Как ходить на собеседования и не сходить с ума от тревоги

В этом материале разберем, как справляться со стрессом на собеседованиях и не винить себя в случае отказа. Материал состоит из двух частей: в первой части автор расскажет, что от тебя реально ждут на собеседованиях и как можно облегчить себе жизнь. А во второй — поделится кратким саммари совместного разговора с психологом о том, как бороться с тревогой на интервью.

Управление персоналом

Опрос методом 360 градусов

Оценка 360 градусов представляет собой отличный инструмент в сфере управления персоналом и развития лидерских качеств. В отличие от традиционных методов оценки 360 градусов включает в себя обратную связь от широкого круга людей, включая коллег, подчиненных, руководителей и даже клиентов. Такой подход позволяет получить более полную и объективную картину компетенций, поведения и взаимодействия сотрудника внутри организации.

Управление персоналом

Организаторы премии Team Awards продолжают исследовать феномен команд.

На этот раз эксперты Премии выяснили, что в половине случаев коллективы в российских компаниях собраны случайно. И лишь четверть участников опроса отметили, что в их командах подбирают людей с определенными характеристиками.

При этом опрошенные поделились психотипами, без которых их команда бы потерпела крах. Наиболее необходимым человеком оказался «специалист» (23%), который прекрасно разбирается во всех аспектах работы отдела. На втором месте (15%) расположился мотиватор, который будет постоянно поддерживать и подбадривать сотрудников.

В топ-3 психотипов вошел генератор идей (12%), без которого сложно найти решения рабочих задач. Интересно, что меньше всего (4,3%) в коллективах ждут «душу команды», который мог бы поддерживать положительный эмоциональный фон во время работы.

Как работает тимбилдинг и какие плюсы несет для компании ?
Еще с 1940-ого года тимбилдинг помогает компаниям развить коллектив, выстроить взаимосвязь между сотрудниками, поднять корпоративный дух и решить множество задач, таких как:  
Выполнение KPI
(Нам кажется, что наши высококвалифицированные сотрудники прекрасно понимают, как устроена работа на результат и выполнение KPI, но это не всегда так. 
Во время тимбилдинга команда поймет чёткие различия между «работал весь день» и «достиг результата».)
Построение стратегии 
(Следующий момент: сотрудники не знают своей роли для компании при работе над большими проектами.
Во время тимбилдинга команда работает над проектом с быстрой обратной связью. Благодаря этому они видят результат своей работы и могут оценить свой вклад.)
Работа над общей целью
(Самое любимое - перекладывание ответственности, формирующее слабые связи между отделами.
Во время командной работы каждый отвечает за общий результат. Нет «они» или «другой отдел», есть команда, работающая на общую цель)
Ответственность и тайм-менеджмент
(Пропуск дедлайнов. Ожидание долгого ответа от отделов. 
На коммуникационной игре придется быстро ставить цели, декларировать сроки и нести ответственность за невыполнение задач перед игроками) 
Ну и, конечно же, тимбилдинг поможет отлично снять стресс и разрядить обстановку среди всех задач и проектов)

«Успешные коллективы внедряют командное взаимодействие в свою культуру, формируя тем самым кирпичики, из которых строится их успех», 
— Тед Сундквист. 

Заказать самый наполненный и результативный тимбилдинг в Москве и онлайн можно на сайте “Клаустрофобия Еvents”

Немного о компании: 
«Клаустрофобия» - одна из лидеров в области интерактивных развлечений в корпоративном сегменте. 
Мы организуем самые необычные корпоративы и самые полезные тимбилдинги в России и по всему миру !
1000 + проведенных мероприятий. 
1000 + довольных клиентов.
Более 10 лет в сфере развлечений. 
Такие крупные заказчики, как Mars, Pepsico, VK, Tinkoff, Мегафон, ВТБ, Нестле, Крок и многие другие.

Мы будем рады поработать именно с Вами !

ООО "Клаустрофобия-В"
ИНН 9715398467
erid: 2VfnxyY7fM2

«Стремись к большему»: в образовательном интенсиве ДOM.PФ приняли участие более 5000 студентов
 
ДOM.PФ провел 89 карьерных мероприятий в 8 городах РФ в рамках образовательного интенсива «Стремись к большему». Участие приняли 5334 студента российских вузов. Интенсив проводится ежегодно и включает лекции, экскурсии, карьерные мастер-классы от экспертов ДOM.PФ и Банка ДOM.PФ.

В этом сезоне эксперты рассказали о работе в сфере банкинга, финансовых инструментах, необходимых начинающим специалистам, а также об устойчивом развитии и ESG-финансировании. Также студенты узнали о тонкостях работы стройотрасли и получили карьерные советы.

«Наша работа с молодежью также включает в себя знакомство будущих специалистов с карьерными возможностями в ДOM.PФ. В этом году проект "Стремись к большему" охватил новые регионы и университеты, что позволило привлечь еще больше талантливых студентов, расширить географию проекта и пополнить кадровый резерв активными и перспективными специалистами», – отметил директор по персоналу и операционной эффективности ДOM.PФ Захар Малахов.
 
Образовательный интенсив «Стремись к большему» прошел в ведущих университетах страны – ВШЭ, РАНХиГС, РЭУ, МГУ, МИФИ, ДВФУ многие другие вузы в столице и регионах.

Анонимные опросники в проектном менеджменте

В этой статье автор разберет малозаметный, но мощный инструмент управления - анонимные опросники. Представьте, что каждый член вашей команды имеет возможность откровенно высказаться, не опасаясь последствий или критики. Именно так скрытые проблемы становятся видимыми, а искренние отзывы превращаются в ценные стратегические данные.

Управление проектами и продуктами в ІТ

ДОМ.PФ внедряет искусственный интеллект в процесс подбора ИТ-специалистов

На базе ИИ разработан сервис, который помогает проверять резюме на соответствие необходимым навыкам. Используя данные об успешных кандидатах за последний год, алгоритмы искусственного интеллекта оценивают резюме по таким критериям, как опыт работы, навыки, выполняемые задачи и образование.

По словам директора по персоналу и операционной эффективности ДОМ.PФ Захара Малахова, это позволит оптимизировать процесс найма, повысить эффективность отбора и формирования кадрового резерва ИТ-специалистов.
 
«Решение может анализировать до нескольких тысяч резюме в час и ранжировать их по степени соответствия профилю вакансии. Чьи резюме больше всего подходят под требования, будут приглашены на очные собеседования с рекрутерами раньше других кандидатов», – рассказал управляющий директор по ИТ и цифровой трансформации ДОМ.PФ Николай Козак.

Что важно, решение о приёме на работу по-прежнему остаётся в зоне компетенций сотрудников HR-департамента.

На участие в стажировке «СПРИНТ» от ДOM.PФ подали заявки более 2000 молодых специалистов
 
Отбор проходил в Москве и Воронеже. Всего заявки подали 2 042 человека, 99 из них были устроены в штат в рамках программы.

В течение четырех месяцев молодые специалисты изучали различные дисциплины: от ИТ и финансов до недвижимости и маркетинга, сразу применяя полученные знания на практике в подразделениях Банка ДOM.PФ. По итогам успешного прохождения программы лучшие участники получают возможность перейти на позиции в штат на постоянной основе.

По словам Захара Малахова, директора по персоналу и операционной эффективности ДOM.PФ, участников привлекает возможность уже на старте карьеры сделать вклад в создание и реализацию значимых федеральных проектов в сфере строительства, продвигать рынок ипотечного кредитования по всей России.

Уже ни для кого не секрет, что не только Москва предлагает большие возможности для карьеры

Яндекс Аренда провела исследование и узнала, что порядка 45% россиян хотели приехать на какое-то время пожить в другой город, найти работу, развиваться в карьерном плане. Чаще всего респонденты рассматривают для переезда Санкт-Петербург. Его выбрали около 74% опрошенных.

Привлекательным для переезда считается Краснодар. Столица находится на третьем месте, но тоже с достаточно большим количеством голосов. На четвертом и пятом месте расположились Казань и Нижний Новгород. О возможном переезде россияне чаще всего задумываются после отпуска в этих городах. Но у некоторых здесь живут близкие, а кто-то захотел переехать после командировки.

Респонденты, которые планируют приехать в эти мегаполисы, чаще всего работают в IT, торговле и сфере услуг, а также бухгалтерами, финансовыми специалистами, экспертами в области страхования, закупок, юриспруденции и на других офисных позициях. По данным hh .ru, в этих сферах сейчас доступны сотни тысяч предложений в городах — лидерах рейтинга.

А вы смогли бы переехать в другой город, чтобы построить карьеру в новом месте?

Сколько зарабатывают разработчики в 2024 году в России и чего ожидать в будущем

Рынок ИТ до сих пор нуждается в специалистах самых разных направлений. Спрос на айтишников растёт вместе с зарплатами. В этой статье автор разбирается, что сейчас происходит на рынке с зарплатами разработчиков.

Управление персоналом