🔍 ЧТО УВИДЕЛ НЕЙРОАССИСТЕНТ ЗА 10 СЕКУНД: Оценка рисков по фотографии

Коллеги, загрузил в обученного нейроассистента фото лестницы на объекте. Вот что он выявил за 10 секунд — от смертельных рисков до системных нарушений.

❗️ КРИТИЧЕСКИЕ РИСКИ (тяжёлые/смертельные):

1. Падение с высоты

· Источник: Слишком крутой угол наклона (50–60°)
· Нет полноценных поручней с обеих сторон
· Последствия: ЧМТ, перелом позвоночника → смертельный исход

2. Поскальзывание на ступенях

· Источник: Гладкие металлические накладки (становятся скользкими при влажности)
· Малая глубина проступи — нога не имеет полной опоры
· Последствия: Переломы рёбер, конечностей при падении на острые грани

⚠️ СРЕДНИЕ РИСКИ:

3. Травма голени

· Источник: Отсутствие подступенков — нога может проскользнуть вглубь
· Удар о кромку верхней ступени, защемление
· Последствия: Глубокие ссадины, ушибы надкостницы

4. Спотыкание при сходе

· Источник: Загромождение пространства под лестницей (поддон/решетка)
· Плохая освещённость нижней зоны
· Последствия: Вывихи, ушибы

🛠 ЛЁГКИЕ РИСКИ:

5. Механические травмы рук

· Источник: Острые необработанные края металлоконструкций
· Использование каркаса как поручня → неудобный угловатый профиль
· Последствия: Порезы, ссадины ладоней

💡 КЛЮЧЕВОЙ ВЫВОД:
Нейроассистент не заменяет специалиста, но в 10 раз ускоряет первичный анализ. Загружаем фото → получаем структурированный отчёт с приоритетами → используем как основу для плана корректирующих мероприятий.

✅ КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ НА ПРАКТИКЕ:

1. Фотофиксация во время обходов — даже без спецоборудования
2. Быстрая оценка критичности нарушений
3. Наглядный материал для обсуждения с руководителями
4. Основа для служебной записки с конкретными рисками

❓Используете ли Вы подобные инструменты для оперативной оценки рисков?
Делитесь опытом в комментариях — обсудим лучшие практики.

P.S. На фото — не просто «неудобная лестница». Это набор опасностей, ранжированных по тяжести последствий. Технологии помогают нам говорить на языке фактов, а не общих фраз.

🎨 НЕЙРОСЕТИ ДЛЯ СОЗДАНИЯ ПРЕЗЕНТАЦИЙ В ОХРАНЕ ТРУДА

Краткий гайд по самому мощному инструменту — Gamma

🔥 Gamma — твой AI-помощник для презентаций

Если нужно быстро создать профессиональную презентацию для обучения, отчёта или выступления — эта нейросеть справится за минуты.
Ссылка: gamma.app

🎯 Чем полезна Gamma в охране труда?

· ✅ Создание обучающих презентаций для работников
· ✅ Визуализация статистики травматизма
· ✅ Разработка материалов для инструктажей
· ✅ Презентации по итогам проверок и СОУТ
· ✅ Отчёты для руководства с инфографикой.

✨ Промпт для быстрого старта

Скопируй этот запрос и вставь в Gamma:

Создай презентацию на тему "Правила работы с электроинструментом" для проведения инструктажа.
Включи:
- 10 слайдов с основными требованиями безопасности
- Иллюстрации правильных и неправильных действий
- Инфографику по статистике травматизма
- Контрольные вопросы для закрепления
Стиль: профессиональный, корпоративный, с акцентами в красном цвете.

📌 Краткая инструкция: как использовать Gamma
1. Зарегистрируйся на gamma.app через Google или email.
2. Нажми "Create with AI" и введи промпт (например, тот, что выше).
3. Выбери дизайн из предложенных шаблонов.
4. Редактируй текст, картинки, слайды в реальном времени.
5. Экспортируй в PDF, PPTX или поделись ссылкой.

💡 Совет
Gamma отлично работает в связке с другими нейросетями, например, ChatGPT:
👉 Пиши текст в ChatGPT → Копируй в Gamma → Получай готовую презентацию с дизайном.

🚀 Попробуй прямо сейчас и сократи время на создание презентаций с 3 часов до 15 минут!

Хочешь получить полный гайд по всем нейросетям для ОТ?
Читай здесь: Гайд по нейросетям для охраны труда

📢 Подписывайся на канал, чтобы не пропустить новые инструменты.

Последняя полная неделя этого года!

Пора оценить, что с достижением целей 🎯 и отметить главные события года!

Открываем очередной день нашего предновогоднего календаря

📆27 ДЕКАБРЯ

Забейте "ГВОЗДИ" по охране труда и безопасности📌🔨.
Это острые, мелкие, откладываемые дела, которые постоянно маячат на горизонте и мешают. Составьте реалистичный список из 3–5 таких «гвоздей» и забейте один сегодня! Примеры: отправить на доработку некачественный акт проверки знаний, уточнить сроки обучения в аккредитованной организации, обновить контакты ответственных в подразделениях, разобрать папку «Входящие» электронной почты📤.

Инструмент: Список «гвоздей"✅ охраны труда и безопасности» на стикере, прикреплённом к монитору🖥.

Остаются последние дни 2025 года, открываем очередной день нашего календаря

🗓29 ДЕКАБРЯ

День порядка в цифровом и физическом пространстве охраны труда и безопасности.
Зачистите рабочий стол (как физический, так и на компьютере). Разберите папку «Временное», архивируйте выполненные проекты года, создайте чёткую структуру папок на следующий год. Приведите в порядок шкаф с журналами: расставьте по порядку, подпишите корешки. Идеальный порядок на старте нового года экономит десятки часов в будущем.

Инструмент: Архивные коробки, облачное хранилище, этикетки.

Предпоследний день нашего календаря

🗓30 ДЕКАБРЯ

Завершите все оперативные рабочие процессы.
Постарайтесь сегодня поставить финальные точки: отправить последние согласованные документы, перезвонить по всем открытым вопросам, вывесить графики обучения на январь и др. Убедитесь, что все ключевые системы безопасности на период праздников переведены в штатный режим, а дежурный персонал проинструктирован. Не оставляйте на 31-е технических «хвостов».

Инструмент: Чек-лист «Финиш года»: Документы сданы, журналы подписаны, инструкции доведены, ответственные предупреждены.

Вот и завершающий день календаря этого года!

31 ДЕКАБРЯ 2025 года

С наступающим Новым годом! Вы — профессионал, который обеспечивает безопасность людей!
Вы проделали огромную работу. Сегодня — время для себя, семьи и праздника. Мысленно похвалите себя за все решённые инциденты, предотвращённые несчастные случаи и успешно проведённые аудиты. Ваша работа имеет огромную ценность. Отдыхайте, набирайтесь сил! В новом году вас ждут новые вызовы и победы!

📅 ДЕКАБРЬ-2025: ОСНОВНОЕ ЗА МЕСЯЦ

Коллеги, декабрь стал месяцем итогов, подготовки к новому году и мощных инструментов для работы.

---

🔥 ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ ДЕКАБРЯ

1. ОНЛАЙН-КУРС "Оптимизация процессов охраны труда и безопасности за 14 дней": запуск нулевого потока

2. БОРЬБА С ЦЕЙТНОТОМ: как не сгореть, сохраняя других

3. НЕЙРОСОТРУДНИК В ОХРАНЕ ТРУДА: 10 реальных задач для ИИ

4. ПРОКРАСТИНАЦИЯ: чем опасно откладывание задач в охране труда и безопасности

5. СОВЕЩАНИЯ ПО БЕЗОПАСНОСТИ: правило 45 минут

6. ПРИОРИТЕТИЗАЦИЯ: 4 зоны задач для специалиста

7. БУДУЩЕЕ ПРОФЕССИИ: каким будет специалист ОТ к 2035 году

8. ИНСТРУМЕНТЫ: Gamma для презентаций, гайд по нейросетям

9. АУДИТ vs ПРОВЕРКА: в чём принципиальная разница

10. ПРЕДНОВОГОДНИЙ АДВЕНТ-КАЛЕНДАРЬ: неделя подведения итогов и выполнения важных задач

---

🎯 ЧТО СДЕЛАТЬ:

1. Провести личный аудит года — выписать 3 главных достижения и 3 урока.
2. Выбрать одну задачу для автоматизации ИИ — начать с простого (например, создание тестов).
3. Настроить сортировку в почте — сократить ручную обработку на 80%.
4. Составить «регуляторный календарь» на 2026 год — с буфером времени до дедлайнов.

---

❓ ВОПРОС НА ЯНВАРЬ:

Какой один инструмент или метод из декабря Вы точно возьмёте в новый год?
Делитесь в комментариях — обсудим планы на старт 2026.

🎉 Итоги года для моего канала

👥 225 подписчиков
📊 220 постов
👁 54.0K просмотров
❤️ 1.4K реакций

Дальше будет больше и круче💪
👉 Пересылайте коллегам

В следующем посте будет навигация по каналу с самым важным👇

🎯 Надцели 🆚 SMART: что выбрать

Сегодня о двух подходах к целеполаганию, которые часто противостоят друг другу. И нет, это не очередное противостояние «старое vs новое». Это просто разные инструменты для разных ситуаций.

📋 Что такое надцели?
Надцель — это направление движения пока без конкретного результата. Близко к стратегии.
Примеры:
✔️ Повысить безопасность на производстве
✔️ Развить компетентность своей команды
Звучит размыто! Но это не ошибка — это фишка надцелей 🎯

🤔 Почему SMART-цели иногда не работают?
Представь типичную задачу: «За 6 месяцев снизить производственный травматизм на 30%».
На первый взгляд — идеальная SMART-цель. Но что может сорваться?
Изменение обстоятельств: реорганизация структуры, смена руководства.
Непредвиденные задачи: возникла необходимость в обучении по новому оборудованию, инцидент
Ошибки прогнозирования: травматизм зависит от множества факторов (поведение людей, техническое состояние, погода) — трудно предсказать точную цифру.
Упущенные возможности: появилась крутая программа профилактики, новая методика, инновационный инструмент — но план не меняется! ⚡

✅ Когда надцели — спасение?
Если ты работаешь в условиях неопределённости, долгосрочного планирования или часто встречаешься с непредвиденными ситуациями — используй надцели!

Вместо: «Снизить травматизм на 30% за 6 месяцев»
Формулируй: «Повысить безопасность труда на участке производства».

В рамках этой надцели ты ставишь конкретные задачи.
Это как «веер возможностей»
— после каждого шага ты анализируешь ситуацию и корректируешь путь!

🛠️ КАК ОПРЕДЕЛИТЬ СВОИ НАДЦЕЛИ?
Шаг 1: Определи источники надцелей. Надцели идут из трёх направлений:
1️⃣ Стратегия компании
Какие задачи перед ОТ ставит руководство?
Пример: компания хочет нарастить производство → надцель: минимизировать риски при расширении
2️⃣ Боли и проблемы в текущей работе. Что изо дня в день тебя напрягает?
Пример: много нарушений в цехе → надцель: изменить культуру безопасности в цехе
3️⃣ Профессиональное развитие
Куда ты хочешь расти?
Пример: хочу стать экспертом в цифровизации ОТ → надцель: внедрить ИТ-решения в процессы ОТ
Шаг 2: Сколько надцелей должно быть?
3-5 надцелей максимум на период планирования (2-3 года или 5 лет).
Каждая надцель требует времени и ресурсов.
Много целей = размытый фокус → низкая эффективность.
Одна надцель может включать 5-10 конкретных SMART-целей
📝 ПРАКТИЧЕСКИЙ ПРИМЕР:
НАДЦЕЛЬ (долгосрочное направление)- 🎯 «Повысить безопасность труда в производстве» (Сформулирована просто, без конкретики, обозначает направление).
SMART-ЦЕЛИ (конкретные этапы):
1 КВАРТАЛ - Переработать инструкции по охране труда для 5 рабочих мест (индикатор-утверждение 5 инструкций к 31 марта)
2 КВАРТАЛ - Провести переподготовку 80% персонала цеха по новому оборудованию (индикатор - человек из 150 прошли обучение к 30 июня)
и т.д.
Надцель остаётся неизменной, а SMART-цели меняются в зависимости от ситуации и результатов! 🔄

💡 Практические советы для специалистов
1. Расставляй приоритеты 📌
Не все задачи в рамках надцели одинаково важны. Быстро двигают вперед одни - в начало списка.
2. Бюджетируй время ⏱️
Выдели конкретное ежедневное или еженедельное время на работу с надцелью.
Например: 3 часа в неделю на развитие команды; 5 часов в неделю на цифровизацию процессов ОТ.
Запланируй это как повторяющуюся задачу в планировщике🔄

3. Создай индикаторы 📊
Хотя надцели не требуют точных цифр, нужны показатели для оценки прогресса:
Для надцели «культура безопасности» — % прошедших обучение, количество предложений от сотрудников.
4. Ежемесячно анализируй показатели 📈
Смотри: двигаешься ли вперёд, нужна ли корректировка плана?

📋 ФОРМА ДЛЯ РАЗРАБОТКИ СОБСТВЕННЫХ НАДЦЕЛЕЙ
НАДЦЕЛЬ 1: ____
📊 Индикаторы успеха:
• _
• _
SMART-цель Q1: ____
SMART-цель Q2: ____
⏱️ Еженедельное время: ___ часов

🔥 ВЫВОД
В охране труда и безопасности эффективно комбинировать оба подхода:
Надцель держит тебя в курсе долгосрочного направления, а SMART-цели помогают разбить путь на конкретные, выполнимые этапы.

Какой подход используешь ты? Пиши в комментариях! 👇