись эфира: https://vk.com/video-154124881_456240590
🔹презентация лекции: в прикрепленном файле
🔹инструменты для развития и полезная информация от спикера в ее телеграм-канале: https://t.me/cfomentor
🔹чек-лист, который поможет определить, какой тип самозванца больше выражен, если он у вас есть, и как с ним разобраться: https://clck.ru/33qC2z
🔹ссылка на запись эфира: https://vk.com/video-154124881_456240590
🔹презентация лекции: в прикрепленном файле
Умеете ли вы этично общаться с людьми, имеющими особые потребности?
Уже завтра в 18:00 по мск приглашаем вас присоединиться к вебинару по этой теме.
Поговорим с Артемом Муницыным, выпускником «Школы тренеров и модераторов» Мастерской управления «Сенеж», директором автономной некоммерческой благотворительной организации «Могу».
Артем расскажет:
— Как общаться с человеком, имеющим инвалидность?
— Как избежать дискомфорта в диалоге?
— Какие существуют нормы общения?
Ссылка на регистрацию и подключение: https://events.webinar.ru/17906399/1018105128
Уже завтра в 18:00 по мск приглашаем вас присоединиться к вебинару по этой теме.
Поговорим с Артемом Муницыным, выпускником «Школы тренеров и модераторов» Мастерской управления «Сенеж», директором автономной некоммерческой благотворительной организации «Могу».
Артем расскажет:
— Как общаться с человеком, имеющим инвалидность?
— Как избежать дискомфорта в диалоге?
— Какие существуют нормы общения?
Ссылка на регистрацию и подключение: https://events.webinar.ru/17906399/1018105128
«Я — Наставник!»
В Москве начал работу Всероссийский форум, посвящённый совершенствованию системы наставничества в разных сферах. Он стартовал с дискуссии «Наставничество - традиционная форма воспитания и обучения», в которой приняла участие и Мастерская управления «Сенеж».
Вот несколько тезисов от экспертов👇
✅ Зампред Наблюдательного совета Российского общества «Знание» Любовь Духанина:
Наставник - это тот человек, который не ограничивается взаимодействием только в области профессиональных интересов. Он должен показывать своему наставляемому, что путь состоит из решения целого ряда совершенно разных задач. И его цель: помочь освоить все способы. Поэтому обязательно должен быть создан профессиональный стандарт.
✅ Зампред Профессионального союза работников народного образования и науки РФ Татьяна Куприянова:
Вопросы преемственности в процессе воспитания и обучения чрезвычайно важны. Это понимали и в советское, и в царское время. Понимаем и мы сейчас, поэтому работаем над созданием системы. При этом важно, что эту работу должен выполнять человек, обладающий высокими нравственными принципами.
✅ Первый проректор Мастерской управления «Сенеж» Сергей Бочаров:
Наставничество сегодня – больше, чем просто передача профессиональных навыков. Развитие культуры передачи опыта, сохранение критически важных знаний – вот ценности, которые дает наставничество обществу.
Для наставника очень важно обладать развитыми человеческими качествами, надпрофессиональными компетенциями.
Наставник должен быть настоящим лидером и уметь слышать других. Поэтому необходимо постоянно развиваться, участвовать в том числе в управленческих образовательных программах.
✅ Председатель Координационного совета всероссийского общественного движения «Наставники России» Дмитрий Бархатов:
Наша организация создана для того, чтобы объединить лучшие практики. Это постоянный рост, общение, работа над ошибками и на перспективу. Мы стремимся создать доброе и квалифицированное сообщество, которому не безразлична судьба государства и людей вокруг.
В Москве начал работу Всероссийский форум, посвящённый совершенствованию системы наставничества в разных сферах. Он стартовал с дискуссии «Наставничество - традиционная форма воспитания и обучения», в которой приняла участие и Мастерская управления «Сенеж».
Вот несколько тезисов от экспертов👇
✅ Зампред Наблюдательного совета Российского общества «Знание» Любовь Духанина:
Наставник - это тот человек, который не ограничивается взаимодействием только в области профессиональных интересов. Он должен показывать своему наставляемому, что путь состоит из решения целого ряда совершенно разных задач. И его цель: помочь освоить все способы. Поэтому обязательно должен быть создан профессиональный стандарт.
✅ Зампред Профессионального союза работников народного образования и науки РФ Татьяна Куприянова:
Вопросы преемственности в процессе воспитания и обучения чрезвычайно важны. Это понимали и в советское, и в царское время. Понимаем и мы сейчас, поэтому работаем над созданием системы. При этом важно, что эту работу должен выполнять человек, обладающий высокими нравственными принципами.
✅ Первый проректор Мастерской управления «Сенеж» Сергей Бочаров:
Наставничество сегодня – больше, чем просто передача профессиональных навыков. Развитие культуры передачи опыта, сохранение критически важных знаний – вот ценности, которые дает наставничество обществу.
Для наставника очень важно обладать развитыми человеческими качествами, надпрофессиональными компетенциями.
Наставник должен быть настоящим лидером и уметь слышать других. Поэтому необходимо постоянно развиваться, участвовать в том числе в управленческих образовательных программах.
✅ Председатель Координационного совета всероссийского общественного движения «Наставники России» Дмитрий Бархатов:
Наша организация создана для того, чтобы объединить лучшие практики. Это постоянный рост, общение, работа над ошибками и на перспективу. Мы стремимся создать доброе и квалифицированное сообщество, которому не безразлична судьба государства и людей вокруг.
Forwarded from Мастерская новых медиа
Что изучать и какие компетенции развивать, чтобы быть лидером в медиасреде?
Об этом рассказал на панельной дискуссии Московского международного Салона образования руководитель «Мастерской новых медиа» Михаил Канавцев.
Делимся главными тезисами, чтобы мы вместе работали с прицелом на десятилетия вперед и делали мир новых медиа лучше.⬇️
Медиатехнологи – социальные инженеры
Когда «Диалог» и платформа «Россия - страна возможностей» запускали «Мастерскую новых медиа», мы полагали, что у нас будет «инструментальная» программа – будем учить представителей медиа и пресс-служб создавать и продвигать контент. Но постепенно пришло понимание, что этот вопрос сегодня во многом закрыт, эти знания легко найти.
✔️ Чего же на самом деле не хватает? Содержательного умения заглядывать на годы вперёд, создавать фундаментальный и влияющий на ценности контент.
Когда заходишь в павильон, где проходит наше мероприятие, видишь сталинский ампир. Прошла эпоха, сменилась идеология в стране, а он стоит и поражает.
Так и в медиа: важно научить создавать то, что сквозь десятилетия проходит и продолжает двигать людей в правильном направлении, приучать к нашим ценностям, созиданию, справедливости. Акцент в программе ставим именно на этом.
Медиатехнологам важно понимать, что они еще и социальные инженеры, которые формируют человеческие судьбы и мышление. Как преподаватели закладывают знания и ценности у студентов, так и, например, пресс-секретарь губернатора может не просто отрабатывать мероприятие, а закладывать при его освещении для аудитории долгосрочные тренды.
⚙️ Главная компетенция медиаспециалиста нового времени
Клиповое мышление и системное стоят на разных чашах весов. Высок риск, что в сознании коммуникаторов доминирует клиповость, разрозненность, потому как информационная среда агрессивная и деструктивно воздействует, дробя картину мира на клипы.
Идеолог – это человек, за которым хочется идти, а коммуникаторы – те люди, которые за собой ведут. И очень важно, чтобы коммуникатор, который определяет стандарты, внутри себя развивал и сохранял системность взглядов, транслируя не только данные, но и алгоритм системного мышления. Такие люди нам нужны сейчас.
Модерировали панельную дискуссию: руководитель департамента коммуникации АНО «Россия – страна возможностей» Сергей Коляда и научный руководитель экспертно-аналитического центра «Научно-образовательная политика» Евгений Сжёнов. Подробнее прочитать о дискуссии и найти ее запись (видео выложат с 1 апреля) можно на сайте.
Об этом рассказал на панельной дискуссии Московского международного Салона образования руководитель «Мастерской новых медиа» Михаил Канавцев.
Делимся главными тезисами, чтобы мы вместе работали с прицелом на десятилетия вперед и делали мир новых медиа лучше.
Медиатехнологи – социальные инженеры
Когда «Диалог» и платформа «Россия - страна возможностей» запускали «Мастерскую новых медиа», мы полагали, что у нас будет «инструментальная» программа – будем учить представителей медиа и пресс-служб создавать и продвигать контент. Но постепенно пришло понимание, что этот вопрос сегодня во многом закрыт, эти знания легко найти.
Когда заходишь в павильон, где проходит наше мероприятие, видишь сталинский ампир. Прошла эпоха, сменилась идеология в стране, а он стоит и поражает.
Так и в медиа: важно научить создавать то, что сквозь десятилетия проходит и продолжает двигать людей в правильном направлении, приучать к нашим ценностям, созиданию, справедливости. Акцент в программе ставим именно на этом.
Медиатехнологам важно понимать, что они еще и социальные инженеры, которые формируют человеческие судьбы и мышление. Как преподаватели закладывают знания и ценности у студентов, так и, например, пресс-секретарь губернатора может не просто отрабатывать мероприятие, а закладывать при его освещении для аудитории долгосрочные тренды.
Клиповое мышление и системное стоят на разных чашах весов. Высок риск, что в сознании коммуникаторов доминирует клиповость, разрозненность, потому как информационная среда агрессивная и деструктивно воздействует, дробя картину мира на клипы.
Идеолог – это человек, за которым хочется идти, а коммуникаторы – те люди, которые за собой ведут. И очень важно, чтобы коммуникатор, который определяет стандарты, внутри себя развивал и сохранял системность взглядов, транслируя не только данные, но и алгоритм системного мышления. Такие люди нам нужны сейчас.
Модерировали панельную дискуссию: руководитель департамента коммуникации АНО «Россия – страна возможностей» Сергей Коляда и научный руководитель экспертно-аналитического центра «Научно-образовательная политика» Евгений Сжёнов. Подробнее прочитать о дискуссии и найти ее запись (видео выложат с 1 апреля) можно на сайте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Прямо сейчас в Казани на финале «Начни игру» обсуждают горячие вопросы игровой индустрии👇
Forwarded from Начни игру
Как войти в игровую индустрию начинающему разработчику?👀
Вместе с финалистами и экспертами сегодня в 14:00 обсудим горячие вопросы игровой индустрии, а для всех желающих мы проведем прямую трансляцию сессии.
В рамках мероприятия мы разберем следующие темы:
— кто и как делает игры в России сейчас;
— есть ли пути на зарубежные рынки;
— где игровые студии ищут себе новые кадры.
Спикерами выступят Роман Епишин, Руководитель маркетинга облачных игровых сервисов VK Play, Фокин Дмитрий, CEO CarX Technologies, и многие другие эксперты индустрии.
📌Присоединяйся к трансляции, чтобы узнать больше о карьере в геймдеве.
Вместе с финалистами и экспертами сегодня в 14:00 обсудим горячие вопросы игровой индустрии, а для всех желающих мы проведем прямую трансляцию сессии.
В рамках мероприятия мы разберем следующие темы:
— кто и как делает игры в России сейчас;
— есть ли пути на зарубежные рынки;
— где игровые студии ищут себе новые кадры.
Спикерами выступят Роман Епишин, Руководитель маркетинга облачных игровых сервисов VK Play, Фокин Дмитрий, CEO CarX Technologies, и многие другие эксперты индустрии.
📌Присоединяйся к трансляции, чтобы узнать больше о карьере в геймдеве.
Вы знаете, как звучит Голос поколения? Мы — да!
Это 159 молодых и очень активных людей из 47 регионов России. А ещё, образовательные сессии с раннего утра и до позднего вечера. Мозговые штурмы, работа над проектами и море позитива!
В видео рассказываем, как в Мастерской управления «Сенеж» прошёл 3 модуль флагманской образовательной программы Росмолодежи.
Это 159 молодых и очень активных людей из 47 регионов России. А ещё, образовательные сессии с раннего утра и до позднего вечера. Мозговые штурмы, работа над проектами и море позитива!
В видео рассказываем, как в Мастерской управления «Сенеж» прошёл 3 модуль флагманской образовательной программы Росмолодежи.
Vk
3 модуль программы «Голос поколения»
vk video
Мы очень любим #ХорошиеКниги и всегда делимся с вами подборками по самым разным темам. Сегодня приготовили большую сборку, в которой вы найдёте книги по лидерству, ресурсному состоянию, критическому мышлению и даже издания для чтения с детьми.
Приятного чтения! Обязательно поделитесь с друзьями и близкими.
◾️Развитие критического мышления
◾️Цифровая безопасность
Подборка книг по поддержке ресурсного состояния - часть 1
Подборка книг по поддержке ресурсного состояния - часть 2
🟢Управление здоровьем
🟢Спокойствие и душевное равновесие
🟢Счастье и гармония
Подборка книг по развитию лидерских качеств — часть 1
Подборка книг по развитию лидерских качеств — часть 2
🔺Распределение ролей в команде
🔺Эмоциональный интеллект
🔺Построение эффективных коммуникаций
🔹Работа с аудиторией
🔹Ораторское мастерство
🔹Развитие креативности
🔸Управление временем
🔸Подборка книг по искусству принимать решения
🔸Подборка книг по развитию умения учиться
🟣Как найти контакт с детьми
🟣Чтение с детьми
🔻Работа с людьми и создание тренинга
🔻Подборка книг по тематике наставничества
🔻Подборка книг, которые помогут понять дух наставничества
🟡Подборка книг по этикету и коммуникативной грамотности
🟡Работа в команде
От экспертов:
▪️Книги от Игоря Манна
▪️Подборка книг от медиаменеджера и эксперта Мастерской новых медиа Кристины Потупчик
▪️Подборка книг от руководителя команды внешнего продвижения ВКонтакте Вячеслава Прохорова
▪️Подборка книг по развитию мышления
▪️Подборка книг от от Михаила Хомича, управляющего директора ВЭБ. РФ
▪️Подборка книг чтобы стать режиссёром личного бренда от Дмитрия Сидорина, генерального директора «Сидорин Лаб»
Приятного чтения! Обязательно поделитесь с друзьями и близкими.
◾️Развитие критического мышления
◾️Цифровая безопасность
Подборка книг по поддержке ресурсного состояния - часть 1
Подборка книг по поддержке ресурсного состояния - часть 2
🟢Управление здоровьем
🟢Спокойствие и душевное равновесие
🟢Счастье и гармония
Подборка книг по развитию лидерских качеств — часть 1
Подборка книг по развитию лидерских качеств — часть 2
🔺Распределение ролей в команде
🔺Эмоциональный интеллект
🔺Построение эффективных коммуникаций
🔹Работа с аудиторией
🔹Ораторское мастерство
🔹Развитие креативности
🔸Управление временем
🔸Подборка книг по искусству принимать решения
🔸Подборка книг по развитию умения учиться
🟣Как найти контакт с детьми
🟣Чтение с детьми
🔻Работа с людьми и создание тренинга
🔻Подборка книг по тематике наставничества
🔻Подборка книг, которые помогут понять дух наставничества
🟡Подборка книг по этикету и коммуникативной грамотности
🟡Работа в команде
От экспертов:
▪️Книги от Игоря Манна
▪️Подборка книг от медиаменеджера и эксперта Мастерской новых медиа Кристины Потупчик
▪️Подборка книг от руководителя команды внешнего продвижения ВКонтакте Вячеслава Прохорова
▪️Подборка книг по развитию мышления
▪️Подборка книг от от Михаила Хомича, управляющего директора ВЭБ. РФ
▪️Подборка книг чтобы стать режиссёром личного бренда от Дмитрия Сидорина, генерального директора «Сидорин Лаб»