СИЯТЬ

У меня появилась традиция: перед каждым бизнес-завтраком я иду на шоппинг и выбираю наряд. На этот раз займусь этим в пятницу-субботу, наверное. Вам тоже покажу варианты)

В общем я планирую сиять и наслаждаться мероприятием, и думаю, что вы ко мне присоединитесь. Сейчас осталось три места, а продажи мы закроем 11-го сентября в 12:00, чтобы успеть подготовиться.

Так что переходите, покупайте билет, и сияйте вместе с нами
13-го сентября 👇

КУПИТЬ

Отзывается? 🥰

ХОЧУ В КЛУБ

Я тут недавно поняла, что мы абсолютно никак не говорим про бесплатный клуб. Клуб выпускников. Я решила это исправлять.

У нас есть отдельное пространство для наших выпускников - клуб, где они могут общаться между собой. Я туда регулярно захожу и отвечаю на вопросы. Недавно мы начали давать там эксклюзивную информацию, например на прошлой неделе обсуждали программу «Well-being» и то, как я реализовывала её в Спекте и получила за это награду.

Наша задача - создавать коммьюнити единомышленников. Мы все ищем свою стаю. И когда мы ее находим, нам становится спокойнее. Я получила этой мысли подтверждение. На последней встрече одна из студенток говорит:

Боже, я так рада, что я могу говорить с такими же, как я HR, кто понимает меня и кому я могу пожаловаться на свою проблему

Вот наш клуб и решает 2 основных задачи: поговорить и получить совет.

Поэтому те, кто прошел курс, но еще не вступил в клуб - милости просим. А те, кто только планируют обучение - знайте, что в конце вас ждет бонус в виде группы заряженных людей)

КАК НЕ ОКАЗАТЬСЯ НА ОБОЧИНЕ

Вышел обзор обзор hh за август и я снова поймала себя на мысли, что HR сейчас находится в очень интересном, но ожидаемом положении. На этот раз дам чуть больше цифр.

В августе количество вакансий в сфере «Управление персоналом, тренинги» снизилось на 3% за месяц. При этом количество резюме выросло. То-есть вакансий становится меньше, а людей, которые ищут работу - больше.

А медианная зарплата, которую предлагают HR, - 83 800 ₽. Ожидания соискателей - 94 100 ₽. Разница - больше 10 000 ₽. Иными словами, ожидания HR примерно на 12% выше, чем предложение работодателей.

Помните я в начале сказала, что HR в логичном положении? По факту исследование доказывает то, о чем я говорю последние полгода. Рынок становится гораздо требовательнее к HR. Нужно уметь показывать свою ценность и отстаивать свои интересы, иначе окажетесь на обочине. Вопрос в том, умеете ли вы превращать цифры в готовые решения для бизнеса, потому что, думаю, про важность аналитики знают уже все подписчики)

🔥 если нравятся исследования

Бизнес-завтрак начинается☺️

Разбираем кейсы внедрения нейросетей в HR в компаниях

ЛИДЕРЫ РЫНКА ИИ

Про ИИ в HR сейчас говорят везде, но когда нужно решить, что внедрять у себя и с каких инструментов начать, внятных примеров почти не найти.

Приглашаю вас 30 сентября в Москву на форум-практикум ИИ в HR. Я буду там модератором, и мне очень хочется встретить в зале наших студентов, подписчиков и коллег.

Весь день посвящён практике. Больше 70 спикеров из HR-подразделений расскажут, какие ИИ-решения уже работают в их компаниях, и разберут всё на реальных кейсах. Выступят эксперты компаний Яндекс, МегаФон, OZON, Т-Банк и многих других.

Для вас действует скидка 10% на все категории билетов по промокоду KOMPAS10. Промокод работает до 17 сентября, так что с регистрацией лучше не тянуть👇

ПРОГРАММА И РЕГИСТРАЦИЯ
 

Как и обещала, рассказываю историю про форс-мажор с кофе на бизнес-завтраке)