Вы создаёте и развиваете продукты? Или, может быть, участвуете в проектах изменений организации разных масштабов? Тогда вам точно нужно знать про Agile!
Борис Ярыгин, выпускник нашей «Школы тренеров и модераторов», победитель конкурса «Лидеры России» и директор проектов Sbergile в видеоуроке расскажет:
– Что такое и где применяется Agile
– Есть ли у вас задачи для Agile
– Как его применять в своей работе
#ШколаТренеровИМодераторов
Борис Ярыгин, выпускник нашей «Школы тренеров и модераторов», победитель конкурса «Лидеры России» и директор проектов Sbergile в видеоуроке расскажет:
– Что такое и где применяется Agile
– Есть ли у вас задачи для Agile
– Как его применять в своей работе
#ШколаТренеровИМодераторов
YouTube
Как использовать Agile
Управленческий минимум. Курская область
Члены клуба Лидеров России «Эльбрус» и выпускники нашей «Школы тренеров и модераторов» уже побывали в Липецкой и Курганской области, а теперь и в Курске! На очереди тренинг команды Камчатского края!
В этот раз тренинг для управленческой команды губернатора провели Юрий Зобов и Константин Слободяник. Он был направлен на изменения в сфере образования.
«Эльбрус» спросил Лидеров, в чем ценность «Управленческого минимума». А мы делимся с вами 👆
#МастерскаяУправленияСенеж #КлубЭльбрус #ШколаТренеровИМодераторов
Члены клуба Лидеров России «Эльбрус» и выпускники нашей «Школы тренеров и модераторов» уже побывали в Липецкой и Курганской области, а теперь и в Курске! На очереди тренинг команды Камчатского края!
В этот раз тренинг для управленческой команды губернатора провели Юрий Зобов и Константин Слободяник. Он был направлен на изменения в сфере образования.
«Эльбрус» спросил Лидеров, в чем ценность «Управленческого минимума». А мы делимся с вами 👆
#МастерскаяУправленияСенеж #КлубЭльбрус #ШколаТренеровИМодераторов
Сколько модераторов мы начнем учить в этом году?
Вчера на «Территории смыслов» подвели итоги отбора. Всего мы выдали 56 сертификатов на обучение в «Школе тренеров и модераторов». 55 на модераторский трек и 1 на тренерский.
Во время закрытия сообщества «Политика» сертификаты вручила проректор по образовательной деятельности «Сенежа» Мария Афонина:
«Мы рады пригласить на наши лучшие программы молодых инициативных участников «Территории смыслов».
Сегодня, на этом форуме, вы показываете себя как будущие управленцы, созидатели, люди, которые могут сделать нашу страну ещё сильнее, ещё лучше.
Мастерская управления «Сенеж» дает вам шанс развить свои таланты, получить новые знания, стать мастером в выбранной профессии. Мы очень рады, что к команде наших выпускников присоединитесь именно вы – наполненные смыслами, неравнодушные, инициативные».
Программу «Школа тренеров и модераторов» мы запустили в 2020 году. Она состоит из четырех модулей.
На ней участники оттачивают свои коммуникационные и тренерские навыки, узнают правила работы с аудиторией, учатся слышать и слушать.
На тренерском треке будет учиться Елена Маркова:
«Я отработала в следственных подразделениях органов внутренних дел больше 25 лет, получила звание подполковника. Это всегда была работа в жестких рамках.
И онажды я поняла, что должна попробовать себя в чем-то другом, расширить собтвенные возможности. Так я зарегистрировалась на программу «Женщина-Лидер». Когда пришло заветное письмо, что прошла отбор – для меня это было как знак.
В этом году участвую как волонтер-куратор на форуме «Территория смыслов», следующий шаг – учеба на тренера по итогам отбора».
#ШколаТренеровИмодераторов
Вчера на «Территории смыслов» подвели итоги отбора. Всего мы выдали 56 сертификатов на обучение в «Школе тренеров и модераторов». 55 на модераторский трек и 1 на тренерский.
Во время закрытия сообщества «Политика» сертификаты вручила проректор по образовательной деятельности «Сенежа» Мария Афонина:
«Мы рады пригласить на наши лучшие программы молодых инициативных участников «Территории смыслов».
Сегодня, на этом форуме, вы показываете себя как будущие управленцы, созидатели, люди, которые могут сделать нашу страну ещё сильнее, ещё лучше.
Мастерская управления «Сенеж» дает вам шанс развить свои таланты, получить новые знания, стать мастером в выбранной профессии. Мы очень рады, что к команде наших выпускников присоединитесь именно вы – наполненные смыслами, неравнодушные, инициативные».
Программу «Школа тренеров и модераторов» мы запустили в 2020 году. Она состоит из четырех модулей.
На ней участники оттачивают свои коммуникационные и тренерские навыки, узнают правила работы с аудиторией, учатся слышать и слушать.
На тренерском треке будет учиться Елена Маркова:
«Я отработала в следственных подразделениях органов внутренних дел больше 25 лет, получила звание подполковника. Это всегда была работа в жестких рамках.
И онажды я поняла, что должна попробовать себя в чем-то другом, расширить собтвенные возможности. Так я зарегистрировалась на программу «Женщина-Лидер». Когда пришло заветное письмо, что прошла отбор – для меня это было как знак.
В этом году участвую как волонтер-куратор на форуме «Территория смыслов», следующий шаг – учеба на тренера по итогам отбора».
#ШколаТренеровИмодераторов
Мы в «Сенеже» завершили отбор на трек «Тренеры» Школы тренеров и модераторов!
Поэтому хотим поделиться подборкой #ХорошиеКниги, которые научат работать с людьми и создавать свои тренинги.
Традиционно участниками этого трека могли стать финалисты и победители конкурса «Лидеры России», члены клуба «Эльбрус».
В этом году мы также приглашали к участию выпускниц программы «Женщина - лидер», финалистов и победителей конкурса «Флагманы образования» (трек «Школа» и «муниципалитет»)
Коротко о новом наборе в цифрах:
— 210 заявок на 1 этап отбора
— 50 участников, приглашенных ко второму этапу.
Вторым этапом была деловая игра, в которой на примере кейсов участники разбирали профессиональную позицию тренера, целесообразность выбора инструментов по ходу проведения тренинга, а также правила инструктирования и форматы подведения итогов.
По итогу отбора на этот трек 35 человек уже в октябре начнут свой путь в тренерской деятельности.
Среди них:
· 25 финалистов и победителей конкурса «Лидеры России»
· 12 выпускниц программы «Женщина-лидер»
· 4 финалиста и победителя конкурса «Флагманы образования»
География участников: от Нижнего Новгорода и Санкт-Петербурга до Йошкар-Олы и Екатеринбурга. Всего представлено 14 городов России.
#ШколаТренеровИМодераторов
Поэтому хотим поделиться подборкой #ХорошиеКниги, которые научат работать с людьми и создавать свои тренинги.
Традиционно участниками этого трека могли стать финалисты и победители конкурса «Лидеры России», члены клуба «Эльбрус».
В этом году мы также приглашали к участию выпускниц программы «Женщина - лидер», финалистов и победителей конкурса «Флагманы образования» (трек «Школа» и «муниципалитет»)
Коротко о новом наборе в цифрах:
— 210 заявок на 1 этап отбора
— 50 участников, приглашенных ко второму этапу.
Вторым этапом была деловая игра, в которой на примере кейсов участники разбирали профессиональную позицию тренера, целесообразность выбора инструментов по ходу проведения тренинга, а также правила инструктирования и форматы подведения итогов.
По итогу отбора на этот трек 35 человек уже в октябре начнут свой путь в тренерской деятельности.
Среди них:
· 25 финалистов и победителей конкурса «Лидеры России»
· 12 выпускниц программы «Женщина-лидер»
· 4 финалиста и победителя конкурса «Флагманы образования»
География участников: от Нижнего Новгорода и Санкт-Петербурга до Йошкар-Олы и Екатеринбурга. Всего представлено 14 городов России.
#ШколаТренеровИМодераторов
3 потока наших модераторов стали организаторами Региональной школы в Нижнем Новгороде!
Вместе с АСИ они проводят новый сезон стратегической инициативы «Кадры будущего для регионов – Нижегородская область». В нем принимают участие 213 человек, которые на протяжении трёх дней будут разрабатывать идеи для реализации региональных социальных проектов.
Среди организаторов директор проектов практики «Образование» Агентства стратегических инициатив и наш выпускник второго потока Вадим Воронин.
Также на форуме работают:
— Выпускницы первого потока Анна Чернова и Ксения Гренкова.
— Выпускники второго потока Максим Антонов, Юлия Барамзина и Юлия Кузнецова.
— Учащиеся стартовавшего третьего потока Александр Трошкин и Владислав Сидельников.
Желаем продуктивной работы!
#ШколаТренеровИМодераторов
Вместе с АСИ они проводят новый сезон стратегической инициативы «Кадры будущего для регионов – Нижегородская область». В нем принимают участие 213 человек, которые на протяжении трёх дней будут разрабатывать идеи для реализации региональных социальных проектов.
Среди организаторов директор проектов практики «Образование» Агентства стратегических инициатив и наш выпускник второго потока Вадим Воронин.
Также на форуме работают:
— Выпускницы первого потока Анна Чернова и Ксения Гренкова.
— Выпускники второго потока Максим Антонов, Юлия Барамзина и Юлия Кузнецова.
— Учащиеся стартовавшего третьего потока Александр Трошкин и Владислав Сидельников.
Желаем продуктивной работы!
#ШколаТренеровИМодераторов
Третий поток одной из наших флагманских программ стартовал!
Сегодня начали обучение в «Школе тренеров и модераторов». На 1 очном модуле участники трека «Тренеры» будут работать с темой «Основы обучения взрослых», а трека «Модераторы» - с темой «Модерация: принципы и определения».
В ходе образовательной программы тренеры» совместно с экспертами создадут авторские тренинги, а модераторы спроектируют форматы групповой работы. По завершению обучения пройдёт сертификация, на которой наши слушатели представят разработанные продукты.
Участниками тренерского трека стали победители и финалисты конкурса «Лидеры России», члены клуба «Эльбрус», выпускницы программы «Женщина-лидер», финалисты и победители конкурса «Флагманы образования. Школа». Отбор модераторов состоялся на форуме «Территория смыслов», где мы получили больше 600 заявок на участие.
Всего в новом потоке «Школы тренеров и модераторов» учится 83 человека.
#ШколаТренеровИМодераторов
Сегодня начали обучение в «Школе тренеров и модераторов». На 1 очном модуле участники трека «Тренеры» будут работать с темой «Основы обучения взрослых», а трека «Модераторы» - с темой «Модерация: принципы и определения».
В ходе образовательной программы тренеры» совместно с экспертами создадут авторские тренинги, а модераторы спроектируют форматы групповой работы. По завершению обучения пройдёт сертификация, на которой наши слушатели представят разработанные продукты.
Участниками тренерского трека стали победители и финалисты конкурса «Лидеры России», члены клуба «Эльбрус», выпускницы программы «Женщина-лидер», финалисты и победители конкурса «Флагманы образования. Школа». Отбор модераторов состоялся на форуме «Территория смыслов», где мы получили больше 600 заявок на участие.
Всего в новом потоке «Школы тренеров и модераторов» учится 83 человека.
#ШколаТренеровИМодераторов
Как можно оценить результат обучения?
Сегодня изучали эту тему на тренерском треке в «Школе тренеров и модераторов».
Так как же оценить результат вашего образовательного продукта или обучения? Например, по V-модели Дж.Филлипса.
Целью обучения всегда является изменение чего-то в выстроенной системе. Не важно, жизнь ли это или рабочие процессы. Эта модель оценки состоит из контроля и планирования.
Чтобы оценить, на сколько продуктивным стал курс, вебинар или любой другой продукт, нужно по его итогам посмотреть следующие параметры.
В разделе «Контроль» 5 уровней, которые необходимо рассмотреть:
1. Реакция обучаемых.
Уточните, какое впечатление произвела программа?
Что человек вынес для себя, что понравилось или нет, что запомнилось и будет применяться.
2. Уровень знаний и навыков.
Какие навыки усвоены? Что узнал? Какие уроки извлек?
3. Уровень изменения поведения.
Какие полученные навыки и знания реально применены на практике? Как изменилось ежедневное поведение человека после обучения.
4. Результаты, достигнутые на рабочем месте.
Какие бизнес-показатели улучшились и как это обусловлено программой?
Как навыки конвертируются в результат.
5. Возврат на инвестиции ROI.
Чему равен реальный возврат на инвестиции компании.
В разделе «Планирование» также 5 уровней, которые объединяются с разделом «Контроль» (начинать необходимо с 5-го):
1. Какой метод обучения подходит для этого больше всего.
Каким должно быть решение, чтобы произошли эти изменения?
2. Что необходимо знать и уметь.
Чтобы действовать так, что должны уметь сотрудники?
3. Рабочее поведение.
Что происходит или не происходит из того, что влияет на показатели бизнеса?
4. Бизнес-показатели - какие результаты и KPI должны быть.
Какие показатели меняем? И что произойдет если ничего не меняем?
5. Экономическая отдача.
Стоит ли решать эту проблему? Если выгода в соотношении с затратами?
#ШколаТренеровИМодераторов
Сегодня изучали эту тему на тренерском треке в «Школе тренеров и модераторов».
Так как же оценить результат вашего образовательного продукта или обучения? Например, по V-модели Дж.Филлипса.
Целью обучения всегда является изменение чего-то в выстроенной системе. Не важно, жизнь ли это или рабочие процессы. Эта модель оценки состоит из контроля и планирования.
Чтобы оценить, на сколько продуктивным стал курс, вебинар или любой другой продукт, нужно по его итогам посмотреть следующие параметры.
В разделе «Контроль» 5 уровней, которые необходимо рассмотреть:
1. Реакция обучаемых.
Уточните, какое впечатление произвела программа?
Что человек вынес для себя, что понравилось или нет, что запомнилось и будет применяться.
2. Уровень знаний и навыков.
Какие навыки усвоены? Что узнал? Какие уроки извлек?
3. Уровень изменения поведения.
Какие полученные навыки и знания реально применены на практике? Как изменилось ежедневное поведение человека после обучения.
4. Результаты, достигнутые на рабочем месте.
Какие бизнес-показатели улучшились и как это обусловлено программой?
Как навыки конвертируются в результат.
5. Возврат на инвестиции ROI.
Чему равен реальный возврат на инвестиции компании.
В разделе «Планирование» также 5 уровней, которые объединяются с разделом «Контроль» (начинать необходимо с 5-го):
1. Какой метод обучения подходит для этого больше всего.
Каким должно быть решение, чтобы произошли эти изменения?
2. Что необходимо знать и уметь.
Чтобы действовать так, что должны уметь сотрудники?
3. Рабочее поведение.
Что происходит или не происходит из того, что влияет на показатели бизнеса?
4. Бизнес-показатели - какие результаты и KPI должны быть.
Какие показатели меняем? И что произойдет если ничего не меняем?
5. Экономическая отдача.
Стоит ли решать эту проблему? Если выгода в соотношении с затратами?
#ШколаТренеровИМодераторов
Прекрасные образовательные выходные в «Сенеже»
Мы провели 1 очный модуль 3 потока «Школы тренеров и модераторов»! Его слушателями стали 83 человека из разных уголков страны.
Цель образовательной программы – формирование сообщества тренеров и модераторов для интеграции в образовательные программы Мастерской управления «Сенеж» и трансляции полученного опыта в регионы России.
«Это уже третий поток нашей флагманской программы. Эффективность любой программы измеряется качеством работы ее выпускников.
Если проанализировать 2022 год, то на всех региональных и федеральных форумах успели поработать наши выпускники из трека «Модераторы», а выпускники трека «Тренеры» провели тренинг по развитию управленческих компетенций для пяти региональных команд.
Совсем скоро, в ноябре, проведут его и для команд учителей – победителей конкурса «Флагманы образования».
Школа тренеров и модераторов – одна из немногих образовательных программ, которая позволяет получить новую профессию и усилить имеющиеся компетенции, независимо от основной сферы деятельности, ведь искусство объяснять, обучать и выстраивать экологичную коммуникацию — тот базис, на котором могут быть построены другие процессы внутри команды», – рассказала руководитель программы Анна Завалина.
«Сенеж» всегда собирает калейдоскоп лучших тренерских практик, которые существуют на российском и не только российском рынках.
В области обучения взрослых «Сенеж» является законодателем трендов обучения и развития. Эти тренды и знания, конечно, с удовольствием передаются выпускникам программ и победителям конкурсов, чтобы они конструировали свои учебные программы, контент и экспертизу уже в современных тенденциях. С ответом на запрос, который сейчас существует в образовательных учреждениях», - поделилась эксперт программы Татьяна Карасева.
Программа обучения состоит из 4 модулей, которые планируются в смешанном формате (очно и дистанционно) с октября 2022 года по февраль 2023 года.
#ШколаТренеровИМодераторов
Мы провели 1 очный модуль 3 потока «Школы тренеров и модераторов»! Его слушателями стали 83 человека из разных уголков страны.
Цель образовательной программы – формирование сообщества тренеров и модераторов для интеграции в образовательные программы Мастерской управления «Сенеж» и трансляции полученного опыта в регионы России.
«Это уже третий поток нашей флагманской программы. Эффективность любой программы измеряется качеством работы ее выпускников.
Если проанализировать 2022 год, то на всех региональных и федеральных форумах успели поработать наши выпускники из трека «Модераторы», а выпускники трека «Тренеры» провели тренинг по развитию управленческих компетенций для пяти региональных команд.
Совсем скоро, в ноябре, проведут его и для команд учителей – победителей конкурса «Флагманы образования».
Школа тренеров и модераторов – одна из немногих образовательных программ, которая позволяет получить новую профессию и усилить имеющиеся компетенции, независимо от основной сферы деятельности, ведь искусство объяснять, обучать и выстраивать экологичную коммуникацию — тот базис, на котором могут быть построены другие процессы внутри команды», – рассказала руководитель программы Анна Завалина.
«Сенеж» всегда собирает калейдоскоп лучших тренерских практик, которые существуют на российском и не только российском рынках.
В области обучения взрослых «Сенеж» является законодателем трендов обучения и развития. Эти тренды и знания, конечно, с удовольствием передаются выпускникам программ и победителям конкурсов, чтобы они конструировали свои учебные программы, контент и экспертизу уже в современных тенденциях. С ответом на запрос, который сейчас существует в образовательных учреждениях», - поделилась эксперт программы Татьяна Карасева.
Программа обучения состоит из 4 модулей, которые планируются в смешанном формате (очно и дистанционно) с октября 2022 года по февраль 2023 года.
#ШколаТренеровИМодераторов
Как создать интересный тренинг для взрослых? Из чего он должен состоять? И причем здесь цикл Дэвида Колба?
Поделилась эксперт программ Мастерской управления «Сенеж» Татьяна Карасева на старте 3 потока «Школы тренеров и модераторов».
#ШколаТренеровИМодераторов
Поделилась эксперт программ Мастерской управления «Сенеж» Татьяна Карасева на старте 3 потока «Школы тренеров и модераторов».
#ШколаТренеровИМодераторов
Vk
Как спроектировать хороший тренинг?
vk video
Одним из финальных мероприятий Сенежа в 2022 году стал 2 модуль «Школы тренеров и модераторов».
Каким темам он был посвящён и чему учились наши участники? Рассказываем в видео😉
#ШколаТренеровИМодераторов
Каким темам он был посвящён и чему учились наши участники? Рассказываем в видео😉
#ШколаТренеровИМодераторов