ПОДБОР? ВОЛК В ДАВНЕЙ ИГРЕ

Коллеги, привет! В новом подкасте на примере моей платиновой студентки разбираю подбор персонала.

Разложила все по полочкам:

— как расставлять приоритеты;

— как упорядочить подачу вакансий;

— какие вопросы нужно задать заказчику еще до начала поиска;

— как понять, действительно ли руководителю нужен человек или он просто «щупает рынок»;

— немного про ATS (applicant tracking system)

Напишите, как у вас сейчас устроена работа с вакансиями. Возможно, в одном из подкастов разберу вашу ситуацию😉

НУЖНЫ МОЗГИ

Это не ты, не твоя заслуга, за тебя кто-то написал и ты выдаешь за свое. Если я не сама сделала, то хвалить себя не буду

Это цитата нашей студентки про свое отношение к ИИ. Умных людей порой останавливает именно этот конфликт - с одной стороны эффективность повышается, с другой, не ты полностью сделал задачу.

Мы решили провести двухдневный разбор 9 и 10 сентября в 19:00, чтобы HR-ы были в тренде и при этом сами не отупели. Научимся получать от нейронок цифры и аналитику, не теряя при этом собственную экспертизу.

Кстати, на этот раз мы сделали два тарифа - платный и бесплатный.

ХОЧУ ИИ, НО НЕ ХОЧУ ОТУПЕТЬ

Я ПРОСЫПАЛАСЬ В ХОЛОДНОМ ПОТУ

Я искренне верю, что если ребенку нравится учитель, то и предмет обычно становится любимым. Мне в этом смысле повезло с преподавателями по русскому, литературе и английскому. А вот с математичкой у нас была какая-то взаимная неприязнь. Я учила её на 4–5, но сказать, что я её любила - точно нет.

Я до сих пор помню, как уже в университете пару раз просыпалась в холодном поту от мысли, что не сделала домашку по алгебре и геометрии. А потом с облегчением понимала: фух, это был всего лишь сон.

Я тогда была уверена, что математика в моей жизни закончилась, но потом я попала в бизнес и поняла, что без цифр там не обойтись. И тут пришлось знакомиться с аналитикой.

Мне очень повезло, что в 1997 году рынок HR был совсем другим. Профильного HR-образования и большого количества специалистов с опытом практически не было, поэтому таких, как я, брали и много учили уже внутри бизнеса.

Но с течением времени я поняла, что нам, HR-ам, вовсе не нужно становиться математиком. Нам важнее знать формулы, понимать, какой HR-процесс какими метриками измеряется, и уметь видеть причинно-следственные связи.

А сейчас жизнь стала еще проще: появился искусственный интеллект, который может очень круто облегчить жизнь тех, кто не любит математику)

НЕ ХОЧУ ПАДАТЬ В ДОХОДЕ

Сейчас из каждого угла твердят про кризис, говорят, что надо ужаться в расходах. Но лично я не хочу в них ужиматься. И тут вопрос не в том, что мне «мало», я свою базу уже давно закрыла, я просто не хочу откатываться назад в развитии. И так же у меня есть желание передать вам тот пласт знаний, который я наработала за 29 лет в HR.

Поэтому каждый день мы с командой тестируем в нашей школе разные гипотезы, развиваемся и идем дальше. У этого есть цель. Одна, разумеется, материальная, вторая больше про нашу миссию, про развитие экономики через сильных HR.

И у меня, на самом деле, отличные ожидания на осень. Я очень хочу дать вам знания на практикуме и повлиять на ваши результаты в карьере. Если вы тоже не хотите соглашаться на меньшее, то уверена, что увижу вас на практикуме по ИИ)

РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ

ЭНЕРГИЯ. ГДЕ ВЗЯТЬ?

Давно у нас не было подборки книг. Я думаю, что сейчас нам всем надо учиться черпать энергию из абсолютно обычных вещей и событий, поэтому даю вам мини-библиотеку, которая поможет с этим.

Не только же о работе думать😁 Хотя и для карьеры там кое-что есть)

Пишите, что читали, и что хотели бы прочитать

ДАВНО ПОРА ПРИЗНАТЬСЯ

Каминг-аут - я давно люблю Татьяну Коневу как профи и человека и с удовольствием зову на свои эфиры и мероприятия. И каждый раз её выступление проходит на ура.

Татьяна - тот самый HRD, который прекрасно понимает не только HR, но и сам бизнес. Она быстро думает, смотрит на задачи с разных сторон и постоянно ищет, что можно улучшить.

Поэтому я очень рада, что она выступит на нашем бизнес-завтраке 13 сентября. И да, видео она прислала прямо со склада Hoff - тоже показатель. Хороший директор не сидит в кабинете, а знает, чем живёт бизнес.

Особенно интересно будет послушать, как Татьяна и её команда используют ИИ: речевую аналитику в рекрутменте и анализ работы продавцов.

Мест осталось совсем мало, поторопитесь Все подробности там же.

КУПИТЬ БИЛЕТ

НУ НАДО ЖЕ! HR-БЮДЖЕТЫ НЕ СОКРАЩАЮТ.

Новое исследование Kept и АМТ Консалт меня зацепило, потому что 79% компаний сохранили или увеличили HR-бюджеты. Немного не сходится с тем, что спрос на HR упал, исходя из исследования hh, да?)

Но для меня все логично: бюджет уходит на уже действующих сотрудников/талантливых соискателей, кто приносит пользу бизнесу и работает с цифрами и аналитикой.

И еще интересный момент, подтверждающий мои слова: больше половины компаний уже делают ставку на цифровые навыки, ИИ и аналитику данных в обучении. Но только 9% видят измеримую связь обучения с бизнес-результатами. Прослеживается логика, да?)

В общем это исследование буквально про то, о чем я постоянно говорю: HR-ам нужны метрики и аналитика, измеряющие пользу для бизнеса, а не просто работа ради работы. Ну и ИИ - современный тренд, но это уже давно понятно

♥️если любите изучать исследования

🔥 в пятницу вечером хочется радости, а не исследования читать

Когда наступила ж*па жизнестойкость.

Большинство проголосовало за жизнестойкость, поэтому делюсь с вами видео, в котором я рассказываю личные истории, реальные кейсы и четыре практики, которые помогают пройти тяжёлые периоды без потерь.

Будет что посмотреть субботним вечером)

Смотреть: Ютуб / ВК

У МЕНЯ ЛОМКА

Вот прошла первая неделя сентября. Знаю, что она всегда самая сложная. После лета очень тяжело вернуть себя в рамки: раньше ты мог полениться, встать в 7:30, а сейчас всё, подъем строго по времени. Нужно организовать Тимура, вдохновить его на учебу и школу.

Ну и у детей тоже ломка, конечно. Вот только что они бегали-бегали целыми днями, а тут бац, и контрольная по английскому и домашка каждый день. Но думаю, спустя месяц мы все точно втянемся и будет полегче.

Пишите, как у вас: тяжело, или уже успели привыкнуть?

КЛАДБИЩЕ КУРСОВ

У каждого из нас есть курсы, которые ты купил, но дальше первого модуля не пошел.

Мое лучшее обучение было вместе с потоком и живым наставником.

Я уже делилась, что в 2026 закончила 2 курса в 2-х школах. Решила продолжить обучение у Егора Пырикова, зашла к нему уже в годовую программу. Ведь с прошлого сентября я и продюсер, и эксперт в одном лице. Быть владельцем школы - дело интересное и сложное. Но точно по плечу.

Прошла первая встреча с наставником Катей и я в полном восторге.

Важно получить взгляд со стороны опытного маркетолога. Сам ты вроде бы что-то ощущаешь и понимаешь, но когда на тебя, твою работу и школу смотрит профессионал, то все сразу встает на свои места. Так что нас ждут позитивные перемены.

В общем, я довольна и предвкушаю.

🔥 есть ли у вас есть неоконченные курсы

Татьяна Кушнарева, начальник отдела кадров, освоила ИИ и реализовала новый проект.

Когда речь заходит про ИИ, многие понимают, что пользуются им кусочками, не умея ставить правильные задачи.

На обучение Татьяна Кушнарева пришла именно с желанием разобраться в нейросетях и понять, как применять их в своей работе. А в результате не просто освоила новые инструменты - взялась за новый проект и увидела, насколько шире могут быть её профессиональные возможности. Потому что курс богат на практику и материал.

Уже завтра мы проводим разбор, на котором покажем, как при помощи ИИ проанализировать рынок труда и подготовить предложение для пересмотра зарплат. А в качестве примера мы взяли продавцов в Москве.

Так что и пользоваться научитесь, и правильные промты писать, и увидите ИИ в действии👇

РЕГИСТРАЦИЯ

СЧАСТЬЕ ИЗ ВОСПОМИНАНИЙ

Когда мне было 18 лет, я услышала фразу, которая почему-то запала мне в душу:

«У нас можно отнять всё, кроме наших воспоминаний».

И с тех пор я периодически к ней возвращаюсь. Когда чувствую, что моя энергетическая батарейка уже где-то на нуле, я сажусь и начинаю вспоминать 10 самых счастливых моментов своей жизни, и с 0 моё состояние поднимается до 6-7.

Я не просто вспоминаю, что когда-то была счастлива. Я как будто снова на несколько минут попадаю в то состояние. Недавно снова делала это упражнение и поняла, что большая часть моих самых счастливых воспоминаний связана с рождением Тимура.

Как я впервые пришла слушать его сердцебиение на УЗИ. Как мне сказали, что у меня будет мальчик. Как я впервые увидела его на экране. Как он родился. Как впервые сказал «мама». Как впервые улыбнулся мне. Все-таки материнство - огромный источник положительных эмоций.

Воспоминания - это не только прошлое, но и помощник в настоящем.

❤️ если делаю так
🔥 если попробую

Друзья, сегодня в 16:00 встречаемся на практике, вы помните?

Я БУДУ

«Беги, Форрест, беги»

Предлагаю обсудить фильм с точки зрения карьеры и HR. Сегодня захотелось поговорить про «Форреста Гампа», там много чего можно взять на заметку

Первое, что хочется отметить - у Форреста не было ни образования, ни опыта, ни связей, но были дисциплина, верность слову и умение доводить дело до конца. Я это к тому, что иногда лучший кандидат тот, кто просто не умеет останавливаться, всегда учится и идет дальше. Например, когда я впервые оказалась в hr, у меня был опыт работы председателем, профкома факультета проводником на РЖД, преподавателем английского, персональным ассистентом и техническим переводчиком, что на первый взгляд нерелевантно для управления персоналом. Но я была очень обучаема и целеустремленна, и отчасти благодаря этому я добилась успехов в карьере.

Кроме того, Форрест успел побыть спортсменом, военным, предпринимателем и просто бегуном. И это нормально, потому что самые яркие карьеры почти всегда нелинейны. Снова возвращаемся к моему разному опыту, а после работы в HR 20 лет в найме, я вообще открыла свой бизнес😁

Если вкратце, то 2 вывода:
1. Всегда идти вперед, как бежал Форест
2. Самые яркие успехи всегда нелинейны

❤️ если хотите продолжения рубрики «Фильмы глазами HR»

СИЯТЬ

У меня появилась традиция: перед каждым бизнес-завтраком я иду на шоппинг и выбираю наряд. На этот раз займусь этим в пятницу-субботу, наверное. Вам тоже покажу варианты)

В общем я планирую сиять и наслаждаться мероприятием, и думаю, что вы ко мне присоединитесь. Сейчас осталось три места, а продажи мы закроем 11-го сентября в 12:00, чтобы успеть подготовиться.

Так что переходите, покупайте билет, и сияйте вместе с нами
13-го сентября 👇

КУПИТЬ