Что лучше — оценка рекрутера или подбрасывание монетки?
Автор этой статьи проводил эксперимент, насколько хорошо рекрутеры умеют оценивать качество кандидатов по резюме. Он обнаружил, что рекрутеры не только плохо оценивают резюме (примерно так же точно, как подбрасывают монетку), но и не согласны друг с другом в том, как выглядит хороший кандидат.
Управление персоналом
Автор этой статьи проводил эксперимент, насколько хорошо рекрутеры умеют оценивать качество кандидатов по резюме. Он обнаружил, что рекрутеры не только плохо оценивают резюме (примерно так же точно, как подбрасывают монетку), но и не согласны друг с другом в том, как выглядит хороший кандидат.
Управление персоналом
⚡️Спрос на психологов в России достиг максимума
По данным ВЦИОМ, почти каждый 8 россиянин обращался за психологической помощью.
➡️Если вы давно мечтали стать психологом, сейчас самое время. Посмотрите уроки от образовательного центра BODY COACH и узнайте:
- как грамотно и легально консультировать людей без профильного высшего
- как помогать людям по науке в методе КПТ — без риска навредить
- что отличает приверженцев «авторских» методик и психологов, которые руководствуются доказательными методами
Также вы узнаете о самых частых запросах клиентов, и как быть, если клиент злится, плачет или молчит.
Получите доступ к бесплатному модулю программы «Психолог-консультант»: @td_psychologist_bot
По данным ВЦИОМ, почти каждый 8 россиянин обращался за психологической помощью.
➡️Если вы давно мечтали стать психологом, сейчас самое время. Посмотрите уроки от образовательного центра BODY COACH и узнайте:
- как грамотно и легально консультировать людей без профильного высшего
- как помогать людям по науке в методе КПТ — без риска навредить
- что отличает приверженцев «авторских» методик и психологов, которые руководствуются доказательными методами
Также вы узнаете о самых частых запросах клиентов, и как быть, если клиент злится, плачет или молчит.
Получите доступ к бесплатному модулю программы «Психолог-консультант»: @td_psychologist_bot
Почему мы охотно нанимаем джунов и советуем всем делать то же самое
К джуниор-разработчикам на рынке принято относиться с опаской. Есть стереотип, что они приносят мало пользы, зато требуют много вложений. Что ж, это отчасти правда, спорить бессмысленно. В этой статье автор расскажет о том, как готовит джунов к великим свершениям.
Управление персоналом
К джуниор-разработчикам на рынке принято относиться с опаской. Есть стереотип, что они приносят мало пользы, зато требуют много вложений. Что ж, это отчасти правда, спорить бессмысленно. В этой статье автор расскажет о том, как готовит джунов к великим свершениям.
Управление персоналом
Verme Club: бизнес-вечер для HR-лидеров
Встретить весну с новыми идеями и полезными знакомствами? Легко! Коллеги из Verme, K-Team и «Моей смены» приглашают вас на закрытый бизнес-вечер.
Это не типичная конференция, а пространство для открытого диалога.
Что вас ждет?
✅ Энергия и перезагрузка. Фуршет, музыка и атмосфера, в которой не хочется листать ленту соцсетей
✅ Инсайты, которые работают. Короткие выступления от практиков рынка. Разбор реальных кейсов по трансформации HR-процессов, адаптации команд и построению эффективной HR-экосистемы
✅ Новые контакты, конкретные идеи для внедрения и заряд энергии – все это вы точно заберете с собой
Когда? 19 марта в 17:00
Где? Москва, уютное пространство рядом с .м. Электрозаводская
Регистрация здесь.
Участие бесплатное, количество мест ограничено. После регистрации обязательно дождитесь персонального подтверждения с точным адресом и всеми деталями ✉️
#реклама
О рекламодателе
Встретить весну с новыми идеями и полезными знакомствами? Легко! Коллеги из Verme, K-Team и «Моей смены» приглашают вас на закрытый бизнес-вечер.
Это не типичная конференция, а пространство для открытого диалога.
Что вас ждет?
✅ Энергия и перезагрузка. Фуршет, музыка и атмосфера, в которой не хочется листать ленту соцсетей
✅ Инсайты, которые работают. Короткие выступления от практиков рынка. Разбор реальных кейсов по трансформации HR-процессов, адаптации команд и построению эффективной HR-экосистемы
✅ Новые контакты, конкретные идеи для внедрения и заряд энергии – все это вы точно заберете с собой
Когда? 19 марта в 17:00
Где? Москва, уютное пространство рядом с .м. Электрозаводская
Регистрация здесь.
Участие бесплатное, количество мест ограничено. После регистрации обязательно дождитесь персонального подтверждения с точным адресом и всеми деталями ✉️
#реклама
О рекламодателе
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как удержать сотрудников?
Бороться ли с текучкой кадров, или это нормальный процесс? Надо ли удерживать сотрудников? Какие меры принимать? Какими инструментами пользоваться? Об этом автор расскажет в этом видео на примере двух кейсов.
00:00 Вступление
00:38 Зачем удерживать людей в компании
01:56 Кейс 1
11:59 Кейс 2
17:15 Выводы
20:33 Матрица инструментов
22:50 Что происходит после стажировки?
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/BJGjoaU3nKQ
Управление персоналом
Бороться ли с текучкой кадров, или это нормальный процесс? Надо ли удерживать сотрудников? Какие меры принимать? Какими инструментами пользоваться? Об этом автор расскажет в этом видео на примере двух кейсов.
00:00 Вступление
00:38 Зачем удерживать людей в компании
01:56 Кейс 1
11:59 Кейс 2
17:15 Выводы
20:33 Матрица инструментов
22:50 Что происходит после стажировки?
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/BJGjoaU3nKQ
Управление персоналом
Хотите поменять сферу на аналитику данных, но боитесь, что не найдете работу?
Страх уходит, если вы уверены в правильности своих действий.
Приглашаем на бесплатный вебинар, где Андрон Алексанян - эксперт в области аналитики и CEO школы аналитики Simulative — в прямом эфире разберет все важные аспекты в работе аналитика, а также расскажет как получить оффер быстрее других.
Это очень полезное событие для тех кто только зашел в аналитику и для тех, кто хочет зайти в ближайшее время. Особенно если вы не понимаете, какие навыки действительно важны или боитесь, что без опыта вас не возьмут на работу. Кстати, на вебинаре также разберут: как стать аналитиком в 30/40/50 лет и т.д.
На вебинаре:
— Покажем примеры, как оформить резюме и портфолио, чтобы привлекать внимание
— Рассмотрим как выглядит найм изнутри от лица HR
💬 Всем зарегистрировавшимся Simulative пришлют полезный материал — карту компетенций аналитика данных со всеми нужными инструментами для освоения.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как на нас влияет психологический климат в коллективе?
Наверно каждый из нас оказывался в ситуации, когда на работе, учебе или в комьюнити чувствовал давление, было сложно отказывать и озвучивать свои потребности. Или были переработки во имя амбициозных целей без сна и отдыха. Возможно это были рабочие условия, где было некомфортно, но даже не понятно почему - и это все привело к выгоранию.
Управление персоналом
Наверно каждый из нас оказывался в ситуации, когда на работе, учебе или в комьюнити чувствовал давление, было сложно отказывать и озвучивать свои потребности. Или были переработки во имя амбициозных целей без сна и отдыха. Возможно это были рабочие условия, где было некомфортно, но даже не понятно почему - и это все привело к выгоранию.
Управление персоналом
Лень разбираться в PowerPoint?
Для вас уже всё сделали.
📌 Канал Секреты презентаций расскажет обо всех приёмах, возможностях и лайфхаках по работе в powerpoint.
Подписывайтесь и прокачивайте свои навыки: @powerpoint
Для вас уже всё сделали.
📌 Канал Секреты презентаций расскажет обо всех приёмах, возможностях и лайфхаках по работе в powerpoint.
Подписывайтесь и прокачивайте свои навыки: @powerpoint
Почему любая оценка IT-шников обречена на провал?
Ряд компаний рассказывает о своих невероятно необходимых рынку решениях, «как мы оценим всех айтишников», «сэкономим время на собесах и снизим стоимость найма». В данной статье автор разберет какие в этом есть проблемы.
Управление персоналом
Ряд компаний рассказывает о своих невероятно необходимых рынку решениях, «как мы оценим всех айтишников», «сэкономим время на собесах и снизим стоимость найма». В данной статье автор разберет какие в этом есть проблемы.
Управление персоналом
«Я тебя слепила из того, что было» и другие принципы IT-обучения в пьесе в трёх актах
В этом материале автор расскажет о боли и страданиях, которые в официальных документах почему-то обозначены как процесс раскатки ИТ-обучения. Присаживайтесь поудобнее, поскольку эта пьеса в трёх актах, а в главных ролях — автор, сотрудники, траектория и стейкхолдеры.
Управление персоналом
В этом материале автор расскажет о боли и страданиях, которые в официальных документах почему-то обозначены как процесс раскатки ИТ-обучения. Присаживайтесь поудобнее, поскольку эта пьеса в трёх актах, а в главных ролях — автор, сотрудники, траектория и стейкхолдеры.
Управление персоналом
Forwarded from Островок Командировки
Кто хорошо отдыхает, тот хорошо работает! Мы не понаслышке знаем, как важно сохранять work-life balance, поэтому в новых карточках рассказали, когда в 2026 году отпуск будет самым выгодным и как увеличить его за счёт праздников и выходных.
Подробный расчёт доходов и отпускных ищите в нашем блоге.
Реклама. ООО "БРОНИРОВАНИЕ ГОСТИНИЦ". ИНН 7703389880. erid: 2W5zFG8xdRT
Подробный расчёт доходов и отпускных ищите в нашем блоге.
Реклама. ООО "БРОНИРОВАНИЕ ГОСТИНИЦ". ИНН 7703389880. erid: 2W5zFG8xdRT
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Пошаговое руководство по написанию резюме
В этом ролике автор даст пошаговую инструкцию по составлению резюме от и до: с чего начать, как рассказать о себе и своем опыте, накрутка опыта, страх собеседований. Вы узнаете о процессе трудоустройства всё, что нужно для старта.
00:00 Вступление
00:35 Просят опыт работы от года, а его нет?
01:15 Как написать резюме?
03:19 Как найти удаленную работу без опыта?
05:14 Как описать опыт работы, если его совсем нет?
08:23 Портфолио, где взять первые проекты?
10:50 Образец резюме
11:45 Что писать в разделе «о себе»?
13:37 Как правильно писать сопроводительное письмо?
20:15 Тестовые задания
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/r7gdYxeXKxM
Управление персоналом
В этом ролике автор даст пошаговую инструкцию по составлению резюме от и до: с чего начать, как рассказать о себе и своем опыте, накрутка опыта, страх собеседований. Вы узнаете о процессе трудоустройства всё, что нужно для старта.
00:00 Вступление
00:35 Просят опыт работы от года, а его нет?
01:15 Как написать резюме?
03:19 Как найти удаленную работу без опыта?
05:14 Как описать опыт работы, если его совсем нет?
08:23 Портфолио, где взять первые проекты?
10:50 Образец резюме
11:45 Что писать в разделе «о себе»?
13:37 Как правильно писать сопроводительное письмо?
20:15 Тестовые задания
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/r7gdYxeXKxM
Управление персоналом
Опрос по оценке эффективности работы сотрудников
Оценка эффективности сотрудников играет ключевую роль в управлении персоналом и развитии организации. Правильный подход к этому процессу не только помогает выявить лидеров и потенциал для роста внутри компании, но и способствует улучшению взаимопонимания между сотрудниками и управленческим составом.
Управление персоналом
Оценка эффективности сотрудников играет ключевую роль в управлении персоналом и развитии организации. Правильный подход к этому процессу не только помогает выявить лидеров и потенциал для роста внутри компании, но и способствует улучшению взаимопонимания между сотрудниками и управленческим составом.
Управление персоналом
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Семь шагов создания вакансии, которая работает
00:00 Вступление
00:14 Размещение вакансий и поиск по базе
01:06 Размещение вакансии на hh ru
04:26 Хорошее название
07:56 Где проверить соответствие зарплаты
09:31 Обязанности
10:04 Требования
11:44 Условия работы
12:55 Опыт работы
13:19 Название и логотип компании
14:50 Активность соискателей
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/3PZc2hzUHx4
Управление персоналом
00:00 Вступление
00:14 Размещение вакансий и поиск по базе
01:06 Размещение вакансии на hh ru
04:26 Хорошее название
07:56 Где проверить соответствие зарплаты
09:31 Обязанности
10:04 Требования
11:44 Условия работы
12:55 Опыт работы
13:19 Название и логотип компании
14:50 Активность соискателей
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/3PZc2hzUHx4
Управление персоналом
Как составить индивидуальный план развития сотрудника, чтобы повысить эффективность компании
В этой статье автор расскажет, какие действия необходимо предпринять, чтобы максимально эффективно взрастить сотрудника внутри компании. А также что сделать, чтобы приблизить к нулю стресс сотрудника и работодателя.
Управление персоналом
В этой статье автор расскажет, какие действия необходимо предпринять, чтобы максимально эффективно взрастить сотрудника внутри компании. А также что сделать, чтобы приблизить к нулю стресс сотрудника и работодателя.
Управление персоналом
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как разрешать конфликты среди подчиненных? Создание рабочей атмосферы в офисе.
В этом ролике автор поделится рекомендациями по организации комфортной рабочей атмосферы в коллективе.
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/Aa3Q8d6RJXQ
Управление персоналом
В этом ролике автор поделится рекомендациями по организации комфортной рабочей атмосферы в коллективе.
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/Aa3Q8d6RJXQ
Управление персоналом
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ключевое событие весны для специалистов и руководителей по подбору персонала — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли.
50+ спикеров - практиков из ОЗОН, РЖД, МашИнвестКапитал, АТОМ, Пятерочка, АШАН, НЛМК, Норникель, СДЭК и др, среди них:
— Анна Нассонова, директор по персоналу, ТЕСТО. Собирает команды «под ключ»: от массового подбора до редких специалистов; запускала функцию с нуля в металлургии, строительстве и ритейле;
— Юлия Дружинина, Руководитель подбора, М.Видео. Эксперт по найму специалистов в крупной рознице и финтехе; выстраивает процессы подбора и обучает специалистов.
Приготовьтесь с головой уйти в практику:
🔹 25+ методов поиска и закрытия вакансий: Telegram, LinkedIn и рабочие практики для ускорения подбора и снижения стоимости найма;
🔹 ИИ и подходы в подборе: цепочки, нейросети, инструменты без программирования, цифровые решения, ускорение подбора и автоматизация;
🔹 Онбординг без потерь: как снизить невыходы и увольнения в первые 30–90 дней, ускорить адаптацию и вывести новичков на продуктивность;
🔹 Региональный и массовый подбор: как закрывать большой объём вакансий в условиях кадрового голода;
🔹 Метрики и аналитика: как измерять индекс лояльности сотрудников, вовлеченность, удержание и оценивать эффективность.
Что еще вас ждет:
✔️ Живые дискуссии и практические разборы
✔️ Общение с коллегами по отрасли
✔️ Программа на основе 150+ интервью
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
50+ спикеров - практиков из ОЗОН, РЖД, МашИнвестКапитал, АТОМ, Пятерочка, АШАН, НЛМК, Норникель, СДЭК и др, среди них:
— Анна Нассонова, директор по персоналу, ТЕСТО. Собирает команды «под ключ»: от массового подбора до редких специалистов; запускала функцию с нуля в металлургии, строительстве и ритейле;
— Юлия Дружинина, Руководитель подбора, М.Видео. Эксперт по найму специалистов в крупной рознице и финтехе; выстраивает процессы подбора и обучает специалистов.
Приготовьтесь с головой уйти в практику:
🔹 25+ методов поиска и закрытия вакансий: Telegram, LinkedIn и рабочие практики для ускорения подбора и снижения стоимости найма;
🔹 ИИ и подходы в подборе: цепочки, нейросети, инструменты без программирования, цифровые решения, ускорение подбора и автоматизация;
🔹 Онбординг без потерь: как снизить невыходы и увольнения в первые 30–90 дней, ускорить адаптацию и вывести новичков на продуктивность;
🔹 Региональный и массовый подбор: как закрывать большой объём вакансий в условиях кадрового голода;
🔹 Метрики и аналитика: как измерять индекс лояльности сотрудников, вовлеченность, удержание и оценивать эффективность.
Что еще вас ждет:
✔️ Живые дискуссии и практические разборы
✔️ Общение с коллегами по отрасли
✔️ Программа на основе 150+ интервью
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
Точка пересечения благополучия сотрудников и HR-аналитики
В сегодняшней быстро развивающейся рабочей среде здоровье и благополучие сотрудников уже не просто желательное, а обязательное условие для компаний, стремящихся к успеху. Это подводит нас к критической точке пересечения: как можно использовать HR-аналитику для отслеживания, улучшения и поддержания психического здоровья и общего благополучия сотрудников?
Управление персоналом
В сегодняшней быстро развивающейся рабочей среде здоровье и благополучие сотрудников уже не просто желательное, а обязательное условие для компаний, стремящихся к успеху. Это подводит нас к критической точке пересечения: как можно использовать HR-аналитику для отслеживания, улучшения и поддержания психического здоровья и общего благополучия сотрудников?
Управление персоналом