Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как составить резюме, чтобы вас заметили
В этом видео автор рассмотрит, как ваше резюме видит рекрутер, что его привлекает и что отталкивает, какого кандидата он захочет пригласить на собеседование. А самое главное, как написать резюме, чтобы вас заметили.
00:00 Вступление
01:08 3 самых важных правила резюме
01:28 Как уместить весь опыт работы
03:30 Как сделать резюме понятным для рекрутера
08:00 Всё про ключевые слова в резюме
09:37 Рекрутер ничего не будет специально искать
10:55 Как найти ключевые слова в описании вакансии
13:02 Блок «О себе» - что туда писать
15:57 Резюме под конкретную вакансию, а не абстрактно про вас
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/L5qxolFdFyk
Управление персоналом
В этом видео автор рассмотрит, как ваше резюме видит рекрутер, что его привлекает и что отталкивает, какого кандидата он захочет пригласить на собеседование. А самое главное, как написать резюме, чтобы вас заметили.
00:00 Вступление
01:08 3 самых важных правила резюме
01:28 Как уместить весь опыт работы
03:30 Как сделать резюме понятным для рекрутера
08:00 Всё про ключевые слова в резюме
09:37 Рекрутер ничего не будет специально искать
10:55 Как найти ключевые слова в описании вакансии
13:02 Блок «О себе» - что туда писать
15:57 Резюме под конкретную вакансию, а не абстрактно про вас
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/L5qxolFdFyk
Управление персоналом
Что делать, если кандидат оказался сеньором или психом: советы на случай форс-мажоров
В этом материале вы узнаете, какие качества важны для технического интервьюера, как давать эффективную обратную связь и вести себя при форс-мажорах на собеседовании.
Управление персоналом
В этом материале вы узнаете, какие качества важны для технического интервьюера, как давать эффективную обратную связь и вести себя при форс-мажорах на собеседовании.
Управление персоналом
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
ТОП-10 мифов о работе в известных компаниях. Как устроиться на работу в топовую компанию без блата
00:00 Вступление
00:41 Без блата в хорошую компанию не попасть
04:13 Там все зарабатывают миллионы
06:05 Ты винтик и ничего не решаешь
08:20 Нужно быть идеальным кандидатом
10:02 Повышают только любимчиков
12:36 Работа в такой компании гарантировано классна
13:46 Это стабильность на всю жизнь
14:54 Все безбожно перерабатывают
16:13 Ценятся только высокие технические навыки
17:11 В известных компаниях всегда наилучшие условия
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/ZkvlKo73fh4
Управление персоналом
00:00 Вступление
00:41 Без блата в хорошую компанию не попасть
04:13 Там все зарабатывают миллионы
06:05 Ты винтик и ничего не решаешь
08:20 Нужно быть идеальным кандидатом
10:02 Повышают только любимчиков
12:36 Работа в такой компании гарантировано классна
13:46 Это стабильность на всю жизнь
14:54 Все безбожно перерабатывают
16:13 Ценятся только высокие технические навыки
17:11 В известных компаниях всегда наилучшие условия
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/ZkvlKo73fh4
Управление персоналом
HR-бренд, методика разработки
В этой статье автор расскажет о практическом взгляде на HR-бренд, разберет из каких элементов он состоит и покажет методологию разработки.
Управление персоналом
В этой статье автор расскажет о практическом взгляде на HR-бренд, разберет из каких элементов он состоит и покажет методологию разработки.
Управление персоналом
Самое подробное сравнение аутстаффинга и классического рекрутинга в закрытии IT позиций
В этой статье вы найдете самое подробное сравнение (в цифрах) между двумя способами найма IT-специалистов в проект — классическим рекрутингом и аутстаффом. Каким компаниям и в каких ситуациях подойдет каждый из этих способов. Автор описал плюсы и минусы каждого способа, временные и финансовые затраты на наём и содержание одного специалиста, а также подсветил моменты, где можно сэкономить.
Управление персоналом
В этой статье вы найдете самое подробное сравнение (в цифрах) между двумя способами найма IT-специалистов в проект — классическим рекрутингом и аутстаффом. Каким компаниям и в каких ситуациях подойдет каждый из этих способов. Автор описал плюсы и минусы каждого способа, временные и финансовые затраты на наём и содержание одного специалиста, а также подсветил моменты, где можно сэкономить.
Управление персоналом
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
3 главные ошибки при написании оргструктуры
Основное назначение оргструктуры – наведение порядка внутри компании и грамотная организация взаимодействий внутри коллектива. Однако далеко не всегда написанное на бумаге легко и красиво воплощается в жизнь. В этом ролике автор расскажет о трех ошибках, которые на корню убивают все усилия по созданию оргструктуры.
0:00 Вступление
0:13 1. Лишние функции в структуре
1:21 Оргструктуру должен составлять руководитель
2:10 2. Оргструктура – идеальная картина мира
3:43 3. Неправильное внедрение
4:35 Итоги
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/pQyi386YoZ4
Управление персоналом
Основное назначение оргструктуры – наведение порядка внутри компании и грамотная организация взаимодействий внутри коллектива. Однако далеко не всегда написанное на бумаге легко и красиво воплощается в жизнь. В этом ролике автор расскажет о трех ошибках, которые на корню убивают все усилия по созданию оргструктуры.
0:00 Вступление
0:13 1. Лишние функции в структуре
1:21 Оргструктуру должен составлять руководитель
2:10 2. Оргструктура – идеальная картина мира
3:43 3. Неправильное внедрение
4:35 Итоги
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/pQyi386YoZ4
Управление персоналом
Что делать, если работа надоела: увольняться нельзя ротироваться
Многие из нас хотя бы раз в жизни уставали от однообразных задач, мечтали хлопнуть на работе дверью и уйти в закат. Избежать необдуманных сценариев и не увязнуть в бесконечном цикле поиска новой работы помогает ротация. Что это такое, какой она бывает и когда сотруднику вообще можно ротироваться, расскажет автор в этой статье.
Управление персоналом
Многие из нас хотя бы раз в жизни уставали от однообразных задач, мечтали хлопнуть на работе дверью и уйти в закат. Избежать необдуманных сценариев и не увязнуть в бесконечном цикле поиска новой работы помогает ротация. Что это такое, какой она бывает и когда сотруднику вообще можно ротироваться, расскажет автор в этой статье.
Управление персоналом
Как подготовить CV, которое даст больше приглашений на интервью и задаст правильный тон коммуникации на собесе
В этой серии статей автор раскроет тему составления CV, подготовки и прохождения собеседований.
Управление персоналом
В этой серии статей автор раскроет тему составления CV, подготовки и прохождения собеседований.
Управление персоналом
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
HR-маркетинг: проблемы, тренды и способы решения
В этом видео автор рассказывает о проблемах, с которыми сталкиваются hr-специалисты: нехватка кандидатов и их нежелание откликаться на вакансии. Как с этим бороться? Можно попробовать задействовать HR-маркетинг.
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/5qKCvyZa8nI
Управление персоналом
В этом видео автор рассказывает о проблемах, с которыми сталкиваются hr-специалисты: нехватка кандидатов и их нежелание откликаться на вакансии. Как с этим бороться? Можно попробовать задействовать HR-маркетинг.
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/5qKCvyZa8nI
Управление персоналом
Почему важно растить джунов и как делать это с умом
В этом материале автор расскажет о том, почему стоит нанимать джунов, как вкладываться в их развитие, а ещё — как удержать подросшего специалиста в компании.
Управление персоналом
В этом материале автор расскажет о том, почему стоит нанимать джунов, как вкладываться в их развитие, а ещё — как удержать подросшего специалиста в компании.
Управление персоналом
Рекрутинг и лидерство в HR
В этом материале мы отправимся в увлекательное путешествие в мир рекрутинга и лидерства, преодолевая волны перемен под руководством технического рекрутера в Amazon, поделившейся своим опытом и идеями на конференции “Дедлайн”. Она станет нашим гидом в мире карьерных возможностей и трансформаций.
Управление персоналом
В этом материале мы отправимся в увлекательное путешествие в мир рекрутинга и лидерства, преодолевая волны перемен под руководством технического рекрутера в Amazon, поделившейся своим опытом и идеями на конференции “Дедлайн”. Она станет нашим гидом в мире карьерных возможностей и трансформаций.
Управление персоналом
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как построить сильный HR бренд компании
В этом ролике автор расскажет о том, как выделиться на фоне бесконечно одинаковых EVP, обсудит топ-3 задачи, которые стоят перед HR брендом и рассмотрит образ идеальной компании, в которой захочет работать каждый.
00:00 Вступление
02:31 В чем необходимость работы над HR брендом?
03:44 Топ-3 задачи
07:38 Как объяснить важность HR бренда руководителю?
09:42 На каком месте стоит бренд, а на каком зарплата?
11:23 Не разрушает ли единство бренда компании?
13:39 Образ идеальной компании
15:09 Советы в построении сильного бренда
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/0vayEbQQu5U
Управление персоналом
В этом ролике автор расскажет о том, как выделиться на фоне бесконечно одинаковых EVP, обсудит топ-3 задачи, которые стоят перед HR брендом и рассмотрит образ идеальной компании, в которой захочет работать каждый.
00:00 Вступление
02:31 В чем необходимость работы над HR брендом?
03:44 Топ-3 задачи
07:38 Как объяснить важность HR бренда руководителю?
09:42 На каком месте стоит бренд, а на каком зарплата?
11:23 Не разрушает ли единство бренда компании?
13:39 Образ идеальной компании
15:09 Советы в построении сильного бренда
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/0vayEbQQu5U
Управление персоналом
Важно для HR и юристов!
В 2026‑м риски в трудовых отношениях стали критическими: ошибка в документе — миллионный иск, неверный формат работы с самозанятыми — блокировка счёта.
Деловое СМИ «Право.ру» и HeadHunter запустили исследование «Актуальные юридические риски в трудовых отношениях».
Хотите повлиять на итоговую картину рынка и получить ориентир для своих процессов? Пройдите опрос и помогите создать карту рисков и трендов‑2026!
Результаты представят 12 марта на конференции «Трудовое право и трудовые споры – 2026».
Присоединиться к исследованию: https://clck.ru/3S4A8B
В 2026‑м риски в трудовых отношениях стали критическими: ошибка в документе — миллионный иск, неверный формат работы с самозанятыми — блокировка счёта.
Деловое СМИ «Право.ру» и HeadHunter запустили исследование «Актуальные юридические риски в трудовых отношениях».
Хотите повлиять на итоговую картину рынка и получить ориентир для своих процессов? Пройдите опрос и помогите создать карту рисков и трендов‑2026!
Результаты представят 12 марта на конференции «Трудовое право и трудовые споры – 2026».
Присоединиться к исследованию: https://clck.ru/3S4A8B
Эпидемия многоступенчатых собеседований
Все чаще отечественные компании внедряют у себя шестиступенчатое собеседование. С таким подходом найм становится очень непростым, кандидат мало того, что может срезаться на любом этапе, так еще и может быть перехвачен конкурентами, что не способствует быстрому закрытию вакансий.
Управление персоналом
Все чаще отечественные компании внедряют у себя шестиступенчатое собеседование. С таким подходом найм становится очень непростым, кандидат мало того, что может срезаться на любом этапе, так еще и может быть перехвачен конкурентами, что не способствует быстрому закрытию вакансий.
Управление персоналом
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Четыре признака, что пора менять работу
В этом видеоуроке автор поделится четырьмя признаками, по которым вы сможете понять, что вам пора менять работу.
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/EKXq5zjIEgc
Управление персоналом
В этом видеоуроке автор поделится четырьмя признаками, по которым вы сможете понять, что вам пора менять работу.
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/EKXq5zjIEgc
Управление персоналом
Если новый сотрудник в первый день видит больше бумаг, чем людей, значит, с процессом найма что-то не так 🙅
Профи, которого так долго искали, может просто развернуться и уйти.
Подключайтесь 4 марта в 11:00 мск к бесплатному вебинару «Чудеса найма: из кандидата в сотрудника за час» — покажем, как Directum HR Pro помогает оформлять новых сотрудников и вводить их в должность, чтобы новичок работал, а не перебирал бумаги.
▶️Присоединяйтесь и узнавайте, как уберечь людей от хаоса.
#реклама
О рекламодателе
Профи, которого так долго искали, может просто развернуться и уйти.
Подключайтесь 4 марта в 11:00 мск к бесплатному вебинару «Чудеса найма: из кандидата в сотрудника за час» — покажем, как Directum HR Pro помогает оформлять новых сотрудников и вводить их в должность, чтобы новичок работал, а не перебирал бумаги.
▶️Присоединяйтесь и узнавайте, как уберечь людей от хаоса.
#реклама
О рекламодателе
Что лучше — оценка рекрутера или подбрасывание монетки?
Автор этой статьи проводил эксперимент, насколько хорошо рекрутеры умеют оценивать качество кандидатов по резюме. Он обнаружил, что рекрутеры не только плохо оценивают резюме (примерно так же точно, как подбрасывают монетку), но и не согласны друг с другом в том, как выглядит хороший кандидат.
Управление персоналом
Автор этой статьи проводил эксперимент, насколько хорошо рекрутеры умеют оценивать качество кандидатов по резюме. Он обнаружил, что рекрутеры не только плохо оценивают резюме (примерно так же точно, как подбрасывают монетку), но и не согласны друг с другом в том, как выглядит хороший кандидат.
Управление персоналом
⚡️Спрос на психологов в России достиг максимума
По данным ВЦИОМ, почти каждый 8 россиянин обращался за психологической помощью.
➡️Если вы давно мечтали стать психологом, сейчас самое время. Посмотрите уроки от образовательного центра BODY COACH и узнайте:
- как грамотно и легально консультировать людей без профильного высшего
- как помогать людям по науке в методе КПТ — без риска навредить
- что отличает приверженцев «авторских» методик и психологов, которые руководствуются доказательными методами
Также вы узнаете о самых частых запросах клиентов, и как быть, если клиент злится, плачет или молчит.
Получите доступ к бесплатному модулю программы «Психолог-консультант»: @td_psychologist_bot
По данным ВЦИОМ, почти каждый 8 россиянин обращался за психологической помощью.
➡️Если вы давно мечтали стать психологом, сейчас самое время. Посмотрите уроки от образовательного центра BODY COACH и узнайте:
- как грамотно и легально консультировать людей без профильного высшего
- как помогать людям по науке в методе КПТ — без риска навредить
- что отличает приверженцев «авторских» методик и психологов, которые руководствуются доказательными методами
Также вы узнаете о самых частых запросах клиентов, и как быть, если клиент злится, плачет или молчит.
Получите доступ к бесплатному модулю программы «Психолог-консультант»: @td_psychologist_bot
Почему мы охотно нанимаем джунов и советуем всем делать то же самое
К джуниор-разработчикам на рынке принято относиться с опаской. Есть стереотип, что они приносят мало пользы, зато требуют много вложений. Что ж, это отчасти правда, спорить бессмысленно. В этой статье автор расскажет о том, как готовит джунов к великим свершениям.
Управление персоналом
К джуниор-разработчикам на рынке принято относиться с опаской. Есть стереотип, что они приносят мало пользы, зато требуют много вложений. Что ж, это отчасти правда, спорить бессмысленно. В этой статье автор расскажет о том, как готовит джунов к великим свершениям.
Управление персоналом
Verme Club: бизнес-вечер для HR-лидеров
Встретить весну с новыми идеями и полезными знакомствами? Легко! Коллеги из Verme, K-Team и «Моей смены» приглашают вас на закрытый бизнес-вечер.
Это не типичная конференция, а пространство для открытого диалога.
Что вас ждет?
✅ Энергия и перезагрузка. Фуршет, музыка и атмосфера, в которой не хочется листать ленту соцсетей
✅ Инсайты, которые работают. Короткие выступления от практиков рынка. Разбор реальных кейсов по трансформации HR-процессов, адаптации команд и построению эффективной HR-экосистемы
✅ Новые контакты, конкретные идеи для внедрения и заряд энергии – все это вы точно заберете с собой
Когда? 19 марта в 17:00
Где? Москва, уютное пространство рядом с .м. Электрозаводская
Регистрация здесь.
Участие бесплатное, количество мест ограничено. После регистрации обязательно дождитесь персонального подтверждения с точным адресом и всеми деталями ✉️
#реклама
О рекламодателе
Встретить весну с новыми идеями и полезными знакомствами? Легко! Коллеги из Verme, K-Team и «Моей смены» приглашают вас на закрытый бизнес-вечер.
Это не типичная конференция, а пространство для открытого диалога.
Что вас ждет?
✅ Энергия и перезагрузка. Фуршет, музыка и атмосфера, в которой не хочется листать ленту соцсетей
✅ Инсайты, которые работают. Короткие выступления от практиков рынка. Разбор реальных кейсов по трансформации HR-процессов, адаптации команд и построению эффективной HR-экосистемы
✅ Новые контакты, конкретные идеи для внедрения и заряд энергии – все это вы точно заберете с собой
Когда? 19 марта в 17:00
Где? Москва, уютное пространство рядом с .м. Электрозаводская
Регистрация здесь.
Участие бесплатное, количество мест ограничено. После регистрации обязательно дождитесь персонального подтверждения с точным адресом и всеми деталями ✉️
#реклама
О рекламодателе
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как удержать сотрудников?
Бороться ли с текучкой кадров, или это нормальный процесс? Надо ли удерживать сотрудников? Какие меры принимать? Какими инструментами пользоваться? Об этом автор расскажет в этом видео на примере двух кейсов.
00:00 Вступление
00:38 Зачем удерживать людей в компании
01:56 Кейс 1
11:59 Кейс 2
17:15 Выводы
20:33 Матрица инструментов
22:50 Что происходит после стажировки?
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/BJGjoaU3nKQ
Управление персоналом
Бороться ли с текучкой кадров, или это нормальный процесс? Надо ли удерживать сотрудников? Какие меры принимать? Какими инструментами пользоваться? Об этом автор расскажет в этом видео на примере двух кейсов.
00:00 Вступление
00:38 Зачем удерживать людей в компании
01:56 Кейс 1
11:59 Кейс 2
17:15 Выводы
20:33 Матрица инструментов
22:50 Что происходит после стажировки?
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/BJGjoaU3nKQ
Управление персоналом