Что даёт наставничество наставнику? Какие изменения произошли во время работы у его подопечной Анастасии Косенчук? Останавливается ли общение в наставнической паре с завершением программы в Мастерской управления «Сенеж»?

Ответы на эти важные вопросы мы узнали во время 4 модуля у победителя конкурса «Лидеры России» и нашего выпускника «Школы тренеров и модераторов» Даниила Жилкина: https://youtu.be/S2KAZf9P4_E👍🏻

#СенежНаставничество #МастерскаяУправленияСенеж #РоссияСтранаВозможностей #ЛидерыРоссии #КлубЭльбрус

Первый раз бывает у каждого. Наставник Павел Ершов рассказал о своих за последние 3 ГОДА😅

Привет друзья! Решил написать мотивирующий пост про первый раз.
У каждого из нас в жизни бывает, этот первый раз, и не раз))

Мы делаем первый шаг, говорим первое слово, первый раз идем в первый класс. Первый поцелуй. Первый раз подаем документы в институт, первый раз в него не поступаем. Мы первый раз женимся, у нас рождается первенец и к 30 годам первые разы становятся все реже и реже.

И нам начинает казаться, что мы уже все уже попробовали и начинать уже не надо, мы думаем, что в нашей жизни больше не будет первых разов, так думал и я… но как я ошибался.

В октябре 2018 года я подал документы на конкурс «Лидеры России». Я сделал это в последние часы до окончания регистрации. Я сделал, это в первый раз. И это коренным образом перевернуло мою жизнь.

Судьба дала мне возможность, которую я не упустил.

За это время произошло огромное количество событий. Я попал в топ-300 лучших управленцев России по версии конкурса «Лидеры России» в 2019 года. Нам удалость создать АНО «Центр по поддержке здоровья и долголетия населения», и внедрить нашу программу «Здоровье - легко!» в регионах нашей страны.

Удалось поучаствовать в Акции #МЫВМЕСТЕ. За это время я закончил МВА по программе «Вызовы цифрового мира» в ВШМ СПбГУ. И это далеко не все, были и другие конкурсы от АНО «Россия страна возможностей» такие как, ЛР 2020 трек «Здравоохранение», Конкурс «Мастера гостеприимства» и многие другие.

В сезоне 2020-2021 я участвовал в проекте наставничества от мастерской управления «Сенеж» в качестве наставника. Моим наставляемым был Григорий Ванюхин с которым мы, на мой взгляд, добились большого прогресса и продолжаем общаться и сейчас, уже после окончания программы.

Кстати наша пара, наставник – наставляемый, стала лучшей по результатам голосования на итоговой сессии проекта.

Все это, что со мной произошло, позволяет мне утверждать: друзья не бойтесь делать первый шаг и не думайте, что первые шаги в жизни закончились.

Судьба каждому из нас дает шанс, главное его заметить и не упустить.
#МастерскаяУправленияСенеж #СенежНаставничество #РоссияСтранаВозможностей

Можно ли в России всего добиться самому? Рассказывает участник программы «Наставничество» Григорий Ванюхин.

💬 Я хоть и врач по образованию, но увлечение технологиями и компьютерами у меня появилось с ранних лет.

Меня привлекали «инновации». А подтолкнул меня друг Махмуд, который «долго шёл» переустанавливать Windows. Пришлось разобраться самому, и так меня увлекло, что теперь техника моё хобби.

В декабре 2018 мне написал товарищ с университета Коля и предложил поучаствовать в неизвестном мне конкурсе. «Программки, задачки, ты же шаришь, мне нужна команда, давай попробуем?».

Мы попробовали себя в роли менеджеров-управленцев виртуальной компании. Нам удалось прорваться в региональный полуфинал конкурса «Управляй!», где нас, к сожалению, разделили по разным командам. Пошла цепочка знакомств с новыми людьми.

Я попал в сообщество, в котором все были активными ребятами (после 6 лет обучения в медицинском, к сожалению, у многих пропадает желание двигаться дальше по учебе и это было как огромный глоток кислорода).

Я встретил Святослава, который все время поддерживал и с интересом рассказывал и показывал успешных, самых обычных ребят, которые многого добились сами с помощью платформы #РоссияСтранаВозможностей. Мы попали в финал и поехали в Москву.

После я узнал, что есть классный проект «Наставничество» от Мастерской управления «Сенеж», где «Лидеры России» делятся своим богатым опытом и берут шефство над тобой на полгода

Моим наставником стал врач, директор крупной фирмы, «Лидер России» — Павел Ершов. Он всегда старался направлять меня на правильный курс и добиваться возможных и невозможных результатов! За что огромное ему спасибо!

Мы вместе участвовали в проекте «Мастера гостеприимства», летали в Краснодар, где учились проявлять лидерские качества на практике. Это непередаваемые эмоции от общения в нестандартных ситуациях и получение экспертной оценки от профессионалов.

Этот спич о людях и возможностях. Есть люди, которые всегда помогут и дадут возможности для роста и развития. Спасибо Вам всем!

Не бойтесь делать первые шаги в неизвестность! Серьёзно, с помощью платформы «Россия — страна возможностей» можно каждому получить много идей для саморазвития!

#МастерскаяУправленияСенеж #СенежНаставничество #РоссияСтранаВозможностей #ЛидерыРоссии

Солёный морской бриз и скрип корабельных снастей первыми встретили выпускников программы «Наставничество» на борту барка «Крузенштерн».

День получился очень насыщенным. Небольшая экскурсия и разговор с капитаном Михаилом Еремченко о том, как правильно выстраивать дисциплину, систему работы и наставничества на примере одного из самых крупных парусников в мире. Здесь всё должно работать идеально - отвественность за ошибку очень высока.

Участники успели прокачать гибкость своего мышления на практическом занятии по вязанию морских узлов. Оказалось, что это не так уж и просто сделать без тренировок.

Командообразование не забыли - подъём косого паруса показал, что действовать вместе очень важно. Иначе ничего не получится. Применимо ли это на работе и в бизнесе? Ответ очевиден.

А самым эмоциональным моментом стал тренировочный подъём на матчу высотой почти с двадцатиэтажный дом - 55 метров. Не каждому было просто справиться с эмоциями. Но каждый остался под большим впечатлением.

#МастерскаяУправленияСенеж #КлубЭльбрус #СенежНаставничество #РоссияСтранаВозможностей #Росрыболовство

Как связаны наставничество и море? Об этом на барке «Крузенштерн» узнали выпускники нашей совместной с клубом «Эльбрус» флагманской программы.

Как это было? Смотрите в нашем ролике: https://youtu.be/jh1HKo_nwhs🎥

#МастерскаяУправленияСенеж #РоссияСтранаВозможностей #СенежНаставничество

Как связаны бег и наставничество? Казалось бы, это абсолютно разные вещи. Но наставник Дмитрий Юрьев убедил нас, что это не так😎

Кстати, уже этой осенью состоится регистрация на новый поток флагманской программы «Наставничество» - не пропустите в ленте😉

#МастерскаяУправленияСенеж #СенежНаставничество #РоссияСтранаВозможностей

Летом мы приглашали принять участие в Национальной премии «Молодой специалист года». И совсем недавно были подведены её итоги.

Финалистами стали 16 человек, среди которых есть и участники наших программ😊 А часть победителей приедут к нам на программу «Наставничество». Поздравляем!

Победителем номинации «Компетенции для рынка труда» стал Лев Степанец, сотрудник «НК «Роснефть» - НТЦ», участник форума «Форсаж».

Он разработал контент-агрегатор «Котёл», собирающий всю информацию о возможностях развития для молодых специалистов. В качестве приза он приедет к нам на программу «Наставничество».

Приз вручила депутат Госдумы, руководитель Клуба Лидеров России «Эльбрус» Татьяна Дьяконова.

Сразу четыре лидера вышли в финал номинации «Инновации и технологическое лидерство», два из которых стали победителями. Павел Бережанский, врач-педиатр Морозовской больницы изобрел прибор, который помогает маленьким пациентам справиться с бронхиальной астмой.

Вячеслав Матвеев, сотрудник ПАО «Россети», объединил вокруг себя более ста молодых сотрудников различных предприятий и вместе с ними создал популяризационный «Дебат-клуб по развитию современной науки и технологий».

В номинации «Волонтерство и КСО» победителем стал Евгений Федоров из Снежинска с проектом создания Снежинского центра развития волонтерства.

Проект «Производственная гимнастика» Михаила Мельникова, сотрудника «Саратовской ГЭС» стал победителем номинации «Спорт и ЗОЖ».

Проекты на премии разные. Кто-то помогает адаптироваться молодым работникам, кто-то записывает подкасты об электричестве, продвигает занятия волейболом в своем районе, занимается волонтерством, исследует композитные материалы и создает VR-игру по охране труда.

Все победители станут участниками программы наставничества премии.

Организаторы премии: Общественная палата РФ по инициативе Координационного совета по развитию сообществ молодых специалистов при ОПРФ.

Оператор: Ассоциация граждан и организаций по содействию развитию корпоративного образования «МАКО».

#МастерскаяУправленияСенеж #РоссияСтранаВозможностей #СенежНаставничество

Сенеж - место силы, где воспитывают лидеров, готовых нести добро

Надежда Сидорова, активная участница наших программ «Наставничество» и «Звёздный путь» запустила спортивно-оздоровительный курс для глухих и слабослышащих детей «Твоя высота». И теперь спорт для необычных детишек из Тульской области стал доступнее.

Ребята из интерната будут тренироваться и подготовятся к сдаче норм ГТО под руководством тренера (он уже тоже учится «говорить» на языке жестов) и сурдопереводчика.

Но задача проекта не только открыть для них спортивные возможности. Но и изменить отношение в обществе к людям с особенностями здоровья. Поэтому в проекте также запланированы лекции по теме инклюзивности для студентов.

А завершится он большим массовым мероприятием, в котором примут участие не только участники проекта, но и жители Тулы👍🏻

#МастерскаяУправленияСенеж #СенежНаставничество #РоссияСтранаВозможностей

Корабль, особенно парусник - место, где можно увидеть по-настоящему слаженную работу команды и понять, как работает система наставничества.

Именно поэтому завершив #ТСнавсегда в Сенеже мы отправились вместе с 10 лучшими наставническими парами в Калининград к капитану-наставнику Михаилу Новикову. Отправились, чтобы научиться выстраивать дисциплину и систему работы на примере одного из самых больших парусников мира - барка «Крузенштерн».

Присоединяйтесь к нам! Публикуйте свои яркие фотографии с наших программ, ставьте #СеНежный2021 и отмечайте наш аккаунт. Авторам 3 самых ярких постов отправим приятные подарки в Старый новый год.

#Сенеж2021_Лучшее #СеНежный2021 #СенежНаставничество #МастерскаяУправленияСенеж #РоссияСтранаВозможностей

Что вы знаете о российских рекордах?

В Красногорске, например, 1583 человека одновременно писали диктант, в Москве 7 родных братьев закончили один и тот же ВУЗ, а в Солнечногорске скоро может быть поставлен рекорд по количеству обучающихся наставнических пар.

В этом потоке нашей совместной с клубом «Эльбрус» программы «Наставничество» учатся 676 человек - 338 пар! Это число является рекордным за три года существования программы. И самым большим по числу одновременно проходящих обучение основам передачи опыта и инструментам наставничества. Ждём подтверждения рекорда!

Кстати, большая часть наставников – 308 человек, являются победителями и финалистами флагманского конкурса «Лидеры России» президентской платформы «Россия – страна возможностей».

Многие из них являются членами клуба Лидеров России «Эльбрус». Также наставниками программы выступают победители конкурса «Цифровой прорыв».

💬 «Сейчас началось полноценное обучение слушателей программы «Наставничество», оно проходит в онлайн-формате и завершится весной.

За время обучения участники проекта:

✅ ознакомятся с технологиями наставничества

✅проработают в парах индивидуальные цели наставляемых

✅узнают современные технологии обучения взрослых и принятия управленческих решений

✅ ознакомятся с технологиями эффективного целеполагания.

Наставляемые и наставники уже прошли трек развития, где мы провели диагностику личностных особенностей, предоставили детальное описание сильных сторон и зон развития.

Наставникам программа будет также полезна - они познакомятся с эффективными технологиями передачи опыта, которые помогут в будущем работать с подчиненными и коллегами», - рассказала Мария Афонина, проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж».

#СенежНаставничество

Наставничество делает тебя успешнее

Одним из Наставников нашей флагманской программы стал Сергей Висленев - победитель конкурса «Лидеры России», член клуба Лидеров «Эльбрус», первый заместитель генерального директора - исполнительный директор ООО «РЖД-Технологии»

Спросили у Сергея, зачем нужно Наставничество сегодня:

💬 «Часто в жизни мы оказываемся перед выбором. Порой именно этот выбор определяет всю дальнейшую жизнь. Особенно это важно для молодых людей, которые только планируют свою карьеру.

Как выстроить жизненный путь? Куда пойти? В бизнес, в науку, в профессию? Стоит ли браться за работу, которая, возможно, не сулит дальнейшего продвижения? Сейчас и возможностей намного больше, чем было когда-то.

Для верного выбора и правильных действий необходимо понять свои цели, необходимые ресурсы, препятствия. Здесь очень важен совет. Причем не эмоциональный, а практический. Человека, который прошел свой путь, который знает, на что обращать внимание.

После победы в конкурсе «Лидеры России» моим Наставником стал генеральный директор–председатель правления ОАО «РЖД» Олег Валентинович Белозёров. Пожалуй, такой Наставник для меня был гораздо ценнее победы как таковой. Это ко всему прочему и большая ответственность.

Наставничество в РЖД является частью технологического процесса и охватывает всех работников компании – у нас есть свои наставнические проекты и конкурсы. Это способ и получить накопленный опыт и передать его молодым. Я вижу прямую связь успешности сотрудников, прошедших этот путь, с прохождением наставничества.

Сейчас я сам являюсь наставником для Николая Рогашкова – победителя конкурса «Лидеры России. Студенты». Мы с ним постоянно на связи, я помогаю максимально раскрыть его потенциал и порой удивляюсь способностям и мудрости нашей молодежи.

У меня с Никитой наставничество работает в обе стороны. Чему-то учится он, чему-то – я. Безусловно, сегодня ребятам нужно много знаний и умений, чтобы реализоваться, выдержать конкуренцию.

Особенно ценятся «софтскиллс», коммуникативные навыки - все то, что приходит с опытом. Именно поэтому наставничество так необходимо: чтобы сократить путь к цели, можно двигаться не методом проб и ошибок, а избегая их».

По материалам издания «Гудок»

#МастерскаяУправленияСенеж #СенежНаставничество #РоссияСтранаВозможностей

Поведение Лидера и правила ситуационного лидерства

Продолжаем говорить о ситуационном лидерстве в наставничестве или отношениях с подчиненными.

В прошлом посте вместе с экспертом программ «Сенежа» Натальей Галкиной разобрали, что типов лидерства по теории Херси и Бланшара всего 4.

Каждый из них ситуативен, подходит для какой-то конкретной задачи и постоянно меняется в зависимости от того, что вы делаете.

Сегодня же рассмотрим правила и поведение Лидера в отношениях с Наставляемым или своими сотрудниками.

Какое бывает поведение, инструменты его эффективного проявления и правила внедрения, смотрите в карточках под постом.

Основные правила ситуационного лидерства:

1. Разные стили для разных людей

Каждый человек индивидуален и уникален, поэтому это нужно учитывать в общении.

2. Разные стили для одного и того же человека с разными задачами

Наставляемый или подчиненный может хорошо разбираться в экономике. И при этом ничего не понимать в установке пожарных систем.

Необходимо это учитывать и подбирать стиль лидерства под выполнение конкретной задачи.

3. Идеального стиля лидерства не существует

Он зависит от ситуации! А сам стиль - это поведение Лидера в восприятии окружающих. То есть, не то, как видите себя вы, а как видят вас подчинённые или наставляемый.

#СенежНаставничество #МышлениеЛидера

Стили ситуационного лидерства

Продолжаем вместе с экспертом программ Мастерской управления «Сенеж» Натальей Галкиной разбираться в этой теме. В прошлых постах мы говорили о:

- 4 уровнях развития сотрудника/наставляемого

- правилах ситуационного лидерства и видах поведения Лидера

Сегодня завершаем рассматривать тему публикацией о том, какие существуют стили ситуационного лидерства и как их применять в ежедневной работе с наставляемыми или подчиненными.

Основатели теории ситуационного лидерства П.Херси и К.Бланшар предлагают 4 стиля лидерства. В их основе лежит комбинация сильного или слабого поддерживающего поведения Лидера и сильного/слабого директивного поведения.

❗️ То есть - как много или, наоборот, мало в своей работе наставник или руководитель поддерживает и даёт указания.

Подробности о каждом стиле смотрите на карточках под постом.

Используя их в повседневной работе или общении с наставляемым помните:

- Вы сами как Лидер и наставник должны определять тот стиль, который подходит сейчас к поставленным вашему подчинённому/наставляемому задачам.

- Модель будет работать, только если ЕСТЬ соответствие в стилях. Делегирующий стиль (S4) не подойдёт к уровню развития сотрудника новичка-энтузиаста (D1). Как и наоборот, сотрудник независимый профессионал (D4) может не принять директивное руководство (S1).

- Ситуационное Лидерство это не то, что Вы делаете ПО ОТНОШЕНИЮ к людям. Это то, что Вы делаете ВМЕСТЕ с другими людьми.

#МышлениеЛидера #СенежНаставничество

Сегодня генеральный директор платформы «Россия - страна возможностей» Алексей Комиссаров дал старт завершающей сессии нашей совместной с Клубом Лидеров России «Эльбрус» флагманской программы. Продолжаем учиться и подводим итоги почти полугодовой работы👍🏻

#СенежНаставничество

Состоялся рекордный по количеству слушателей выпуск программы «Наставничество»!

⚡️ Генеральный директор президентской платформы «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров:

«Проект «Наставничество» вот уже четвертый год объединяет на платформе «Россия – страна возможностей» людей с активной жизненной позицией, лидерским мышлением, стремлением к саморазвитию, желанием созидать и нести в мир добро в самых разных проявлениях.

В нынешнем потоке программы наставниками стали не только победители конкурса «Лидеры России» прошлых лет, но и суперфиналисты этого сезона проекта, а также победители конкурса «Цифровой прорыв». Наставники поддержали самые смелые планы наставляемых, формулировали стратегии развития, корректировали их, оценивали достижимость в рамках сроков проведения нашей программы.

Каждая наставническая пара подготовила и сняла ролик о небольшом добром проекте, который реализовала. Вы помогали детям в интернатах и реабилитационных центрах, проводили просветительские занятия в школах и вузах, поддерживали тех, кто остро нуждался в помощи – всего проектами охвачено свыше 800 тысяч человек из более чем 40 регионов страны».

⚡️ Депутат Государственной Думы, председатель клуба Лидеров России «Эльбрус» Татьяна Дьяконова:

«В жизни каждого успешного человека были и есть наставники, которые принимают участие в его становлении, поддерживают и помогают в принятии сложных решений. В конкурсе «Лидеры России» долгожданным призом было наставничество от первых лиц государства. Когда мы после первого сезона конкурса получили такую возможность, многие из нас сами решили стать наставниками для победителей других проектов платформы «Россия – страна возможностей».

«Россия – страна возможностей» – флагман когда-то утерянной традиции наставничества в стране. Самое главное, что мы уже сейчас ощущаем повышенный интерес к теме наставничества – в проекты платформы идут участники, которым важна не столько победа, сколько возможность попасть в проект наставничества.

Этот проект стал примером для федеральных министерств и ведомств. Это универсальная технология передачи опыта, знаний, формирования навыков, компетенций, ценностей через неформальное и взаимообогащающее общение».

⚡️ Руководитель Департамента ключевых проектов АНО «Россия – страна возможностей» Оксана Ачкасова:

«Лидеры России – наставники – помогают в первую очередь молодым людям найти свой путь, составить индивидуальный план личностного развития и начать с ним работать. Также важно, что во время обучения Лидеры осознают, насколько наставничество ответственно и полезно, как для наставника, так и для наставляемого – это и подготовка к встречам, и постановка целей и задач, понятная и четкая обратная связь, и даже совместные проекты.

Программа помогает финалистам конкурса «Лидеры России» в дальнейшем эффективно работать со своими наставниками, которых они получают по результатам конкурса. Результатом обучения в этом году стали новые интересные проекты и даже карьерные достижения – новые должности».

⚡️ Проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» Мария Афонина:

«Наш образовательный проект «Наставничество» – это уникальная методология развития личности через передачу опыта и знаний от человека человеку – от этапа создания пар, оценочного трека и нетворкинга, до установочных сессий, электронных курсов на цифровой платформе, супервизии.

В этом году мы впервые дали нашим участникам доступ к электронной библиотеке «МИФ» и подборке деловой литературы. Обсуждение книг по наставничеству, лидерству позволило им лучше познакомиться и поделиться своим опытом управления.

В образовательной программе добавился вебинар по саморазвитию и личному бренду, который мы впервые предложили провести самим участникам программы. Результатом работы наставнических пар стали «добро-проекты», которые в большинстве своем ориентированы на помощь людям».

#СенежНаставничество #МастерскаяУправленияСенеж #РоссияСтранаВозможностей #КлубЭльбрус
#СенежНаставничество

676 участников, почти полгода обучения, 338 наставнических пары и рекорд России.

Мы завершили самый большой образовательный поток программы «Наставничество»!

Как это было? И что делали его слушатели эти месяцы? Ответы в нашем видео.

#СенежНаставничество