Десять уровней развития предпринимателя

На основе анализа успешных и убыточных проектов, автор этой статьи сформулировал 10 уровней развития предпринимателей, через которые каждый из них последовательно проходит.

Управление персоналом

Процессы собеседования со стороны соискателя

Можно ли пройти собеседования без подготовки? Оценивают ли меня на рынке так же, как на текущем месте? Из чего вообще состоят настоящие собеседования? Сколько на это всё надо времени?

Управление персоналом

Как считать HR-ROI: формулы и кейсы расчетов

HR ROI — это процентное соотношение между доходом и инвестициями в персонал. Для этого объединяем все затраты на персонал, включая стоимость подбора и обучения, и связываем их с доходом.

Управление персоналом

4 мощных инструмента для успешной адаптации новичков в компании

В этом видео автор расскажет об эффективных методах и инструментах адаптации сотрудников, которые помогут удержать новичков в команде и снизить текучку кадров. Вы узнаете о важности системы адаптации персонала и какие инновационные методы помогут сотрудникам адаптироваться на рабочем месте.

Смотреть это видео на youtube: youtu.be/15iN2B0yurg

Управление персоналом

Где в России айтишнику жить хорошо: как работают и зарабатывают ИТ-специалисты в южных регионах

Автор продолжает рубрику «Где нас нет» о жизни ИТ-специалистов в российских регионах. В этом материале переместимся на юг европейской части страны и поговорим о развитии ИТ-отрасли в Южном федеральном округе.

Управление персоналом

Как получить повышение на работе

Что делать если вас не повышают по карьерной лестнице? Как понять почему не дают повышения, как начать переговоры с руководством и зачем анализировать рынок труда — все это и не только разберет автор в данном ролике.

Смотреть это видео на youtube: youtu.be/rFNehlh7FIo

Управление персоналом

Как составить резюме, чтобы вас заметили

В этом видео автор рассмотрит, как ваше резюме видит рекрутер, что его привлекает и что отталкивает, какого кандидата он захочет пригласить на собеседование. А самое главное, как написать резюме, чтобы вас заметили.

00:00 Вступление
01:08 3 самых важных правила резюме
01:28 Как уместить весь опыт работы
03:30 Как сделать резюме понятным для рекрутера
08:00 Всё про ключевые слова в резюме
09:37 Рекрутер ничего не будет специально искать
10:55 Как найти ключевые слова в описании вакансии
13:02 Блок «О себе» - что туда писать
15:57 Резюме под конкретную вакансию, а не абстрактно про вас

Смотреть это видео на youtube: youtu.be/L5qxolFdFyk

Управление персоналом

Что делать, если кандидат оказался сеньором или психом: советы на случай форс-мажоров

В этом материале вы узнаете, какие качества важны для технического интервьюера, как давать эффективную обратную связь и вести себя при форс-мажорах на собеседовании.

Управление персоналом

ТОП-10 мифов о работе в известных компаниях. Как устроиться на работу в топовую компанию без блата

00:00 Вступление
00:41 Без блата в хорошую компанию не попасть
04:13 Там все зарабатывают миллионы
06:05 Ты винтик и ничего не решаешь
08:20 Нужно быть идеальным кандидатом
10:02 Повышают только любимчиков
12:36 Работа в такой компании гарантировано классна
13:46 Это стабильность на всю жизнь
14:54 Все безбожно перерабатывают
16:13 Ценятся только высокие технические навыки
17:11 В известных компаниях всегда наилучшие условия

Смотреть это видео на youtube: youtu.be/ZkvlKo73fh4

Управление персоналом

HR-бренд, методика разработки

В этой статье автор расскажет о практическом взгляде на HR-бренд, разберет из каких элементов он состоит и покажет методологию разработки.

Управление персоналом

Самое подробное сравнение аутстаффинга и классического рекрутинга в закрытии IT позиций

В этой статье вы найдете самое подробное сравнение (в цифрах) между двумя способами найма IT-специалистов в проект — классическим рекрутингом и аутстаффом. Каким компаниям и в каких ситуациях подойдет каждый из этих способов. Автор описал плюсы и минусы каждого способа, временные и финансовые затраты на наём и содержание одного специалиста, а также подсветил моменты, где можно сэкономить.

Управление персоналом

3 главные ошибки при написании оргструктуры

Основное назначение оргструктуры – наведение порядка внутри компании и грамотная организация взаимодействий внутри коллектива. Однако далеко не всегда написанное на бумаге легко и красиво воплощается в жизнь. В этом ролике автор расскажет о трех ошибках, которые на корню убивают все усилия по созданию оргструктуры.

0:00 Вступление
0:13 1. Лишние функции в структуре
1:21 Оргструктуру должен составлять руководитель
2:10 2. Оргструктура – идеальная картина мира
3:43 3. Неправильное внедрение
4:35 Итоги

Смотреть это видео на youtube: youtu.be/pQyi386YoZ4

Управление персоналом

Что делать, если работа надоела: увольняться нельзя ротироваться

Многие из нас хотя бы раз в жизни уставали от однообразных задач, мечтали хлопнуть на работе дверью и уйти в закат. Избежать необдуманных сценариев и не увязнуть в бесконечном цикле поиска новой работы помогает ротация. Что это такое, какой она бывает и когда сотруднику вообще можно ротироваться, расскажет автор в этой статье.

Управление персоналом

Как подготовить CV, которое даст больше приглашений на интервью и задаст правильный тон коммуникации на собесе

В этой серии статей автор раскроет тему составления CV, подготовки и прохождения собеседований.

Управление персоналом

HR-маркетинг: проблемы, тренды и способы решения

В этом видео автор рассказывает о проблемах, с которыми сталкиваются hr-специалисты: нехватка кандидатов и их нежелание откликаться на вакансии. Как с этим бороться? Можно попробовать задействовать HR-маркетинг.

Смотреть это видео на youtube: youtu.be/5qKCvyZa8nI

Управление персоналом

Почему важно растить джунов и как делать это с умом

В этом материале автор расскажет о том, почему стоит нанимать джунов, как вкладываться в их развитие, а ещё — как удержать подросшего специалиста в компании.

Управление персоналом

Рекрутинг и лидерство в HR

В этом материале мы отправимся в увлекательное путешествие в мир рекрутинга и лидерства, преодолевая волны перемен под руководством технического рекрутера в Amazon, поделившейся своим опытом и идеями на конференции “Дедлайн”. Она станет нашим гидом в мире карьерных возможностей и трансформаций.

Управление персоналом

Как построить сильный HR бренд компании

В этом ролике автор расскажет о том, как выделиться на фоне бесконечно одинаковых EVP, обсудит топ-3 задачи, которые стоят перед HR брендом и рассмотрит образ идеальной компании, в которой захочет работать каждый.

00:00 Вступление
02:31 В чем необходимость работы над HR брендом?
03:44 Топ-3 задачи
07:38 Как объяснить важность HR бренда руководителю?
09:42 На каком месте стоит бренд, а на каком зарплата?
11:23 Не разрушает ли единство бренда компании?
13:39 Образ идеальной компании
15:09 Советы в построении сильного бренда

Смотреть это видео на youtube: youtu.be/0vayEbQQu5U

Управление персоналом

Важно для HR и юристов!

В 2026‑м риски в трудовых отношениях стали критическими: ошибка в документе — миллионный иск, неверный формат работы с самозанятыми — блокировка счёта.

Деловое СМИ «Право.ру» и HeadHunter запустили исследование «Актуальные юридические риски в трудовых отношениях».

Хотите повлиять на итоговую картину рынка и получить ориентир для своих процессов? Пройдите опрос и помогите создать карту рисков и трендов‑2026!

Результаты представят 12 марта на конференции «Трудовое право и трудовые споры – 2026».

Присоединиться к исследованию: https://clck.ru/3S4A8B

Эпидемия многоступенчатых собеседований

Все чаще отечественные компании внедряют у себя шестиступенчатое собеседование. С таким подходом найм становится очень непростым, кандидат мало того, что может срезаться на любом этапе, так еще и может быть перехвачен конкурентами, что не способствует быстрому закрытию вакансий.

Управление персоналом