Как на нас влияет психологический климат в коллективе?

Наверно каждый из нас оказывался в ситуации, когда на работе, учебе или в комьюнити чувствовал давление, было сложно отказывать и озвучивать свои потребности. Или были переработки во имя амбициозных целей без сна и отдыха. Возможно это были рабочие условия, где было некомфортно, но даже не понятно почему - и это все привело к выгоранию.

Управление персоналом

Лень разбираться в PowerPoint?

Для вас уже всё сделали.
📌 Канал Секреты презентаций расскажет обо всех приёмах, возможностях и лайфхаках по работе в powerpoint.

Подписывайтесь и прокачивайте свои навыки: @powerpoint

Почему любая оценка IT-шников обречена на провал?

Ряд компаний рассказывает о своих невероятно необходимых рынку решениях, «как мы оценим всех айтишников», «сэкономим время на собесах и снизим стоимость найма». В данной статье автор разберет какие в этом есть проблемы.

Управление персоналом

«Я тебя слепила из того, что было» и другие принципы IT-обучения в пьесе в трёх актах

В этом материале автор расскажет о боли и страданиях, которые в официальных документах почему-то обозначены как процесс раскатки ИТ-обучения. Присаживайтесь поудобнее, поскольку эта пьеса в трёх актах, а в главных ролях — автор, сотрудники, траектория и стейкхолдеры.

Управление персоналом

Пошаговое руководство по написанию резюме

В этом ролике автор даст пошаговую инструкцию по составлению резюме от и до: с чего начать, как рассказать о себе и своем опыте, накрутка опыта, страх собеседований. Вы узнаете о процессе трудоустройства всё, что нужно для старта.

00:00 Вступление
00:35 Просят опыт работы от года, а его нет?
01:15 Как написать резюме?
03:19 Как найти удаленную работу без опыта?
05:14 Как описать опыт работы, если его совсем нет?
08:23 Портфолио, где взять первые проекты?
10:50 Образец резюме
11:45 Что писать в разделе «о себе»?
13:37 Как правильно писать сопроводительное письмо?
20:15 Тестовые задания

Смотреть это видео на youtube: youtu.be/r7gdYxeXKxM

Управление персоналом

Опрос по оценке эффективности работы сотрудников

Оценка эффективности сотрудников играет ключевую роль в управлении персоналом и развитии организации. Правильный подход к этому процессу не только помогает выявить лидеров и потенциал для роста внутри компании, но и способствует улучшению взаимопонимания между сотрудниками и управленческим составом.

Управление персоналом

Семь шагов создания вакансии, которая работает

00:00 Вступление
00:14 Размещение вакансий и поиск по базе
01:06 Размещение вакансии на hh ru
04:26 Хорошее название
07:56 Где проверить соответствие зарплаты
09:31 Обязанности
10:04 Требования
11:44 Условия работы
12:55 Опыт работы
13:19 Название и логотип компании
14:50 Активность соискателей

Смотреть это видео на youtube: youtu.be/3PZc2hzUHx4

Управление персоналом

Как составить индивидуальный план развития сотрудника, чтобы повысить эффективность компании

В этой статье автор расскажет, какие действия необходимо предпринять, чтобы максимально эффективно взрастить сотрудника внутри компании. А также что сделать, чтобы приблизить к нулю стресс сотрудника и работодателя.

Управление персоналом

Как разрешать конфликты среди подчиненных? Создание рабочей атмосферы в офисе.

В этом ролике автор поделится рекомендациями по организации комфортной рабочей атмосферы в коллективе.

Смотреть это видео на youtube: youtu.be/Aa3Q8d6RJXQ

Управление персоналом

Ключевое событие весны для специалистов и руководителей по подбору персонала — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли.

50+ спикеров - практиков из ОЗОН, РЖД, МашИнвестКапитал, АТОМ, Пятерочка, АШАН, НЛМК, Норникель, СДЭК и др, среди них:

— Анна Нассонова, директор по персоналу, ТЕСТО. Собирает команды «под ключ»: от массового подбора до редких специалистов; запускала функцию с нуля в металлургии, строительстве и ритейле;
— Юлия Дружинина, Руководитель подбора, М.Видео. Эксперт по найму специалистов в крупной рознице и финтехе; выстраивает процессы подбора и обучает специалистов.

Приготовьтесь с головой уйти в практику:

🔹 25+ методов поиска и закрытия вакансий: Telegram, LinkedIn и рабочие практики для ускорения подбора и снижения стоимости найма;
🔹 ИИ и подходы в подборе: цепочки, нейросети, инструменты без программирования, цифровые решения, ускорение подбора и автоматизация;
🔹 Онбординг без потерь: как снизить невыходы и увольнения в первые 30–90 дней, ускорить адаптацию и вывести новичков на продуктивность;
🔹 Региональный и массовый подбор: как закрывать большой объём вакансий в условиях кадрового голода;
🔹 Метрики и аналитика: как измерять индекс лояльности сотрудников, вовлеченность, удержание и оценивать эффективность.

Что еще вас ждет:
✔️ Живые дискуссии и практические разборы
✔️ Общение с коллегами по отрасли
✔️ Программа на основе 150+ интервью

🎟 Зарегистрироваться

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Точка пересечения благополучия сотрудников и HR-аналитики

В сегодняшней быстро развивающейся рабочей среде здоровье и благополучие сотрудников уже не просто желательное, а обязательное условие для компаний, стремящихся к успеху. Это подводит нас к критической точке пересечения: как можно использовать HR-аналитику для отслеживания, улучшения и поддержания психического здоровья и общего благополучия сотрудников?

Управление персоналом

Как использовать Linkedin для поиска работы

Хотите разобраться в Linkedin и начать строить нетворк в любой географии? В этом ролике автор разберет, как сделать свой профиль привлекательным и профессиональным.

3:22 Язык профиля
7:13 Accomplishments
7:54 Additional information

Смотреть это видео на youtube: youtu.be/1GqSt2RN3zA

Управление персоналом

Гипотезы, ретроспектива и культура. Повторенье — мать ученья

Бизнес — как котел, в котором варится суп. В нем смешиваются люди, устремления, процессы, структуры, показатели, цели, стратегия, отношение, отношения... Как и любой суп — бизнес больше, чем все его составляющие по отдельности.

Управление персоналом