Завтра в 9:00 (МСК) - эфир про тему, которая для многих компаний уже стала реальностью.

Иностранный персонал — новая реальность в бизнесе.

Поговорим о найме сотрудников из
Египта, Кении, Индии и других стран.

С Наталией Вершининой разберём:

— когда действительно стоит выходить на международный рынок труда;
— где HR чаще всего ошибаются при подготовке и адаптации;
— как выстроить процесс так, чтобы иностранные сотрудники усиливали бизнес.

Практика и реальные кейсы BRICS Mobility.

Если вы работаете с наймом - подключайтесь.

📅 12 февраля
🕘 09:00 (МСК)

👉 Регистрация по ссылке

Культурный код нации

БОльшую часть моей жизни я работала бок о бок с иностранными коллегами. И именно на их фоне ты особенно отчетливо видишь некоторые наши национальные черты. Например, появляется какой-то новый закон. Что делали иностранные коллеги - думали, как его соблюдать. Что делали российские – думали, как его обойти. И тут происходило столкновение национальных типов мышления.

Мои немецкие коллеги рассказывали, что если немца поймали в магазине на воровстве, то ему скажут: завтра приходи в полицейский участок. И он придёт. Можете себе представить такое с россиянином?

С интересом буду наблюдать за замедлением телеграмма. Как себя поведут соотечественники. Будет лень возиться с впн и перейдут полностью в Макс? Или гибкость возьмет вверх и да здравствует телега и другая запрещенка?

Но канал пора открывать и в Максе.

Отправьте 🔥, если готовы перейти в канал в мах.

Завтра разбор реальных HR-кейсов по цифрам и аналитике.

Это реальная практика:

— какие показатели действительно важны, а какие существуют «для отчёта»;
— как внедрять HR-аналитику в работу компании, а не держать её в виде отчётов;
— как через цифры аргументировать свою позицию руководству.

Вы увидите, как HR-аналитика превращается в управленческий инструмент, а не в Excel-таблицу.

Если у вас платный тариф, разберём именно ваш кейс.
Если вы зарегистрированы бесплатно, сможете присутствовать и забрать себе логику разбора.

Такие встречи экономят месяцы самостоятельных попыток разобраться в цифрах - особенно тем, кто не чувствует уверенности в аналитике.

Узнать подробнее 🔥

Кто уже начал подготовку к лету?

Сегодня в 17:00 (МСК) разбор реальных HR-кейсов по цифрам и аналитике 🔥

Мы не просто поговорим про метрики, будет живая практика с конкретными ситуациями.

Разберём:

— какие показатели реально влияют на управленческие решения;
— какие цифры не работают и существуют «для отчёта»;
— как встроить HR-аналитику в бизнес, а не держать её в Excel;
— как через данные аргументировать свою позицию руководству.

Вы увидите логику разбора: как из запроса HR мы приходим к управленческому решению через цифры.

Такие встречи сильно сокращают путь «проб и ошибок», особенно если в аналитике пока нет уверенности.

Присоединиться🔥

Знакомьтесь, наш Кабачок ❤️

А кто у вас дома живет?) делитесь фото в комментариях

Запись эфира «Иностранный персонал - новая реальность в компаниях» уже доступна.

Рынок в 2026 ускоряется. Вакансии закрываются дольше. Конкуренция за людей растёт.
И вопрос иностранного персонала для многих компаний уже не гипотеза, а управленческое решение.

В эфире с Наталией Вершининой, руководителем BRICS Mobility, разобрали:

📌 в какой момент выход на иностранный рынок труда действительно оправдан;
📌 где компании теряют деньги и управляемость из-за неподготовленности;
📌 как выстроить систему подбора и адаптации так, чтобы иностранные сотрудники усиливали результат.

Команда Наталии дарит диагностику готовности к приему иностранного персонала. Запись здесь

Если вы отвечаете за найм, стратегию или устойчивость команды - запись стоит посмотреть.

Доступно: YouTube / RuTube / VK / Дзен

Как вы считаете, готова ли ваша компания к работе с иностранным персоналом? Поделитесь в комментариях 👇

Весна - это время изменений, новых решений и новых точек роста 🔥

1 марта в 11:00 МСК встречаемся на бизнес-бранче для HR и руководителей.

Встречайте спикеров, которые делают события незабываемыми:

— Гюзель Гараева - основатель школы HR, консультант и ментор HR-директоров, сертифицированный коуч ICF.
— Елена Витчак - профессор бизнес-практики Сколково, признанный HR-эксперт с тонким юмором и невероятным опытом.
— Илья Косых - основатель «Доставка Морем» и B2B-маркетплейса «Цена зерна», практический взгляд предпринимателя на стратегию.
— Людмила Шустерова - совладелец Unicon Outsourcing Group, ментор и ТОП-1000 российских менеджеров.

Это пространство для тех, кто хочет мыслить шире, усиливать окружение и выходить на новый уровень контактов в 2026 году.

⚡️ Важно: уже завтра, 17 февраля, повышение стоимости участия.
Если планировали прийти, закрепляйте место по текущей цене.

Весну начинаем с правильного окружения 🔥
До встречи!

Карьерный рост - это не когда вы устали и решили «пора что-то менять».
Результат - когда у вас есть понятный план действий.

Большинство людей хотят расти, а двигаются хаотично:

• берут всё подряд,
• учатся без цели,
• ждут повышения «когда заметят»,
• и потом злятся, что ничего не происходит 🫠

Кто узнал себя?

Рост не случается сам, его нужно проектировать.
Наша команда собрала «Личный карьерный план» - рабочую тетрадь, которая помогает:

— понять, куда вы реально хотите двигаться;
— оценить свои сильные стороны и пробелы;
— прописать конкретные шаги, а не абстрактные желания;
— перестать метаться и начать двигаться системно.

Собираем 50 огней 🔥 и публикуем рабочую тетрадь!)

Мы набрали 50 огней 🔥 Как и обещали, публикуем рабочую тетрадь «Личный карьерный план».

Забирайте, проходите и главное, применяйте на практике. Любой инструмент даёт результат только в действии.

Такие материалы мы регулярно делаем внутри нашего клуба «HR компас».

Это пространство для тех, кто хочет расти системно:
— усиливать управленческое мышление;
— понимать свою стратегию развития;
— разбираться в сложных рабочих ситуациях;
— получать рабочие инструменты, а не вдохновение на один день.

В клубе - разборы, методические материалы, практические чек-листы и среда сильных коллег, эфиры с сильными экспертнами.

Рост - это не случайность, а системные действия.

Хочу узнать подробнее

Рынок в 2026 меняется быстрее, чем HR-процессы.
И одна из самых актуальных тем для компаний уже сейчас — финансовое благополучие сотрудников.

19 февраля в 09:00 (МСК) состоится кофе с Гюзель, а нашими гостями будут - Анна Деньгина и Наталья Колбасина

Тема эфира: «За деньги, но без стресса: финансовое благополучие как новый тренд удержания в 2026»

Будем говорить не в теории, а на реальных кейсах:

— почему финансовый стресс сотрудников — это не их личная проблема, а бизнес-риск;
— пять навыков, которые помогут сотрудникам грамотно распоряжаться доходом;
— как продать идею финансовой грамотности руководству и сотрудникам;
— где компании чаще всего ошибаются в программах финансового благополучия.

Если вы HR и понимаете, что хотите, чтобы ваши сотрудники были финансово спокойными и эффективными, присоединяйтесь.

👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ