ДАВНО ПОРА ПРИЗНАТЬСЯ

Каминг-аут - я давно люблю Татьяну Коневу как профи и человека и с удовольствием зову на свои эфиры и мероприятия. И каждый раз её выступление проходит на ура.

Татьяна - тот самый HRD, который прекрасно понимает не только HR, но и сам бизнес. Она быстро думает, смотрит на задачи с разных сторон и постоянно ищет, что можно улучшить.

Поэтому я очень рада, что она выступит на нашем бизнес-завтраке 13 сентября. И да, видео она прислала прямо со склада Hoff - тоже показатель. Хороший директор не сидит в кабинете, а знает, чем живёт бизнес.

Особенно интересно будет послушать, как Татьяна и её команда используют ИИ: речевую аналитику в рекрутменте и анализ работы продавцов.

Мест осталось совсем мало, поторопитесь Все подробности там же.

КУПИТЬ БИЛЕТ

НУ НАДО ЖЕ! HR-БЮДЖЕТЫ НЕ СОКРАЩАЮТ.

Новое исследование Kept и АМТ Консалт меня зацепило, потому что 79% компаний сохранили или увеличили HR-бюджеты. Немного не сходится с тем, что спрос на HR упал, исходя из исследования hh, да?)

Но для меня все логично: бюджет уходит на уже действующих сотрудников/талантливых соискателей, кто приносит пользу бизнесу и работает с цифрами и аналитикой.

И еще интересный момент, подтверждающий мои слова: больше половины компаний уже делают ставку на цифровые навыки, ИИ и аналитику данных в обучении. Но только 9% видят измеримую связь обучения с бизнес-результатами. Прослеживается логика, да?)

В общем это исследование буквально про то, о чем я постоянно говорю: HR-ам нужны метрики и аналитика, измеряющие пользу для бизнеса, а не просто работа ради работы. Ну и ИИ - современный тренд, но это уже давно понятно

♥️если любите изучать исследования

🔥 в пятницу вечером хочется радости, а не исследования читать

Когда наступила ж*па жизнестойкость.

Большинство проголосовало за жизнестойкость, поэтому делюсь с вами видео, в котором я рассказываю личные истории, реальные кейсы и четыре практики, которые помогают пройти тяжёлые периоды без потерь.

Будет что посмотреть субботним вечером)

Смотреть: Ютуб / ВК

У МЕНЯ ЛОМКА

Вот прошла первая неделя сентября. Знаю, что она всегда самая сложная. После лета очень тяжело вернуть себя в рамки: раньше ты мог полениться, встать в 7:30, а сейчас всё, подъем строго по времени. Нужно организовать Тимура, вдохновить его на учебу и школу.

Ну и у детей тоже ломка, конечно. Вот только что они бегали-бегали целыми днями, а тут бац, и контрольная по английскому и домашка каждый день. Но думаю, спустя месяц мы все точно втянемся и будет полегче.

Пишите, как у вас: тяжело, или уже успели привыкнуть?

КЛАДБИЩЕ КУРСОВ

У каждого из нас есть курсы, которые ты купил, но дальше первого модуля не пошел.

Мое лучшее обучение было вместе с потоком и живым наставником.

Я уже делилась, что в 2026 закончила 2 курса в 2-х школах. Решила продолжить обучение у Егора Пырикова, зашла к нему уже в годовую программу. Ведь с прошлого сентября я и продюсер, и эксперт в одном лице. Быть владельцем школы - дело интересное и сложное. Но точно по плечу.

Прошла первая встреча с наставником Катей и я в полном восторге.

Важно получить взгляд со стороны опытного маркетолога. Сам ты вроде бы что-то ощущаешь и понимаешь, но когда на тебя, твою работу и школу смотрит профессионал, то все сразу встает на свои места. Так что нас ждут позитивные перемены.

В общем, я довольна и предвкушаю.

🔥 есть ли у вас есть неоконченные курсы

Татьяна Кушнарева, начальник отдела кадров, освоила ИИ и реализовала новый проект.

Когда речь заходит про ИИ, многие понимают, что пользуются им кусочками, не умея ставить правильные задачи.

На обучение Татьяна Кушнарева пришла именно с желанием разобраться в нейросетях и понять, как применять их в своей работе. А в результате не просто освоила новые инструменты - взялась за новый проект и увидела, насколько шире могут быть её профессиональные возможности. Потому что курс богат на практику и материал.

Уже завтра мы проводим разбор, на котором покажем, как при помощи ИИ проанализировать рынок труда и подготовить предложение для пересмотра зарплат. А в качестве примера мы взяли продавцов в Москве.

Так что и пользоваться научитесь, и правильные промты писать, и увидите ИИ в действии👇

РЕГИСТРАЦИЯ

СЧАСТЬЕ ИЗ ВОСПОМИНАНИЙ

Когда мне было 18 лет, я услышала фразу, которая почему-то запала мне в душу:

«У нас можно отнять всё, кроме наших воспоминаний».

И с тех пор я периодически к ней возвращаюсь. Когда чувствую, что моя энергетическая батарейка уже где-то на нуле, я сажусь и начинаю вспоминать 10 самых счастливых моментов своей жизни, и с 0 моё состояние поднимается до 6-7.

Я не просто вспоминаю, что когда-то была счастлива. Я как будто снова на несколько минут попадаю в то состояние. Недавно снова делала это упражнение и поняла, что большая часть моих самых счастливых воспоминаний связана с рождением Тимура.

Как я впервые пришла слушать его сердцебиение на УЗИ. Как мне сказали, что у меня будет мальчик. Как я впервые увидела его на экране. Как он родился. Как впервые сказал «мама». Как впервые улыбнулся мне. Все-таки материнство - огромный источник положительных эмоций.

Воспоминания - это не только прошлое, но и помощник в настоящем.

❤️ если делаю так
🔥 если попробую

Друзья, сегодня в 16:00 встречаемся на практике, вы помните?

Я БУДУ

«Беги, Форрест, беги»

Предлагаю обсудить фильм с точки зрения карьеры и HR. Сегодня захотелось поговорить про «Форреста Гампа», там много чего можно взять на заметку

Первое, что хочется отметить - у Форреста не было ни образования, ни опыта, ни связей, но были дисциплина, верность слову и умение доводить дело до конца. Я это к тому, что иногда лучший кандидат тот, кто просто не умеет останавливаться, всегда учится и идет дальше. Например, когда я впервые оказалась в hr, у меня был опыт работы председателем, профкома факультета проводником на РЖД, преподавателем английского, персональным ассистентом и техническим переводчиком, что на первый взгляд нерелевантно для управления персоналом. Но я была очень обучаема и целеустремленна, и отчасти благодаря этому я добилась успехов в карьере.

Кроме того, Форрест успел побыть спортсменом, военным, предпринимателем и просто бегуном. И это нормально, потому что самые яркие карьеры почти всегда нелинейны. Снова возвращаемся к моему разному опыту, а после работы в HR 20 лет в найме, я вообще открыла свой бизнес😁

Если вкратце, то 2 вывода:
1. Всегда идти вперед, как бежал Форест
2. Самые яркие успехи всегда нелинейны

❤️ если хотите продолжения рубрики «Фильмы глазами HR»

СИЯТЬ

У меня появилась традиция: перед каждым бизнес-завтраком я иду на шоппинг и выбираю наряд. На этот раз займусь этим в пятницу-субботу, наверное. Вам тоже покажу варианты)

В общем я планирую сиять и наслаждаться мероприятием, и думаю, что вы ко мне присоединитесь. Сейчас осталось три места, а продажи мы закроем 11-го сентября в 12:00, чтобы успеть подготовиться.

Так что переходите, покупайте билет, и сияйте вместе с нами
13-го сентября 👇

КУПИТЬ

Отзывается? 🥰

ХОЧУ В КЛУБ

Я тут недавно поняла, что мы абсолютно никак не говорим про бесплатный клуб. Клуб выпускников. Я решила это исправлять.

У нас есть отдельное пространство для наших выпускников - клуб, где они могут общаться между собой. Я туда регулярно захожу и отвечаю на вопросы. Недавно мы начали давать там эксклюзивную информацию, например на прошлой неделе обсуждали программу «Well-being» и то, как я реализовывала её в Спекте и получила за это награду.

Наша задача - создавать коммьюнити единомышленников. Мы все ищем свою стаю. И когда мы ее находим, нам становится спокойнее. Я получила этой мысли подтверждение. На последней встрече одна из студенток говорит:

Боже, я так рада, что я могу говорить с такими же, как я HR, кто понимает меня и кому я могу пожаловаться на свою проблему

Вот наш клуб и решает 2 основных задачи: поговорить и получить совет.

Поэтому те, кто прошел курс, но еще не вступил в клуб - милости просим. А те, кто только планируют обучение - знайте, что в конце вас ждет бонус в виде группы заряженных людей)

КАК НЕ ОКАЗАТЬСЯ НА ОБОЧИНЕ

Вышел обзор обзор hh за август и я снова поймала себя на мысли, что HR сейчас находится в очень интересном, но ожидаемом положении. На этот раз дам чуть больше цифр.

В августе количество вакансий в сфере «Управление персоналом, тренинги» снизилось на 3% за месяц. При этом количество резюме выросло. То-есть вакансий становится меньше, а людей, которые ищут работу - больше.

А медианная зарплата, которую предлагают HR, - 83 800 ₽. Ожидания соискателей - 94 100 ₽. Разница - больше 10 000 ₽. Иными словами, ожидания HR примерно на 12% выше, чем предложение работодателей.

Помните я в начале сказала, что HR в логичном положении? По факту исследование доказывает то, о чем я говорю последние полгода. Рынок становится гораздо требовательнее к HR. Нужно уметь показывать свою ценность и отстаивать свои интересы, иначе окажетесь на обочине. Вопрос в том, умеете ли вы превращать цифры в готовые решения для бизнеса, потому что, думаю, про важность аналитики знают уже все подписчики)

🔥 если нравятся исследования

Бизнес-завтрак начинается☺️