🎯 Канал "Личное развитие инженеров-менеджеров" — это точка входа на путь созидателя: тех, кто начинает с изменения себя, чтобы однажды создавать системы, способные менять мир. Этот канал входит в информационные ресурсы мастерской инженеров-менеджеров (МИМ).

Здесь в центре внимания — развитие своей личности как системы: не абстрактное, а инженерное, выверенное, опирающееся на лучшие мировые методы и собственный путь.

Мы здесь публикуем:
– ключевые идеи и обновления руководств по программе "Личное развитие";
– принципы и методы системного саморазвития, которые можно применять ежедневно;
– пояснения, схемы и разборы от мастеров;
– лучшие материалы из чатов и встреч сообщества;
– анонсы вебинаров, эфиров и новых версий обучающих материалов;
– реальные истории и практики участников — от стратегирования и настройки поведения до перехода на новые уровни действия.

📘 Канал синхронизирован с чатом поддержки: @intro_systemsthinking — присоединяйтесь к обсуждению, делитесь задачами, задавайте вопросы и идите в путь вместе с другими созидателями.

📍Наша цель — не вдохновить на краткий рывок, а собрать основу для долгого пути: мировоззрение, устойчивость, методы, мышление и опоры, которые позволяют не выгорать, а созревать и созидать.

🤝 Регулярные встречи сообщества в чате поддержки — каждую субботу в 11:00 (МСК). Следите за анонсами.

📌 Информационные ресурсы МИМ:
1. Клуб (русскоязычный) как среда общения и база знаний
2. Сайт МиМ (бывший сайт Школы системного менеджмента) для русскоязычной аудитории.
3. Сайт Aisystant.com для мира.
4. Клуб (англоязычный) для мира.
5. Основной канал в Телеграм "Мастерская инженеров-менеджеров" и чат к нему "Чат мастерской инженеров-менеджеров".
6. Канал в Телеграм "Личное развитие инженеров-менеджеров" и чат к нему "Поддержка личного развития инженеров-менеджеров".
7. Канал в Телеграм "Рабочее развитие инженеров-менеджеров" и чат к нему "Поддержка рабочего развития инженеров-менеджеров".
8. Канал в Телеграм "Исследовательское развитие инженеров-менеджеров" и чат к нему "Поддержка исследовательского развития инженеров-менеджеров".
9. Ресурсы об ИТ-платформе Aisystant в Телеграм: Канал о новостях платформы, Чат для обратной связи.
10. Чат в Телеграм для обсуждения экзокортекса и чат для волонтерства.
11. Боты: @SystemsSchool_bot — расписание стажировок и вход к группы, @AisystantNetworkingBot — организатор встреч в сообществе, @tutor_system_bot — AI-репетитор (бэта версия), @AisystantInboxBot —для составления заметок, которые связан с нашим клубом.
12. Youtube-канал МИМ с видео наших мероприятий и стажировок.

Это начало системного маршрута, на котором личность становится ядром будущих изменений. Собирайте себя — как систему. Создавайте себя — как инженера-менеджера.

Видеозапись встречи сообщества от 31.05.25. На этой встрече прошла сессия вопросов и ответов. Обсудили программу «Личное развитие» и её задачи по формированию системного мировоззрения, а также ответы на вопросы: зачем, чему, как и когда учиться? Рассмотрели развитие мастерства ученика и понятие профессионального ученика. Поговорили об искусственном интеллекте и персональных руководствах, а также о переключении между разными видами деятельности и организации режима дня.

В продолжении прошедшей встречи почитайте заготовку Александра. Все описанные идеи знакомы с детства, но я сам долгое время ими пренебрегал.

Считаю, что нет в этом ничего зазорного: нужно такое писать и пропитывать себя, ставить правильные привычки. Эта культура дает точку опоры, а далее вы уже и системное мышление обязательно освоите, и даже мир измените.

Почитайте пост о том, как можно применить свой творческий конвейер для того, чтобы поработать над вопросом, который вас заинтересовал в процессе изучения руководства. Попробуйте пройти весь цикл: от вопроса до собственной гипотезы. Это упражнение поможет развить ключевой навык для изучения сложного и для работы.

В посте — пошаговая инструкция, как использовать творческий конвейер, чтобы вопросы превращались в настоящее мышление.
Именно это отличает профессионального ученика от пассивного потребителя знаний.

В личном стратегировании мы начинаем с неудовлетворённостей — потому что именно они указывают на сбои и дефициты, а заодно — на то, что может лечь в основу будущих намерений. Но есть одна неудовлетворённость, которую почти никто не замечает, хотя она, возможно, самая важная.

🧠 Это — дефицит собственного интеллекта. Я написал об этом отдельный пост.

Большинство серьёзных проблем в жизни человека — да и цивилизации — возникает потому что не хватает знаний, умений, скорости обучения, и способности переводить проблемы в задачи. Когда проблемы накапливаются и начинают повторяться — это прямой сигнал: интеллектуальный голод.

Такую неудовлетворённость нужно научиться чувствовать — как мы чувствуем жажду или усталость. А пока не чувствуем — можно просто «питаться по режиму»: например, раз в день уделять время фундаментальному образованию, и накапливать хотя бы 10 часов в неделю. Это может стать таким же стандартом, как трёхразовое питание, которое стало элементом культуры.

Мне кажется, осознание этой неудовлетворённости — один из ключевых шагов к формированию новой культуры саморазвития. Именно такую культуру мы и хотим выращивать в нашем сообществе: с новыми стандартами развития, мышления и повседневной жизни.

Завтра, 07.06.25 в 11:00, на встрече сообщества обсудим тему: "Семейное партнерство от домена к руководству". Наша волонтерская команда представит текущие наработки, в том числе:

1. Обсудить домен «семья» и облако понятий.
- сбор понятий
- описание понятий в связке с другими
- конвейер сбора понятий и описаний
2. Обсудить семью как систему, систему систем, агент, оргзвено.
- обсудить целевые, надсистемы, подсистемы.
- Что с этим дальше делать.
3. Обсудить проблемы агентов , связанных с доменом «семья»
- Создание семьи
- Развитие семьи
- Сбор этих проблем
- Что дальше с ними делать
4. Обсудить место сбора данных
- выбор экзокортекса, теги и т.д.
- Кто собирает и систематизирует
5. Наметить дальнейшие шаги по созданию руководств по семейному партнерству с помощью ИИ
- как это будет осуществляться
- Кто этим займется.

Видео встречи 07.06.25. Решили составить список тем для исследования, а также описать системы и рабочие продукты, которые будут созданы в рамках данного волонтерского проекта.

Обратите внимание на памятку по программе личного развития.
Это краткий конспект того, вокруг чего строится культура нашего сообщества: о системном мировоззрении, агентности, траектории личного роста и о роли профессионального ученика.

Часто кажется, что развитие — это про освоение отдельных навыков или прохождение курсов. Но у нас подход другой:
— собираем новую версию себя как систему;
— проектируем долгую траекторию личного развития;
— учимся удерживать рамку роста, даже когда вокруг неопределённость и перегрузка;
— не застреваем в "вечном ученичестве", а идём к реальным сдвигам.

Памятка, скорее, ориентирована на искушённого читателя — участника сообщества, который уже знаком с нашей культурой. Для новичков она может быть сложновата. Будет здорово, если вы будете использовать её не только для себя, но и чтобы объяснять другим — нести системное мировоззрение дальше.

Текст систематизирует многое из того, что вы уже знаете и применяете. Он, конечно, не окончательный. Я уже правил его больше 10 раз на своём творческом конвейере (и дал ему "отлежаться" в блоге), но очень жду ваших замечаний и предложений — работа над ним продолжается.
_____
Памятка по программе рабочего развития инженеров-менеджеров МИМ
Памятка по программе исследовательского развития инженеров-менеджеров МИМ

Интересное исследование в Nature Human Behaviour:
"The collective acceleration of innovation" в числе прочего показывает, что продвинутые и узкоспециализированные навыки обычно опираются на более широкие, фундаментальные знания. Было проанализировано 70 миллионов случаев смены работы и показано, что карьерный рост часто происходит по этому «иерархическому» пути: чем глубже и фундаментальнее навыки, тем выше за них платят, тем дольше их нужно осваивать, и тем меньше риск, что они будут полностью автоматизированы.

Эти выводы напрямую перекликаются с нашим Манифестом созидателя: важно делать ставку на фундаментальное образование и создавать успешные системы, а не просто накапливать профессиональные знания; развитие требует непрерывной перестройки мышления, а не разового обучения; продуктивное сообщество — ключевой фактор прогресса.

Исследование даёт научное подтверждение тому, что мы делаем в нашем сообществе: строим среду, где идеи не просто распространяются, а компилируются и рождают новое.

💬 Обсуждение по экономике сообщества — завтра, 12.06 в 16:00 (МСК)

Мы с Евгением Романенко @cryptoemcee запускаем исследование для формирования экономики нашего сообщества. Подробнее о замысле я писал в своем канале.

А завтра в прямом эфире в нашем канале «Личное развитие инженеров-менеджеров» проведём с Евгением первое обсуждение. Возьмём несколько ключевых тем:
— связь техноэволюции и экономики (написал заготовку);
— агенты и экономика;
— какие понятия экономика задаёт для нашей мета-мета-модели.

Евгений также представит свой список вопросов — чтобы мы могли наметить контур общего исследовательского поля.

Приглашаем всех, кому интересно не просто говорить о “токенах”, а всерьёз думать, как должна быть устроена экономика для системного сообщества.

Будет живой разговор. Подключайтесь. 🚀