❇️ Как быстро и правильно составить резюме. Список ресурсов в интернет помогающих сделать это
РЕЗЮМЕ или Curriculum vitae, или сокращенно CV (си ви от лат. Curriculum vitæ, в переводе — «ход жизни»).
Думаю никому не надо объяснять для чего нужен этот документ. Но возможно не все знают, что от правильности составления и наполнения информацией этого документа может зависеть многое - достигнете ли вы своей цели - устроиться в хорошую компанию, которая будет удовлетворять вашим требованиям.
‼️Так же находясь в поиске новой работы, вы должны понимать, что это не только компания выбирает вас, но и вы выбираете компанию, в которой будете в последствии работать. Это как на рынке: есть покупатели и есть продавцы. И ни кто из них не находиться в приоритетных условиях.
Итак вашему вниманию платформы для правильного и быстрого составления резюме ( CV ):
https://www.cvmaker.ru/
Конструктор резюме, который позволит быстро создать профессиональное резюме. Есть шаблоны и образцы резюме и сопроводительных писем. Можно заказать услугу составления резюме. Ресурс платный. Но можно использовать минимальный тариф 199 руб на 7 дней.
https://simpledoc.ru/
Онлайн конструктор резюме. Помогает составить резюме в трех шаблонах. Простая платформа для использования. Платных услуг не нашел. Возможно прикол в накоплении базы данных и использовании ее по своему усмотрению. Поэтому на мой взгляд можно использовать как шаблон для ознакомления. Это все касается всех бесплатных конструкторов.
https://rezume.me/
Поможет составить правильное резюме и бесплатно разместить готовое резюме. Заполняйте по образцам резюме, примерам и подсказкам чтобы получить резюме в файле формата pdf. Такой файл откроется на любом компьютере у всех кадровиков.
https://rezume.online/
Бесплатный онлайн конструктор резюме rezume.online - это сервис который поможет составить правильное резюме.
https://www.resume.com/
Бесплатный конструктор резюме. На ресурсе вы найдете массу шаблонов. Прост в использовании. Есть примеры готовых резюме для разных специалистов. Хотя англоязычный ресурс, но если нет знаний английского языка, то google переводчик в chrome хорошо справляется с текстом.
https://enhancv.com/
Конструктор дизайна резюме. HR специалист просматривает в день 100-300 рузюме. На каком резюме его взгляд остановится после 4 часов работы ?
Конечно же на правильно оформленном и с точки дизайна. Ресурс платный, но есть полезные бесплатные функции
https://standardresume.co/
Если у вас есть аккаунт на LinkedIn и там записана полная ваша профессиональная информация, то этот ресурс составит резюме на основе информации из LinkedIn (парсер текста)
‼️ Предупреждение:
Если вы используете какую либо платформу для составления резюме, вы должны понимать, что вы оставляете на платформе ваши персональные данные ! То же самое вы делаете, когда пользуетесь платформами для поиска работы. Если этот вопрос для вас критичный, то пишите сами в word и храните на компьютере, но как мир узнает о ваших навыках и умениях непонятно. Используйте ресурсы, которым вы доверяете.
👇Попутные советы:
📎 В основном все платформы используют на выходе резюме в формате PDF. Это с одной стороны удобно - откроется на любом компьютере кадровика. Но в некоторых кадровых агентствах используется автоматизированная процедура первичного разбора и могут быть проблемы при трансляции в текст для их компьютерной системы. Поэтому такие кадровые агенства сразу предупреждают - в каком формате предоставлять резюме.
📎 Готовьте PDF, если вы отсылаете резюме напрямую в компанию. Как правило там нет автоматизированного разбора и в этом случае вы сможете сделать выдающийся дизайн резюме, который поможет вам дополнительно выделиться среди множества кандидатов.
📎 Также не используйте таблиц в своем резюме, тоже из-за автоматизированной процедуры разбора в некоторых кадровых агентствах.
Удачи в поиске работы мечты ! и хорошего настроения !!!!
#карьера #мотивация #менеджмент #продуктивность
Полезный пост ? Нажмите 👍 и поделитесь информацией с другом ‼️
🔍 Навигация по каналу
РЕЗЮМЕ или Curriculum vitae, или сокращенно CV (си ви от лат. Curriculum vitæ, в переводе — «ход жизни»).
Думаю никому не надо объяснять для чего нужен этот документ. Но возможно не все знают, что от правильности составления и наполнения информацией этого документа может зависеть многое - достигнете ли вы своей цели - устроиться в хорошую компанию, которая будет удовлетворять вашим требованиям.
‼️Так же находясь в поиске новой работы, вы должны понимать, что это не только компания выбирает вас, но и вы выбираете компанию, в которой будете в последствии работать. Это как на рынке: есть покупатели и есть продавцы. И ни кто из них не находиться в приоритетных условиях.
Итак вашему вниманию платформы для правильного и быстрого составления резюме ( CV ):
https://www.cvmaker.ru/
Конструктор резюме, который позволит быстро создать профессиональное резюме. Есть шаблоны и образцы резюме и сопроводительных писем. Можно заказать услугу составления резюме. Ресурс платный. Но можно использовать минимальный тариф 199 руб на 7 дней.
https://simpledoc.ru/
Онлайн конструктор резюме. Помогает составить резюме в трех шаблонах. Простая платформа для использования. Платных услуг не нашел. Возможно прикол в накоплении базы данных и использовании ее по своему усмотрению. Поэтому на мой взгляд можно использовать как шаблон для ознакомления. Это все касается всех бесплатных конструкторов.
https://rezume.me/
Поможет составить правильное резюме и бесплатно разместить готовое резюме. Заполняйте по образцам резюме, примерам и подсказкам чтобы получить резюме в файле формата pdf. Такой файл откроется на любом компьютере у всех кадровиков.
https://rezume.online/
Бесплатный онлайн конструктор резюме rezume.online - это сервис который поможет составить правильное резюме.
https://www.resume.com/
Бесплатный конструктор резюме. На ресурсе вы найдете массу шаблонов. Прост в использовании. Есть примеры готовых резюме для разных специалистов. Хотя англоязычный ресурс, но если нет знаний английского языка, то google переводчик в chrome хорошо справляется с текстом.
https://enhancv.com/
Конструктор дизайна резюме. HR специалист просматривает в день 100-300 рузюме. На каком резюме его взгляд остановится после 4 часов работы ?
Конечно же на правильно оформленном и с точки дизайна. Ресурс платный, но есть полезные бесплатные функции
https://standardresume.co/
Если у вас есть аккаунт на LinkedIn и там записана полная ваша профессиональная информация, то этот ресурс составит резюме на основе информации из LinkedIn (парсер текста)
‼️ Предупреждение:
Если вы используете какую либо платформу для составления резюме, вы должны понимать, что вы оставляете на платформе ваши персональные данные ! То же самое вы делаете, когда пользуетесь платформами для поиска работы. Если этот вопрос для вас критичный, то пишите сами в word и храните на компьютере, но как мир узнает о ваших навыках и умениях непонятно. Используйте ресурсы, которым вы доверяете.
👇Попутные советы:
📎 В основном все платформы используют на выходе резюме в формате PDF. Это с одной стороны удобно - откроется на любом компьютере кадровика. Но в некоторых кадровых агентствах используется автоматизированная процедура первичного разбора и могут быть проблемы при трансляции в текст для их компьютерной системы. Поэтому такие кадровые агенства сразу предупреждают - в каком формате предоставлять резюме.
📎 Готовьте PDF, если вы отсылаете резюме напрямую в компанию. Как правило там нет автоматизированного разбора и в этом случае вы сможете сделать выдающийся дизайн резюме, который поможет вам дополнительно выделиться среди множества кандидатов.
📎 Также не используйте таблиц в своем резюме, тоже из-за автоматизированной процедуры разбора в некоторых кадровых агентствах.
Удачи в поиске работы мечты ! и хорошего настроения !!!!
#карьера #мотивация #менеджмент #продуктивность
Полезный пост ? Нажмите 👍 и поделитесь информацией с другом ‼️
🔍 Навигация по каналу
❇️ Подборка книг, помогающих профессионально составить резюме
📖 «Не торопитесь посылать резюме. Нетрадиционные советы тем, кто хочет найти работу своей мечты». Джеффри Дж. Фокс
📖 «Как составить резюме для чайников». Джойс Лейн Кеннеди
📖 «Резюме для победителя. 1/2 минуты для успеха». Билл Фауст, Майкл Фауст
📖 "Резюме на миллион". М. Притула, Р. Жихарев
#карьера #мотивация #менеджмент #продуктивность
Полезный пост ? Жми 👍 и поделись информацией с другом ‼️
🔍 Навигация по каналу
📖 «Не торопитесь посылать резюме. Нетрадиционные советы тем, кто хочет найти работу своей мечты». Джеффри Дж. Фокс
📖 «Как составить резюме для чайников». Джойс Лейн Кеннеди
📖 «Резюме для победителя. 1/2 минуты для успеха». Билл Фауст, Майкл Фауст
📖 "Резюме на миллион". М. Притула, Р. Жихарев
#карьера #мотивация #менеджмент #продуктивность
Полезный пост ? Жми 👍 и поделись информацией с другом ‼️
🔍 Навигация по каналу
❇️ Hard skills и Soft skills - что важнее ?
🛠Hard skills - это навыки, которые непосредственно связаны с профессиональной деятельностью.
🎈Soft skills - это дополнительные навыки, опциональные.
Например таксист. Hard skills для него это знание города, навыки комфортного вождения и тп
Soft skills для таксиста - например, коммуникабельность, базовые знания иностранных языков, умение дозировать беседу с пассажиром и в нужный момент прекратить и тп.
Soft skills хоть и опциональны, но могут значительно ускорить достижение карьерных целей и продвинуть в карьере.
Для чего это я упомянул эти термины ? Вы и так наверняка о них знаете.
А вот для чего.
📝 Социальной сетью ( или портала для делового общения, называем как вам удобнее) LinkedIn и журналом WSJ был проведен опрос более 900 руководителей.
Так вот 89% опрошенных заявили, что межличностные навыки (Soft skills) не менее важны или даже важнее, чем профессиональные знания (Hard skills).
Соответственно при приеме на работу, человек обладающий эмоциональным интеллектом будет более приоритетен, даже если не хватает опыта работы или средний IQ.
📝 В опросе, который я упоминал выше, наиболее востребованными "мягкими" навыками были названы: Лидерство, навыки общения, сотрудничество и управление временем.
#карьера #менеджмент
Понравился пост ? Жми 👍 и поделись информацией
с друзьями ‼️
🔍 Навигация по каналу
🛠Hard skills - это навыки, которые непосредственно связаны с профессиональной деятельностью.
🎈Soft skills - это дополнительные навыки, опциональные.
Например таксист. Hard skills для него это знание города, навыки комфортного вождения и тп
Soft skills для таксиста - например, коммуникабельность, базовые знания иностранных языков, умение дозировать беседу с пассажиром и в нужный момент прекратить и тп.
Soft skills хоть и опциональны, но могут значительно ускорить достижение карьерных целей и продвинуть в карьере.
Для чего это я упомянул эти термины ? Вы и так наверняка о них знаете.
А вот для чего.
📝 Социальной сетью ( или портала для делового общения, называем как вам удобнее) LinkedIn и журналом WSJ был проведен опрос более 900 руководителей.
Так вот 89% опрошенных заявили, что межличностные навыки (Soft skills) не менее важны или даже важнее, чем профессиональные знания (Hard skills).
Соответственно при приеме на работу, человек обладающий эмоциональным интеллектом будет более приоритетен, даже если не хватает опыта работы или средний IQ.
📝 В опросе, который я упоминал выше, наиболее востребованными "мягкими" навыками были названы: Лидерство, навыки общения, сотрудничество и управление временем.
#карьера #менеджмент
Понравился пост ? Жми 👍 и поделись информацией
с друзьями ‼️
🔍 Навигация по каналу
❇️ Этот синдром бывает у разных людей, успешных и не очень. Что делать с синдромом самозванца ?
Термин синдром самозванца последнее время очень часто употребляется в СМИ и соц сетях. А этому термину около 50 лет. Этот термин придумали психологи.
По статистике около 40 % менеджеров испытывают дискомфорт, связанный с этим синдромом постоянно, а остальные 60% периодически.
Это проблема !
Категория людей с этим синдромом, сомневаются в своих способностях и достижениях. Живут в страхе оказаться "разоблаченными" как недостойные своего положения в карьере и обычной жизни. Недооценивают свои успехи, приписывая это удаче. Этот синдром бывает у разных людей, успешных и не очень.
Откуда берётся этот синдром самозванца ❓
Специалисты говорят что довольно часто это особенности воспитания. Родителям свойственно сравнивать детей в детстве и у детей формируется стереотип что какой-то ребёнок одарённый у них а какой-то нет. И некоторым родителям "хватает ума" транслировать это детям.
Также немаловажное влияние имеют стереотипы, например - "эта работа не женская (или не мужская)", "так профессионалы не делают" и тому подобное. "Презентации это плохо, не используйте их" (к стати Безос в Amazon запретил на совещаниях презентации).
Нужно ли с ним бороться ❓
Да. Синдром самозванца вызывает у человека страдания. Синдром не зависит от тех "высот", которые достиг человек. Он может быть успешным и несчастным одновременно. Да, это некая мотивация для человека - сделав работу, он не доволен ей и прилагает сверх усилия, чтобы сделать следующую задачу более качественно. При этом человек тратит в двое больше энергии на решение задач.
Как бороться ❓
Для тех людей, у которых синдром сильно выражен, думаю самое правильное - пойти к психологу.
Другой путь - заняться самообразованием и выработать НОВУЮ ПРИВЫЧКУ - хвалить себя, уважать свои достижения.
В любом случае надо обратить на это внимание и приложить усилия для уменьшения влияния.
💥Как я с этим борюсь. Экспрес помощь
Первое что надо сделать: убедить себя, что чувства, которые я сейчас испытываю - это просто синдром самозванца. Это такое психологическое явление, которое тоже испытывают 70% людей, в том числе очень успешные люди: Натали Портман, Пенелопа Круз, Том Харди. А у певице и актрисы Дженнифер Лопес периодически возникают мысли, что она недостаточно хороша в своем ремесле, несмотря на 70 миллионов проданных альбомов.
📍Записывать или фиксировать положительные отзывы других людей о вашей работе. Заведите электронную записную книжку в телефоне.
📍Вспомните свой профессиональный опыт, ваши достижения. Если вы например программист - посмотрите ваши старые тексты из успешного проекта. Вы удивитесь как там все круто !
📍Оглядитесь вокруг. Кто еще из вашего окружения, с кем вы общаетесь, кого вы знаете, достигал такого успеха, как вы ?
📍Когда приходят такие мысли, говорите себе: Я не самозванец, я никогда бы не получил такую должность и такую ответственность, мне бы не поручили такой важный проект, если бы я был "невеждой".
📍Не сравнивайте себя с другими. Когда мы сравниваем себя с другими, легко попасть в ловушку «моя жизнь - отстой по сравнению с той жизнью». По моему Дейл Карнеги сказал: «Зависть - это невежество…» и был прав.
‼️Вы должны понять, что если вы ошибаетесь, то это не значит, что вы самозванец. Легенда НБА, Майкл Джордан говорил: "я промазал более 9000 раз за свою карьеру, я проиграл почти 300 игр, 26 раз мне было доверено сделать решающий бросок и я промахивался... Я терпел поражения снова и снова в моей жизни. И это именно то, благодаря чему я преуспел. Ты не проигравший до тех пор пока не сдался."
📚 Список полезных книжек по теме - под кнопкой !
Успехов вам.
#психология #саморазвитие #коммуникации
Полезный пост ? Жми 👍 и поделись информацией
с друзьями ‼️
🔍 Навигация по каналу
Термин синдром самозванца последнее время очень часто употребляется в СМИ и соц сетях. А этому термину около 50 лет. Этот термин придумали психологи.
По статистике около 40 % менеджеров испытывают дискомфорт, связанный с этим синдромом постоянно, а остальные 60% периодически.
Это проблема !
Категория людей с этим синдромом, сомневаются в своих способностях и достижениях. Живут в страхе оказаться "разоблаченными" как недостойные своего положения в карьере и обычной жизни. Недооценивают свои успехи, приписывая это удаче. Этот синдром бывает у разных людей, успешных и не очень.
Откуда берётся этот синдром самозванца ❓
Специалисты говорят что довольно часто это особенности воспитания. Родителям свойственно сравнивать детей в детстве и у детей формируется стереотип что какой-то ребёнок одарённый у них а какой-то нет. И некоторым родителям "хватает ума" транслировать это детям.
Также немаловажное влияние имеют стереотипы, например - "эта работа не женская (или не мужская)", "так профессионалы не делают" и тому подобное. "Презентации это плохо, не используйте их" (к стати Безос в Amazon запретил на совещаниях презентации).
Нужно ли с ним бороться ❓
Да. Синдром самозванца вызывает у человека страдания. Синдром не зависит от тех "высот", которые достиг человек. Он может быть успешным и несчастным одновременно. Да, это некая мотивация для человека - сделав работу, он не доволен ей и прилагает сверх усилия, чтобы сделать следующую задачу более качественно. При этом человек тратит в двое больше энергии на решение задач.
Как бороться ❓
Для тех людей, у которых синдром сильно выражен, думаю самое правильное - пойти к психологу.
Другой путь - заняться самообразованием и выработать НОВУЮ ПРИВЫЧКУ - хвалить себя, уважать свои достижения.
В любом случае надо обратить на это внимание и приложить усилия для уменьшения влияния.
💥Как я с этим борюсь. Экспрес помощь
Первое что надо сделать: убедить себя, что чувства, которые я сейчас испытываю - это просто синдром самозванца. Это такое психологическое явление, которое тоже испытывают 70% людей, в том числе очень успешные люди: Натали Портман, Пенелопа Круз, Том Харди. А у певице и актрисы Дженнифер Лопес периодически возникают мысли, что она недостаточно хороша в своем ремесле, несмотря на 70 миллионов проданных альбомов.
📍Записывать или фиксировать положительные отзывы других людей о вашей работе. Заведите электронную записную книжку в телефоне.
📍Вспомните свой профессиональный опыт, ваши достижения. Если вы например программист - посмотрите ваши старые тексты из успешного проекта. Вы удивитесь как там все круто !
📍Оглядитесь вокруг. Кто еще из вашего окружения, с кем вы общаетесь, кого вы знаете, достигал такого успеха, как вы ?
📍Когда приходят такие мысли, говорите себе: Я не самозванец, я никогда бы не получил такую должность и такую ответственность, мне бы не поручили такой важный проект, если бы я был "невеждой".
📍Не сравнивайте себя с другими. Когда мы сравниваем себя с другими, легко попасть в ловушку «моя жизнь - отстой по сравнению с той жизнью». По моему Дейл Карнеги сказал: «Зависть - это невежество…» и был прав.
‼️Вы должны понять, что если вы ошибаетесь, то это не значит, что вы самозванец. Легенда НБА, Майкл Джордан говорил: "я промазал более 9000 раз за свою карьеру, я проиграл почти 300 игр, 26 раз мне было доверено сделать решающий бросок и я промахивался... Я терпел поражения снова и снова в моей жизни. И это именно то, благодаря чему я преуспел. Ты не проигравший до тех пор пока не сдался."
📚 Список полезных книжек по теме - под кнопкой !
Успехов вам.
#психология #саморазвитие #коммуникации
Полезный пост ? Жми 👍 и поделись информацией
с друзьями ‼️
🔍 Навигация по каналу
Telegram
Второе мнение | Эффективность
🌟 СОДЕРЖАНИЕ канала ВТОРОЕ МНЕНИЕ
🛠 инструменты для развития
#автоматизация_бизнеса
#бизнес_процессы
#бизнес_стратегия
#биохакинг
#БанковскиеУслуги
#блокчейн
#великие_предприниматели
#ВеликиеКомпании
#выступления
#вместо_сериала
#графология
#деловой_имидж…
🛠 инструменты для развития
#автоматизация_бизнеса
#бизнес_процессы
#бизнес_стратегия
#биохакинг
#БанковскиеУслуги
#блокчейн
#великие_предприниматели
#ВеликиеКомпании
#выступления
#вместо_сериала
#графология
#деловой_имидж…
❇️ Ищете работу ? Вот как написать резюме, которое понравится HR-алгоритмам
Все платформы поиска работы типа hh уже давно используют искусственный интеллект. Рядовой, да и бывалый сотрудник подбора сотрудников (headhunter), не в состоянии просмотреть огромное количество резюме, которые размещаются на платформе.
Поэтому первичный отбор делает искусственный интеллект (ИИ), автоматизированная система отслеживания кандидатов (ATS) - т.е. алгоритмы.
Ну а алгоритмы не всегда могут уловить все тонкости языковых конструкций и профессиональные детали, они не совершенны, ведь их пишут пока еще люди.
Для того, чтобы ваше резюме не было отфильтровано в "мусорку" необходимо соблюдать некоторые правила, которые не совпадают со стандартными рекомендациями по составлению резюме в книжках.
Зная эти правила, вы сможете сделать так, чтобы алгоритмы работали на вас !
Итак, первый самый важный совет
1️⃣ Откажитесь от обычных рекомендаций по составлению резюме
Вместо резюме с уникальным дизайном или цветовой гаммой, сосредоточьтесь на том, чтобы сделать ваш текст простым и понятным. Вам нужен самый простой и скучный шаблон резюме. Пишите как "пещерный человек" - самыми простыми и четкими предложениями, какими только можете. Перечислите свои навыки, укажите информацию о вашем опыте. Информацию по сертификатам, если есть.
2️⃣ Не забудьте про ключевые слова в тексте резюме
Каждое объявление о вакансии содержит ключевые слова, которые используются работодателем, чтобы приоритезировать кандидатов. Выберите несколько, которые соответствуют вашему опыту, и разбросайте их по всему вашему резюме.
3️⃣Создайте несколько версий своего резюме
Подготовьте 2 варианта резюме - первое для ИИ, второе для рассмотрения людьми.
Иногда текст, насыщенный ключевыми словами для поисковых систем выглядит как плохо написанный рассказ переведенный Google переводчиком. Поэтому создайте второй вариант - для рассмотрения человеком, с приличным дизайном и текстом.
4️⃣Постарайтесь найти максимум информации о процессе найма в компании, которую вы выбрали, чтобы подготовиться
В США уже есть ресурсы, на которых тот-же ИИ может проверить ваше резюме. Есть ресурсы где ИИ проведет с вами тренировочное видео интервью (типа VCV.ai ). В России мне не известны аналоги.
#карьера
Полезный пост ? Жми 👍 и поделись информацией
с друзьями ‼️
🔍 Навигация по каналу
Все платформы поиска работы типа hh уже давно используют искусственный интеллект. Рядовой, да и бывалый сотрудник подбора сотрудников (headhunter), не в состоянии просмотреть огромное количество резюме, которые размещаются на платформе.
Поэтому первичный отбор делает искусственный интеллект (ИИ), автоматизированная система отслеживания кандидатов (ATS) - т.е. алгоритмы.
Ну а алгоритмы не всегда могут уловить все тонкости языковых конструкций и профессиональные детали, они не совершенны, ведь их пишут пока еще люди.
Для того, чтобы ваше резюме не было отфильтровано в "мусорку" необходимо соблюдать некоторые правила, которые не совпадают со стандартными рекомендациями по составлению резюме в книжках.
Зная эти правила, вы сможете сделать так, чтобы алгоритмы работали на вас !
Итак, первый самый важный совет
1️⃣ Откажитесь от обычных рекомендаций по составлению резюме
Вместо резюме с уникальным дизайном или цветовой гаммой, сосредоточьтесь на том, чтобы сделать ваш текст простым и понятным. Вам нужен самый простой и скучный шаблон резюме. Пишите как "пещерный человек" - самыми простыми и четкими предложениями, какими только можете. Перечислите свои навыки, укажите информацию о вашем опыте. Информацию по сертификатам, если есть.
2️⃣ Не забудьте про ключевые слова в тексте резюме
Каждое объявление о вакансии содержит ключевые слова, которые используются работодателем, чтобы приоритезировать кандидатов. Выберите несколько, которые соответствуют вашему опыту, и разбросайте их по всему вашему резюме.
3️⃣Создайте несколько версий своего резюме
Подготовьте 2 варианта резюме - первое для ИИ, второе для рассмотрения людьми.
Иногда текст, насыщенный ключевыми словами для поисковых систем выглядит как плохо написанный рассказ переведенный Google переводчиком. Поэтому создайте второй вариант - для рассмотрения человеком, с приличным дизайном и текстом.
4️⃣Постарайтесь найти максимум информации о процессе найма в компании, которую вы выбрали, чтобы подготовиться
В США уже есть ресурсы, на которых тот-же ИИ может проверить ваше резюме. Есть ресурсы где ИИ проведет с вами тренировочное видео интервью (типа VCV.ai ). В России мне не известны аналоги.
#карьера
Полезный пост ? Жми 👍 и поделись информацией
с друзьями ‼️
🔍 Навигация по каналу
❇️ Hard или soft skills, что важнее ?
🖋Навыки, которые непосредственно связаны с профессиональной деятельностью называются Hard Skills ("жесткие навыки").
Например для таксиста Hard skills это знание города, навыки комфортного вождения и тому подобное.
🖋Soft skills ("мягкие навыки" или "гибкие навыки") - это дополнительные навыки, опциональные. Они не так сильно зависят от специфики конкретной работы, но помогают строить карьеру.
Soft skills для таксиста - например, коммуникабельность, базовые знания иностранных языков, умение дозировать беседу с пассажиром и в нужный момент прекратить и так далее.
☝️Soft skills хоть и опциональны, но могут значительно ускорить достижение карьерных целей и продвинуть в карьере.
Так, исследования, проведенные в Гарвардском университете, привели ученых к выводу, что вклад hard skills в профессиональную успешность сотрудника составляет всего лишь 15%, в то время как soft skills определяют оставшиеся 85%.
Также к Soft Skills можно отнести умение общаться, навыки презентаций, нестандартно мыслить, принимать решения в критических ситуациях, работать в команде, владение иностранным языком - если это не является вашим основным инструментом.
‼️Хочу всех обрадовать - soft skills можно развивать, "прокачивать".
Предлагаю поучаствовать в небольшом опросе 👇 - какие soft skills вы считаете наиболее важными и хотели бы прокачать !
#карьера #продуктивность
Актуальный пост ? Жми 👍 и поделись информацией с друзьями ‼️
🔍 Навигация по каналу
🖋Навыки, которые непосредственно связаны с профессиональной деятельностью называются Hard Skills ("жесткие навыки").
Например для таксиста Hard skills это знание города, навыки комфортного вождения и тому подобное.
🖋Soft skills ("мягкие навыки" или "гибкие навыки") - это дополнительные навыки, опциональные. Они не так сильно зависят от специфики конкретной работы, но помогают строить карьеру.
Soft skills для таксиста - например, коммуникабельность, базовые знания иностранных языков, умение дозировать беседу с пассажиром и в нужный момент прекратить и так далее.
☝️Soft skills хоть и опциональны, но могут значительно ускорить достижение карьерных целей и продвинуть в карьере.
Так, исследования, проведенные в Гарвардском университете, привели ученых к выводу, что вклад hard skills в профессиональную успешность сотрудника составляет всего лишь 15%, в то время как soft skills определяют оставшиеся 85%.
Также к Soft Skills можно отнести умение общаться, навыки презентаций, нестандартно мыслить, принимать решения в критических ситуациях, работать в команде, владение иностранным языком - если это не является вашим основным инструментом.
‼️Хочу всех обрадовать - soft skills можно развивать, "прокачивать".
Предлагаю поучаствовать в небольшом опросе 👇 - какие soft skills вы считаете наиболее важными и хотели бы прокачать !
#карьера #продуктивность
Актуальный пост ? Жми 👍 и поделись информацией с друзьями ‼️
🔍 Навигация по каналу
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ДРУЗЬЯ, 🙏 ПОЖАЛУЙСТА, ПРОСТАВЛЯЙТЕ ВАШИ РЕАКЦИИ НА ПУБЛИКАЦИИ ! 👍 👎 ❤️ 🤔 👏 и тд
И конечно делитесь постами с вашими друзьями и коллегами !
✨Спасибо !
🔍 Навигация по каналу
И конечно делитесь постами с вашими друзьями и коллегами !
✨Спасибо !
🔍 Навигация по каналу
❇️ Вредные советы. Как просить увеличение к зарплате?
После института и двух лет работы я из инженера-программиста стал начальником отдела, затем зам начальника управления, потом начальником управления и директором департамента банка.
Правда перейти на каждую последующую ступень становилось все труднее и труднее, а время перехода увеличивалось в геометрической прогрессии. Не быстро. Но что радует, зарплата тоже увеличивалась в той-же прогрессии.
💪Чтобы я сделал, если бы хотел оставаться инженером с одной и той-же зарплатой всю жизнь. ВРЕДНЫЕ СОВЕТЫ 👇
✨Я бы никогда не интересовался - "сколько я стою". А за чем? Начальнику виднее. Я бы ни в коем случае не узнавал сколько зарабатывают сотрудники в моей области. И периодически не ходил бы на собеседования в другие организации, чтобы ни дай бог узнать - сколько зарабатывают в других организациях. Что бы не нервничать.
✨Я бы не выбирал момент, когда попросить надбавку у начальника. Вот меня жена "накрутила" дома, я тут же позвонил руководителю и потребовал увеличения зарплаты. Тоже хорошо на вечеринке, когда начальник веселится со всеми в пятницу, перед выходными.
Зачем ждать правильного момента, когда я сделал что-то значимое или успешно завершил крупный проект.
✨Я бы никогда не называл конкретную сумму. Что-то типа "подайте кто сколько сможет". Я бы конечно называл диапозон от … до …. Чтобы начальнику было удобнее услышать нижнюю границу.
✨А если бы я получил сначала отказ, то я бы сказал, что тогда я увольняюсь, хотя работа и коллектив мне нравится. Вместо того, что бы спросить "А что нужно сделать, чтобы получить повышение?". И не задавал больше никаких лишних вопросов: "А когда будет возможность?", "Какую доп ответственность мне взять", "Чему мне нужно еще научиться?"
✨Также, когда я бы разговаривал с начальником о повышении, я бы попросил, чтобы зарплата увеличилась, но работы и ответственности не прибавлялось бы. А то я и так устаю и в 18-00 много народу в метро.
✨Еще бы я сказал руководителю, что мне нужно повысить зарплату, так как у меня ипотека и четверо детей, а не то что я уже два года все проекты делаю в срок и заработал для компании 10 млн
✨И конечно, я бы начал разговаривать на повышенных тонах, или тоном, что как будто "мне все должны". Я же крутой.
А если серьезно, то
попросить надбавку это чистой воды переговоры. Причем с возможной монетизацией - в случае вашей победы, вы получаете больше денег и соответственно возможностей (это главное). Ваши усилия окупятся. А не попробуешь ТОЧНО не получишь.
Ну что, пошли попробуем ?
#коммуникации #переговоры #карьера
Понравился пост ? Жми 👍 и поделись информацией
с друзьями ‼️
🔍 Навигация по каналу
никогда нигде👉Для многих, кто работает в найме, очень сложно, страшно, неудобно попросить увеличение зарплаты. Это факт.
Не трогай ничего.
Не впутывайся ни во что
И никуда не лезь.
В сторонку молча отойди,
Стань скромно в уголке
И тихо стой, не шевелясь,
До старости своей.
Григорий Остер "Вредные советы"
После института и двух лет работы я из инженера-программиста стал начальником отдела, затем зам начальника управления, потом начальником управления и директором департамента банка.
Правда перейти на каждую последующую ступень становилось все труднее и труднее, а время перехода увеличивалось в геометрической прогрессии. Не быстро. Но что радует, зарплата тоже увеличивалась в той-же прогрессии.
Для тех кто забыл, геометрическая прогрессия – это числовая последовательность, первый член которой отличен от нуля, а каждый член, начиная со второго, равен предыдущему, умноженному на одно и то же число 🙀💪Чтобы я сделал, если бы хотел оставаться инженером с одной и той-же зарплатой всю жизнь. ВРЕДНЫЕ СОВЕТЫ 👇
✨Я бы никогда не интересовался - "сколько я стою". А за чем? Начальнику виднее. Я бы ни в коем случае не узнавал сколько зарабатывают сотрудники в моей области. И периодически не ходил бы на собеседования в другие организации, чтобы ни дай бог узнать - сколько зарабатывают в других организациях. Что бы не нервничать.
✨Я бы не выбирал момент, когда попросить надбавку у начальника. Вот меня жена "накрутила" дома, я тут же позвонил руководителю и потребовал увеличения зарплаты. Тоже хорошо на вечеринке, когда начальник веселится со всеми в пятницу, перед выходными.
Зачем ждать правильного момента, когда я сделал что-то значимое или успешно завершил крупный проект.
✨Я бы никогда не называл конкретную сумму. Что-то типа "подайте кто сколько сможет". Я бы конечно называл диапозон от … до …. Чтобы начальнику было удобнее услышать нижнюю границу.
✨А если бы я получил сначала отказ, то я бы сказал, что тогда я увольняюсь, хотя работа и коллектив мне нравится. Вместо того, что бы спросить "А что нужно сделать, чтобы получить повышение?". И не задавал больше никаких лишних вопросов: "А когда будет возможность?", "Какую доп ответственность мне взять", "Чему мне нужно еще научиться?"
✨Также, когда я бы разговаривал с начальником о повышении, я бы попросил, чтобы зарплата увеличилась, но работы и ответственности не прибавлялось бы. А то я и так устаю и в 18-00 много народу в метро.
✨Еще бы я сказал руководителю, что мне нужно повысить зарплату, так как у меня ипотека и четверо детей, а не то что я уже два года все проекты делаю в срок и заработал для компании 10 млн
✨И конечно, я бы начал разговаривать на повышенных тонах, или тоном, что как будто "мне все должны". Я же крутой.
А если серьезно, то
попросить надбавку это чистой воды переговоры. Причем с возможной монетизацией - в случае вашей победы, вы получаете больше денег и соответственно возможностей (это главное). Ваши усилия окупятся. А не попробуешь ТОЧНО не получишь.
Ну что, пошли попробуем ?
#коммуникации #переговоры #карьера
Понравился пост ? Жми 👍 и поделись информацией
с друзьями ‼️
🔍 Навигация по каналу
❇️ Для чего повышать свой уровень владения навыками коммуникаций?
📌Легко говорить с людьми
📌Достигать своих целей в переговорах
📌Легкость спокойствие в общении
📌Выглядеть и быть уверенным в себе
📌Чувствовать себя спокойно на собеседованиях
📌Влиять на людей
📌Лучше справляться с конфликтными ситуациями
📌Вовремя определять лож и правильно реагировать
📌Лучше понимать людей
📌Влиять на людей и доносить свою мысль
📌Руководить коллективом
📌Быть интересным собеседником
‼️От эффективности коммуникаций зависит ваше будущее !
В итоге - повышается удовлетворенность жизнью.
Ваша жизнь не будет прежней. При одном условии 👇
Вы научитесь применять в жизни все что узнаёте нового.
Несколько ВАЖНЕЙШИХ этапов коммуникации:
1️⃣Коммуникация начинается с привлечения внимания. Зрительный контакт. Повторение значимых фраз собеседника - зеркалирование.
2️⃣Понимания оппонента (собеседника) - правильно слушать и задавать уточняющие вопросы.
3️⃣Понимание контекста - текущая и предыдущая ситуация перед коммуникацией. Выбор правильного момента для разговора (напр. человек устал, а вы начинаете с ним коммуникацию).
#коммуникации #переговоры #карьера
Понравился пост ? Жми 👍 и поделись информацией с друзьями ‼️
🔍 Навигация по каналу
📌Легко говорить с людьми
📌Достигать своих целей в переговорах
📌Легкость спокойствие в общении
📌Выглядеть и быть уверенным в себе
📌Чувствовать себя спокойно на собеседованиях
📌Влиять на людей
📌Лучше справляться с конфликтными ситуациями
📌Вовремя определять лож и правильно реагировать
📌Лучше понимать людей
📌Влиять на людей и доносить свою мысль
📌Руководить коллективом
📌Быть интересным собеседником
‼️От эффективности коммуникаций зависит ваше будущее !
В итоге - повышается удовлетворенность жизнью.
Ваша жизнь не будет прежней. При одном условии 👇
Несколько ВАЖНЕЙШИХ этапов коммуникации:
1️⃣Коммуникация начинается с привлечения внимания. Зрительный контакт. Повторение значимых фраз собеседника - зеркалирование.
2️⃣Понимания оппонента (собеседника) - правильно слушать и задавать уточняющие вопросы.
3️⃣Понимание контекста - текущая и предыдущая ситуация перед коммуникацией. Выбор правильного момента для разговора (напр. человек устал, а вы начинаете с ним коммуникацию).
#коммуникации #переговоры #карьера
Понравился пост ? Жми 👍 и поделись информацией с друзьями ‼️
🔍 Навигация по каналу
❇️ Кто первым на собеседовании должен назвать сумму зарплаты? Переговоры на практике
👉Обыденная ситуация. Вы пришли на собеседование на новую работу. Вы рассказали про себя, про свой опыт и так далее.
И вроде всем все понравилось.
Пришло время обсудить финансы. Обычно у соискателя нет информации о том, сколько зарабатывают специалисты вашего профиля в новой компании. Как вам не продешевить с зарплатой?
Из моей практики, соискателю делать первый шаг и называть точную сумму своей зарплаты на предыдущем месте - не лучшая идея. Нужно максимально дипломатично уйти от точного озвучивания суммы. Ведь логично, что такая зарплата была там, при тех условиях, в другой компании.
Идеальный вариант, когда работодатель первым назовет сумму. Но так бывает не всегда. Обычно соискателю задают вопрос "Сколько вы зарабатывали на предыдущем месте?". И как только вы скажете, что я зарабатывал, например, 70 тыс руб, то вам предложат 71 тыс.
А на следующем месте -72. Так люди и становятся заложниками своего предыдущего места работы.
Наиболее правильный ответ на вопросы, типа "сколько вы зарабатывали на предыдущем месте работы?" или "на какую сумму вы претендуете на новом месте?" - назвать диапазон, например от 70 тыс до 150 тыс в мес (или ваши цифры). Причем первая цифра диапазона - это ваш желаемый заработок.
А объяснить такой расплывчатый ответ можно просто, например:
▪️Я не могу назвать точную сумму моего заработка в компании XXX, тк я подписывал соглашение о конфиденциальности
▪️Я не могу назвать точную цифру, т.к. условия найма были другие. У меня были ежемесячные/квартальные/годовые бонусы+свободный гарфик/работа удаленно и тд
▪️Вы же мне не будете рассказывать, сколько в вашей компании зарабатывают другие сотрудники. У вас тоже есть секреты
Если вы увлекаетесь детективами, то наверняка знаете такого американского писателя Рэймонда Чандлера. Так вот его как-то пригласили в Голливуд написать сценарий, тоже известный режисер. Чандлер со строгим видом первый озвучил свои ожидания гонорара - 150 долларов в неделю и срок написания три недели, всего 450 долларов. Он не знал тогдашних расценок в Голливуде.
Продюсеры, кто вел переговоры, еле сдержали себя, чтобы не расхохотаться. Они планировали платить ему за сценарий 750 долларов в неделю и оценивали срок написания сценария несколько месяцев.
Так вернемся к нашему вопросу - если вы предложите диапазон - это хорошая идея. Но будьте готовы, что работодатель назовет минимальную цифру 😀
#карьера #переговоры
🔍 Навигация по каналу
👉Обыденная ситуация. Вы пришли на собеседование на новую работу. Вы рассказали про себя, про свой опыт и так далее.
И вроде всем все понравилось.
Пришло время обсудить финансы. Обычно у соискателя нет информации о том, сколько зарабатывают специалисты вашего профиля в новой компании. Как вам не продешевить с зарплатой?
Из моей практики, соискателю делать первый шаг и называть точную сумму своей зарплаты на предыдущем месте - не лучшая идея. Нужно максимально дипломатично уйти от точного озвучивания суммы. Ведь логично, что такая зарплата была там, при тех условиях, в другой компании.
Идеальный вариант, когда работодатель первым назовет сумму. Но так бывает не всегда. Обычно соискателю задают вопрос "Сколько вы зарабатывали на предыдущем месте?". И как только вы скажете, что я зарабатывал, например, 70 тыс руб, то вам предложат 71 тыс.
А на следующем месте -72. Так люди и становятся заложниками своего предыдущего места работы.
Наиболее правильный ответ на вопросы, типа "сколько вы зарабатывали на предыдущем месте работы?" или "на какую сумму вы претендуете на новом месте?" - назвать диапазон, например от 70 тыс до 150 тыс в мес (или ваши цифры). Причем первая цифра диапазона - это ваш желаемый заработок.
А объяснить такой расплывчатый ответ можно просто, например:
▪️Я не могу назвать точную сумму моего заработка в компании XXX, тк я подписывал соглашение о конфиденциальности
▪️Я не могу назвать точную цифру, т.к. условия найма были другие. У меня были ежемесячные/квартальные/годовые бонусы+свободный гарфик/работа удаленно и тд
▪️Вы же мне не будете рассказывать, сколько в вашей компании зарабатывают другие сотрудники. У вас тоже есть секреты
Если вы увлекаетесь детективами, то наверняка знаете такого американского писателя Рэймонда Чандлера. Так вот его как-то пригласили в Голливуд написать сценарий, тоже известный режисер. Чандлер со строгим видом первый озвучил свои ожидания гонорара - 150 долларов в неделю и срок написания три недели, всего 450 долларов. Он не знал тогдашних расценок в Голливуде.
Продюсеры, кто вел переговоры, еле сдержали себя, чтобы не расхохотаться. Они планировали платить ему за сценарий 750 долларов в неделю и оценивали срок написания сценария несколько месяцев.
Так вернемся к нашему вопросу - если вы предложите диапазон - это хорошая идея. Но будьте готовы, что работодатель назовет минимальную цифру 😀
#карьера #переговоры
🔍 Навигация по каналу
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❇️ Отличный захватывающий сериал на выходные: Озарк
#сериалы
Кстати, кто смотрит или смотрел, поделитесь🙏 впечатлениями в комментариях 👇
🔍 Навигация по каналу
Озарк, начало показа 2017 год, NetflixФинансовый консультант Марти Бёрд вместе с женой Вэнди и остальными членами семьи вынужден тайно переехать из престижного предместья Чикаго в курортный городок Озарк штата Миссури. К неожиданному переезду главного героя вынудили крупные долги, и на новом месте он надеется поправить своё финансовое положение. И поправил …
#сериалы
Кстати, кто смотрит или смотрел, поделитесь🙏 впечатлениями в комментариях 👇
🔍 Навигация по каналу
❇️ Интровертов часто воспринимают как угрюмых и замкнутых, но это заблуждение.
Среди них много талантливых музыкантов, писателей и актеров. Например самый главный интроверт Голливуда, это Киану Ривз.
Общение отнимает у них много энергии, и они используют любую возможность, чтобы остаться дома в одиночестве. Но они также развили в себе отличное чувство самоиронии.
Вот некоторые высказывания инровертов про себя👆.
Сознавайтесь, вы себя к кому относите, интраверту или экстраверту?
#коммуникации
🔍 Навигация по каналу
Среди них много талантливых музыкантов, писателей и актеров. Например самый главный интроверт Голливуда, это Киану Ривз.
Общение отнимает у них много энергии, и они используют любую возможность, чтобы остаться дома в одиночестве. Но они также развили в себе отличное чувство самоиронии.
Вот некоторые высказывания инровертов про себя👆.
Сознавайтесь, вы себя к кому относите, интраверту или экстраверту?
#коммуникации
🔍 Навигация по каналу
🧩 Лучшая тренировка для 🧠мозга - это отгадать загадку или пройти тест 👆
Найдите 🤯 , то что написано на картинках.
👉Если вы легко нашли нужные предметы, вас можно назвать интровертом. Вы обладаете уникальными навыками наблюдения, и вы знаете, как сосредоточиться и увидеть мельчайшие детали. Вы предпочитаете быть в одиночестве, а не в шумной компании, и вам не нравится показывать свои эмоции.
👉Если вам стало скучно искать предметы и вы потеряли терпение, то вы, вероятно, экстраверт. Вы активный, восприимчивый и эмоциональный человек. Вам трудно оставаться на одном месте. Вам нравится общаться с другими людьми, и вы знаете, как привлечь к себе внимание.
👉Если вы испытывали трудности, но все же прошли тест, то вы амбиверт – редкий тип личности. У вас много талантов, вы знаете, как адаптироваться к различным условиям, и вам легко разговаривать практически со всеми.
#тест
🔍 Навигация по каналу
Найдите 🤯 , то что написано на картинках.
👉Если вы легко нашли нужные предметы, вас можно назвать интровертом. Вы обладаете уникальными навыками наблюдения, и вы знаете, как сосредоточиться и увидеть мельчайшие детали. Вы предпочитаете быть в одиночестве, а не в шумной компании, и вам не нравится показывать свои эмоции.
👉Если вам стало скучно искать предметы и вы потеряли терпение, то вы, вероятно, экстраверт. Вы активный, восприимчивый и эмоциональный человек. Вам трудно оставаться на одном месте. Вам нравится общаться с другими людьми, и вы знаете, как привлечь к себе внимание.
👉Если вы испытывали трудности, но все же прошли тест, то вы амбиверт – редкий тип личности. У вас много талантов, вы знаете, как адаптироваться к различным условиям, и вам легко разговаривать практически со всеми.
#тест
🔍 Навигация по каналу
❇️ Наши жесты много говорят о нас и нашем настрое в данный момент. Научившись понимать жесты собеседника, позволит нам достичь большего в коммуникациях.
Мы часто видим эти 👆 жесты, но не всегда придаем им значение:
1️⃣Пальцы рук сложены в "пирамидку" и чуть согнуты. Наверняка вы видели такое, когда препод в универе на лекции так делал. Или руководитель в офисе. А руководители любят этот жест, когда ставят задачу.
2️⃣Нога на ногу под прямым углом - человек готов обсуждать, возражать или отстаивать мнение.
3️⃣Руки в карманах указательный палец наружу - жест уверенности в себе на грани высокомерия.
4️⃣Руки за спиной кисти в замке - человек в такой позе расслаблен, вальяжен. Это поза уверенности и высокого статуса. Человек делает уязвимым живот, шею и хочет показать, что у него все под контролем.
5️⃣Руки перед туловищем держат воображаемый мяч - любимый жест Стива Джобса при выступлениях, показывающий уверенность и помогающий донести послание говорящего.
#коммуникации
🔍 Навигация по каналу
Мы часто видим эти 👆 жесты, но не всегда придаем им значение:
1️⃣Пальцы рук сложены в "пирамидку" и чуть согнуты. Наверняка вы видели такое, когда препод в универе на лекции так делал. Или руководитель в офисе. А руководители любят этот жест, когда ставят задачу.
2️⃣Нога на ногу под прямым углом - человек готов обсуждать, возражать или отстаивать мнение.
3️⃣Руки в карманах указательный палец наружу - жест уверенности в себе на грани высокомерия.
4️⃣Руки за спиной кисти в замке - человек в такой позе расслаблен, вальяжен. Это поза уверенности и высокого статуса. Человек делает уязвимым живот, шею и хочет показать, что у него все под контролем.
5️⃣Руки перед туловищем держат воображаемый мяч - любимый жест Стива Джобса при выступлениях, показывающий уверенность и помогающий донести послание говорящего.
#коммуникации
🔍 Навигация по каналу
❇️ Рискую навлечь на себя порицание некоторых, но тема, для многих актуальная или … интересная.
🥃Можно ли выпивать за работой?
👉У меня однозначного ответа нет. В целом, лучше воздержаться. Но …
Алкоголь мешает организму выполнять точные операции, требующие внимания. Зачастую это даже опасно, как для вас, так и для окружающих. Чем не следует заниматься см 👆
А вот если нужно генирить идеи, высвободить "поток сознания", то это самое оно. Мозговой штурм🤯, напр.
При этом нельзя быть пьяным. Ну, я не могу сказать сколько это в граммах, у каждого это индивидуально. Как правило это 1-2 порции (по 50 гр). А лучше одну.
Цель - не забыть, что с тобой было, а высвободить идеи, которые где-то там застряли в 🧠. Освобождение от психологической нагрузки.
Для освобождения разума не требуется много. Если вы работаете выпивая, у вас сами рождаются идеи. Их не надо создавать. Но максимум две порции. И все.😁
С пятницей вас дорогие друзья. И отличного вечера!
#продуктивность #коммуникации
🔍 Навигация по каналу
🥃Можно ли выпивать за работой?
👉У меня однозначного ответа нет. В целом, лучше воздержаться. Но …
Алкоголь мешает организму выполнять точные операции, требующие внимания. Зачастую это даже опасно, как для вас, так и для окружающих. Чем не следует заниматься см 👆
А вот если нужно генирить идеи, высвободить "поток сознания", то это самое оно. Мозговой штурм🤯, напр.
При этом нельзя быть пьяным. Ну, я не могу сказать сколько это в граммах, у каждого это индивидуально. Как правило это 1-2 порции (по 50 гр). А лучше одну.
Цель - не забыть, что с тобой было, а высвободить идеи, которые где-то там застряли в 🧠. Освобождение от психологической нагрузки.
Для освобождения разума не требуется много. Если вы работаете выпивая, у вас сами рождаются идеи. Их не надо создавать. Но максимум две порции. И все.😁
С пятницей вас дорогие друзья. И отличного вечера!
#продуктивность #коммуникации
🔍 Навигация по каналу
🎄🎄🎄С Рождеством Христовым друзья!
🔆Все о личной эффективности и продуктивности. Лучший авторский блог - телеграм канал Второе мнение.
#переговоры #конфликты #самооценка #уверенность #карьера #коммуникации #психология #манипуляции #самооценка #уверенность #продуктивность #эффективность #кУспеху
#новости #истории #top #управлениеконфликтами #принятиерешений #интересно #факты #мотивация #успех #заработок
#финансы #криптвалюта #гайд #ликвидация
🔍 Навигация по каналу
🔆Все о личной эффективности и продуктивности. Лучший авторский блог - телеграм канал Второе мнение.
#переговоры #конфликты #самооценка #уверенность #карьера #коммуникации #психология #манипуляции #самооценка #уверенность #продуктивность #эффективность #кУспеху
#новости #истории #top #управлениеконфликтами #принятиерешений #интересно #факты #мотивация #успех #заработок
#финансы #криптвалюта #гайд #ликвидация
🔍 Навигация по каналу
❇️ Вредные советы. Как правильно просить повышение зарплаты?
👉Для многих, кто работает в найме, очень сложно, страшно, неудобно попросить увеличение зарплаты. Это факт.
Помню по себе. Когда я после института был инженером-программистом в банке, я на эту тему предпочитал вообще не говорить. Думал само-собой произойдет. Заметят. Повысят.
‼️Не заметят, пока сам о себе не заявишь! Это факт. Или будешь ждать очень долго, пока заметят.
Потом, когда я уже управлял департаментом, и анализировал свою карьеру, то понял, что заявить можно было бы и по раньше. Но никто не подсказал, а сам не дошел.
Вот пришла идея написать пост "вредные советы" про то, чтобы я сделал, если бы хотел оставаться инженером с одной и той-же зарплатой всю жизнь.
👉Я бы никогда не интересовался - "сколько я стою". А за чем? Начальнику виднее. Я бы ни в коем случае не узнавал сколько зарабатывают сотрудники в моей области. И периодически не ходил бы на собеседования в другие организации, чтобы ни дай бог узнать - сколько зарабатывают в других организациях. Что бы не нервничать.
👉Я бы не выбирал момент, когда попросить надбавку у начальника. Вот меня жена "накрутила" дома, я тут же позвонил руководителю и потребовал увеличения зарплаты. Тоже хорошо на вечеринке, когда начальник веселится со всеми в пятницу, перед выходными.
Зачем ждать правильного момента, когда я сделал что-то значимое или успешно завершил крупный проект.
👉Я бы никогда не называл конкретную сумму. Что-то типа "подайте кто сколько сможет". Я бы конечно называл диапозон от … до …. Чтобы начальнику было удобнее услышать нижнюю границу.
👉А если бы я получил сначала отказ, то я бы сказал, что тогда я увольняюсь, хотя работа и коллектив мне нравится. Вместо того, что бы спросить "А что нужно сделать, чтобы получить повышение?". И не задавал больше никаких лишних вопросов: "А когда будет возможность?", "Какую доп ответственность мне взять", "Чему мне нужно еще научиться?"
👉Также, когда я бы разговаривал с начальником о повышении, я бы попросил, чтобы зарплата увеличилась, но работы и ответственности не прибавлялось бы. А то я и так устаю и в 18-00 много народу в метро.
👉Еще бы я сказал руководителю, что мне нужно повысить зарплату, так как у меня ипотека и четверо детей, а не то что я уже два года все проекты делаю в срок и заработал для компании 10 млн
👉И конечно, я бы начал разговаривать на повышенных тонах, или тоном, что как будто "мне все должны". Я же крутой.
А если серьезно, то
попросить надбавку это чистой воды переговоры. Причем с возможной монетизацией - в случае вашей победы, вы получаете больше денег и соответственно возможностей (это главное). Ваши усилия окупятся. А не попробуешь ТОЧНО не получишь.
Ну что, пошли попробуем ?
#коммуникации #переговоры #карьера
🔍 Навигация по каналу
👉Для многих, кто работает в найме, очень сложно, страшно, неудобно попросить увеличение зарплаты. Это факт.
Помню по себе. Когда я после института был инженером-программистом в банке, я на эту тему предпочитал вообще не говорить. Думал само-собой произойдет. Заметят. Повысят.
‼️Не заметят, пока сам о себе не заявишь! Это факт. Или будешь ждать очень долго, пока заметят.
Потом, когда я уже управлял департаментом, и анализировал свою карьеру, то понял, что заявить можно было бы и по раньше. Но никто не подсказал, а сам не дошел.
Вот пришла идея написать пост "вредные советы" про то, чтобы я сделал, если бы хотел оставаться инженером с одной и той-же зарплатой всю жизнь.
" никогда нигдеИтак мои ВРЕДНЫЕ СОВЕТЫ:
Не трогай ничего.
Не впутывайся ни во что
И никуда не лезь.
В сторонку молча отойди,
Стань скромно в уголке
И тихо стой, не шевелясь,
До старости своей."
Григорий Остер "Вредные советы"
👉Я бы никогда не интересовался - "сколько я стою". А за чем? Начальнику виднее. Я бы ни в коем случае не узнавал сколько зарабатывают сотрудники в моей области. И периодически не ходил бы на собеседования в другие организации, чтобы ни дай бог узнать - сколько зарабатывают в других организациях. Что бы не нервничать.
👉Я бы не выбирал момент, когда попросить надбавку у начальника. Вот меня жена "накрутила" дома, я тут же позвонил руководителю и потребовал увеличения зарплаты. Тоже хорошо на вечеринке, когда начальник веселится со всеми в пятницу, перед выходными.
Зачем ждать правильного момента, когда я сделал что-то значимое или успешно завершил крупный проект.
👉Я бы никогда не называл конкретную сумму. Что-то типа "подайте кто сколько сможет". Я бы конечно называл диапозон от … до …. Чтобы начальнику было удобнее услышать нижнюю границу.
👉А если бы я получил сначала отказ, то я бы сказал, что тогда я увольняюсь, хотя работа и коллектив мне нравится. Вместо того, что бы спросить "А что нужно сделать, чтобы получить повышение?". И не задавал больше никаких лишних вопросов: "А когда будет возможность?", "Какую доп ответственность мне взять", "Чему мне нужно еще научиться?"
👉Также, когда я бы разговаривал с начальником о повышении, я бы попросил, чтобы зарплата увеличилась, но работы и ответственности не прибавлялось бы. А то я и так устаю и в 18-00 много народу в метро.
👉Еще бы я сказал руководителю, что мне нужно повысить зарплату, так как у меня ипотека и четверо детей, а не то что я уже два года все проекты делаю в срок и заработал для компании 10 млн
👉И конечно, я бы начал разговаривать на повышенных тонах, или тоном, что как будто "мне все должны". Я же крутой.
А если серьезно, то
попросить надбавку это чистой воды переговоры. Причем с возможной монетизацией - в случае вашей победы, вы получаете больше денег и соответственно возможностей (это главное). Ваши усилия окупятся. А не попробуешь ТОЧНО не получишь.
Ну что, пошли попробуем ?
#коммуникации #переговоры #карьера
🔍 Навигация по каналу
❇️Как понять, что время смены работы пришло?
HR специалисты говорят, что работу надо менять каждые 3-5 лет. За этот срок человек, как правило, получает необходимые знания и готов к повышению.
Я не HR и всегда думал, что чем дольше человек работает на одном месте, тем лучше. Но правда, как говорится, наверно посередине. Все зависит от компании, где вы работаете.
🔻Если компания заинтересована в сохранении специалистов, в ней создаются условия для этого - обучение, кадровый резерв, правила индексации зарплат и тп, тогда работа в одной и той же компании в течении более 5-ти лет оправдана.
🔻Если нет, то возможно надо задуматься о смене места работы.
🧐Как понять, что время смены работы пришло?
Признаки, которые прямо или косвенно говорят, что пришло время для поиска новой работы:
▪️вы справляетесь со всеми задачами, которые вам поручают. Они вам кажутся простыми и не используются все ваши знания;
▪️руководство не ценит ваших усилий. У вас нет ощущения важности вашей деятельности;
▪️не хочется идти на работу. Это признак профессионального выгорания;
▪️руководство стало по другому к вам относиться, игнорируется ваше мнение;
▪️отсутствие перспектив. Возможно нужно поговорить с руководителем о перспективах вашего продвижения и развития, чтобы подтвердить или опровергнуть ваши ощущения необходимости смены работы;
▪️работа негативно влияет на здоровье;
▪️зарплата низкая, не "в рынке"
▪️Ну и конечно признак - проблемы с компанией, где вы работаете: задержка зарплаты, текучка руководителей с ключевых должностей, еще какие-либо признаки наличия проблем.
#карьера #коммуникации
🔍 Второе мнение - все о личной продуктивности и эффективности
HR специалисты говорят, что работу надо менять каждые 3-5 лет. За этот срок человек, как правило, получает необходимые знания и готов к повышению.
Я не HR и всегда думал, что чем дольше человек работает на одном месте, тем лучше. Но правда, как говорится, наверно посередине. Все зависит от компании, где вы работаете.
🔻Если компания заинтересована в сохранении специалистов, в ней создаются условия для этого - обучение, кадровый резерв, правила индексации зарплат и тп, тогда работа в одной и той же компании в течении более 5-ти лет оправдана.
🔻Если нет, то возможно надо задуматься о смене места работы.
🧐Как понять, что время смены работы пришло?
Признаки, которые прямо или косвенно говорят, что пришло время для поиска новой работы:
▪️вы справляетесь со всеми задачами, которые вам поручают. Они вам кажутся простыми и не используются все ваши знания;
▪️руководство не ценит ваших усилий. У вас нет ощущения важности вашей деятельности;
▪️не хочется идти на работу. Это признак профессионального выгорания;
▪️руководство стало по другому к вам относиться, игнорируется ваше мнение;
▪️отсутствие перспектив. Возможно нужно поговорить с руководителем о перспективах вашего продвижения и развития, чтобы подтвердить или опровергнуть ваши ощущения необходимости смены работы;
▪️работа негативно влияет на здоровье;
▪️зарплата низкая, не "в рынке"
▪️Ну и конечно признак - проблемы с компанией, где вы работаете: задержка зарплаты, текучка руководителей с ключевых должностей, еще какие-либо признаки наличия проблем.
#карьера #коммуникации
🔍 Второе мнение - все о личной продуктивности и эффективности
❇️ Как придать себе уверенность и визуально более высокий статус
Да, это можно сделать, используя нехитрые приемы, например при помощи рабочего кресла🪑
Посмотрите фильмы, где все значимые персонажи сидят на больших креслах с высокой спинкой. Все это пошло из истории, когда короли и королевы 👑 восседали на огромных тронах, которые подчеркивали статус владельца.
👎Фиксированные офисные стулья остаются неподвижны и владелец общаясь должен компенсировать отсутствие мобильности жестами при коммуникации.
‼️Так вот если вас приглашают на встречу или на собеседование, если есть выбор, занимайте кресло, которое имеет более высокую спинку, высота сидения выше, ЧЕМ У СОБЕСЕДНИКА, с подлокотниками и на колесиках.
Тем самым вы придадите себе уверенности и будете выглядеть более значимым, визуально повысите свой статус по сравнению с другими участниками встречи.
❌И упаси вас от грубейшей ошибки - никогда ни при каких обстоятельствах на деловой встрече не садитесь на мягкие кресла, типа "мешок", при котором вы будете выглядеть нелепо и сразу же окажитесь в подчиненном состоянии. Визуально конечно.
#коммуникации #уверенность #карьера
🔍 Второе мнение - все о личной продуктивности и эффективности
Да, это можно сделать, используя нехитрые приемы, например при помощи рабочего кресла🪑
Посмотрите фильмы, где все значимые персонажи сидят на больших креслах с высокой спинкой. Все это пошло из истории, когда короли и королевы 👑 восседали на огромных тронах, которые подчеркивали статус владельца.
В начале каждого года в организации, где я работал, начинался бюджетный процесс, где каждый руководитель, в частности планировал расходы на офисную мебель для своих сотрудников.👉Так вот форма кресла, высота спинки, наличие колесиков у него способны придать более высокий визуальный статус своему владельцу. Вращающиеся кресла на колесиках дают человеку свободу движения даже в ситуациях под давлением.
По существующим стандартам организации, руководитель типа Директор департамента мог заказать для себя в случае необходимости большое кожаное кресло на колесах. Для сотрудников по стандартам положено было обычный офисный стул или простенькое кресло с тряпичной обивкой. Я иногда хитрил и для особо значимых сотрудников заказывал кресла более комфортные с высокими спинками.
Также у нас было переходящее кресло "Чемпиона" - для лучших сотрудников месяца. Оно было какого-нибудь необычного цвета, кожаное, типа игрового, в общем крутое.
👎Фиксированные офисные стулья остаются неподвижны и владелец общаясь должен компенсировать отсутствие мобильности жестами при коммуникации.
‼️Так вот если вас приглашают на встречу или на собеседование, если есть выбор, занимайте кресло, которое имеет более высокую спинку, высота сидения выше, ЧЕМ У СОБЕСЕДНИКА, с подлокотниками и на колесиках.
Тем самым вы придадите себе уверенности и будете выглядеть более значимым, визуально повысите свой статус по сравнению с другими участниками встречи.
❌И упаси вас от грубейшей ошибки - никогда ни при каких обстоятельствах на деловой встрече не садитесь на мягкие кресла, типа "мешок", при котором вы будете выглядеть нелепо и сразу же окажитесь в подчиненном состоянии. Визуально конечно.
#коммуникации #уверенность #карьера
🔍 Второе мнение - все о личной продуктивности и эффективности