Начинаем сертификацию!

Сегодня тренеры и модераторы собрались в Москве, чтобы выйти на финишную прямую почти полугодового обучения. Впереди образовательные выходные в виде итоговой сертификации.

Желаем всем удачи, держим кулачки и ни на минуту не сомневаемся в ваших знаниях!

Пообщались на тему проектной культуры в органах власти с участниками флагманской программы Росмолодежи «Голос поколения». На посту заместителя губернатора Нижегородской области я курировал проектную работу в госслужбе, так что эта тема мне особенно близка.

Приятно, что тема вызвала живой интерес, и встреча получилась такой насыщенной! Спасибо за глубокие вопросы, которые заставили посмотреть на привычные вещи под другим углом.

Слушатели программы представляют разные регионы страны и самые разные сферы – и госсектор, и НКО, и бизнес. Но всех их объединяет огонь в глазах и желание быть полезными России.

Верю в ребят, у них все получится!

Мастерская управления "Сенеж"

⚡️ Третий поток «Школы тренеров и модераторов» Мастерской управления «Сенеж» завершён

Все выходные по нашей доброй традиции прошли на обучении. И теперь 46 модераторов и 30 тренеров стали частью большой Сенежской семьи! Поздравляем и добро пожаловать!

На сертификации по треку «Тренеры» участники представили разработанные авторские курсы на темы:

· «Влияние через партнерство»
· «Аутентичность лидера и жизнестойкость команды»
· «Управление энергией»
· «Создание и развитие сообществ»
· «Принятие эффективных решений»
· «Жизнестойкость»
· «Критическое мышление»

В их тренингах участвовали выпускники «Школы тренеров и модераторов» прошлых потоков, участники конкурса «Лидеры России», студенты московских вузов.

Качество тренингов оценивали приглашенные эксперты: руководители корпоративных обучающих университетов и тренинговых компаний.

Выпускникам этого трека присвоен один из статусов – «тренер-новатор», «тренер-эксперт» или «тренер-консультант». В зависимости от него они смогут проводить тренинги или по программам Мастерской управления «Сенеж», или работать уже с собственными авторскими продуктами.

«Модераторы» на протяжении обучения учились лучшим практикам по работе с командами и управлением группами. Теперь они смогут применять полученные знания на ведущих площадках страны.

Всего выпускниками программы за три потока стали 184 человека.

Почему важно развивать культуру, особенно сейчас?

Выпускница программы «Женщина-лидер», балерина Евгения Долматова выступила с лекцией для почти 500 учеников в школах Москвы, Балашихи и Люберец.

Говорили про культурный менеджмент, социальные проекты, благотворительность и волонтерство. Евгения поделилась опытом создания социального проекта «Нам есть, чем гордиться», который направлен на патриотическое воспитание школьников.

Вопросы были самые разные: про жизнь за рубежом во время работы в Мариинском театре и Баварской государственной опере и возвращение на Родину, происходящие вокруг события и даже пенсии артистов и стёкла в пуантах. Разговоры получились честными: слушали и спрашивали даже изначально недоверчивые задние ряды.

«Если бы не участие в программе «Женщина-лидер», я бы никогда не попробовала себя в социальном направлении. И вряд ли бы приехала в самые обычные школы, чтобы поговорить с детьми, для которых это правда очень важно.

К этому подтолкнула работа над нашим командным проектом «Нам есть, чем гордиться». После него я сделала отдельное направление работы в балетной школе «Артист». Теперь мы бесплатно обучаем девочек из приюта «Маша» и неблагополучных семей. Для многих это возможность изменить свою жизнь. В ближайшем будущем планирую создать ещё несколько подобных проектов».