🚀 Подготовим вас к публичным выступлениям

Мы знаем секреты ораторского мастерства, а некоторые из нас даже выделили собственные фишки. Вместе с вами мы пройдем все 600 ступеней на вершину Мачу-Пикчу.
📌 Разработка и реализация концепции выступления
📌 Профессиональный спичрайтинг
📌 Настраивающие и поддерживающие консультации
📌 Персональный тренинг по риторике, техникам управления вниманием аудитории, управлению своим состоянием
📌 Тренинг по взаимодействию с аудиторией
📌 Разработка презентационных материалов — опционально

Поверьте — вы не только порадуетесь своему результату, но и начнете чувствовать себя увереннее, зажигать слушателей и не давать им ни единого шанса отвлечься от вашего выступления.

📢 Светлана Груздева про культуру отмены

Мы уже поднимали тему культуры отмены: рассказывали, что это такое и с чего все началось, а также разбирались в термине «спираль молчания» .

Наш партнер и руководитель практики стратегических коммуникаций, Светлана Груздева, решила не оставаться в стороне и поделилась своими мыслями об этом явлении.

Полную версию читайте по ссылке:
https://telegra.ph/Svetlana-Gruzdeva-pro-kulturu-otmeny-07-11

❤️‍🩹 Хотим высказать уважение и горячую любовь к Noôdome

Noôdome — это пространство людей бизнеса, искусства и науки, где они все пересекаются, соединяются и помогают друг другу развиваться.

🫂 Люди. В первую очередь для нас Noôdome — это люди. Если вы там, значит, мы найдем общие темы для разговора, сможем друг друга понять и поддержать даже в самые темные времена.

🌸 Красота. Мы адепты красоты и перфекционизма. Для нас важно, чтобы то, в чем мы участвуем, было красивым в своей целостности и аутентичности. Noôdome про это же, а еще про чувство вкуса, бережное отношение к людям и пространству.

🎯 Цели. Мы помогаем управлять репутацией, чтобы компании могли договариваться с другими людьми, развиваться и расти. Noôdome — это площадка для взаимодействия разных людей, которые заинтересованы в развитии себя и пространства вокруг. Как понимаете, и тут прямое попадание.

Именно поэтому нам с ними в кайф ❤️

Дверь с буквами АСП - спасение в океане популярности!

Коллеги из АСП креативят мемасики

Кто не понял, тот поймет

#Love_is_АСП

Пиар для бизнеса, а не ради пиара

Размышлял сегодня весь день в компании разных людей (8 встреч за день) про наши особенности и преимущества. Главная ценность при выборе нас - мы про бизнес.

Нам реально важно, чтобы клиент получил не просто очередную ачивку в виде скаутского значка или нашивки, что мол он лучший сборщик картошки на селе, а чтобы за этот самый значок или нашивку ему что-то хорошее и важное приехало. Всем свое, но важное и ценное, то есть бизнесово полезное.

Молодому человеку нужно визу таланта получить, а пока известность его научных разработок не очень-то. Ну вот тогда ж мы тонко настроим, чтобы источники популярности были заметны для вершителя судеб визовых.

Почтенная дама переживает, что ее не пригласят на вакансию мечты, потому что заслуги дамы все сплошь конфиденциальны. Ну так зачем же ей интервью в Российской газете делать? Мы придумаем вариант запуска нескольких точечных сплетен среди принимающих решение о найме. А для пущей важности опубликуем заметку про прошлый опыт с комментарием, что почтенная дама настолько почтенна, что о ней слагают легенды… а сама она тактично держит свои успехи при себе.

Не надо быть самым известным, это опасно последствиями. А еще очень дорого. Определите свою бизнес-задачу и найдите самое эффективное решение. Оно обычно зарыто под завалами бесполезного пиара ради пиара
#АСП

На рынке, где все конкурируют со всеми, поиск талантов больше не может продолжаться исключительно HR-инструментами. И на стыке двух бизнес функций – HR и маркетинга — рождается новое направление HR marketing 🫂

Чем мы, как АСП, занимаемся в рамках HR-маркетинга? Решаем задачи бизнеса!

📌 Создаем новые рынки для новых соискателей

📌 «Прокачиваем» крутые авторские HR-методики дополнительными маркетинговыми «фишками»

📌 Проводим check up текущих коммуникаций с сотрудниками и даем сценарии и видение возможных вариантов будущего

Мы понимаем, что HR — это про создание смыслов для всей команды.