Воспользуйтесь самыми актуальными инструментами для аналитики зарплат! 📈
Знаю, что HR тратят много времени на то, чтобы найти данные и определить оптимальный уровень зарплаты сотрудников.
Поэтому хочу помочь вам в этом вопросе и поделиться инструментами для аналитики зарплат.
В эту среду, 27 ноября, я проведу бесплатный вебинар «Цифры HR: от ненависти до любви. Как стать партнером бизнеса и говорить с ним на одном языке».
Обязательно приходите, если:
👉 Не знаете, где взять данные по рыночным зарплатам.
👉 Сложно убедить руководство провести пересмотр
Регистрируйтесь и получите прямо сейчас чек-лист: «5 финансовых понятий, которые должен знать HR»
👉Регистрация👈
Знаю, что HR тратят много времени на то, чтобы найти данные и определить оптимальный уровень зарплаты сотрудников.
Поэтому хочу помочь вам в этом вопросе и поделиться инструментами для аналитики зарплат.
В эту среду, 27 ноября, я проведу бесплатный вебинар «Цифры HR: от ненависти до любви. Как стать партнером бизнеса и говорить с ним на одном языке».
Обязательно приходите, если:
👉 Не знаете, где взять данные по рыночным зарплатам.
👉 Сложно убедить руководство провести пересмотр
Регистрируйтесь и получите прямо сейчас чек-лист: «5 финансовых понятий, которые должен знать HR»
👉Регистрация👈
⚓️ Якорь для удержания массовых должностей.
Мы уже затрагивали тему, какие факторы влияют на то, чтобы продолжать работать в компании.
Для сотрудников разных уровней они могут быть свои: от близости работы к дому до возможности выполнять интересные задачи. Но для массовки тем самым якорем чаще является оплата труда. Она у них небольшая и поэтому определить правильный размер зарплаты - ключевая задача HR.
На вебинаре «Цифры HR: от ненависти до любви. Как стать партнером бизнеса и говорить с ним на одном языке» я дам вам инструменты, при помощи которых вы сможете определить оптимальный уровень зарплат и обосновать его руководству.
А подробнее 👇
✅ Узнаете о платных и бесплатных инструментах для аналитики зарплат.
✅ Разберётесь в том, какие факторы влияют на пересмотр зарплат.
✅ Поймёте, как обосновать руководству необходимость пересмотра.
📌 Встречаемся 27 ноября в 19:00 по МСК
Заявку на участие подаём здесь ⤵️
https://hrcompass.ru/numbers1124_regveb?utm_source=telegram&utm_medium=kanal&utm_campaign=numbers1124
Мы уже затрагивали тему, какие факторы влияют на то, чтобы продолжать работать в компании.
Для сотрудников разных уровней они могут быть свои: от близости работы к дому до возможности выполнять интересные задачи. Но для массовки тем самым якорем чаще является оплата труда. Она у них небольшая и поэтому определить правильный размер зарплаты - ключевая задача HR.
На вебинаре «Цифры HR: от ненависти до любви. Как стать партнером бизнеса и говорить с ним на одном языке» я дам вам инструменты, при помощи которых вы сможете определить оптимальный уровень зарплат и обосновать его руководству.
А подробнее 👇
✅ Узнаете о платных и бесплатных инструментах для аналитики зарплат.
✅ Разберётесь в том, какие факторы влияют на пересмотр зарплат.
✅ Поймёте, как обосновать руководству необходимость пересмотра.
📌 Встречаемся 27 ноября в 19:00 по МСК
Заявку на участие подаём здесь ⤵️
https://hrcompass.ru/numbers1124_regveb?utm_source=telegram&utm_medium=kanal&utm_campaign=numbers1124
❤5
В этом году я дважды выступала на вебинарах Андрея Вебер, посвящённых счастью 😌
Думаю, сейчас кто-то из вас задумался: причём тут счастье, мы же о бизнесе? Но на самом деле связь между эмоциональным состоянием кадров и бизнесом есть.
На своих форумах, в исследованиях Андрей доказывает на цифрах — успех бизнеса зависит, в том числе, и от счастья сотрудников.😉
Если вы исчерпали все доводы перед руководством, не знаете, как убедить его заняться благополучием сотрудников, то вам обязательно нужно подписаться на его канал и скачать последний пост Happy Culture Report 👇
https://t.me/IDofHR/2000
В нём очень много пищи для размышлений 🤔 Рекомендую🔥
Думаю, сейчас кто-то из вас задумался: причём тут счастье, мы же о бизнесе? Но на самом деле связь между эмоциональным состоянием кадров и бизнесом есть.
На своих форумах, в исследованиях Андрей доказывает на цифрах — успех бизнеса зависит, в том числе, и от счастья сотрудников.😉
Если вы исчерпали все доводы перед руководством, не знаете, как убедить его заняться благополучием сотрудников, то вам обязательно нужно подписаться на его канал и скачать последний пост Happy Culture Report 👇
https://t.me/IDofHR/2000
В нём очень много пищи для размышлений 🤔 Рекомендую🔥
🔥5❤3
За последние 3 года прирост компании ВсеИнструменты. Ru составлял 50% 🔝
В чём секрет такого стремительного темпа?
Смотрите мой подкаст с HR-директором компании ВсеИнструменты. Ru и одним из самых любимых преподавателей курса «Цифры в HR» Алесей Ракитиной.
В нём вы узнаете:
✅ Какие ценности компании помогают добивается таких показателей роста.
✅ Что значит человекоцентричный подход в работе.
✅ Как вырастить из зумеров сильных профессионалов.
✅ Какие ритуалы делают из сотрудников настоящую команду.
✅ Как доносить новости компании, чтобы их услышали все.
А также услышите 3 совета от Алеси для тех, кто хочет стать HRD.
Переходите по ссылке и смотрите наш новый подкаст 👇
Ютуб
Рутуб
Дзен
Вконтакте
В чём секрет такого стремительного темпа?
Смотрите мой подкаст с HR-директором компании ВсеИнструменты. Ru и одним из самых любимых преподавателей курса «Цифры в HR» Алесей Ракитиной.
В нём вы узнаете:
✅ Какие ценности компании помогают добивается таких показателей роста.
✅ Что значит человекоцентричный подход в работе.
✅ Как вырастить из зумеров сильных профессионалов.
✅ Какие ритуалы делают из сотрудников настоящую команду.
✅ Как доносить новости компании, чтобы их услышали все.
А также услышите 3 совета от Алеси для тех, кто хочет стать HRD.
Переходите по ссылке и смотрите наш новый подкаст 👇
Ютуб
Рутуб
Дзен
Вконтакте
🔥13
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Женские разговоры о 🍩
Недавно знакомая жаловалась, чтопоправилась, и надо с этим что-то делать.
У нас завязался женский разговор о спорте, питании и расчёте калорий🤸♂️
И вот интересный момент. Спрашиваю: а на много поправилась? «Ой, не знаю, не смотрела, страшно».
А сколько скинуть хочешь? «Да не знаю, ну чтоб худой быть».
А как добиваться этого планируешь? «Да не знаю ещё, но надо однозначно меньше есть».
То есть человек не знает цифр своего исходного веса, идеального веса, а так же не представляет, как достичь желаемого.
Но похудеть хочется 😀
Женщины такие женщины )
Кто такой же, признавайтесь ?)
Недавно знакомая жаловалась, что
У нас завязался женский разговор о спорте, питании и расчёте калорий🤸♂️
И вот интересный момент. Спрашиваю: а на много поправилась? «Ой, не знаю, не смотрела, страшно».
А сколько скинуть хочешь? «Да не знаю, ну чтоб худой быть».
А как добиваться этого планируешь? «Да не знаю ещё, но надо однозначно меньше есть».
То есть человек не знает цифр своего исходного веса, идеального веса, а так же не представляет, как достичь желаемого.
Но похудеть хочется 😀
Женщины такие женщины )
Кто такой же, признавайтесь ?)
👍6👏2😁1
Секретный приём для достижения результатов в любой сфере 🔝
Возвращаясь к вопросу выше ☝️
Почему многие девочки и женщины всю жизнь пытаются худеть, но не получается ?
Да потому что они подходят к делу хаотично. А надо – систематически. ☝️
Возможно, если бы моя знакомая взвесилась, то вообще бы поняла, что не потолстела. Или могла бы посчитать, сколько ей нужно сбросить. А ещё сделать определение действия, снова встать на весы и осознать, есть результат или нет 👎
Я сейчас привела простой, бытовой пример. Но он касается любых сфер в жизни, в том числе и карьеры.
И тут мы тоже приходим к цифрам. Потому что только их знание может дать измеримый результат.
Хотите сделать полезный проект? Посмотрите на цифры, проанализируйте, как их улучшить с помощью проекта.
Хотите продать этот проект руководству? Снова цифры – наглядно покажите его пользу
Хотите стать более весомым в глазах руководства? Посмотрите цифры и подумайте, какую пользу сможете принести.
Никуда без цифр. Ни в жизни, ни в работе. Если хотите их освоить на базовом, но уверенном уровне, приходите на мой бесплатный вебинар: «Цифры HR: от ненависти до любви. Как стать партнером бизнеса и говорить с ним на одном языке»
⏰ Он пройдёт уже сегодня, в 19:00 по МСК
На нём мы поговорим о том, с чего начать дружбу с цифрами, обсудим актуальные новости из мира бизнеса и разберёмся, как проводить пересмотр зарплат
Жду вас! Регистрируйтесь по ссылке⬇️
https://hrcompass.ru/numbers1124_regveb?utm_source=telegram&utm_medium=kanal&utm_campaign=numbers1124
Возвращаясь к вопросу выше ☝️
Почему многие девочки и женщины всю жизнь пытаются худеть, но не получается ?
Да потому что они подходят к делу хаотично. А надо – систематически. ☝️
Возможно, если бы моя знакомая взвесилась, то вообще бы поняла, что не потолстела. Или могла бы посчитать, сколько ей нужно сбросить. А ещё сделать определение действия, снова встать на весы и осознать, есть результат или нет 👎
Я сейчас привела простой, бытовой пример. Но он касается любых сфер в жизни, в том числе и карьеры.
Сколько я слышала от HR: хочу карьерного роста! А когда их спрашиваю: как собираетесь этого достричь? То они не знают. Внедрить полезные проекты – а какие? Показать свою пользу начальству? А как?
И тут мы тоже приходим к цифрам. Потому что только их знание может дать измеримый результат.
Хотите сделать полезный проект? Посмотрите на цифры, проанализируйте, как их улучшить с помощью проекта.
Хотите продать этот проект руководству? Снова цифры – наглядно покажите его пользу
Хотите стать более весомым в глазах руководства? Посмотрите цифры и подумайте, какую пользу сможете принести.
Никуда без цифр. Ни в жизни, ни в работе. Если хотите их освоить на базовом, но уверенном уровне, приходите на мой бесплатный вебинар: «Цифры HR: от ненависти до любви. Как стать партнером бизнеса и говорить с ним на одном языке»
На нём мы поговорим о том, с чего начать дружбу с цифрами, обсудим актуальные новости из мира бизнеса и разберёмся, как проводить пересмотр зарплат
Жду вас! Регистрируйтесь по ссылке
https://hrcompass.ru/numbers1124_regveb?utm_source=telegram&utm_medium=kanal&utm_campaign=numbers1124
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Как HR может помочь в формировании корпоративной культуры? 🤔
Недавно принимала участие в интересной панельной дискуссии на конференции HR Expo.
Обсуждали влияние корпоративной культуры на успех компании:
👉 Как HR может помогать в формировании корпоративной культуры.
👉 От кого зависит, какой будет корпкультура.
Дискуссия получилась невероятно увлекательной.
Я недавно тоже записывала ролик на тему корпкультуры.
Кому актуально, переходите, смотрите и делитесь мнением ⤵️
https://www.youtube.com/watch?v=sAI51eWN108
Недавно принимала участие в интересной панельной дискуссии на конференции HR Expo.
Обсуждали влияние корпоративной культуры на успех компании:
👉 Как HR может помогать в формировании корпоративной культуры.
👉 От кого зависит, какой будет корпкультура.
Дискуссия получилась невероятно увлекательной.
Я недавно тоже записывала ролик на тему корпкультуры.
Кому актуально, переходите, смотрите и делитесь мнением ⤵️
https://www.youtube.com/watch?v=sAI51eWN108
👏3😁1
У всех так, вы – не одни! 😏
В моменте, когда мы сталкиваемся с какой-то непонятной ситуацией, очень хочется иметь знающих людей рядом. К которым можно обратиться за советом. Которые скажут:
«О у меня схожая проблема».
Эйчары – не исключение.☝️ С каждым годом ценность профессии становится всё выше. Тем менее многие до сих пор считают, что HR=кадровик и совершенно не понимают их функционала.
Поэтому важно найти единомышленников, которые поддержат, направят и дадут совет‼️
Я создала такое место в оффлайн-формате. Где можно вживую пообщаться с коллегами, обменяться полезными контактами, обсудить наболевшее и ВЫДОХНУТЬ. Что вы – не один такой. У всех проблемы с кадрами, текучестью, нанимающими.
Это место – бизнес-завтрак от моей школы. Провожу его не так часто, но стараюсь каждый раз придумать что-то новое, чтобы быть максимально полезной.
1 декабря будет последний бизнес-завтрак в этом году. Что я приготовила на этот раз:
✅ Общение в формате менторской гостиной. Отвечать на вопросы гостей будут:
⚡️ Я, Гюзель Гараева – HR-эксперт и ментор HR-директоров. В HR я уже 27 лет и из них 18 занимала позицию HRD.
⚡️ Наталья Володина. Эксперт по развитию людей, команд и организаций. Блогер и автор каналов «Про HR и не только», «Кто ответит за AI перед HR».
⚡️Алеся Ракитина – HR-директор компании: «ВсеИнструменты.Ру».
✅ Выступление Иван Подберезняка – председателя правления «МСП Банк». Тема: «Роль директора по персоналу в финансовом и нефинансовом секторах: взгляд со стороны руководителя и работника».
А ещё на бизнес-завтраке вас ждёт качественный нетворк, фотосессия и вкусный завтрак.
Начните зиму ярко и интересно!
⏰ Встречаемся уже 1 декабря в 11:00. Место встречи: Casa Picassa Бауманка
Забирайте последние билеты!
https://hrcompass.ru/biznes-zavtrak?utm_source=telegram&utm_medium=kanal&utm_campaign=bz
В моменте, когда мы сталкиваемся с какой-то непонятной ситуацией, очень хочется иметь знающих людей рядом. К которым можно обратиться за советом. Которые скажут:
Эйчары – не исключение.☝️ С каждым годом ценность профессии становится всё выше. Тем менее многие до сих пор считают, что HR=кадровик и совершенно не понимают их функционала.
Поэтому важно найти единомышленников, которые поддержат, направят и дадут совет‼️
Я создала такое место в оффлайн-формате. Где можно вживую пообщаться с коллегами, обменяться полезными контактами, обсудить наболевшее и ВЫДОХНУТЬ. Что вы – не один такой. У всех проблемы с кадрами, текучестью, нанимающими.
Это место – бизнес-завтрак от моей школы. Провожу его не так часто, но стараюсь каждый раз придумать что-то новое, чтобы быть максимально полезной.
1 декабря будет последний бизнес-завтрак в этом году. Что я приготовила на этот раз:
⚡️ Я, Гюзель Гараева – HR-эксперт и ментор HR-директоров. В HR я уже 27 лет и из них 18 занимала позицию HRD.
⚡️ Наталья Володина. Эксперт по развитию людей, команд и организаций. Блогер и автор каналов «Про HR и не только», «Кто ответит за AI перед HR».
⚡️Алеся Ракитина – HR-директор компании: «ВсеИнструменты.Ру».
А ещё на бизнес-завтраке вас ждёт качественный нетворк, фотосессия и вкусный завтрак.
Начните зиму ярко и интересно!
Забирайте последние билеты!
https://hrcompass.ru/biznes-zavtrak?utm_source=telegram&utm_medium=kanal&utm_campaign=bz
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Почему люди объединяются в различные группы?🤔
Вы замечали, что люди тянутся к тем, кто с ними на одной волне? Мамочки в декрете, автолюбители, те, кто помешан на спорте, те, кто любит HR и т.д.
Чем полезно для человека быть в таком сообществе?
✔️ Даёт психологический комфорт.
Когда ты один, думаешь, что вот такая проблема есть только у тебя. И от этого плохо. А пообщаешься с другими и замечаешь, что, оказывается, у всех так. Ты не один! И сразу на душе становится легче.
✔️ Помогает бороться с синдромом самозванца.
Даже если у тебя в чём-то не хватает опыта, ты приходишь в компанию и видишь, что таких людей полно. Ты получаешь пользу от общения с такими же, как ты. И пользу от общения с профессионалами.
А теперь перенесёмся конкретно в нашу сферу управления персоналом.
Кто хочет почувствовать себя частью команды эйчаров, кому нужна группа поддержки, чтобы стать увереннее в себе? Ставьте 🔥
Вы замечали, что люди тянутся к тем, кто с ними на одной волне? Мамочки в декрете, автолюбители, те, кто помешан на спорте, те, кто любит HR и т.д.
Быть причастным к какому-то сообществу - это одна из базовых потребностей человека.
Приятно находится с людьми, которые с тобой одинаково мыслят. Поэтому мы и объединяемся.
Чем полезно для человека быть в таком сообществе?
✔️ Даёт психологический комфорт.
Когда ты один, думаешь, что вот такая проблема есть только у тебя. И от этого плохо. А пообщаешься с другими и замечаешь, что, оказывается, у всех так. Ты не один! И сразу на душе становится легче.
✔️ Помогает бороться с синдромом самозванца.
Даже если у тебя в чём-то не хватает опыта, ты приходишь в компанию и видишь, что таких людей полно. Ты получаешь пользу от общения с такими же, как ты. И пользу от общения с профессионалами.
А теперь перенесёмся конкретно в нашу сферу управления персоналом.
Кто хочет почувствовать себя частью команды эйчаров, кому нужна группа поддержки, чтобы стать увереннее в себе? Ставьте 🔥
🔥5
Почему я задала вам этот вопрос ⤵️
В воскресенье пройдёт наш традиционный бизнес-завтрак, куда я приглашаю всех HR для приятного общения с единомышленниками.
Кто уже был на наших бизнес-завтраках, отмечали душевную ауру мероприятия. Участники говорили мне: «Как вам удалось создать такую атмосферу доброты и принятия?» Даже начинающие HR видят, что они нужны и интересны.
Вас ждёт:
✅ Менторская гостиная со мной, Алесей Ракитиной и Натальей Володиной.
✅ Выступление Ивана Подберезняка, председателя правления «МСП Банк».
✅ Нетворкинг и активности.
✅ Фотосессия.
Место встречи: м. Бауманская, ул. Бауманская 11, стр. 8, лофт «Модильяни»
Дата и время: 1 декабря, с 11 до 16:00 по МСК
Это – последний бизнес-завтрак в этом году! ⤵️
https://hrcompass.ru/biznes-zavtrak?utm_source=telegram&utm_medium=kanal&utm_campaign=bz
Приходите и ощутите невероятное чувство единения команды HR🔥
В воскресенье пройдёт наш традиционный бизнес-завтрак, куда я приглашаю всех HR для приятного общения с единомышленниками.
Кто уже был на наших бизнес-завтраках, отмечали душевную ауру мероприятия. Участники говорили мне: «Как вам удалось создать такую атмосферу доброты и принятия?» Даже начинающие HR видят, что они нужны и интересны.
Вас ждёт:
✅ Менторская гостиная со мной, Алесей Ракитиной и Натальей Володиной.
✅ Выступление Ивана Подберезняка, председателя правления «МСП Банк».
✅ Нетворкинг и активности.
✅ Фотосессия.
Место встречи: м. Бауманская, ул. Бауманская 11, стр. 8, лофт «Модильяни»
Дата и время: 1 декабря, с 11 до 16:00 по МСК
Это – последний бизнес-завтрак в этом году! ⤵️
https://hrcompass.ru/biznes-zavtrak?utm_source=telegram&utm_medium=kanal&utm_campaign=bz
Приходите и ощутите невероятное чувство единения команды HR🔥
🔥2❤1👍1
Меня не берут на работу! 😔
Ох, как неприятно слышать в свой адрес фразу: «Спасибо, вы нам не подходите».
Что нужно сделать, чтобы проходить любое собеседование на «Ура!»?
Создала для вас пошаговый алгоритм, где подробно рассказываю, как подготовиться к встрече с нанимающим лицом и как вести себя в разговоре, чтобы получить желаемую вакансию.
Интересно?
Тогда читайте мою новую статью «Как пройти любое собеседование: советы бывалого HR» ⬇️
VC
Дзен
Вконтакте
Ох, как неприятно слышать в свой адрес фразу: «Спасибо, вы нам не подходите».
Что нужно сделать, чтобы проходить любое собеседование на «Ура!»?
Создала для вас пошаговый алгоритм, где подробно рассказываю, как подготовиться к встрече с нанимающим лицом и как вести себя в разговоре, чтобы получить желаемую вакансию.
Интересно?
Тогда читайте мою новую статью «Как пройти любое собеседование: советы бывалого HR» ⬇️
VC
Дзен
Вконтакте
❤7👍3
Как заполучить генерального директора на выступление?
Честно скажу — задача со звёздочкой.
Гендиры — люди очень занятые и щепетильно выбирают, к кому они готовы прийти на встречу. А ведь им однозначно есть, чем поделиться с аудиторией.
Но где наша не пропадала?
И я всё-таки заполучила Председателя Правления АО «МСП Банк» Ивана Подберезняка на наш бизнес-завтрак! 👏
Напомню, он пройдёт завтра на Бауманке в лофте «Модильяни».
Иван выступит с темой «Роль директора по персоналу в финансовом и нефинансовом секторах: взгляд со стороны руководителя и работника».
Я уже сама завидую тем HR, кто придёт на наше мероприятие и услышит выступление Ивана. А главное — сможет задать ему вживую свои вопросы.
Кто ещё раздумывает: идти или нет? Разве выпадает такая возможность ещё раз?
⏰ Не пропустите наш последний в этом году бизнес-завтрак, где вы можете пообщаться с коллегами, найти ответы на свои вопросы, поймать инсайты и завести полезные знакомства.
Переходите по ссылке и приобретайте входной билет👇
https://hrcompass.ru/biznes-zavtrak?utm_source=telegram&utm_medium=kanal&utm_campaign=bz
И не забудьте прихватить коллегу! Вместе — веселее и выгоднее😉
Честно скажу — задача со звёздочкой.
Гендиры — люди очень занятые и щепетильно выбирают, к кому они готовы прийти на встречу. А ведь им однозначно есть, чем поделиться с аудиторией.
Но где наша не пропадала?
И я всё-таки заполучила Председателя Правления АО «МСП Банк» Ивана Подберезняка на наш бизнес-завтрак! 👏
Напомню, он пройдёт завтра на Бауманке в лофте «Модильяни».
Иван выступит с темой «Роль директора по персоналу в финансовом и нефинансовом секторах: взгляд со стороны руководителя и работника».
Я уже сама завидую тем HR, кто придёт на наше мероприятие и услышит выступление Ивана. А главное — сможет задать ему вживую свои вопросы.
Кто ещё раздумывает: идти или нет? Разве выпадает такая возможность ещё раз?
⏰ Не пропустите наш последний в этом году бизнес-завтрак, где вы можете пообщаться с коллегами, найти ответы на свои вопросы, поймать инсайты и завести полезные знакомства.
Переходите по ссылке и приобретайте входной билет👇
https://hrcompass.ru/biznes-zavtrak?utm_source=telegram&utm_medium=kanal&utm_campaign=bz
И не забудьте прихватить коллегу! Вместе — веселее и выгоднее😉
🔥4❤1👍1
Наш Бизнес-завтрак в самом разгаре!
Говорим о профессиональном в непринужденной обстановке и приятной компании.
Говорим о профессиональном в непринужденной обстановке и приятной компании.
👍7