Эмоции –для отношений, цифры – для бизнеса.

Отвечу на вопрос, который задала выше ☝️

Я всегда за то, чтобы доказывать свою точку зрения наглядно, с помощью цифр. Но многие HR боятся их как огня 🔥

Потому что сложно, непонятно, и вообще у них гуманитарный склад ума.

Но без знания цифр можно стать эйчаром, который:

👉 решает одни рутинные задачи;

👉 отмалчивается на планерках;

👉 боится подойти к начальству с идеей, потому: «да он всё равно откажет».

👉 работает на одной позиции много лет без карьерных перспектив.

Если вы хотите научиться работать с цифрами – сделайте первый шаг. Приходите на мой бесплатный вебинар «Цифры в HR: от ненависти до любви. Как стать партнёром бизнеса и говорить с ним на одном языке». 

🗓 27 ноября в 19:00 по МСК 

Вам точно будет полезен вебинар, если вы: 

✅ Не понимаете, какие цифры должен считать HR, и как их потом использовать. Узнаете, какие показатели важно считать и что потом делать с аналитикой. 

✅ Прирождённый гуманитарий, формулы для вас – тёмный лес. Поймёте, как упрощать расчёты. 

✅ На расчёты уходит весь день, так как вы считаете вручную или с помощью экселя. Узнаете, какие программы помогут автоматизировать рутинные задачи. 

✅ Руководство поручило провести пересмотр зарплат, а вы никогда этого не делали. Узнаете, с чего начать пересмотр и получите пошаговый алгоритм.

🎁 За регистрацию на вебинар дарю чек-лист: «5 финансовых понятий, которые должен знать HR»!

🏆 А среди участников эфира я разыграю место на курс: «Цифры в HR»

Регистрируйтесь, чтобы подружиться с цифрами ⬇️

Окунуться в мир цифр

Развлечение — для сотрудников, работа — для HR.

19 ноября в прямом эфире встречались с сотрудниками event- агентства "Летим", чтобы обсудить тему👇

Корпоратив — зло для компании или польза?

Если вы не смогли присоединиться, смотрите в записи 👆

Мой отчёт не берут во внимание! 😩

Одна моя студентка поделилась своей обидой на руководство👇

Каждый месяц они с отделом подводили итоги о проделанной работе. А руководство даже не включало их отчёт в общую презентацию. Ну как бы...не считало нужным. И важным.

Но когда она отучилась на курсе Цифры HR, то поняла в чём была проблема.

В их отчете было много слов, и мало цифр. А бизнес хорошо понимает язык цифрах.

Тогда их не только услышат, так ещё и похвалить могут!

Ведь часто HR говорят языком процессов (мы готовили, разрабатывали, внедряли и т.д.). А бизнес говорит на языке цифр. Ему интересен оцифрованный результат. На сколько % вырос тот или иной показатель. Как HR проекты влияют на финансовые показатели бизнеса.

Цифры конкретизируют наши усилия, расставляют все точки над i и повышают авторитет HR в глазах руководства и коллег.

🧐 Вижу, что есть среди вас те, кто с цифрами на ВЫ.

В моей практике это не редкость.

Одни просто не знают, что надо считать. Другие знают, но не понимают, как оперировать показателями, какие выводы делать. А третьи - вообще, испытывают священный трепет перед цифрами, потому что «я - не математик, мне не разобраться».

Что делать, если с цифрами затык?

Всех, кто сейчас поймал себя на мысли «Это про меня», приглашаю на свой бесплатный вебинар «Цифры в HR: от ненависти до любви»

📆 Дата проведения: 27 ноября в 19:00 по МСК.

Но заявку можно подать уже сейчас! И получить в подарок чек-лист: «5 финансовых понятий, которые должен знать HR»

На вебинаре:

✅ Узнаете о цифровой грамотности HR и как её прокачивать.

✅ Увидите, какие цифры важны бизнесу.

✅ Научитесь делать правильные выводы из аналитики.

✅ Познакомитесь с инструментами для аналитики зарплат.

✅ Узнаете результаты исследования о том, как Компании реагируют по повышение ставки НДФЛ в 2025.

Переходите по ссылке и оставляйте заявку👇

https://hrcompass.ru/numbers1124_regveb?utm_source=telegram&utm_medium=kanal&utm_campaign=numbers1124

Жонглируйте цифрами и повышайте свой авторитет в компании 🔝

🤓 Насколько важен авторитет для HR?

Если вы хотите, чтобы проекты бизнесу продавались легче, ваши идеи принимались на ура, а коллеги хотели сами с вами сотрудничать, то без авторитета в компании это представить сложно.

Что делать, если вы пока им не обладаете?

В своей статье «Секретная формула авторитета HR» даю пошаговый алгоритм, как завоевать авторитет в своей компании.

Читайте, комментируйте, ставьте ❤️

Вконтакте
VC
Дзен

Я – член жюри премии в области тех проектов! 🔥

Делюсь интересным проектом компании «Черкизово» по обучению персонала.

Что ждет нас в 2025 году?

С 1 января поменяется ставка НДФЛ 🥺

Естественно, не в меньшую сторону.

Так как это тема волнует бизнес, я решила подробнее обсудить нововведения на вебинаре: «Цифры в HR: от ненависти до любви. Как стать партнёром бизнеса и говорить с ним на одном языке».

На нём я расскажу, как будет меняться ставка НДФЛ и как это повлияет на компании. А также поделюсь исследованием, где показано, как другие компании готовятся к изменениям.

⏰ Встречаемся 27.11 в 19:00 по мск

Результат после вебинара:
Вы научитесь говорить с бизнесом на языке цифр. Поймёте, какими показателями аппелировать при защите проектов и пересмотре зарплат. Это поможет вырасти в глазах руководства и повысит вашу ценность как специалиста.

🎁 Все, кто зарегистрируется, получат в подaрок чек-лист: «5 финансовых понятий, которые должен знать HR».

🏆 Среди участников я разыграю место на курс «Цифры в HR»

Переходите по ссылке, чтобы зарегистрироваться ⤵️

https://hrcompass.ru/numbers1124_regveb?utm_source=telegram&utm_medium=kanal&utm_campaign=numbers1124

Как вы относитесь к Дню матери? 🌷

Некоторые из моих знакомых бухтят, что теперь развелось слишком много непонятных праздников.

А я некоторые из них люблю и поддерживаю. Например, День сыновей, День отца, День матери. Эти праздники помогают нам на минуточку остановиться в суете и подумать: «А что приятного мы можем сделать для своих близких?» И поблагодарить их за всё, что они сделали для нас.

Это лучший повод съездить к ней или позвонить, сказать теплые слова, выразить свою любовь и заботу, сделать что-то приятное.

Берегите своих мам! ❤️

Какой была моя мама?❤️

Моей мамы давно нет с нами. Тимуру не довелось увидеть свою бабушку, но я часто о ней рассказываю. Мне очень важно донести, какая она была, его ненейка (бабушка по-татарски) Аниса.

Мама была детским зубным врачом.👩‍⚕️ В детстве я очень этим гордилась и любила проводить время в поликлинике. Став постарше, я удивлялась её выбору профессии. Нервная работа однако.

А еще мама была очень мудрым человеком. Она легко отпустила меня в другой город работать и делать карьеру. Говорила, что я не должна сидеть возле её юбки.☝️

Я хорошо запомнила одну её фразу - «Ни от одной грязнули ещё муж не убежал». Ведь правда из-за любви к чистоте, порой женщины загоняют себя и превращаются в церберов, которые с маниакальным рвением следят за чистотой. Мучают себя и всю семью. Поэтому, когда дома у меня не очень чисто, то я вспоминаю эти слова и меня отпускает)). ☺️

Какие мудрые слова своих мам вы забрали во взрослую жизнь?

Я сама очень люблю цифры 💯

И с ними дружу. Например, в нашей школе тоже есть свои показатели. Мы их постоянно считаем, анализируем и на основе выводов запускаем изменения.

Смотрим на 4 ключевых показателя:

✔️ Доходимость — число студентов, кто прошёл обучение до конца и получил сертификат.
✔️ Активация — процент студентов, у которых были изменения в карьере во время обучения.
✔️ CSI — уровень удовлетворённости студентов.
✔️ NPS — готовность рекомендовать продукт.

Например, на последнем потоке курса «Цифры HR» доходимость составила 100%! Активация на одном из курсов — 59 %, когда мы начинали с 10-20%. Это очень классные результаты 🔥 И я ими горжусь.

Благодаря тому, что мы считаем и видим эти показатели, мы делаем наше обучение более полным и максимально полезным для студентов. Обновляем модули, добавляем домашние задания, в общем стремимся к совершенству 😃

И вы можете работать на благо компании так, чтобы результат вашей работы видели и ценили руководители.

Стоит только подружиться с цифрами 🔢

Кто согласен? Ставьте 👍

Меня не ценят на работе! 😩

Как раз о том случае, когда важности вашей работы не видят в бизнесе⤵️

Многие руководители считают HR административной функцией: сотрудников оформи, с праздниками поздравь, корпоратив организуй.

Они зачастую и не подозревают, какой потенциал скрывается в HR. Поэтому нанимают их для бумажной работы. А иногда и сами HR не знают, сколько пользы могут принести компании. Не знают, что могут создавать крутые проекты, которые помогут повысить лояльность сотрудников, снизить текучесть, улучшить бренд работодателя. Или просто не умеют их презентовать.

Как это исправить? Как повысить ценность HR в глазах руководства и коллег?

✅ Работать над донесением ценности руководству. Например, на собеседовании рассказать, как вы будете полезны компании, какие стратегические задачи можете выполнять и какой результат это принесёт.

✅ Разобраться, какие знания надо подтянуть, чтобы превратится из «кадровика» в «стратегического бизнес-партнёра».

✅ Презентовать все проекты красиво и с цифрами: что улучшится, насколько, какая выгода будет у компании, если они согласятся внедрить ваш проект.
⠀
О том, как подружиться с цифрами и повысить свою ценность в глазах бизнеса вы узнаете, если придёте на вебинар: «Цифры HR: от ненависти до любви. Как стать партнером бизнеса и говорить с ним на одном языке»

⏰ Напомню, он состоится 27 ноября в 19:00 по МСК.

Заявку можно подать по ссылке ниже 👇

https://hrcompass.ru/numbers1124_regveb?utm_source=telegram&utm_medium=kanal&utm_campaign=numbers1124

Не пропустите его, если хотите вырасти в глазах руководства и общаться с бизнесом на равных☝️

Всё верно, источники у всех свои.

Я хочу поделиться с вами исследованием рекрутинговой компании Get experts "Обзор рынка труда и заработных плат в России".

Из него вы:

✅ Узнаете о трендах рынка труда 2025.

✅ Познакомитесь с взглядом работодателей и профессионалов на вопросы зарплат, дисциплины, обучения персонала и других.

✅ Поймёте, какие возникают зоны конфликта.

✅ И увидите статистику по отраслям.

Исследование прикрепила выше, ставьте любую реакцию 🔥👍 и изучайте.

Воспользуйтесь самыми актуальными инструментами для аналитики зарплат! 📈

Знаю, что HR тратят много времени на то, чтобы найти данные и определить оптимальный уровень зарплаты сотрудников.

Поэтому хочу помочь вам в этом вопросе и поделиться инструментами для аналитики зарплат.

В эту среду, 27 ноября, я проведу бесплатный вебинар «Цифры HR: от ненависти до любви. Как стать партнером бизнеса и говорить с ним на одном языке».

Обязательно приходите, если:

👉 Не знаете, где взять данные по рыночным зарплатам.

👉 Сложно убедить руководство провести пересмотр

Регистрируйтесь и получите прямо сейчас чек-лист: «5 финансовых понятий, которые должен знать HR»

👉Регистрация👈

⚓️ Якорь для удержания массовых должностей.

Мы уже затрагивали тему, какие факторы влияют на то, чтобы продолжать работать в компании.

Для сотрудников разных уровней они могут быть свои: от близости работы к дому до возможности выполнять интересные задачи. Но для массовки тем самым якорем чаще является оплата труда. Она у них небольшая и поэтому определить правильный размер зарплаты - ключевая задача HR.

На вебинаре «Цифры HR: от ненависти до любви. Как стать партнером бизнеса и говорить с ним на одном языке» я дам вам инструменты, при помощи которых вы сможете определить оптимальный уровень зарплат и обосновать его руководству.

А подробнее 👇

✅ Узнаете о платных и бесплатных инструментах для аналитики зарплат.

✅ Разберётесь в том, какие факторы влияют на пересмотр зарплат.

✅ Поймёте, как обосновать руководству необходимость пересмотра.

📌 Встречаемся 27 ноября в 19:00 по МСК

Заявку на участие подаём здесь ⤵️

https://hrcompass.ru/numbers1124_regveb?utm_source=telegram&utm_medium=kanal&utm_campaign=numbers1124