Стартовали обучение работе с проектами на программе #ГолосПоколения
Программа стартовала осенью 2021 года. И предполагает год обучения на 4 образовательных модулях по темам: «Лидерская позиция», «Клиентоцентричность», «Проектная работа» и «Развитие мышления».
Участниками стали порядка 130 специалистов из сферы молодёжной политики, студенты и молодые сотрудники государственных и коммерческих организаций разных отраслей из регионов России.
Алексей Комиссаров, генеральный директор президентской платформы «Россия – страна возможностей»:
«Мы впервые проводим образовательную программу Мастерской управления «Сенеж» в выездном формате: «не дома» в подмосковном Солнечногорске, а в гостеприимной Нижегородской области.
Сегодня на третьем образовательном модуле собрались почти 100 человек: самые активные слушатели программы «Голос Поколения», а также 28 участников из Нижнего Новгорода – работники сферы молодёжной политики, студенты вузов, сотрудники государственных, муниципальных и коммерческих организаций.
Всех их можно назвать будущей управленческой молодежной командой страны. На нашей программе они смогут получить новые навыки, наладить взаимодействие и сотрудничество с командами из других регионов».
Давид Мелик-Гусейнов, заместитель губернатора Нижегородской области:
«Мы рады, что Нижний Новгород стал площадкой замечательного федерального проекта «Голос поколения». Это проект, который позволяет сформировать мощный кадровый резерв, который в перспективе станет ядром развития конкретно нашего региона и России в целом.
Проектная деятельность в нашей области развита на очень высоком уровне. Все началось недавно, когда мы приступили к подготовке к масштабному празднику – 800-летию нашего прекрасного Нижнего Новгорода.
В сфере молодежной политики у нас более 500 мощных проектов, одним из которых является молодежный центр «Высота». Это уникальная точка притяжения. Сюда приезжают ребята из школ, средних специальных учебных учреждений, высших образовательных учреждений области. И здесь зарождается наша молодежная проектная команда».
Мадлен Батурина, советник руководителя Федерального агентства по делам молодёжи:
«Третий образовательный модуль флагманской образовательной программы молодёжного управленческого резерва «Голос Поколения» Росмолодёжь поможет повысить уровень управленческих компетенций молодежи нашей страны.
Модуль об управлении проектами, он полностью сделан участниками нашей программы. Это значит, что мы не просто говорим и что-то делаем для молодежи, мы слышим молодежь – ее запросы и потребности, задачи. И вместе с ребятами проектируем под их конкретные задачи образовательную программу – они приглашают экспертов, обмениваются опытом, придумывают образовательные и культурные треки.
Планируется, что по итогам модуля самые активные приглашенные сейчас молодые люди из муниципалитетов Нижегородской области, которые ранее не участвовали в программе «Голос поколения», будут включены в состав слушателей и продолжат обучение далее».
Мария Афонина, проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж»:
«Мы получили интересные результаты, которые помогли нам спроектировать программу под задачи, которые сейчас стоят перед работающими в сфере молодежной политики специалистами.
Как пример, одним из самых «раздражающих» факторов является сложность работы с командой. На втором месте – отсутствие команды как таковой либо неправильное распределение задач в ней.
Ребятам сложно бывает договориться и прийти к единой концепции. Почти каждому 10-му опрошенному мешают недостаточное финансирование и сильная загрузка, ненормированное рабочее время.
Поэтому отдельное и большое внимание в рамках программы сейчас уделяется работе с проектной командой, умению распределять задачи, функционал.
Именно здесь в рамках 3-го модуля у участников будет возможность познакомиться не только с теориями проектного менеджмента, но и ключевыми методами реализации проекта».
Программа стартовала осенью 2021 года. И предполагает год обучения на 4 образовательных модулях по темам: «Лидерская позиция», «Клиентоцентричность», «Проектная работа» и «Развитие мышления».
Участниками стали порядка 130 специалистов из сферы молодёжной политики, студенты и молодые сотрудники государственных и коммерческих организаций разных отраслей из регионов России.
Алексей Комиссаров, генеральный директор президентской платформы «Россия – страна возможностей»:
«Мы впервые проводим образовательную программу Мастерской управления «Сенеж» в выездном формате: «не дома» в подмосковном Солнечногорске, а в гостеприимной Нижегородской области.
Сегодня на третьем образовательном модуле собрались почти 100 человек: самые активные слушатели программы «Голос Поколения», а также 28 участников из Нижнего Новгорода – работники сферы молодёжной политики, студенты вузов, сотрудники государственных, муниципальных и коммерческих организаций.
Всех их можно назвать будущей управленческой молодежной командой страны. На нашей программе они смогут получить новые навыки, наладить взаимодействие и сотрудничество с командами из других регионов».
Давид Мелик-Гусейнов, заместитель губернатора Нижегородской области:
«Мы рады, что Нижний Новгород стал площадкой замечательного федерального проекта «Голос поколения». Это проект, который позволяет сформировать мощный кадровый резерв, который в перспективе станет ядром развития конкретно нашего региона и России в целом.
Проектная деятельность в нашей области развита на очень высоком уровне. Все началось недавно, когда мы приступили к подготовке к масштабному празднику – 800-летию нашего прекрасного Нижнего Новгорода.
В сфере молодежной политики у нас более 500 мощных проектов, одним из которых является молодежный центр «Высота». Это уникальная точка притяжения. Сюда приезжают ребята из школ, средних специальных учебных учреждений, высших образовательных учреждений области. И здесь зарождается наша молодежная проектная команда».
Мадлен Батурина, советник руководителя Федерального агентства по делам молодёжи:
«Третий образовательный модуль флагманской образовательной программы молодёжного управленческого резерва «Голос Поколения» Росмолодёжь поможет повысить уровень управленческих компетенций молодежи нашей страны.
Модуль об управлении проектами, он полностью сделан участниками нашей программы. Это значит, что мы не просто говорим и что-то делаем для молодежи, мы слышим молодежь – ее запросы и потребности, задачи. И вместе с ребятами проектируем под их конкретные задачи образовательную программу – они приглашают экспертов, обмениваются опытом, придумывают образовательные и культурные треки.
Планируется, что по итогам модуля самые активные приглашенные сейчас молодые люди из муниципалитетов Нижегородской области, которые ранее не участвовали в программе «Голос поколения», будут включены в состав слушателей и продолжат обучение далее».
Мария Афонина, проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж»:
«Мы получили интересные результаты, которые помогли нам спроектировать программу под задачи, которые сейчас стоят перед работающими в сфере молодежной политики специалистами.
Как пример, одним из самых «раздражающих» факторов является сложность работы с командой. На втором месте – отсутствие команды как таковой либо неправильное распределение задач в ней.
Ребятам сложно бывает договориться и прийти к единой концепции. Почти каждому 10-му опрошенному мешают недостаточное финансирование и сильная загрузка, ненормированное рабочее время.
Поэтому отдельное и большое внимание в рамках программы сейчас уделяется работе с проектной командой, умению распределять задачи, функционал.
Именно здесь в рамках 3-го модуля у участников будет возможность познакомиться не только с теориями проектного менеджмента, но и ключевыми методами реализации проекта».
Как создать крутой проект?
Говорили об этом на тематической сессии «Введение в проектирование» программы для управленческого резерва Росмолодежи «Голос поколения». Приготовили подборку главных мыслей спикеров👇
⚡️София Юдина, руководитель АНО «Центр 800»:
Нижний Новгород стал ярким примером сбора и создания уникальных событий. Ведь там прошло больше 150 мероприятий к 800-летию города в рамках цикла «Нижний 800», охвативших больше 3,5 миллионов участников.
Общей объединяющей их целью стало решение накопленных проблем: от развития городской среды до восстановления исторических объектов и культурно-досуговой среды.
Вот самые важные цифры:
- 466 га площадь благоустройства
- 5 крупных инфраструктурных объектов
- 11 значимых исторических территорий
- 100 объектов культурного наследия
- 4 новых церковных объекта
- 84 общественных пространства
- масштабное зелёное благоустройство
Для юбилея города всего за год даже была создана с нуля своя торговая марка и торговая сеть.
Как выстроить команду под такой большой проект?
Очень важно, что в начале формируется задача, а потом под неё набирается команда. В Нижнем она всё ещё продолжает формироваться. И, что очень важно, в гибридном формате.
В ней работают профессионалы, реализовавшие самые большие федеральные события и представляющие разные регионы. Именно такой подход позволяет находить самые нестандартные и нелинейные решения.
А чтобы они были креативными - очень важно, чтобы коллектив был настроен слышать друг друга. Город или регион всегда говорит за вас. И там есть очень много уже придуманных вещей, которые можно сделать лучше. Если эффективно использовать их вместе с жителями, PR и GR поддержкой, то всё обязательно получится.
⚡️Мария Афонина, проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж»:
Для Мастерской управления создание проектов, особенно социальных - важная и приоритетная часть наших программ. Ей уделяется большое внимание на обучении.
Сегодня уже нельзя просто учиться. Вы можете найти сотни курсов в интернете буквально по двум кликам. Но если вы сразу же не попробуете полученные знания в деле - они бесполезны и очень быстро потеряются в информационном шуме.
Именно поэтому в Сенеже почти на каждой программе участники создают соцпроекты, решающие важные общественные задачи.
Но при этом очень важно не забыть, что создавать нужно не просто проект, а сообщество людей вокруг него. Сам проект, даже самый важный, без них просто не сможет жить и эффективно продвигаться.
И при этом - очень важно создавать не просто проект. А сообщество людей вокруг него. Сам проект, даже самый важный, без них не сможет выстрелить.
⚡️Алексей Дерюшкин CEO Better Life Company, аккредитованный тренер международного консорциума ICAgile
Как в проекте получить лучшие результаты? Основы гибкого управления или Agile.
Основные правила и инструменты:
- Прямая обратная связь. Что-то сделали или собираетесь, то спросите заказчика и поговорите с ним.
- Постоянно тестируйте. Пробуйте новые форматы, выдвигайте гипотезы чтобы подтвердить или опровергнуть их. Затем применяйте то, что сработало.
- Работающий продукт важнее исчерпывающей документации.
- Минимум жёстких правил.
Будьте открытыми к новому, изменениям и смене плана.
Постоянно учитесь и меняйте поведение после рефлексии
Практикуйте культуру роста через неудачи.
Цельтесь в результат. 99% успеха - ещё не достижение.
#ГолосПоколения
Говорили об этом на тематической сессии «Введение в проектирование» программы для управленческого резерва Росмолодежи «Голос поколения». Приготовили подборку главных мыслей спикеров👇
⚡️София Юдина, руководитель АНО «Центр 800»:
Нижний Новгород стал ярким примером сбора и создания уникальных событий. Ведь там прошло больше 150 мероприятий к 800-летию города в рамках цикла «Нижний 800», охвативших больше 3,5 миллионов участников.
Общей объединяющей их целью стало решение накопленных проблем: от развития городской среды до восстановления исторических объектов и культурно-досуговой среды.
Вот самые важные цифры:
- 466 га площадь благоустройства
- 5 крупных инфраструктурных объектов
- 11 значимых исторических территорий
- 100 объектов культурного наследия
- 4 новых церковных объекта
- 84 общественных пространства
- масштабное зелёное благоустройство
Для юбилея города всего за год даже была создана с нуля своя торговая марка и торговая сеть.
Как выстроить команду под такой большой проект?
Очень важно, что в начале формируется задача, а потом под неё набирается команда. В Нижнем она всё ещё продолжает формироваться. И, что очень важно, в гибридном формате.
В ней работают профессионалы, реализовавшие самые большие федеральные события и представляющие разные регионы. Именно такой подход позволяет находить самые нестандартные и нелинейные решения.
А чтобы они были креативными - очень важно, чтобы коллектив был настроен слышать друг друга. Город или регион всегда говорит за вас. И там есть очень много уже придуманных вещей, которые можно сделать лучше. Если эффективно использовать их вместе с жителями, PR и GR поддержкой, то всё обязательно получится.
⚡️Мария Афонина, проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж»:
Для Мастерской управления создание проектов, особенно социальных - важная и приоритетная часть наших программ. Ей уделяется большое внимание на обучении.
Сегодня уже нельзя просто учиться. Вы можете найти сотни курсов в интернете буквально по двум кликам. Но если вы сразу же не попробуете полученные знания в деле - они бесполезны и очень быстро потеряются в информационном шуме.
Именно поэтому в Сенеже почти на каждой программе участники создают соцпроекты, решающие важные общественные задачи.
Но при этом очень важно не забыть, что создавать нужно не просто проект, а сообщество людей вокруг него. Сам проект, даже самый важный, без них просто не сможет жить и эффективно продвигаться.
И при этом - очень важно создавать не просто проект. А сообщество людей вокруг него. Сам проект, даже самый важный, без них не сможет выстрелить.
⚡️Алексей Дерюшкин CEO Better Life Company, аккредитованный тренер международного консорциума ICAgile
Как в проекте получить лучшие результаты? Основы гибкого управления или Agile.
Основные правила и инструменты:
- Прямая обратная связь. Что-то сделали или собираетесь, то спросите заказчика и поговорите с ним.
- Постоянно тестируйте. Пробуйте новые форматы, выдвигайте гипотезы чтобы подтвердить или опровергнуть их. Затем применяйте то, что сработало.
- Работающий продукт важнее исчерпывающей документации.
- Минимум жёстких правил.
Будьте открытыми к новому, изменениям и смене плана.
Постоянно учитесь и меняйте поведение после рефлексии
Практикуйте культуру роста через неудачи.
Цельтесь в результат. 99% успеха - ещё не достижение.
#ГолосПоколения
Forwarded from Россия — страна возможностей
Пришла весна, а с ней и новые возможности от проектов нашей платформы. Выбирайте, что вам по душе, и реализуйте свой потенциал на 100%👇
🚀«ТопБЛОГ» — станьте гуру российских соцсетей
Образовательный проект, где ведущие блогеры и эксперты рассказывают, как развивать свои соцсети и создавать интересный и яркий контент. Новый сезон сфокусируется на российских социальных медиа.
Если хотите узнать, как работать в них и привлечь аудиторию, регистрируйтесь до 23 мая.
🚀CASE-IN — прокачайте в себе инженера
Участники Международного инженерного чемпионата CASE-IN смогут практиковаться в решении кейсов, познакомиться с экспертами индустрии и получить крутые призы. Регистрируйтесь до 30 апреля.
🚀«Золотая стажировка» — попробуйте свои силы на рынке труда
Конкурс позволяет участникам познакомиться с требованиями рынка труда и научиться правильно справляться с различными этапами отбора. Лекции от HR-компаний, реальные тестовые задания и собеседования.
Подавайте заявку до 24 апреля.
🚀Всероссийский конкурс «Твой Ход» — откройте и развивайте свои таланты
Конкурс для студентов, которые хотят реализовать свой потенциал через реальные проекты и внести вклад в формирование студенческого сообщества.
Регистрируйтесь до 31 мая.
🚀«Моя страна — моя Россия» — выведите свой регион на новый уровень
Всероссийский конкурс для инициативных жителей страны, которые хотят улучшить жизнь в своем регионе и решить социально-экономические проблемы.
Подавайте заявку до 24 апреля.
🚀«Мастера гостеприимства» — развивайте туризм в России
Конкурс для талантливых и инициативных специалистов индустрии гостеприимства. Новые направления, гранты, возможность стать частью кадрового туристического потенциала страны.
Регистрируйтесь до 5 апреля.
🚀«Большая перемена» — место где вашим талантам есть место
Конкурс приглашает к участию школьников 5-10 классов и студентов колледжей с активной жизненной позицией и желанием решать нестандартные задачи.
Подробнее о сроках подачи заявки.
👉 Россия – страна возможностей
🚀«ТопБЛОГ» — станьте гуру российских соцсетей
Образовательный проект, где ведущие блогеры и эксперты рассказывают, как развивать свои соцсети и создавать интересный и яркий контент. Новый сезон сфокусируется на российских социальных медиа.
Если хотите узнать, как работать в них и привлечь аудиторию, регистрируйтесь до 23 мая.
🚀CASE-IN — прокачайте в себе инженера
Участники Международного инженерного чемпионата CASE-IN смогут практиковаться в решении кейсов, познакомиться с экспертами индустрии и получить крутые призы. Регистрируйтесь до 30 апреля.
🚀«Золотая стажировка» — попробуйте свои силы на рынке труда
Конкурс позволяет участникам познакомиться с требованиями рынка труда и научиться правильно справляться с различными этапами отбора. Лекции от HR-компаний, реальные тестовые задания и собеседования.
Подавайте заявку до 24 апреля.
🚀Всероссийский конкурс «Твой Ход» — откройте и развивайте свои таланты
Конкурс для студентов, которые хотят реализовать свой потенциал через реальные проекты и внести вклад в формирование студенческого сообщества.
Регистрируйтесь до 31 мая.
🚀«Моя страна — моя Россия» — выведите свой регион на новый уровень
Всероссийский конкурс для инициативных жителей страны, которые хотят улучшить жизнь в своем регионе и решить социально-экономические проблемы.
Подавайте заявку до 24 апреля.
🚀«Мастера гостеприимства» — развивайте туризм в России
Конкурс для талантливых и инициативных специалистов индустрии гостеприимства. Новые направления, гранты, возможность стать частью кадрового туристического потенциала страны.
Регистрируйтесь до 5 апреля.
🚀«Большая перемена» — место где вашим талантам есть место
Конкурс приглашает к участию школьников 5-10 классов и студентов колледжей с активной жизненной позицией и желанием решать нестандартные задачи.
Подробнее о сроках подачи заявки.
👉 Россия – страна возможностей
