Мои впечатления о бизнес-завтраке
Коллеги, вчера мы вели чуть ли не прямой репортаж с места событий, поэтому я буду краткой)
Во-первых - 90% явки. В воскресенье утром люди встали, собрались и приехали к нам. Кто-то из Москвы, кто-то из Екатеринбурга, Обнинска, Пушкино, Чехова. И примерно 20% участников были у нас впервые.
И я каждый раз в такие моменты думаю: ну надо же, как здорово, что мы с вами выросли до такого сообщества. Наш бизнес-завтрак уже знают, его любят, и, кажется, многие действительно мечтают на него попасть. Для меня это очень ценно. И в этот раз всё как-то особенно хорошо сложилось. Очень сильные спикеры, живые темы и фантастическая сессия с CEO. Ирина Сокольская покорила всех искренностью и вдумчивыми ответами.
Но всегда случаются форс-мажоры. У нас это было с кофе 😂 С ним там вообще отдельная история. Давайте наберем 15🔥 за вечер, и я кратко расскажу завтра утром
А пока просто хочу сказать спасибо всем, кто был с нами. До следующего бизнес-завтрака!
Коллеги, вчера мы вели чуть ли не прямой репортаж с места событий, поэтому я буду краткой)
Во-первых - 90% явки. В воскресенье утром люди встали, собрались и приехали к нам. Кто-то из Москвы, кто-то из Екатеринбурга, Обнинска, Пушкино, Чехова. И примерно 20% участников были у нас впервые.
И я каждый раз в такие моменты думаю: ну надо же, как здорово, что мы с вами выросли до такого сообщества. Наш бизнес-завтрак уже знают, его любят, и, кажется, многие действительно мечтают на него попасть. Для меня это очень ценно. И в этот раз всё как-то особенно хорошо сложилось. Очень сильные спикеры, живые темы и фантастическая сессия с CEO. Ирина Сокольская покорила всех искренностью и вдумчивыми ответами.
Но всегда случаются форс-мажоры. У нас это было с кофе 😂 С ним там вообще отдельная история. Давайте наберем 15🔥 за вечер, и я кратко расскажу завтра утром
А пока просто хочу сказать спасибо всем, кто был с нами. До следующего бизнес-завтрака!
🔥19❤4
Audio
Как и обещала, рассказываю историю про форс-мажор с кофе на бизнес-завтраке)
Знакомы ли вы с ситуационным лидерством?
Anonymous Poll
59%
Да
31%
Что-то слышал/а, но в подробностях не знаю
9%
Нет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ОТКРЫТИЕ ГОДА
Мое самое большое открытие за этот год - большинство менеджеров не знают понятия «Ситуационное лидерство». Причем это не голословное утверждение, а результат 60 карьерных консультаций в одной очень уважаемой компании. И поэтому я подумала, что для наших подписчиков это тоже будет полезной информацией.
Для этого мы берем два параметра - готовность и компетенции. И в зависимости от них мы уже получаем четыре квадрата
Мое самое большое открытие за этот год - большинство менеджеров не знают понятия «Ситуационное лидерство». Причем это не голословное утверждение, а результат 60 карьерных консультаций в одной очень уважаемой компании. И поэтому я подумала, что для наших подписчиков это тоже будет полезной информацией.
Для этого мы берем два параметра - готовность и компетенции. И в зависимости от них мы уже получаем четыре квадрата
❤4
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
У МАРИИ ПРОМТОВОЙ ЗАДАЧ КАК У ШИВЫ
Мария - типичный загруженный HR, у которого задач выше крыши. Но на помощь ей приходит ИИ…
Если вы хотите быть как она, разгрузить себя и получить похвалу от босса, то вам к нам на разбор. Расскажем, почему вас не слышит начальник, и с помощью ИИ создадим:
• дашборд с воронкой подбора;
• презентация для начальника про наставничество;
• концепция новогоднего корпоратива;
• текст приглашения.
Смотрите комикс, может многие узнают к нем себя, и регистрируйтесь👇
РЕГИСТРАЦИЯ ТУТ
Мария - типичный загруженный HR, у которого задач выше крыши. Но на помощь ей приходит ИИ…
Если вы хотите быть как она, разгрузить себя и получить похвалу от босса, то вам к нам на разбор. Расскажем, почему вас не слышит начальник, и с помощью ИИ создадим:
• дашборд с воронкой подбора;
• презентация для начальника про наставничество;
• концепция новогоднего корпоратива;
• текст приглашения.
Смотрите комикс, может многие узнают к нем себя, и регистрируйтесь👇
РЕГИСТРАЦИЯ ТУТ
Много делаю, но не расту
На курс ИИ в этот раз у нас создался большой ажиотаж. Это только малая часть, у нас на этот раз 20+ людей общаются с нами в личке по поводу курса. Видимо, все после лета обрели второе дыхание на обучение😁
22 и 23 в 16:00 проведем разбор, мне вы сможете посмотреть «демо-версию» курса и забрать себе инструменты по созданию дашборда и презентаций. Ведь если не научиться делать свою работу в 2 раза быстрее с помощью ИИ, то однажды начальник может решить, что пора искать замену.
Рекомендую придти всем, кто сейчас много делает, но не растет👇
РЕГИСТРАЦИЯ
На курс ИИ в этот раз у нас создался большой ажиотаж. Это только малая часть, у нас на этот раз 20+ людей общаются с нами в личке по поводу курса. Видимо, все после лета обрели второе дыхание на обучение😁
22 и 23 в 16:00 проведем разбор, мне вы сможете посмотреть «демо-версию» курса и забрать себе инструменты по созданию дашборда и презентаций. Ведь если не научиться делать свою работу в 2 раза быстрее с помощью ИИ, то однажды начальник может решить, что пора искать замену.
Рекомендую придти всем, кто сейчас много делает, но не растет👇
РЕГИСТРАЦИЯ
Дайджест_PRO_Людей_сентябрь_2026.pdf
931.2 KB
ТРЕНДЫ
Исследование PRO.Людей всегда интересно к прочтению. Что меня зацепило😉
1. Границы профессий стираются. Оказалось, что 43,5% специализированных запросов - это задачи других профессий, и HR выходят за рамки своей роли в 69% случаев. Хорошо это или плохо - другой вопрос, и круто, что ИИ помогает с этим
2. Сотрудники выбирают ChatGPT вместо руководителя. 97% опрошенных просят рабочих советов у нейросети, а не у босса. Она дает ту самую поддерживающую обратную связь, которую порой трудно дождаться от босса. Часто ИИ тот самый thinking partner об которого хочется подумать.
3. Повышение больше не мотивирует. 58% сотрудников откажутся от повышения, если новая роль потребует быть на связи в нерабочее время. Моё поколение было больше заточено на карьеру, постепенно фокус смещается к « work life balance »😁
4. Деньги не удерживают ключевых сотрудников. Удерживают то, что сложно скопировать: содержание работы, автономия, отношения, карьерные возможности, внутренняя репутация. Привет модели мотивации Герцберга.
Как вам новые тенденции?
Исследование PRO.Людей всегда интересно к прочтению. Что меня зацепило😉
1. Границы профессий стираются. Оказалось, что 43,5% специализированных запросов - это задачи других профессий, и HR выходят за рамки своей роли в 69% случаев. Хорошо это или плохо - другой вопрос, и круто, что ИИ помогает с этим
2. Сотрудники выбирают ChatGPT вместо руководителя. 97% опрошенных просят рабочих советов у нейросети, а не у босса. Она дает ту самую поддерживающую обратную связь, которую порой трудно дождаться от босса. Часто ИИ тот самый thinking partner об которого хочется подумать.
3. Повышение больше не мотивирует. 58% сотрудников откажутся от повышения, если новая роль потребует быть на связи в нерабочее время. Моё поколение было больше заточено на карьеру, постепенно фокус смещается к « work life balance »😁
4. Деньги не удерживают ключевых сотрудников. Удерживают то, что сложно скопировать: содержание работы, автономия, отношения, карьерные возможности, внутренняя репутация. Привет модели мотивации Герцберга.
Как вам новые тенденции?