Промокод на скидку для оплаты платформы по созданию своего Бота: OTPBOOS
Переходите по ссылке и создавайте своего умного Бота:
https://smartbotpro.ru/?utm_source=pls&utm_medium=team&utm_campaign=OTPBOOS
Переходите по ссылке и создавайте своего умного Бота:
https://smartbotpro.ru/?utm_source=pls&utm_medium=team&utm_campaign=OTPBOOS
www.smartbotpro.ru
Платформа создания чат-ботов с искусственным интеллектом
Создавайте чат-ботов с искусственным интеллектом для продаж, поддержки, маркетинга и HR. Работает в VK, Telegram, WhatsApp, Avito, Jivo и других мессенджерах.
❤2👌1
👉Лидерство является ключевым фактором для создания безопасной и эффективной рабочей среды.
✔️Видение и стратегия: Лидер имеет четкое представление о том, как достигать безопасных условий на рабочем месте. Это включает в себя формирование политики безопасности, основанной на современных стандартах и лучших практиках.
✔️Коммуникация: создание открытой атмосферы для общения. Лидеры доступны для обсуждения вопросов безопасности и готовы услышать мнение сотрудников.
✔️Обучение и развитие: Лидеры инвестируют в обучение сотрудников. Тренинги по безопасности повышают осведомленность сотрудников о рисках до 70%.
✔️Мотивация: Лидер мотивирует команду на соблюдение стандартов безопасности, создавая систему вознаграждений за успешное выполнение этих стандартов.
❗️Все эти действия приводят к снижению вероятности происшествий до 50%.
💪Сильное лидерство в охране труда – это личные качества и умение вдохновлять и мотивировать команду достигать высоких стандартов безопасности и здоровья на рабочем месте.
✔️Видение и стратегия: Лидер имеет четкое представление о том, как достигать безопасных условий на рабочем месте. Это включает в себя формирование политики безопасности, основанной на современных стандартах и лучших практиках.
✔️Коммуникация: создание открытой атмосферы для общения. Лидеры доступны для обсуждения вопросов безопасности и готовы услышать мнение сотрудников.
✔️Обучение и развитие: Лидеры инвестируют в обучение сотрудников. Тренинги по безопасности повышают осведомленность сотрудников о рисках до 70%.
✔️Мотивация: Лидер мотивирует команду на соблюдение стандартов безопасности, создавая систему вознаграждений за успешное выполнение этих стандартов.
❗️Все эти действия приводят к снижению вероятности происшествий до 50%.
💪Сильное лидерство в охране труда – это личные качества и умение вдохновлять и мотивировать команду достигать высоких стандартов безопасности и здоровья на рабочем месте.
💯2👍1
https://t.me/SoticBot
СОТик советует:
👌Правильное подведение итогов недели и планирование новой недели — ключевые навыки, которые помогут специалисту по охране труда повысить свою профессиональную эффективность. Рассмотрим процесс поэтапно:
1. Подведение итогов недели
Анализ выполненных задач:
- Изучите список задач, запланированных на неделю. Выявите, какие были успешно выполнены, какие остались незавершенными, а какие не были запланированы.
- Пример: если вы запланировали провести 3 инструктажа по охране труда, но смогли провести только 2, задайте себе вопрос "Почему?". Это может быть связано с неожиданными вызовами или недостатком времени.
Определение "лягушек":
- Выявите задачи, которые вы откладывали (например, обновление документации по безопасности). Если вы начнете с самой сложной задачи, остальная работа будет казаться легче.
Постановка целей:
- Определите 2-3 ключевые ошибки или недочёта, которые нужно исправить. Например, недостаток подготовки сотрудников по безопасным методам работы.
2. Планирование новой недели
Составление списка задач:
- На основе анализа составьте список задач на новую неделю, включая рутинные и развивающие мероприятия.
- Запланируйте 20% времени на рутинные задачи, 20% на развитие (например, тренинги по новым методикам охраны труда) и оставшеесся 60% на жёсткие по времени задачи и на «окна хаоса».
Настройка времени для инструктажей:
- Выделите фиксированное время и соответствующий день для проведения инструктажей, например, 10:00. Это установит ритм работы для HR-менеджеров и для вас.
Контроль сроков и приоритетов:
- Используйте метод "пяти основных дел" на день. Выберите одно главное дело и несколько второстепенных. Например, главное дело — подготовка отчета, второстепенные — обновление инструкций и подготовка к тренингу.
Пример из практики
В одной из компаний специалист по охране труда провел анализ своей недели и обнаружил, что заказы на новое оборудование для безопасности постоянно откладываются. Он определил, что основным барьером является недостаточная коммуникация с поставщиками. Специалист выделил время на утренние встречи с закупками для постоянного контроля хода выполнения задач. В результате скорость выполнения заказов возросла на 30% в следующей неделе.
Заключение
Планирование и подведение итогов — это практики, которые могут значительно улучшить вашу продуктивность в области охраны труда. Определяя задачи, анализируя результаты и корректируя подходы, вы сможете не только улучшить личные результаты, но и положительно повлиять на безопасность на рабочем месте.
Начните сегодня — проанализируйте свою прошедшую неделю и составьте четкий план на следующую!
СОТик советует:
👌Правильное подведение итогов недели и планирование новой недели — ключевые навыки, которые помогут специалисту по охране труда повысить свою профессиональную эффективность. Рассмотрим процесс поэтапно:
1. Подведение итогов недели
Анализ выполненных задач:
- Изучите список задач, запланированных на неделю. Выявите, какие были успешно выполнены, какие остались незавершенными, а какие не были запланированы.
- Пример: если вы запланировали провести 3 инструктажа по охране труда, но смогли провести только 2, задайте себе вопрос "Почему?". Это может быть связано с неожиданными вызовами или недостатком времени.
Определение "лягушек":
- Выявите задачи, которые вы откладывали (например, обновление документации по безопасности). Если вы начнете с самой сложной задачи, остальная работа будет казаться легче.
Постановка целей:
- Определите 2-3 ключевые ошибки или недочёта, которые нужно исправить. Например, недостаток подготовки сотрудников по безопасным методам работы.
2. Планирование новой недели
Составление списка задач:
- На основе анализа составьте список задач на новую неделю, включая рутинные и развивающие мероприятия.
- Запланируйте 20% времени на рутинные задачи, 20% на развитие (например, тренинги по новым методикам охраны труда) и оставшеесся 60% на жёсткие по времени задачи и на «окна хаоса».
Настройка времени для инструктажей:
- Выделите фиксированное время и соответствующий день для проведения инструктажей, например, 10:00. Это установит ритм работы для HR-менеджеров и для вас.
Контроль сроков и приоритетов:
- Используйте метод "пяти основных дел" на день. Выберите одно главное дело и несколько второстепенных. Например, главное дело — подготовка отчета, второстепенные — обновление инструкций и подготовка к тренингу.
Пример из практики
В одной из компаний специалист по охране труда провел анализ своей недели и обнаружил, что заказы на новое оборудование для безопасности постоянно откладываются. Он определил, что основным барьером является недостаточная коммуникация с поставщиками. Специалист выделил время на утренние встречи с закупками для постоянного контроля хода выполнения задач. В результате скорость выполнения заказов возросла на 30% в следующей неделе.
Заключение
Планирование и подведение итогов — это практики, которые могут значительно улучшить вашу продуктивность в области охраны труда. Определяя задачи, анализируя результаты и корректируя подходы, вы сможете не только улучшить личные результаты, но и положительно повлиять на безопасность на рабочем месте.
Начните сегодня — проанализируйте свою прошедшую неделю и составьте четкий план на следующую!
Telegram
Бот СОТик
Помогает повышать эффективность специалистов в области охраны труда. Поддержка проекта https://t.me/sbelinsky/63
👌2❤1👍1
doklad-mintruda.pdf
2.6 MB
Все правила по охране труда настолько хороши, что вносить в них изменения – только портить
К такому выводу пришел Минтруд России в своем Докладе о достижении целей введения обязательных требований в сфере охраны труда, касающейся правил по охране труда .
В связи с этим Минтруд предлагает продлить срок действия всех правил по охране труда автоматически на 6 лет(напомним, все 40 правил по охране труда, принятые в 2020 году в рамках регуляторной "гильотины" действуют до конца текущего года).Причем в перечень правил по охране труда, подлежащих продлению, попали даже те, которые приняты в 2018 году (Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта).
Все правила по охране труда настолько хороши, что вносить в них изменения – только портить.
335 страниц доклада, а вывод такой: целесообразно дальнейшее применение оцениваемых обязательных
требований (группы обязательных требований) с продлением срока действия
нормативных правовых актов, устанавливающих обязательные требования.
К такому выводу пришел Минтруд России в своем Докладе о достижении целей введения обязательных требований в сфере охраны труда, касающейся правил по охране труда .
В связи с этим Минтруд предлагает продлить срок действия всех правил по охране труда автоматически на 6 лет(напомним, все 40 правил по охране труда, принятые в 2020 году в рамках регуляторной "гильотины" действуют до конца текущего года).Причем в перечень правил по охране труда, подлежащих продлению, попали даже те, которые приняты в 2018 году (Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта).
Все правила по охране труда настолько хороши, что вносить в них изменения – только портить.
335 страниц доклада, а вывод такой: целесообразно дальнейшее применение оцениваемых обязательных
требований (группы обязательных требований) с продлением срока действия
нормативных правовых актов, устанавливающих обязательные требования.
⚡2👍2
❓️Как успевать всё специалисту по охране труда (СОТ)!
Поможет распределение задач по приоритетам, разделив их на срочные/несрочные и важные/неважные. Смотри фото👉.
Рекомендации:
Фокус на Квадрант 2 — это основа профилактики. Чем больше задач выполняется здесь (обучение, аудиты, планирование), тем реже возникают проблемы из Квадранта 1.
Делегируйте Квадрант 3 — например, передача заполнения отчетов программе автоматизации.
Устраняйте Квадрант 4—минимизируйте время на рутину, которая не влияет на безопасность.
Квадрант 1 требует немедленных действий, но его можно сократить за счет профилактики (Квадрант 2).
Такой подход поможет СОТ эффективно управлять рисками и оптимизировать рабочее время.
👆Если СОТ работает один и не имеет прямых подчинённых, делегирование задач из квадранта 3 становится сложнее. Даже в такой ситуации можно найти решения,комбинируя оптимизацию процессов, автоматизацию и перераспределение задач через взаимодействие с коллегами или руководством.
🤝Делитесь опытом в комментариях!
#эффективность
Поможет распределение задач по приоритетам, разделив их на срочные/несрочные и важные/неважные. Смотри фото👉.
Рекомендации:
Фокус на Квадрант 2 — это основа профилактики. Чем больше задач выполняется здесь (обучение, аудиты, планирование), тем реже возникают проблемы из Квадранта 1.
Делегируйте Квадрант 3 — например, передача заполнения отчетов программе автоматизации.
Устраняйте Квадрант 4—минимизируйте время на рутину, которая не влияет на безопасность.
Квадрант 1 требует немедленных действий, но его можно сократить за счет профилактики (Квадрант 2).
Такой подход поможет СОТ эффективно управлять рисками и оптимизировать рабочее время.
👆Если СОТ работает один и не имеет прямых подчинённых, делегирование задач из квадранта 3 становится сложнее. Даже в такой ситуации можно найти решения,комбинируя оптимизацию процессов, автоматизацию и перераспределение задач через взаимодействие с коллегами или руководством.
🤝Делитесь опытом в комментариях!
#эффективность
🔥4👍1
Приём "пациентов" круглосуточно
Такая виртуальная табличка на двери кабинета охраны труда обычно для работников!Часто СОТ считает, что не нужны графики своей работы, поэтому в течении дня может быть хаос в работе.
👆Например, чтобы эффективно организовать вводный инструктаж необходимо:
✔️Определить в какие часы, дни приходят новые сотрудники и сколько их
👉Если работники принимаются один раз в неделю, то можно выделить определённый день недели, например, понедельник и время, удобное для всех участников-допустим, в 10ч.
Если работники принимаются каждый день, проводить инструктаж в начале каждого рабочего дня.Согласовать, утвердить с HR блоком график приема и инструктажа
✔️Выделить на инструктаж определённое время — допустим, 30 минут и учесть в своём плане дня, недели для эффективного решения остальных задач
✔️Подготовить необходимые материалы для экономии времени во время инструктажа
✔️Регулярно собирать отзывы о формате и времени проведения инструктажей для улучшения этого процесса
А как у Вас?
#охранатруда
Такая виртуальная табличка на двери кабинета охраны труда обычно для работников!Часто СОТ считает, что не нужны графики своей работы, поэтому в течении дня может быть хаос в работе.
👆Например, чтобы эффективно организовать вводный инструктаж необходимо:
✔️Определить в какие часы, дни приходят новые сотрудники и сколько их
👉Если работники принимаются один раз в неделю, то можно выделить определённый день недели, например, понедельник и время, удобное для всех участников-допустим, в 10ч.
Если работники принимаются каждый день, проводить инструктаж в начале каждого рабочего дня.Согласовать, утвердить с HR блоком график приема и инструктажа
✔️Выделить на инструктаж определённое время — допустим, 30 минут и учесть в своём плане дня, недели для эффективного решения остальных задач
✔️Подготовить необходимые материалы для экономии времени во время инструктажа
✔️Регулярно собирать отзывы о формате и времени проведения инструктажей для улучшения этого процесса
А как у Вас?
#охранатруда
👍7🔥1
📚Книги для развития надпрофессиональных навыков специалиста по охране труда и безопасности:
👌«Говори как TED: 9 секретов публичных выступлений лучших умов мира», Кармине Галло. Автор делает акцент на тех аспектах, которые позволили спикерам завоевать внимание аудитории. Много практических советов и упражнений для развития коммуникативных навыков, ораторского мастерства и умения убедительно доносить свою точку зрения.
👌«Эмоциональный интеллект 2.0», Трэвис Брэдберри, Джин Гривз. Авторы объясняют, что такое эмоциональный интеллект и как его развитие помогает в личной жизни и карьере. На конкретных примерах показано, как осознанное управление эмоциями и эмпатия позволяют более эффективно взаимодействовать с окружающими, принимать взвешенные решения и находить общий язык даже с самыми сложными собеседниками.
👌«Харизма. Как влиять, убеждать и вдохновлять», Оливия Фокс Кабейн. Автор предлагает практические советы по развитию харизмы и уверенного стиля общения. Описаны конкретные упражнения для работы над собой, а также разобраны ошибки и слабости, которые могут мешать проявлять свои сильные стороны. Эта книга — мощный инструмент для повышения личной эффективности специалиста по охране труда.
👌«Мастерство общения. Как найти общий язык с кем угодно», Пол МакГи. Книга содержит простые советы, которые помогут уверенно чувствовать себя в любой ситуации, используя особый язык тела и другие приёмы эффективного общения. Они будут полезны специалистам по охране труда, которые часто сталкиваются с необходимостью взаимодействия с людьми разного характера и уровня подготовки.
👌«Антихрупкость. Как извлечь выгоду из хаоса», Нассим Николас Талеб. Хотя эта книга не посвящена напрямую теме охраны труда, она содержит ценные уроки для специалистов, работающих в динамичной среде с высоким уровнем ответственности. Основная идея автора заключается в том, что гибкость и открытость новому опыту помогают людям и организациям успешно адаптироваться к изменяющимся условиям.
👉Эти книги помогут развить навыки эффективной коммуникации, эмоционального интеллекта и харизматичного общения, что позволит специалисту по охране труда стать более убедительным, уверенным и успешным в своей работе💯.
Делитесь в комментариях читали или нет или рекомендуйте другие книги👇
#развитие
👌«Говори как TED: 9 секретов публичных выступлений лучших умов мира», Кармине Галло. Автор делает акцент на тех аспектах, которые позволили спикерам завоевать внимание аудитории. Много практических советов и упражнений для развития коммуникативных навыков, ораторского мастерства и умения убедительно доносить свою точку зрения.
👌«Эмоциональный интеллект 2.0», Трэвис Брэдберри, Джин Гривз. Авторы объясняют, что такое эмоциональный интеллект и как его развитие помогает в личной жизни и карьере. На конкретных примерах показано, как осознанное управление эмоциями и эмпатия позволяют более эффективно взаимодействовать с окружающими, принимать взвешенные решения и находить общий язык даже с самыми сложными собеседниками.
👌«Харизма. Как влиять, убеждать и вдохновлять», Оливия Фокс Кабейн. Автор предлагает практические советы по развитию харизмы и уверенного стиля общения. Описаны конкретные упражнения для работы над собой, а также разобраны ошибки и слабости, которые могут мешать проявлять свои сильные стороны. Эта книга — мощный инструмент для повышения личной эффективности специалиста по охране труда.
👌«Мастерство общения. Как найти общий язык с кем угодно», Пол МакГи. Книга содержит простые советы, которые помогут уверенно чувствовать себя в любой ситуации, используя особый язык тела и другие приёмы эффективного общения. Они будут полезны специалистам по охране труда, которые часто сталкиваются с необходимостью взаимодействия с людьми разного характера и уровня подготовки.
👌«Антихрупкость. Как извлечь выгоду из хаоса», Нассим Николас Талеб. Хотя эта книга не посвящена напрямую теме охраны труда, она содержит ценные уроки для специалистов, работающих в динамичной среде с высоким уровнем ответственности. Основная идея автора заключается в том, что гибкость и открытость новому опыту помогают людям и организациям успешно адаптироваться к изменяющимся условиям.
👉Эти книги помогут развить навыки эффективной коммуникации, эмоционального интеллекта и харизматичного общения, что позволит специалисту по охране труда стать более убедительным, уверенным и успешным в своей работе💯.
Делитесь в комментариях читали или нет или рекомендуйте другие книги👇
#развитие
👍7🔥5✍1
https://vk.com/wall292670836_6944
Мой первый подкаст😊. Спасибо Александре за приглашение и интересные вопросы.
Пишите в комментариях свое мнение
#охранатруда
Мой первый подкаст😊. Спасибо Александре за приглашение и интересные вопросы.
Пишите в комментариях свое мнение
#охранатруда
VK
Александра Сорокина. Пост со стены.
В этом выпуске подкаста я вместе с экспертом Станиславом Белинским, который прошел путь от преподава... Смотрите полностью ВКонтакте.
🔥3👍2👏1
Очень круто, советую посмотреть🤩!
Есть что подчерпнуть и для себя и для команды и для ОТПБиООС
Есть что подчерпнуть и для себя и для команды и для ОТПБиООС
YouTube
Как СТУДЕНТЫ построили компанию на 150 МЛРД / Феномен ВсеИнструменты.ру
Знакомство с компанией «ВсеИнструменты.ру» стало для меня феноменом — каких масштабов и успехов можно достичь в бизнесе. И для себя я принял тот факт, что далеко не каждый может построить многомиллиардную компанию. Но уверен, что каждый предприниматель способен…
👍4🔥2
Планирую выступить на конференции👇
https://rosatom.fleet-safety.org/
Приглашаю к участию заинтересованных коллег.
Регистрация по промо-коду Skai.
Моя презентация
#бдд
https://rosatom.fleet-safety.org/
Приглашаю к участию заинтересованных коллег.
Регистрация по промо-коду Skai.
Моя презентация
#бдд
🔥8👍5❤2
Друзья, коллеги, приглашаю представителей функции ОТиПБ пройти небольшой онлайн-опрос по результатам работы в 2024 году до 4 апреля 2025 года.
👇
https://forms.gle/aFeGGweZN1fCzuUz9
Итоги будут опубликованы здесь 5 апреля 2025 г.
👇
https://forms.gle/aFeGGweZN1fCzuUz9
Итоги будут опубликованы здесь 5 апреля 2025 г.
👍2👌1🤝1
Станислав Белинский | Stas_Safety⚠️
Друзья, коллеги, приглашаю представителей функции ОТиПБ пройти небольшой онлайн-опрос по результатам работы в 2024 году до 4 апреля 2025 года. 👇 https://forms.gle/aFeGGweZN1fCzuUz9 Итоги будут опубликованы здесь 5 апреля 2025 г.
👆Результаты опроса можно посмотреть в карусели и по ссылке👇
https://docs.google.com/forms/d/1nqWb_ECYBsKqnv841s2OD80ThgMHU9Fz-ljrkxd_4Ic/viewanalytics?chromeless=1
https://docs.google.com/forms/d/1nqWb_ECYBsKqnv841s2OD80ThgMHU9Fz-ljrkxd_4Ic/viewanalytics?chromeless=1
🤝1