Включить в работу всех – миссия выполнима? Что возьмёт верх: эффект Рингельмана, когда личная эффективность снижается, а кто-то вообще выключается при работе в группе 💤, или синергия участников💫? Можно оставить на волю случая и ссылаться на природу людей, а можно управлять групповой динамикой и точно знать ответ на эти вопросы.

✅Сохраняйте себе в копилку практические советы от нашего модератора Марии Афониной!

🎯 Вижу цель, знаю план действий, верю в себя.
Участники обсуждения или проекта будут больше включены, если им точно будет известно, что и для чего делается, сколько времени займёт и какой результат принесёт лично им. Дорожная карта снимает тревогу и помогает сосредоточиться на деле.

🐘 Слона съедаем по кусочку.
Даже самое сложное действие можно разбить на простые и понятные этапы. Чем более простой и логичный переход от одного к другому, тем больше участники включены.

👥 Я – двое – все.
Чтобы человек сначала определился со своей точкой зрения, вспомнил всё, что знает, разработал своё видение – дайте ему время лично обдумать задачу.

📢 Если вам нужно, чтобы прозвучало и было услышано как можно больше мнений, необходима большая группа. И чем более разные люди в ней, тем объёмнее будет рассмотрен вопрос.

⏰ Чтобы решить вопрос быстро, но учесть разные точки зрения, удобнее всего малая группа.

👉🏻Чередуйте разные форматы работы, выбирая подходящий под каждую задачу.

❓А какие способы достигнуть синергии используете вы? Поделитесь с нами в комментариях!
#МестерскаяУправленияСенеж #СенежОзероСмыслов #ШколаТренеровИМодераторов #РоссияСтранаВозможностей