4 вещи, которые рекрутер может делегировать нейросети 🖥

Как и обещала – делюсь:

1️⃣Составить продающую вакансию.

2️⃣Сделать профиль кандидата. Очень часто нанимающие менеджеры хотят «то, не знаю что». И требуют найти от рекрутера хоть кого. А рекрутер – не господь бог, который должен знать и понимать все требования ко всем должностям. И вот тут очень поможет нейросеть.

3️⃣Провести анализ рынка. Это можно сделать вручную, но займёт не один час. Нейросеть проведёт анализ за минуту.

4️⃣Написать текст. Можно очень хорошо коммуницировать вживую, но плохо по переписке. Нейросеть поможет структурировать мысли и написать адекватный текст.

Рекрутеры и эйчары, есть что добавить к моим пунктам? Пишите в комментариях ⬇️

🍂🍂🍂🍂
Почему они снова уходят? 🤬

Вопрос, на который у многих HR нет ответа, когда сотрудники начинают увольняться одним за другим.

Но первое, что нужно делать в такой ситуации – это искать причину. А не причитать и жаловаться на жизнь.

Исходя из своего опыта, я выделила 10 основных причин, которые могут стать причинами ухода.

Делюсь ими с вами. Переходите в закрепленный файл, чтобы узнать, почему сотрудники уходят, а главное – что с этим делать

Смотрите гайд в закрепленном файле⤴️⤴️⤴️⤴️⤴️

Изменение времени ‼️

Коллеги, эфир с Александром состоится в 19:00 ⏰

Александр – HR- эксперт с 18-ти летним опытом работы в L&D крупных российских и западных компаний: Русский Стандарт Водка, GSK, Novartis, Pernod Ricard, Северсталь.

Тема эфира: Управление изменениями

Что обсудим:
1. Почему важно управлять изменениями
2. ⁠Что важно людям в компании, где идет трансформация
3. ⁠Модель SCARF и модель Джона Коттера
4. ⁠ Как снизить сопротивление участников изменений

⏰Встречаемся сегодня в 19:00 по мск

Эфир пройдёт в этом телеграм-канале!

Про моего жениха 🤵

Не люблю делится личным в блоге, но эту историю мне прям хочется вам рассказать! ☺️

Дело было в 1998 году. Я поехала на Рождество к моему жениху, который жил в Нью-Йорке.

Я – HR-менеджер в Кока Коле. Считаю себя очень успешной и достаточно обеспеченной. И вот я лечу к своему жениху, фантазируя, как круто мы проведем время. И … сталкиваюсь с реальностью, которая мне совершенно непонятна😞

Каждый день он выдаёт мне купоны🎫 в универмаг Macy’s. Для 28 летней меня это казалось чем-то непонятным. Зачем мне купоны, там и так всё дёшево.😳

Затем он меня повёл на конкретный спектакль на бродвей. Когда я спросила, почему именно сюда, он гордо достал книжку со своими купонами и сказал: потому что именно здесь сегодня максимальная скидка 😅🛍

Ну и вишенка на торте 🍒. Перед тем, как надо было уезжать – он повёз меня в АУТЛЕТ. Молодая и успешная HR была в возмущении) Какой ещё аутлет, где бутики?

В общем, разочаровалась я в своём женихе страшно. А вы бы что почувствовали на моём месте?

SALE!!!🔥

Давайте организуем небольшой интерактив 😀

Когда вы прочитали это слово, что почувствовали ?)

Равнодушие, воодушевление? Желание скорее воспользоваться этим SALE?
Пишите в комментариях ⤵️

Моё мнение по поводу распродаж 🔽

Я достаточно давно в бизнесе. И умом прекрасно понимаю, для чего делают все эти: «SALE», масштабные ликвидации и так далее.

Но когда вижу эти магические «распродажные» слова, то сразу возникает интерес. Хочется посмотреть и купить 😀

Знаю, что многие на распродажах тратят больше денег, чем обычно. Потому что скупают всё без разбору: надо-не надо, просто берём🛍

Если у вас есть такая проблема, воспользуйтесь классным советом стилиста – идите закупаться с чёткой целью и пониманием, что конкретно вам надо.

Например: У вас нет зимней обуви. Поэтому на распродажах вы ищите только её. Не десятую по счету сумку или украшение, которое наденете один раз. А только зимнюю обувь. Так вы и правда сэкономите, а не накупите лишнего.

Рассказывайте, как вы себя ведёте в момент распродаж. Скупаете всё подряд или подходите к распродажам с умом?

Покупаем то, что действительно надо!

Совет выше от стилистов ☝️можно применить не только к одежде. А в любой сфере.

Например, взять нашу школу. Мы всегда рассказываем, кому нужен конкретный курс/вебинар/марафон. Чтобы человек не просто бездумно шёл туда, а понимал ЗАЧЕМ и точно ли ему это надо. И когда у нас появляются скидки, чтобы он мог выгодно вложиться в это.

1️⃣ У нас есть курсы для рекрутеров: тех, кто только начал развиваться в сфере подбора и тех, кто хочет прокачаться и повысить чек.

Это курсы: «Эффективный рекрутер 2.0» и «Основы IT-рекрутмента».

2️⃣ Есть курсы для тех, кто уже обладает достаточными знаниями в HR, но хочет выйти на новый уровень: больше зарабатывать, либо расти в карьере.

Это курсы: «HR директор 2.0» и «Цифры в HR».

3️⃣ Есть курсы для тех, кто хочет просто точечно решить конкретную проблему в компании.

Это мини-курс: «Как победить текучесть» и более подробный: «Удержание сотрудников».

4️⃣ У нас даже есть емейл-курс для тех, кто работает в небольшой компании и не понимает: «А что от меня вообще требуется?».

Я в сфере HR – больше 27 лет. И знаю, насколько эйчары – загруженные люди. Поэтому некоторые из курсов я создала в формате: «сразу начать обучение и проходить его в своем темпе». Без привязки к старту потока и кураторам.

В общем, мы с командой сделали всё, чтобы каждый эйчар мог нашим обучением закрыть свою, конкретную проблему.

Судя по отзывам, у нас это получается 😍

Сейчас в разработке у нас ещё несколько классных, востребованных курсов по вашим запросам. Так что ждите анонсов!