Метанавыки — новый черный
Метанавыки — это база для софт и хард навыков. Это те навыки, которые позволят вам осваивать новые навыки.
Управление персоналом
Метанавыки — это база для софт и хард навыков. Это те навыки, которые позволят вам осваивать новые навыки.
Управление персоналом
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как составить эффективное резюме
В этом ролике автор разберет правила написания резюме и ошибки, которые многие допускают при составлении резюме.
00:00 Начало начал
00:24 Как составить резюме правильно
00:45 Структура
01:35 Как расписать опыт работы
03:25 Образование и квалификации
04:23 Что можно приукрасить в резюме
07:05 Какое фото добавить
07:23 Что писать о себе
08:42 Оформление
09:20 Секрет составления эффективного резюме
Управление персоналом
В этом ролике автор разберет правила написания резюме и ошибки, которые многие допускают при составлении резюме.
00:00 Начало начал
00:24 Как составить резюме правильно
00:45 Структура
01:35 Как расписать опыт работы
03:25 Образование и квалификации
04:23 Что можно приукрасить в резюме
07:05 Какое фото добавить
07:23 Что писать о себе
08:42 Оформление
09:20 Секрет составления эффективного резюме
Управление персоналом
Паритетность — как выстроить отношения, чтобы никто ни на ком не ездил
В этой статье автор постарался интересно и вдумчиво разобраться в том, как построить паритетные отношения.
Управление персоналом
В этой статье автор постарался интересно и вдумчиво разобраться в том, как построить паритетные отношения.
Управление персоналом
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Искусство подбора персонала: 5 ужасных типов сотрудников
Любой бизнес рано или поздно вырастает и нуждается в новых людях, которые возьмут на себя большую часть процессов. В этом видео автор расскажет о пяти типах сотрудников, которых нельзя брать на работу. Эти люди могут выглядеть компетентными и энергичными, они могут обаять вас с первой секунды. Но они не принесут никакой пользы и лишь потратят ваши деньги, нервы, время.
00:00 Вступление
00:54 Тип № 1
04:07 Тип № 2
05:32 Тип № 3
07:09 Тип № 4
09:10 Тип № 5
11:27 Ключевые рекомендации
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/0TwP9jL9JKg
Управление персоналом
Любой бизнес рано или поздно вырастает и нуждается в новых людях, которые возьмут на себя большую часть процессов. В этом видео автор расскажет о пяти типах сотрудников, которых нельзя брать на работу. Эти люди могут выглядеть компетентными и энергичными, они могут обаять вас с первой секунды. Но они не принесут никакой пользы и лишь потратят ваши деньги, нервы, время.
00:00 Вступление
00:54 Тип № 1
04:07 Тип № 2
05:32 Тип № 3
07:09 Тип № 4
09:10 Тип № 5
11:27 Ключевые рекомендации
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/0TwP9jL9JKg
Управление персоналом
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
3 секрета, как пройти собеседование на 100%
В этом ролике автор поделится тремя главными ошибками на собеседовании и расскажет, как сделать так, чтобы выбрали именно вас.
00:00 Вступление
00:45 Про собеседование и правильный настрой
03:37 Ошибка 1: говорите о себе, а не о пользе для будущей компании
10:16 Ошибка 2: Прячете свою роль и вклад за обобщёнными результатами команды
13:41 Ошибка 3: Уходите от сути вопросов в несущественные детали
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/N4azEVwZGpk
Управление персоналом
В этом ролике автор поделится тремя главными ошибками на собеседовании и расскажет, как сделать так, чтобы выбрали именно вас.
00:00 Вступление
00:45 Про собеседование и правильный настрой
03:37 Ошибка 1: говорите о себе, а не о пользе для будущей компании
10:16 Ошибка 2: Прячете свою роль и вклад за обобщёнными результатами команды
13:41 Ошибка 3: Уходите от сути вопросов в несущественные детали
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/N4azEVwZGpk
Управление персоналом
Из стажеров – в штат: реальность или иллюзии
Набор персонала – задача со звездочкой для любых организаций. Особенно для крупных предприятий, которым нужен постоянный приток новых талантов. В этой статье автор расскажет, как в его компании ищут талантливых сотрудников, работают со стажерами и привлекают их в свою команду.
Управление персоналом
Набор персонала – задача со звездочкой для любых организаций. Особенно для крупных предприятий, которым нужен постоянный приток новых талантов. В этой статье автор расскажет, как в его компании ищут талантливых сотрудников, работают со стажерами и привлекают их в свою команду.
Управление персоналом
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как пройти проверку службой безопасности компании?
Вы нашли работу, прошли собеседование и уже готовы начать работать. Но нужно пройти проверку Службы Безопасности компании. Что это? И зачем? Почему вы должны заполнять анкету и отдавать на проверку свои документы? Разбираемся в этом ролике.
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/XrzoVRn6DDg
Управление персоналом
Вы нашли работу, прошли собеседование и уже готовы начать работать. Но нужно пройти проверку Службы Безопасности компании. Что это? И зачем? Почему вы должны заполнять анкету и отдавать на проверку свои документы? Разбираемся в этом ролике.
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/XrzoVRn6DDg
Управление персоналом
Как я пересобрал производственный отдел: кейс оргструктуры и финансовой мотивации в digital-агентстве
Недавно автор этого материала стал руководителем производства в digital-агентстве. Одной из первых стратегических задач, поставленных перед ним, стало формирование организационного дизайна отдела – а это создание четкой структуры и системы финансовой мотивации.
Управление персоналом
Недавно автор этого материала стал руководителем производства в digital-агентстве. Одной из первых стратегических задач, поставленных перед ним, стало формирование организационного дизайна отдела – а это создание четкой структуры и системы финансовой мотивации.
Управление персоналом
Как некомпетентные лидеры становятся боссами, или откуда растут переработки и корпоративная шиза
Есть множество некомпетентных лидеров, которые смогли пройти различные отборы и стать руководителями или даже директорами. Просто потому, что мы иррациональны и легко переоцениваем одни детали и игнорируем другие. Или ошибаемся в своих оценках.
Управление персоналом
Есть множество некомпетентных лидеров, которые смогли пройти различные отборы и стать руководителями или даже директорами. Просто потому, что мы иррациональны и легко переоцениваем одни детали и игнорируем другие. Или ошибаемся в своих оценках.
Управление персоналом
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
10 признаков, что пора увольняться
Как понять, что пора увольняться с работы и приступать к поиску новой? В этом ролике автор рассмотрит 10 признаков того, что вам пора уходить с текущего места.
00:00 Вступление
00:48 Есть ли у вас желание ходить на работу?
01:48 Манипулирует ли руководство компании?
02:58 Является ли климат в коллективе токсичным?
03:48 Корректно ли оцениваются ваши достижения?
05:16 Есть ли в компании перспективы карьерного роста?
07:11 Дает ли компания возможность самореализоваться?
08:05 Боитесь ли вы поиска новой работы?
08:35 Как подготовиться к поиску работы?
09:10 Прочно ли компания стоит на рынке?
11:05 Согласны ли вы с корпоративной политикой?
12:19 Нарушает ли компания трудовое законодательство?
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/FBQWfrw_PCQ
Управление персоналом
Как понять, что пора увольняться с работы и приступать к поиску новой? В этом ролике автор рассмотрит 10 признаков того, что вам пора уходить с текущего места.
00:00 Вступление
00:48 Есть ли у вас желание ходить на работу?
01:48 Манипулирует ли руководство компании?
02:58 Является ли климат в коллективе токсичным?
03:48 Корректно ли оцениваются ваши достижения?
05:16 Есть ли в компании перспективы карьерного роста?
07:11 Дает ли компания возможность самореализоваться?
08:05 Боитесь ли вы поиска новой работы?
08:35 Как подготовиться к поиску работы?
09:10 Прочно ли компания стоит на рынке?
11:05 Согласны ли вы с корпоративной политикой?
12:19 Нарушает ли компания трудовое законодательство?
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/FBQWfrw_PCQ
Управление персоналом
Человек-клей: как я нашел самого неэффективного сотрудника, чуть не уволил, а оказалось, что на нем все держится
Рано или поздно любой хороший продакт начинает покрывать метриками свою команду. В одной из продуктовых групп так и случилось: продакт ввел метрики, вычислил самого неэффективного сотрудника — назовем его Петя — и уже готовил бумаги на увольнение. Но вдруг выяснилось, что общие высокие показатели команды, это заслуга совсем не продакта, а именно «неэффективного» Пети. Потому что Петя оказался «человек-клей».
Управление персоналом
Рано или поздно любой хороший продакт начинает покрывать метриками свою команду. В одной из продуктовых групп так и случилось: продакт ввел метрики, вычислил самого неэффективного сотрудника — назовем его Петя — и уже готовил бумаги на увольнение. Но вдруг выяснилось, что общие высокие показатели команды, это заслуга совсем не продакта, а именно «неэффективного» Пети. Потому что Петя оказался «человек-клей».
Управление персоналом
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Адаптация на новом рабочем месте: как влиться в коллектив и пройти испытательный срок?
Быстрая адаптация на новом рабочем месте - это залог успешного прохождения испытательного срока. Адаптация сопровождается рядом страхов и проблем, которые могу возникнуть. Как этого избежать и успешно пройти испытательный срок, расскажет автор в этом ролике.
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/wzh7OJJIA-Q
Управление персоналом
Быстрая адаптация на новом рабочем месте - это залог успешного прохождения испытательного срока. Адаптация сопровождается рядом страхов и проблем, которые могу возникнуть. Как этого избежать и успешно пройти испытательный срок, расскажет автор в этом ролике.
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/wzh7OJJIA-Q
Управление персоналом
Протоколы глубокого уровня: API для человеческого взаимодействия
Задумывались, как удобно работать с системами, которые можно понять, настроить и отладить? Код, архитектура, протоколы — предсказуемо, логично, структурировано. А теперь представьте, что вместо REST-сервиса перед вами человек. Вы отправляете запрос — а в ответ не JSON, а тишина, недоумение или даже агрессия. Кажется, говоришь чётко — а человек слышит не то.
Управление персоналом
Задумывались, как удобно работать с системами, которые можно понять, настроить и отладить? Код, архитектура, протоколы — предсказуемо, логично, структурировано. А теперь представьте, что вместо REST-сервиса перед вами человек. Вы отправляете запрос — а в ответ не JSON, а тишина, недоумение или даже агрессия. Кажется, говоришь чётко — а человек слышит не то.
Управление персоналом
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
ГПХ или трудовой договор? Что значит - оформление по договору
Вам предлагают работу и оформление “по договору”. Но разница в том, какой именно договор будут заключать: трудовой или гражданско-правовой. Смотрите этот ролик и будьте внимательны.
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/NDSXgaSpD8M
Управление персоналом
Вам предлагают работу и оформление “по договору”. Но разница в том, какой именно договор будут заключать: трудовой или гражданско-правовой. Смотрите этот ролик и будьте внимательны.
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/NDSXgaSpD8M
Управление персоналом
Конфликт как провал организации
Конфликт в компаниях очень часто возникает там, где есть проблемы с организацией. Поэтому он может быть использован, чтобы их исправить и улучшить работу в целом. В том числе - снять избыточное напряжение с сотрудников, улучшить их отношение к работе и производительность труда.
Управление персоналом
Конфликт в компаниях очень часто возникает там, где есть проблемы с организацией. Поэтому он может быть использован, чтобы их исправить и улучшить работу в целом. В том числе - снять избыточное напряжение с сотрудников, улучшить их отношение к работе и производительность труда.
Управление персоналом
Развитие сотрудников в IT-компании
В этом материале автор поднимет вопрос развития сотрудников. Она разберет какие могут быть в этом плюсы, а также расскажет о том, как организованы данные процессы в ее компании.
Управление персоналом
В этом материале автор поднимет вопрос развития сотрудников. Она разберет какие могут быть в этом плюсы, а также расскажет о том, как организованы данные процессы в ее компании.
Управление персоналом
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как рекрутеру найти клиентов за 5 шагов: план перехода на фриланс
Где и как брать заказы на подбор, какую ставить цену и сколько можно заработать? Как много времени уходит на закрытие таких вакансий? Плюсы и минусы площадок по поиску клиентов? Обо всем этом и не только расскажет автор в этом ролике.
00:02 Закрывать вакансии на фрилансе: это реально?
01:17 О хороших и плохих клиентах
05:09 Как подготовиться правильно
06:21 Ошибка, которую лучше избегать
10:30 Договор на оказание ваших услуг
14:53 Площадка №1: плюсы и минусы
17:23 Новая фишка на hh
22:17 Площадка №2: плюсы и минусы
22:48 Выводы
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/x0Qgcvmbddk
Управление персоналом
Где и как брать заказы на подбор, какую ставить цену и сколько можно заработать? Как много времени уходит на закрытие таких вакансий? Плюсы и минусы площадок по поиску клиентов? Обо всем этом и не только расскажет автор в этом ролике.
00:02 Закрывать вакансии на фрилансе: это реально?
01:17 О хороших и плохих клиентах
05:09 Как подготовиться правильно
06:21 Ошибка, которую лучше избегать
10:30 Договор на оказание ваших услуг
14:53 Площадка №1: плюсы и минусы
17:23 Новая фишка на hh
22:17 Площадка №2: плюсы и минусы
22:48 Выводы
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/x0Qgcvmbddk
Управление персоналом
«Приходят в компанию, а уходят от руководителя»: 11 проявлений негатива, которых стоит избегать в рабочей коммуникации
Большинство работодателей считает, что заработная плата — самый веский аргумент при принятии оффера. Но не меньшее значение имеют другие нюансы. И это не социальный пакет или соблюдение трудового кодекса, предлагаемые от щедрот с барской души. Ключевой фактор — внутренняя атмосфера, от которой и зависит желание устроиться на новую работу.
Управление персоналом
Большинство работодателей считает, что заработная плата — самый веский аргумент при принятии оффера. Но не меньшее значение имеют другие нюансы. И это не социальный пакет или соблюдение трудового кодекса, предлагаемые от щедрот с барской души. Ключевой фактор — внутренняя атмосфера, от которой и зависит желание устроиться на новую работу.
Управление персоналом
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Мотивация персонала
В этом ролике автор раскрывает фундаментальный закон мотивации.
02:25 Главный закон мотивации
10:55 Все познается в сравнении
12:58 Виды внимания
21:54 Почему мы поощряем "нытьё"?
40:35 Основа любой системы мотивации
42:54 Правильная мотивация продавцов
45:25 Понятие стабильности
53:10 Куда смотреть в людях, на + или на -
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/pR9AMU1luc8
Управление персоналом
В этом ролике автор раскрывает фундаментальный закон мотивации.
02:25 Главный закон мотивации
10:55 Все познается в сравнении
12:58 Виды внимания
21:54 Почему мы поощряем "нытьё"?
40:35 Основа любой системы мотивации
42:54 Правильная мотивация продавцов
45:25 Понятие стабильности
53:10 Куда смотреть в людях, на + или на -
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/pR9AMU1luc8
Управление персоналом
Jira для HR-отдела: база данных о сотрудниках и автоматизация управления персоналом
В этой статье автор приведет пример организации досок Jira с использованием автоматизаций, которые помогают сэкономить прорву времени HR-специалисту.
Управление персоналом
В этой статье автор приведет пример организации досок Jira с использованием автоматизаций, которые помогают сэкономить прорву времени HR-специалисту.
Управление персоналом
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Вопросы потенциальному работодателю
Не знаете о чем спрашивать работодателя на собеседовании? В этом ролике автор поделится главными вопросами, которые вы обязательно должны задать менеджеру по персоналу на собеседовании, чтобы не разочароваться в будущей работе.
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/PnPtKbUAOJo
Управление персоналом
Не знаете о чем спрашивать работодателя на собеседовании? В этом ролике автор поделится главными вопросами, которые вы обязательно должны задать менеджеру по персоналу на собеседовании, чтобы не разочароваться в будущей работе.
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/PnPtKbUAOJo
Управление персоналом